公司金融管理的内外一致性

Ⅰ 什么是金融资产管理公司和非金融资产管理公司

是指经国务院决定设立的收购国有银行不良贷款，管理和处置因国有银行不良贷款形成的资产的国有独资非银行金融机构，是由国家全资投资的特定政策性金融机构。

金融资产管理公司（Asset Management Corporation，简称AMC）在国际金融市场上共有两类：从事“优良”资产管理业务的AMC和“不良”资产管理业务的AMC，前者外延较广，涵盖诸如商业银行、投资银行以及证券公司设立的资产管理部或资产管理方面的子公司

主要面向个人、企业和机构等，提供的服务主要有账户分立、合伙投资、单位信托等；后者是专门处置银行剥离的不良资产的金融资产管理公司。

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我国资产管理公司的产生背景

1、产生的国际背景

（1）经济和金融全球化及其引致的危机

20 世纪以来，各生产要素逐步跨越国界，在全球范围内不断自由流动，各国、各地区持续融合成一个难以分割的整体；以IT为中心的高新技术迅猛发展，不仅冲破了国界，而且缩小了各国和各地的距离，使世界经济越来越融为整体。

（2）危机根源：银行巨额不良资产。

1997 年亚洲金融危机爆发后，经济学界对金融危机进行了多角度研究。这些研究发现，爆发金融危机的国家在危机爆发前有一些共同点：银行不良资产金额巨大。

发生危机的国家宏观和微观经济层面均比较脆弱，这些基本面的脆弱性使得危机国家经济从两方面承受压力，首先是外部压力，巨额短期外债，尤其是用于弥补经常项目赤字时，将使得经济靠持续的短期资本流入难以维系。

（3）解决银行危机：AMC产生的直接原因。为了化解银行危机，各国政府、银行和国际金融组织采取了各种措施，以解决银行体系的巨额不良资产，避免新的不良资产的产生。

Ⅱ 公司金融学与财务管理学之间是什么关系

公司金来融学又称公司财务自管理，公司理财等，它是金融学的分支学科，用于考察公司如何有效地利用各种融资渠道，获得最低成本的资金来源，并形成合适的资本结构，还包括企业投资、利润分配、运营资金管理及财务分析等方面。

会计是金融的基础，金融是会计的灵魂，会计的核心是财务管理和风险控制，也就是保值，而金融的核心是资金融通与资产投资，也就是增值，但其实现在的行业状况是二者的界限越来越趋于模糊，会计和金融都有保值增值和风险控制的业务。

研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，以提高资金效益的一门经营管理学科。

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财务管理注意事项：

1、企业应该做到检查发票的抬头是否为公司全称。

2、如果是差旅费支出，需要附有行程单，以及充分的附件，如果是旅游公司代购的，开具的旅游公司的发票时，这个会被稽查或者外部审计人员怀疑为旅游费用。

3、办公费费用列支要附有清单明细。

4、注意年末进行合理估计是否依然存在跨期费用未报销，以便及时预提，如果在下一年度存在跨期费用列支，在此纳税年度企业所得税上是不得税前扣除。

参考资料来源：网络-公司金融学

参考资料来源：网络-财务管理学

Ⅲ 公司金融和财务管理是一回事吗，

一般情况下是的。

财务管理，是对一个独立主体（也包括人和家庭）关于资金回使用及处理答财务关系的管理活动。
因为在一般情况下（针对咱们国家的实情），事业单位、小型的非盈利机构，以及个人独资企业、合伙企业等单位发生的资金活动相较企业的资金活动简单，而对于大中型企业来讲涉及的面比较大，在技术上也略微复杂，因此对于企业的财务管理研究比较多。这种情况也叫企业财务管理。
公司金融，显然是针对公司制企业的资金活动及关系处理的总称。

Ⅳ 薪酬结构的内部一致性与外部竞争性有何关系企业应该如何内部一致性和外部竞争性之间取得平衡

如果这个问题是老师原创的，那么可以确定你也应该认识王萍老师吧....
多少苦逼的孩子，因为同一个问题在网络知道中相遇..

答：关系：内部一致性是指组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题。这种相对价值的比较可以是横向的，也可以是纵向的，可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同一个部门内部的比较。组织在建立内部一致性的薪酬结构时，不仅要考虑同一职位族内部的薪酬一致性，还要注意同一薪酬等级上不同职位族之间的一致性。外部竞争性是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小，具有“相对性”的特点。它往往受劳动市场价格、外部竞争力及内部实际情况的影响。外部公平性是参照物，也就是市场定价。它可以反映岗位市场价格的相对位置。但是，他不是唯一的依据。还要结合公司内岗位评估，解决内部一致性。两者结合，会比较全面的反映岗位在公司的相对位置。外部竞争性是内部一致性的基础，先通过外部竞争性，再进行内部一致性调整。
取得平衡：薪资结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪资有效性标准之间进行平衡的一种结果。职位评价能够保证在组织内部的各种工作岗位之间保持合理的比例关系，然后再进行外部市场薪酬调查，与市场竞争力相适应，从而实现薪酬制度的内部公平。外部竞争性的实现关键是要为组织的个中工作确定一个与市场水平相一致的报酬标准，就需要进行外部市场薪酬调查，并在此基础上结合职位评价的结果来达到外部竞争性，从而达成平衡，再确认职位价值体系最终确定薪酬结构。

