招行公司金融岗

Ⅰ 招商银行岗位设置

在中国主要商业银行内部：董事会（最高权力和决策机构），董事会风险管理委员会负责制定全行风险管理战略，对全行整体风险管理规划和协调负责。

总行高管层下设风险管理委员会以董事会的风险管理战略为依据，制定全行的风险管理政策，是全行风险管理的最高协调及议事机构，资产负债管理委员会负责制定全行资产负债管理目标和政策，合规委员会和审计与内部控制委员会等负责制定全行合规管理和审计与内部控制等方面的目标与政策措施；总行层面设首席风险官，服从于股东大会和董事会，并代表高官层履行全面风险管理职责；总行层面设风险管理部、资产负债管理部、授信审批管理部和内控合规部等部门，作为各委员会下设的具体执行部门，负责全行总体层面风险管理工作；分行和各级支行由总行委派并对总行相应风险管理部门负责，协助分行行长管理风险。

银行为缩短管理层次，加大管理半径，而相继分离出信用卡中心、稽核中心、单证审核中心、资金清算中心、个人贷款中心、离岸业务、金融市场业务、电子银行、软件开发、电话客服中心等。相应的出现更多的职位。

支行层面上（即基层网点），前台，信贷人员、办公室员工、行长。分行层面上（即机关层面上）办公室、国际部、信贷审查部、个人银行部、公司业务部、计划财务部、稽核部、信息技术部，安全部等。所以在相应的部门可以找到相对的工作岗位，一层一层的逐级分布。

Ⅱ 招商银行到底好不好招行的员工来说说

一、招商银行这样：

招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。

当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。

另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。其实，不同的岗位，有不同的工作压力。尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。

论工作量,在招行的话是很辛苦，但是其他银行也都会变得辛苦，这是一个趋势，毕竟竞争实在太激烈了。想要闲着拿高工资，在哪里都不可能，如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。

Ⅲ 金融从事的岗位有哪些

金融专业可从事的岗位有

1.银行业：包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和信用合作社以及外资金融机构的柜台、客服、结算、财务、贷审等。

2.证券业：主要由证券交易所、证券公司、证券协会组成，工作有投资顾问、行政工作、证券经纪人等。

3.保险业：寿险经纪人、保险业务员、核保人员、理赔人员、保险代理人等。

4.基金业：基金研究人员、研究助理、基金助理、基金经理

5.信托业：信托经理、客户经理、、销售经理、资金监管、投资经理等。

6.资产管理业：高学历的资产评估人员和资产经营管理人员。

(3)招行公司金融岗扩展阅读

金融专业主要用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融专业不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融专业师。它的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。

