年度金融机构裁员降薪情况一览

A. 最近大家的降薪幅度如何有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少

电力企业：全员降薪

上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静，取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。

据悉，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度为20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%。五大电力集团之首的华能集团还公开宣布2008年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”。

“目前煤炭价格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。”一位行业分析师称。据Wind统计，两市56家电企中，有26家上半年净利润亏损，亏损总额高达35.4亿元。现在已有13家下调了"支付给职工以及为职工支付的现金"。其中，豫能控股(001896)支付给职工的现金从2007年同期的0.26亿元，今年急剧下降到0.01亿元，同比大幅减少94.5%，位于所有上市公司降幅榜首位。通宝能源(600780)、黔源电力(002039)压缩幅度也都在40%以上。

豫能控股董秘办人员也表示，公司并没有裁员，但以后还不好说，工资是与效益挂钩的。因此，有媒体曾计算，豫能控股如果在2008年上半年没有大幅度裁员，而根据其2007年年报披露的员工人数为1159人计算，员工半年平均工资只有1216元，一个月仅200多元。

房地产：两成企业降薪

受宏观调控影响，楼市持续萎靡。据中信建投统计数据显示，2008年上半年，以沪深两市104家房地产上市公司为统计依据(剔除全部ST公司)，房地产上市公司营业收入、营业利润、净利润同比分别增长32.31%、40.35%和46.11%，与2007年中期比较，今年中期业绩增速下降较快。同时，104家房地产上市公司现金流情况也远远低于去年同期水平。

应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。其中，宜华地产(000150)由去年同期的0.08亿元，下降到今年的0.02亿元，下降幅度为79.01%；长春经开由0.21亿元下降到0.12亿元，下降幅度为42.52%；银基发展(000511)由0.08亿元下降到0.06亿元，下降幅度为22.79%。

浦东金桥董秘办相关人士坦诚，确实有人员调整，不过是公司的控股子公司。

银基发展一位证券代表也表示，公司确实在压缩成本，但没有裁员。不过，也有部分公司对这一问题有所回避，长春经开董秘办工作人员就以工作繁忙为由拒绝了采访。

随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪阴霾或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。他还表示，“最难的应该是明年。”

记者了解到，上海已经有开发商在内部会议上表态，年底将要进行超过20%比例的大裁员。据前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，从目前广深两地房企的招聘情况看，招聘对象中增加了销售人员，减少了工程技术人员。

券商：人员流失过半

狂跌不止的A股市场则直接影响到证券从业人员的收入。有消息称，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。

据湘财证券广州某证券营业部一位工作人员说：“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。”

不仅是湘财证券，据透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。

今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，相应地，公司减薪成为重要砝码。其中太平洋(601099)净利润下降275.21%，“应付职工薪酬”由0.47亿元下降到0.18亿元。宏源证券(000562)中期净利润同比减65.79%，薪酬由1.97亿元降为0.09亿元。

深圳一家券商负责人称，“深圳高峰时经纪人达上万人，现在应该流失了一半多。”同时，据他透露，明年管理层可能一刀切，所有证券经纪人均要持证上岗。目前全国有100多万从业人员，但大约只20万人有证。

B. 四大行回应传言暂时无降薪计划，难道真是空穴来风

我认为这件消息不是空穴来风，而是各大银行在降薪之前试一试社会舆论。2020年极其特殊，无论是外国经济还是我国经济都发展十分缓慢。为了保持市场经济活力，国家会出台一部分政策，维持社会经济。有消息声称：全国金融业要全体降薪。普通人印象中，银行一直是高薪的工作，不仅银行上班的人体面，工资还很高。

除了各大品牌之外，各大金融机构和银行也需要做出一部分调整。尽管许多银行和金融机构员工的工资并未发生大变化，但是今年员工奖金额度较少，老员工和新员工绩效奖有所下降。即便银行降薪，也不会像传闻那么可怕。更何况许多银行员工工资并不高，已经降到没有办法再降。更何况今年各大银行加大考核力度，为什么银行进行考核？事实上，这是另外一种方式的降薪。

综上所述，四大行降薪并不是空穴来风，而是为了社会舆论提前试水。

C. 金融危机导致中国哪些企业裁员，减薪了具体一点，急用

首先影响的是制造昂贵和豪华产品的企业，如物业，汽车，酒，服装，化妆品，...

