1. 广西金融投资集团有限公司第十一批招聘何时开始面试昨天才报的名，10月10日就截至报名了，现在等通知呀。
呵呵，我也在等，你报的是桂林？
2. 广西移动的招聘金融类的期望月薪是多少
期望月薪，是让应聘者自己填写的，你可以根据自己的需求来填写，你也可以在招聘网看看金融相关专业的待遇，然后选择一个中间数来填写。
3. 我想请问一下广西各银行的校园招聘是什么时候
银行校园招聘各个银行的招聘时间大都从9月下旬陆续开始，一般是全国统一的，各个省份的招聘时间一样的。
4. 广西银行校园招聘：五大行好还是股份制银行
下面主要是从几个方面给大家进行介绍。
1、招聘条件的差别
很多考生可能没有英语四级，那是不是就和银行擦肩而过了呢，这是不一定的。
根据2017年校园招聘情况来看，五大行除了中国农业银行之外都有英语四级的条件，股份制银行中中国民生银行、平安银行、招商银行都会有英语四级的要求，而且要求达到430分以上，其他的股份制银行很少会有四级的要求。
五大行一般会限制生源地，也就是报考生源地的话胜算会更大一些，股份制银行对生源地的要求没有那么严格，所以想去意向的城市或者是留在大学所在地的城市完全是有可能的。
五大行招聘中会对专业有一定的限制，但是股份制银行对专业是没有限制的，所以和五大行做比较，股份制银行的网申相对是容易的。
2、笔试难度比较
股份制银行的笔试难度适中、时间较短，有考2个小时的也有考1个小时的。整体的难度比五大行要简单，题量的设置上比五大行也少很多，题目的难度上也会简单一些，但是也有一些股份制银行例如中信银行去年考查的时候涉及到了更多的证券从业的知识点，让很多同学措手不及。所以大家千万不能掉以轻心，因为竞争的压力也很大。
3、薪资比较
这是大家比较关心的问题，银行的待遇比一般的企业要好，工资主要是包括基本工资、补贴、奖金等。一般来说股份制银行的工资待遇会更高一点，因为他们和五大行是不一样的工资体系，主要是看业绩以及能力。但是有得必有失，股份制银行的压力整体来说比五大行要大。
4、备考指导
股份制银行中的中国民生银行、中国光大银行等在笔试的时候考查的是相对固定的，包括题量以及题型上都相对固定。但是有些股份制银行笔试的考情不是很固定，例如招商银行、平安银行、华夏银行、浦发银行等，华夏银行笔试是每个地市组织的，包括行测和专业知识，各占一半，但是有些年份中只考行测;例如平安银行有时考查行测和专业，有时考查行测和英语，所以会出现一定的变数，但是大家只要是掌握行测、英语和综合应对各家银行还是没有问题的。
以上内容仅供参考。
银行招聘考试备考技巧
5. 2015年广西桂林有什么银行在招聘
您好，中公教育为您服务。
2015广西桂林银行招聘公告：
一、招聘岗位及应聘条件
(一)管理干部 若干名
从事公司营销、零售营销、风险管控、信贷管理、会计管理等工作。
工作地点：柳州、梧州、贺州、防城港、北海(储备)、百色(储备)等地
应聘条件：
1.年龄40周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.本科及以上学历，熟悉国家金融政策及相关法律法规，熟悉银行金融业务流程和产品;
3.具备3年以上银行从业经验，有一定的团队管理工作经验或相关岗位管理经验;具备较强的市场开拓能力和丰富的客户资源，具备良好的风险管控意识和金融专业知识;
4.具有较强的管理协调、沟通表达能力及良好的文字表达能力。
(二)储备管理人员 若干名
工作地点：桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、北海(储备)、百色(储备)等地
应聘条件：
1.年龄28周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.重点院校全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、管理、法律等相关专业;
3.成绩优良，性格开朗，待人真诚，擅长与人交往，有一定社会实践经验;
4.有较强的口头与文字表达能力;具备良好的团队协作精神，有创新意识，责任心强，踏实肯干。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，所有录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上，之后综合考虑其工作表现、素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。
(三)综合柜员35名
采取定向招聘(除桂林市区之外，应聘其他方向的人员户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：桂林市市区17名，阳朔县2名、全州县4名、永福县2名;防城港东兴方向(储备)5名(其中2名需精通越南语);百色方向(储备)5名。
应聘条件：
1.年龄26周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.全日制本科及以上学历(不含专升本)，金融、经济、财会、管理、法律、计算机类相关专业，有银行同业工作经历者优先;
3.具备较强的客户服务意识，有较好的亲和力，能够有效地与人沟通交流;
