㈠ 我刚进一家公司做了10天,没有业绩.我马上走能要到工资吗
看你在什么公司了，只要能充分证明你们之间存在劳动关系，哪怕没有劳动合同，也可以通过仲裁等手段要到工资。如果没有约定工资的话，就参考同岗同酬。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
㈡ 在金融行业的一个新公司，做了半个多月，还出不了业绩怎么办
刚开始的公司没有那么好做
万事开头难
1、做好长期坚持的准备，首先是把公司的服务做好，
2、其次把公司产品的优势列出，给自己的客户做分析
3、第三，分析竞争对手的相关信息，找到自己的劣势和对手的不足，加强自己公司产品和服务
㈢ 公司涉嫌团伙诈骗，工作半个月的新员工，不知情也没有任何业绩也没拿
诈骗罪要求在主观上为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。公司涉嫌团伙诈骗，新员工不知情，也没有分赃，不构成共同诈骗犯罪。
诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
《刑法》：第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
㈣ 如果刚进新单位上班一直没有业绩的话多久会被公司辞退呢
一般试用期三个月，如果一直没有业绩的话有可能被辞退，但是如果表现特别好，比较受关注也不会说立马就辞退
㈤ 本人是金融业务员，但是每个月要还贷，压力很大，出来跑了没业绩只能拿底薪，谁能给个建议
想办法提高自己，提高自己的业绩，另外可以找一些兼职增加收入。反正这个年头做什么都不容易，努力吧。
㈥ 公司规定新员工没做满一个月没有提成金,白白做了大半个月合理吗
这个不合理，只要有业绩就要按照约定提成比例支付
㈦ 公司金融股票诈骗，我是刚来公司的员工，不知道公司是诈骗，也没有业绩，我会被判刑吗
不知者无罪，明知而故为的，涉嫌共同犯罪。涉罪了即有刑事责任后果（判刑）。
㈧ 公司的员工一直没业绩怎么办
这个问题真不是三言两语讲得清楚的。
首先，提高奖金。
目的：看员工是不是真正有实力。一般人都不会和钱过不去。
看清楚了员工的实力后，找出相应的措施，因人而异进行激励。为什么原来就发挥不出实力呢。
原因不外几个：
1.本身这个员工素质，是大事做不了，小事还行。就让他/她做小事；
2.大事能做，就是太强了，在你头上拉屎。这种人是吃软不吃硬，要适当来点糖衣炮弹，就会高高兴兴的帮你打天下。
3.大事不能做，小事又不屑做的。就让他下岗吧。浪费粮食。
4.管理做好了，就要落实具体的事务了。
（1）对于市场，做到知彼知己了吗；
（2）自己的产品优势在哪，劣势在哪；
（3）员工对自己的产品销售有目标吗？
这个就好象跑800米，有目标才能跑好，没有跑800米的老看终点，都是先看前50米，再跑50米。。。要明确的告诉员工跑完800米，会得到什么。
做为领导，还要有特质：
（1）要会激励；
（2）要会天塌下来，我能扛；
（3）没什么必要，不要对别人说太多。不要让属下或对手抓住你的内心想法；
（4）急，要别人急，自己千万不要急。
随便写写，希望有用。
㈨ 公司金融案件，个人没有业绩会被判刑吗入职两个月
这个主要看你参与的程度如何，参与的不深，应该不会反省，参与的深没有业绩也会接受刑事调查。
㈩ 刚开的公司两个月了员工都不出业绩，老板会怎么办
嗯嗯，如果是所有的员工都不出业绩的话，我看这个公司那就情况不妙了，如果是别的员工都有业绩，唯一就有这个员工没有业绩的话。我认为这个员工还能有一个月的干头儿。