Ⅰ 金融危机公司强行放假
一个地方一个天，不好办的。
Ⅱ 2019年四月二十七号金融公司放假吗
2019年4月27日是星期6，根据国家，对2019年，法定节假日的规划，这一天是需要上班的，金融公司，如果是按照国家的法定节假日进行工作安排的话，那么这一天，金融公司，应该也是，需要上班的，但这个得看是什么公司，因为金融公司的范围太广泛了。
Ⅲ 最近金融危机公司放假签协议合法吗
合法，可视为劳动合同的协议变更，但一般第一个月应当支付底薪。
Ⅳ 金融危机，公司放假，员工应该做什么
金融危机，公司放假，不知是幸还是不幸？没危机前，没放假时，总想“歇一歇，休息几天该多好啊！”可真休息了，又无所适从，心里没着没落！患得患失......
其实，不用想太多——伤神！
趁着放假时，静下心来想一想：我工作了多少年？在这些年中我过得愉快吗？是不是人与工作相得益彰（换句话说：是不是做着自己喜爱的工作？）如果是这样，不妨充充电，以便使自己更加精力充沛地投入到工作中去。
如若不是，想一想：我的性格特点是什么？从个人目前发展来看，自己最擅长做哪类事情？从个人爱好来说，自己最喜欢做什么事情？然后，能不能将自己最喜欢的与最擅长的合并为自己将要发展的事业呢？一定要好好想一想啊！这关乎自己后半生的人生轨迹！
做过以上的简答题，制订了今后的大方向后，大可以听音乐、看电影、爬山、睡懒觉......，就像一休哥说的：休息休息！
Ⅳ 现金融危机公司老安排放假
别急,放平心态,家里人等着你照顾那
1,去市场上看下有没有什么公司招聘的,如你所说，你8年工作经历了,那么说是不是有一定竞争力了,拖朋友是招聘市场找下工作看
2,同时考虑是否继续这样真的不做了， 如果如此,你就去劳动部门要求劳动仲保护,这样放假等于减少一半工资,但是你去劳动部门告他,几乎等于你以后别回来做了,你考虑清楚,而且这样的情况真的是劳动法的一个大漏洞,他可以赔偿你8X一个月工资=8个月工资,这个是辞退你的赔偿，但是你辞职就没有赔偿,说明公司其实只是暂时困难,他不想失去你,毕竟你走了他少个负担,你也考虑下,
Ⅵ 金融危机公司强行放假，律师朋友请进
“1.我们应该找我们的部门经理还是厂方人事部门或者公司总经理去协商呢？ ”
人事部门领导和公司高层领导都要找。
“2.可以确定的是厂方不会在放假期间给任何补助，因为放我们假的时候在会上公开说了，那厂方这样做合法合理吗？我们都是底薪制合同工. ”
厂方的做法是不合法的。法律并未规定，公司放假就可以不给劳动报酬了。按照《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的义务。至于用人单位安排放假，是用人单位自己放弃要求劳动者提供劳动的权利，但没有人免除其给付劳动报酬的义务。如果用人单位还不给报酬，你们就去劳动仲裁，同时解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第47条、第87条支付经济补偿。
“3.因为我们都是刚走上社会不久的学生，对于这方面不很了解，请问我们在协商的时候应该注意些什么问题呢？另外，我们想选2个代表去谈，而且决定写一份报告，大家都在这上面签名，请问这份报告上应该怎么写呢？有哪位亲爱的朋友能帮忙提供一份呢？谢谢了”
首先，要明确提出权利要求：第一，支付劳动报酬；第二，非因法定事由，不得解除劳动合同；第三，强行解除劳动合同要依法给予二倍的经济补偿金。
其次，要明确如果不解决，就去上访，举报企业违法行为。
第三，保留以法律手段解决纠纷的权利，包括但不限于仲裁、诉讼、检举、上访等等。
Ⅶ 金融危机公司放假是否有底薪
看你签订的合同是如何计薪的，若是计件制就没有，记时制也没有，若是底薪制就有
Ⅷ 度小满金融公司春节假期啥时候结束
你好，
根据国家要求，
春节假期延长两天至初十上班，
度小满应该也是初十
Ⅸ 求教！我们公司受金融危机影响放假了，我不知道自己该怎么办
还大学生呢,竟然如此不自信,不应该呀....
话说回来,我也佩服你的坦然,谦虚
没有兴趣?那可不行,人生岂能如此....
有了兴趣才有目标然后有了动力最后有了信心,再然后行动,最最后-----成功
祝你成功
Ⅹ 金融风暴后很多公司都会提早放假吗
不好说，效益不好的早就放假了。
但我们公司研发的估计得加班
一堆项目没完成呢