Ⅳ 公司管理团队如何保证决策的一致性

简述如何解决团队发展过程中的问题？
答复：个人归纳总结以下几点？
（1）、以组建团队组织和成员，以发扬团队组织的合作与敬业的工作作风，以带领团队组织参加企业社群活动与户外业务拓展训练营。
（2）、以发挥企业团队成员优良的工作作风，以团结、务实、高效为团队口号，为企业及团体成员树立新思维的发展理念，以评价创新争优的优秀团队，以积极带动团队成员勤奋和自律，以榜样激励各成员自觉遵守公司的规章和制度。
（3）、以积极开展团队合作的训练营活动，以团队作好组织成员的安排工作和思想工作，以建立企业团队及员工的密切交往与协作关系，以进行一对一沟通与衔接重要事项的内容。
（4）、以积极参与企业团队的组织活动与团队学习培训场景，为企业员工提供良好晋升空间与展望平台，以做好企业员工的职业生涯发展规划与发展方向，以体现企业团队成员的凝聚力和号召力，以带动企业员工发挥创造性与积极性的模范带头作用，以创建企业文化的“精神文明建设”与“物质文明建设”为发展根基，培养一批优秀、精干的团队成员，为引进企业综合型人才而做好支撑的后备力量。
（5）、作为企业的精英团队中，以发挥“优势互补、取长补短、共享成果”，为发展的既定目标，以建立市场运营的管理化体制与机制的要求，以优先转变企业价值核心的竞争力，为企业猎头公司输出职业经理人才，而打下夯实的物质基础，以发挥企业团队中合作与敬业的精神，在企业团队的共同指导下，以做到共同协作、协调、配合，以达成一致共识，为成就优秀团队的职业荣誉感，而作出坚持不懈的努力奋斗。
谢谢！

Ⅵ 财务管理和金融管理的区别是什么

财务管理复:内容包括筹资、融资、现金的制日常管理、利润的分配四个主要方面。

金融管理:包括商业银行理论管理、期权期货高风险投资管理，一般需要高深的理论知识及实际操作能力。
区别：金融偏重于宏观经济，有一些银行、证券等方面的专业课，就业方向也以银行、证券、保险等金融机构为主，也可以到企业做投资和财务相关的工作；
财务管理则偏重于微观，重点着眼于企业的管理，譬如存货规模优化、资金管控、项目投资决策等。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

Ⅶ 公司金融管理的具体内容是什么

1， 公司金融管复理的基制本内容：投资决策；融资决策；资产管理决策。
2. 企业的基本组织形式：独资企业，合伙企业，公司制
3. 公司制企业的优点：有限责任；易于筹集资本；所有权的可转让性；续存性；经营的专业化
缺点：双重纳税；内部人控制；信息公开。
4. 公司目标通常表达为获取利润的最大化，严格讲是实现股东财富的最大化。
5. 金融系统：货币市场和资本市场；债务市场与股权市场；一级市场和二级市场；证券交易所和场外市
场。
6. 金融工具：债务证券；资本证券；衍生证券。
7. 利率风险结构：违约风险，流动性，税收，期权特征。

Ⅷ 什么是金融管理

金融管理是指国家为了实现货币供求平衡、稳定货币值和经济增长等目标而对货币资金所实行的管理。金融管理专业充分发挥了我国高等教育自学考试的优势，同时吸收西方有关领域的新知识、新方法，主要培养和造就适应社会主义市场经济发展需要、德才兼备，具有一定创新意识、创新能力和实际工作能力的金融管理方面应用性、职业性的专业人才。

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首先，金融管理专业的培养目标在于注重培养人。所设课程16门，分为高等教育自学考试思想政治理论课和专业课程。

其次，考虑到学生学习的特点，课程设计的入门起点低，循序渐进。教材采用英国适当教材加以翻译或重新编写。为了降低学习难度，有关部门组织编写了适合开放学习的教学辅导材料，并将组织相应的面授辅导。

再次，模块化的课程设计为学生提供了充分的选择余地。学生可以根据自己的实际情况,在老师的指导下, 由浅入深、循序渐进地选择课程学习。

Ⅸ 金融管理和工商企业管理有什么区别

一、课程区别：
1、金融管理专业主要课程：
政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。 主要实践性教学环节:包括课程实习、毕业实习等，一般安排6周。
2、工商管理学专业主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。

二、学习培养目标：
1、金融管理专业培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。
2、工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

三、就业方向
1、金融管理专业适合在跨国公司、外资企业、进出口公司、金融机构、企事业单位从事金融、财务、审计、组织管理等相关工作。
2、工商管理专业适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。

Ⅹ 薪酬结构如何体现薪酬内部一致性与外部竞争力的统一

如何把薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争力统一起来?
其一，为确保薪酬的回内部公平，需在岗答位分析的基础上，根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性，在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价，以确定岗位的相对价值;
其二，为确保薪酬的外部公平，需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于供给有限的稀缺型人才，使其薪酬高于其他企业而具备竞争性;
岗位薪酬的货币化的步骤为：
首先，在岗位评价的基础上，明确划分岗位等级，建立职等系统;
然后，根据外部薪酬市场调查和内部薪酬现状，确定各职等的薪酬水平。
外部薪酬调查是有针对性的，针对行业、地区和关键岗位;内部薪酬现状则要考虑企业目前的薪酬水平和预计的薪酬总额。