金融专业在职研究生培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。

参考资料:网络-金融专业

Ⅳ 2019招商银行总行金融市场部招聘岗位有哪些

一、债券投资管理岗(固定收益领军人才)
(一)岗位职责
1.根据业务发展规划，制定固定收益业务发展策略，并组织实施;
2.根据部门年度工作计划和绩效考核目标，制定并完成固定收益工作计划;
3.跟踪分析金融市场走势，定期撰写相关研究分析报告。
(二)岗位要求
1.年龄35周岁以下，具有8年以上银行、基金、证券等相关行业固定收益管理经验和优异业绩;
2.在固定收益资产配置、风险管理等领域具备丰富的实践经验;
3.国内、外重点大学经济、金融相关专业全日制硕士以上学历，条件优秀者可适当放宽;
4.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;
5. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
二、电子交易岗(量化交易领军人才)
(一)岗位职责
1.负责统筹金融市场领域量化交易系统规划、产品设计、需求管理及推进落实;
2.负责搭建、开发金融市场相关业务量化研究、回测和交易平台;
3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益;
4.推进产品迭代实施、开发并协调测试。
(二)岗位要求
1.年龄35周岁以下，具有6年以上量化交易、研究经验，对量化交易有较深的理解，能独立开发量化策略，实盘交易业绩优异;
2.具有金融行业从业经验，熟悉外汇、贵金属、债券等金融市场业务;
3.国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业，条件优秀可适当放宽;
4.熟练掌握至少一门常见编程语言;
5.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;
6. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
三、外汇交易岗
(一)岗位职责
1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;
2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;
3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;
3.负责期权业务相关研究。
(二)岗位要求
1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;
2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
四、销售交易岗
(一)岗位职责
1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;
2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;
3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。
三、外汇交易岗
(一)岗位职责
1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;
2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;
3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;
3.负责期权业务相关研究。
(二)岗位要求
1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;
2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
四、销售交易岗
(一)岗位职责
1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;
2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;
3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。
(二)岗位要求:
1.具有5年以上银行、证券、保险、信托、基金等相关行业工作经验;
2.具有衍生产品设计开发、金融建模等相关工作经验，熟悉外汇、贵金属和固定收益等各类衍生产品基础理论及其交易流程，数理工作扎实;
3. 年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，金融工程、计量经济学等经济金融类相关专业或数理类理工科专业;
4.通过CFA等认证或具备相关行业资格认证者优先;
5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
6.品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
五、电子交易岗(量化交易方向)
(一)岗位职责
1.负责金融市场相关业务量化策略的研究、开发和持续优化;
2.负责搭建量化研究、回测和交易平台;
3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益。
(二)岗位要求
1.具有3年以上量化交易、研究经验，能独立开发量化策略，具有实盘交易经验者优先;
2.具有金融行业从业经验，对外汇、贵金属、债券等金融市场较为熟悉;
3.具有一定的编程基础，熟练掌握至少一门常见编程语言;
4.年龄35周岁以下，全日制重点大学硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;
6.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。
六、债券承分销岗
(一)岗位职责
1.负责债券一级发行及销售，完成个人考核目标;
2.负责债券一级投标及缴款;
3.负责机构投资人营销及关系维护;
4.负责撰写研究报告等相关工作。
(二)岗位要求
1.具有3年以上债券销售、投资银行相关工作经验;
2.熟悉银行间债券市场，掌握资本市场主要产品结构和相关法律法规;
3.年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制本科及以上学历，经济金融、数理金融类等相关专业优先;
4.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;
5.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。

Ⅳ 金融毕业想进到招商银行上班，需要什么呢

您好，中公教育为您服务。

一、银行柜员基本全是本科甚至是硕士，所以本科刚入行从柜员转风险管理还是有希望的。

二、从自身角度考虑，如果真的喜欢风险管理工作，那么起码应该具备一定的理论知识，通过银行从业考试的风险管理、个人信贷、公司信贷三门是必须的。

三、业务方面即使是当柜员也能涉及到一些信贷方面的知识，关键看自己平时工作怎么去收集和整理。

四、有必要了解一下你所在银行风险管理人员的构成，是一线客户经理转职的多?是应届毕业生直接培养的多?是二线部门转岗的多?还是他行跳槽的多?通过上述判断来分析自己将来转岗的可能性，以及所在银行对风险管理人员的偏好。

五、我眼中的信审人员应该是讲原则的，但不能死讲原则，俗话说得好：文件是死的，人是活得。我所在银行对信审人员最看重的是道德品质(你的一句话往往影响很多人的利益)。

六、虽然信审人员不需要向客户经理那样冲到一线和客户打交道，但还是需要基本的人际沟通能力，这方面的能力对于新人来说一要靠经历，经历多了自然知道怎么做人做事;二要多看书，看书是最经济有效的提升方式。

详细参照：参加银行校园招聘考试 如何先提升自己

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅵ 招商银行社会招聘是什么编制

社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上班。

劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。

一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书CFP、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以