D. 四大会计师事务所的裁员降薪

目前并没有迹象表明四大会计师事务所的会进行裁员降薪，短时间调整的个别调整属于正常人力资源管理策略的个案，整体并没有计划。

四、安永：

2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。安永总部位于英国伦敦。

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

那么，很多应聘者最关心的问题就是，要进入四大会计师事务所工作，需要什么条件？

既然是世界上著名的四个会计师事务所，那其门槛也不低，要求很严格，一般需要至少满足以下条件：

1、英语必须过六级（现在可能要八级了），口语要好，能熟练用英语沟通。

2、在大学要活跃，一般在班级或者系院有一定的社会职务;

3、在学校的成绩要好，大学成绩单是一个考核指标;

4、有注册会计师资格证书。

5、有一定的审计、会计相关经验优先。

6、其他表现优秀。

E. 在银行和知名互联网金融公司客服做了八年，今年突然降薪变相裁员，找了俩月跳槽到一个基金公司，但干了不

有老公没？没有就找一个，有就生一个。孩子比工作容易。
见你稍微降低一点对企业“大”的标准很快会入职的 来自职Q用户：Honest刘
那你有没有想过自己的问题？第一，三十几岁还是可以学新的东西，你说做了八年的银行客服，那你对金融还是有了解和知道的，那你可以从这方面的一些金融课程去学习新的东西。外面现在30多没有结婚的没有孩子的多多了。你现在是要先把自己的问题原因找明白。第二，为什么一定是要大的公司？现在不一定是大的公司就会有发展，现在中小型是企业是很有发展空间和上升机会的。大企业里面发展空间是固定的了。中小型企业是你有能力就会给你上升机会。我认为可以先一边找中小型企业一边报读银行金融这方面的专业课程，提高自己的专业知识。这样对你找工作也有很大的帮助。等你工作稳定心态有了改善男朋友也好结婚生孩子都会慢慢来的。 来自职Q用户：储先生

F. 银行年终变相裁员是怎么回事

01月18日讯，今年银行年终变相裁员，国内银行业怎么了?

跳槽频繁银行成互联网金融企业的“黄埔军校”

事实上，经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素，导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而与。银行“金饭碗”光芒失色，在与众多银行员工交流过程中，钱少、事多、压力大成为小编听到最多的词语，很大一部分员工将希望寄托在跳槽上。但是，不同银行岗位的员工跳槽面临的情况也有所不同。

“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，任务多、压力大、事情太多太杂，想转行尝试下其他职业，我是资管部门，跳槽并不难”，一位入职6年的某股份制银行老员工对小编表示。

在跳槽的去向中，互联网金融企业往往成为热门选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”，而银行柜员则跳槽相对很难。“我在XX银行工作了五年，去XX金融面试被刷，或许我们在他们眼里无非就是工作地点好一点的收银员吧，”一位国有行的银行柜员开玩笑道。除了互联网金融企业，一部分包括资管部门、投行部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。

G. 银行裁员又降薪，为什么他们还在争先恐后地考

一、面子上过得去，父母心中有安慰
在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当别人问你在哪工作时，别管工作多艰辛，基本上都可以很有底气的说出来我在某某银行上班，对方立刻会报以羡慕的眼光，不但父母会觉得有面子，自己也会在亲戚朋友眼里也会有面子。
二、专业限制少，考试内容类似
不管从事任何行业，都需要相应的入门门槛，对于银行招聘来说，进入门槛对于专业的限制比较少，不管是经济金融、会计、法律、计算机，甚至是理工类都几乎很少限制，不少对于优秀的毕业生来说，基本少不存在专业限制。另外基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握。
三、收入有保障，发展前景良好
目前银行通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似；银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金；银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。
四、学会理财，迈向财富自由
银行不仅待遇发展前景好，而且有助于理财知识的学习，所谓近水楼台先得月，进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。甚者学有余力可以更进一步，去了解股票、期货等风险高收益大的理财方式，对于迈向财富自由也是非常重要的一步。

H. 关于公司裁员降薪和社保、赔偿的问题咨询

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。

I. 公司降薪降职变相裁员可以得到哪些补偿

很遗憾的告诉您 辞职无补偿！
根据我国劳动法的相关规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致，
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
当然，在现实中劳动者往往只能选择离职，而主动辞职一般是无法要求单位进行经济赔偿的。不过，根据劳动法第38条第2款的规定：未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同且用人单位要支付经济补偿金。只要满足这一点，该员工就可以要求单位支付补偿金。
显然，单位单方面变更合同主体内容，劳动者个人一般都不会接受，自然适用于上述劳动法第38条第2款的规定，但是公司在这方面往往会留一手，在员工离职时，要求或逼迫员工签署一些文件，而这些文件的某些条款可能对劳动者非常不利，因此关键点在于，该员工离职时，和公司签署了哪些文件，是否包含“自愿离职”或者“接受公司降薪降职的决定”等内容？
如果不存在上述不利因素，该职工可以要求公司进行经济补偿，计算办法是，2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年之后的部分，则适用于《劳动法》，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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