❶ 金融学还是人力资源呢
金融是一般银行 经理类
人力资源是人力管理 一般在单位的位置就是管理人员往来，职工等。
企业一般需要很多会计 和个别人力资源管理人才
初期都要从头做起，都要先干基层业务！
❷ 我去应聘人力资源部门的实习生，而在申请表上写我以后想读金融学会不会不太好
如果你很想要这份工作，你的回答最好和公司的期望一致；否则很可能黄掉
❸ 学人力资源的想去金融行业工作（比如银行）但还是做人资 需要考什么证以求优势 请大家支招 谢谢
首先，你是学人力资源的，需要拿到企业助理人力资源管理师证，也就是三级证书。此证虽然没有多大用处，起码能说明你有从事人力资源工作的资格。
其次，进入金融行业，建议考个银行从业资格证，为了工作更好的开展，也便于自我的提升，建议你再考一个会计从业资格证，有机会再考一个级别更高的，那样可能更有优势。
❹ 人力资源管理，工商管理，金融专业哪个比较有前途
各有所长吧，比较之下有前途的还是金融和人力资源，市场经济下，金融行业现在是高薪酬的行业，金融的知识面比较广 。
❺ 金融学专业和人力资源管理专业哪个好
做人力的没有几个是人力资源的
做金融的基本都是金融的
人力资源就是人事罗，在有些公司人事不是很吃香，财务往往比人事地位好。
金融是中国发展的必然趋势，但是中国并不是拥有一个很好的金融环境，个人估计随时间的推移，必将进一步发展。我建议你真打算学这个专业的话还是去美国留学的好，绝对物超所值，能上你感受到全球最大的金融氛围。
每个专业都各有所长，学的好无所谓专业的好坏。按排名来讲，金融专业更火，但是要学得精就不那么容易了。
我个人不推荐你报那个专业，但是你自己瞧着办，毕竟是你自己要走的路。
❻ 我是金融学专业的，但是对于人力资源相关工作相当的感兴趣，有哪位是做人力的朋友麻烦指点下，
1、你最好先认识到，人力资源的工作，在很多公司来说，都是辅助性的，只有在一些大型的企业，才能作为企业战略一个重要部分被重视，认识到这些，在以后的工作中才能平衡你做事的心态。
2、人力是技术性含量比较高的工作，你最好先了解一下人事的六个模块的理论知识，除了理论知识以外，还需要了解地方劳动法。很多公司的人力资源都停留在事务性的操作层面上，跟平时学到的理论知识都有些差距，要想做一个专业的合格的人资工作者，是需要很长时间不断学习和沉淀的。
3、人资的工作初期都是繁琐的，大部分的公司最初都是从办理员工入离职等等手续开始，慢慢才会接触到六大模块的具体工作来，当然也不排除一些管理相对完善的公司，让你刚进来就直接接触到几个模块的工作。所以要沉得住气去做一些事，当然中间要不断充实自己人资方面的理论知识。
4、人资的工作是和人有关的，处理好自身与其他人的关系，以及员工与员工之间的关系是对人资工作者的基本要求，所以你要不断锻炼自己与人交往的能力，并将这种能力应用到工作中，对工作有很大的促进作用。
4、你不是学人资的，要想做人资，可以去考人资三级证，就是助理人力资源管理师，很多企业还是看重这个的，对你进入人资领域工作有一定帮助。
5、很多企业的人资和行政是没有分开的，行政的门槛比人资的要低，你可以通过行政慢慢接触人资的工作，这样也不不错的选择。
❼ 人力资源管理与金融学哪个好
外向型性格学人力资源管理专业，内向型性格学金融学。
❽ 人力资源管理和金融学哪个好
金融这两年肯定没有人力资源管理好就业，因为金融危机。只要你学的好，我觉得哪个都挺有前途的。我是人管专业的，同行啊。
❾ 人力资源管理和金融专业哪个更好就业些，两
我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！
从就业角度说：
1、金融的就业方向很好，但是就业门槛比较高，毕业时成绩不足够好会很有难度，相对而言，财务管理的就业面更宽泛一些，但女生的比例现在是非常大的，所以竞争也会比较激烈。
2、人力资源管理，专业不错，门槛也比较低，待遇方面就要看能力了，刚开始待遇都差不多，后面慢慢的会拉开差距，关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业，学习成体系的规范的人力资源管理实物，会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助
❿ 金融学专业的可以报考人力资源管理师吗
金融学专业的可以报考人力资源管理师。
人力资源管理师的申报条件：
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。