㈠ 竞聘通知怎么写
公司各部室、各分公司及项目部：
为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。
二、竞聘范围
公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。
三、竞聘要求
1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；
2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；
3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；
4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。
四、竞聘程序
1、报名。由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。
2、民主测评。针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。
3、演讲答辩。围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。每人限时15分钟以内。
演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。
根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。
4、公示。评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。
5、任命。公示期满，对竞聘成功人员进行任命。
五、考核标准
新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。试用期满，
㈡ 公司内部通知怎么写
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原发布者:中国智博库
公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。20xx年1月24日至2月24日。(二)销售助理1名
㈢ 我们部门有一个管理类岗位需要写一个内聘通知，怎么写
给你个样子吧~
你结合你的需求实际再改一下即可
各位同事，
非常高兴的通知大家现在的内部空缺职位，请参见下方的“内部招聘职位：总公司**经理”，对该职位感兴趣的同事请与人力资源部联系。
谢谢！
人力资源部
Dear All,
We are very pleased to share with you the following " ** Manager", if you are interest in it, pls. feel free to contact HR.
Thanks & Regards!
HR Department
2011-10-25
职位名称/Vacancy
**经理 ** Manager
招聘数量/Amount
1名
职责描述/Responsibilities
1. 根年度整体战略规划，配合制定管理的目标和实施方案；
2. 各管理*****工具的规划、开发和传承；
3. 督导********反馈；
4. ********；
5. ……。
任职资格/Qualifications
1. 大学本科及以上学历，年龄28岁以上；
2. 5年以上本领域工作经验，2年以上个人营销、3年以上团队管理经验；
3. 良好的交流技能和课程开发能力；
4. 具有销售经验者、金融相关领域背景者、工作经验者优先；
5. 良好的中英文书写能力。