有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。

Ⅶ 招商银行个人金融专员是干嘛的这个职位好吗

估计是办信用卡的吧~不太清楚~不过我猜是外包出去的那种~~

Ⅷ 招商银行校园招聘金融科技类，怎么样

2018招商银行校园招聘已启动!总行及部分省份部分岗位已发布招聘公告，现面向全国高校招聘2018届统招全日制本科及以上学历毕业生!邀你与招行同行，共同实现人生价值，携手创造事业辉煌。2018招商银行校园招聘开启。10月10日截止，部分分行1日截止，请尽快申请。下面附以往参加笔试的人经验希望对你有帮助。更多银行可以关注上海金融人站，或关注微信上海金融人了解。招商银行笔试昨天刚刚尘埃落定，我们也一起说说招商笔试那些事;
根据很多同学反映吐槽，大家信心满满准备充分，参加考试，可是不曾想，150分钟剧烈的脑部运动后，走出考场的时候满眼都是这样的题目，一起来找茬，找你妹，连连看，圈圈设计，记忆翻牌，(ps:官方称之为空间记忆能力，目标动态追踪，认识能力与知觉速度);笔试虐我千百遍，我待银行如初恋;揉揉眼睛，收拾一下心情，了解清楚今年的考试情况，便于接下来把握复习方向，针对性的复习，积极的向着下一个银行进发。
行测部分还是比较常规，包含言语理解，思维策略，逻辑推理，数字运算;首先，言语理解相比往年变化也不是太大，但是难度相对提高，题量在16道左右，其中包含选词填空、片段阅读、语句排序和 病句分析，根据连续几年招行考试，选词填空、片段阅读、病句辨析也可看做招行的必考题型，语句排序为重要题型，可能更注重体现一个人的思维组织逻辑能力，中公金融人专家建议：考生需要关注阅读新闻报刊等，平时注意实词、虚词、成语辨析等的复习，平时练习考生一定要这种高频成语的练习，掌握高频成语的含义、用法，注意排除法等技巧的使用，多做题，练习语感，提高做题速度;其次，数量关系整体来说，材料综合性较强，考试难度变化不大，题量增加，且增加思维策略，分类更加明确，命题趋势接近向五大行。考察知识点也是比较传统的数量运算概念，考点集中且有所创新。就题型而言，数学运算考查到了普通计算问题等应用型问题，考点集中在普通计算问题，多者合作问题。从解题思想上来说：数学运算部分着重特指思想，其他例如整除、方程等也有涉及，都是常规题型，难度不是很大，意在考察考生对于基本知识的掌握熟练程度和运用能力。中公金融人专家建议：考生在平时复习的时候要注意扎实基础内容，并注重运用，提高做题效率和速度，切记做偏题、难题。特别是报了辅导班的考生，注意听老师的解题思路和方法，考试题型都是老师在课堂上重点介绍的题型，就快速解题方法也是多次强调和练习的。最后，判断推理，较大的特点是新增了定义判断题型，虽然往年招行考试没有没有涉及，但是我们的课程中也进行了添加预测，上过我们课程的同学都做好了准备，图形推理部分跟往年考试就题量、难度都无大变化。同时中公金融人专家建议：只要考生将基础打牢，将平常的技巧灵活运用到题目汇总，解题技巧要熟练，在掌握解题技巧的前提下，大家一定要结合题型和逻辑学原理进行，既可轻松解答，更多的技巧在网校课程以及辅导课堂上都会会全面涉及;
英语部分，题型包含单选和与阅读理解，主要还是在考查考生的英语基础是否扎实。单选部分直接考查基础词汇和语法，阅读理解部分则考查学生的综合运用和逻辑推理能力。词汇的备考除了掌握单词的基本意思，更要掌握其常见用法，语法的考查点较细，需要对重点的语法进行系统的梳理。掌握了基础词汇和语法，阅读部分才有可能提速度，拿高分。英语的备考还是要抓基础、重词汇、练技巧、提速度;
性格测试的主要分为两部分考察，分别是职业测试和性格测试。第一部分职业测试一共108题左右，主要从对公司期待、对领导的期待以及自我工作风格三个方面来测试。具体来看，自我的工作风格主要测查自身在工作中的责任感、服从性、原则性、职业自豪感、工作能力等。这一部分的测查比较简单，前两方面考生凭直觉作答即可，但要注意，第三方面不要表现出对自身要求过低。第二部分性格测试一共12道大题，每道题目又分三个表格进行测试，共计36题。这一部分属于性格测试，与去年建行的心理测试题目相同。主要测查考生的人格倾向，主要包括领导性、计划性、适应性、社交性、竞争性、创新性、合作性、条理性、批判性、细致性、紧张性、表现欲、理解性、感受性等。这一部分考生尽量在适应性、社交性、创新性、合作性上表现出高分，在紧张性上表现出低分。建议考生在备考阶段充分了解自己的性格，多做练习，免得在这部分因为斟酌思考浪费时间。其次要注意前后一致，避免说谎的嫌疑。