(四)客户经理24名
采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下：柳州5名;梧州5名;贺州5名;防城港5名;荔浦县2名、永福县2名。
应聘条件：
1.年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.本科及以上学历，经济、金融、市场营销类及相关专业;
3.具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验，熟悉当地市场;
4.了解金融理论知识，企业财务知识，熟悉相关法律法规，监管政策和银行公司/零售类产品知识，有一定的市场拓展能力和良好的服务意识。
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6. 广西各银行招聘什么时候开始报名什么时候考试
建议时刻关注当地的人事考试网，也可以关注中公教育哦，我们会第一时间更新各种公告
7. 2015年广西北部湾银行社会招聘的条件
您好，中公教育为您服务。
2015年广西北部湾银行社会招聘已开始报名了。报名截止为时间9月26日。工作地点在柳州分行。
招聘的岗位和条件：
金融部负责人 （2名）（1）年龄40周岁及以下；（2）5年以上相关工作经历，3年以上管理经历；（3）熟悉银行市场营销、产品知识、信贷流程，具有较强的市场拓展能力和风险识别能力，具有较强的沟通表达、组织协调、团队合作能力；（4）客户资源丰富者优先。
公司金融部客户经理 （7名）（1）年龄40周岁及以下，大学本科及以上学历；（2）具有2年以上银行信贷从业经历，熟练掌握、运用商业银行信贷产品；（3）能吃苦耐劳，工作态度积极主动，性格外向，具有较强的表达能力、服务意识，市场开拓、客户开发和社交能力；（4）客户资源丰富者优先。
个人金融部负责人 （1名）（1）年龄40周岁及以下；（2）5年以上个人金融业务经历，3年以上管理经历，熟悉银行个人金融业务和个人金融产品；（3）具有较强的语言表达和公关协调能力，具有一定的市场开拓和客户开发能力。（4）AFP、CFP持证者或客户资源丰富者优先。
个人金融部客户经理 （4名）（1）年龄35周岁及以下；（2）具有2年以上个人金融业务经历；（3）熟悉银行个人金融业务和个人金融产品；（4）具有较强的语言表达和公关协调能力，具有一定的市场开拓和客户开发能力；（5）AFP、CFP持证者或客户资源丰富者优先。
风险管理部 审查专员 （1名）（1）年龄35周岁及以下；（2）有3年以上银行相关工作经验，其中具备2年以上授信审批经验。
风险管理部贷后管理及作业监督岗 （1名）（1）年龄40周岁及以下;（2）具有5年以上银行从业经历，其中2年以上商业银行信贷审查审批工作经历；（3）具有较强的观察分析能力、逻辑思维能力、风险识别和控制能力。
风险管理部 放款审核兼综合管理 （1名）（1）年龄40周岁及以下;（2）具有5年以上银行从业经历，其中2年以上商业银行信贷审查审批工作经历；（3）具有较强的观察分析能力、逻辑思维能力、风险识别和控制能力。
微小贷款部 信贷执行岗 （1名）（1）年龄35周岁及以下，大学本科及以上，经济或管理等专业毕业；（2）具有2年以上银行信贷审查审批工作经历；（3）具有较强的观察分析能力、逻辑思维能力、风险识别和控制能力。
财务运营部 财务复核 （1名）（1）年龄35周岁及以下;（2）具有5年以上银行从业经历，其中2年以上商业银行相关工作经历,熟悉银行产品知识和业务流程；（3）具有会计从业资格证、会计师及以上职称者优先。
办公室 综合文秘 （1名）（1）年龄35周岁及以下，中共党员；（2）具有较强综合组织协调能力、写作能力和沟通表达能力；（3）有相关工作经验者优先。
营业部 大堂经理 （1名）（1）年龄30周岁及以下，大专及以上学历；（2）有良好的形象气质和沟通表达能力；（3）熟悉银行业务流程和相关产品,服务意识强，有较强的客户亲和力。
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8. 广西农信社招聘条件和银行一样吗
广西农信社招聘要求：本科及以上学历且获得相应学位，经济学、管理学、法学、文学、理学、工学、哲学、农学、艺术学类相关专业，有一定户籍限制。
每家银行农信社的工资待遇标准各不一样，所以我们就按最基本的标准来。银行农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。
1、基础工资
基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴
交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高!
3、绩效奖金
基本上都是按月发放，这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利
福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
值得一提的是近几年的农信社发展普遍都很好，存款贷款的市场份额都很大，有当地政府的支持，得到较多群众的拥护，工资待遇方面算比较乐观的。河南农信社的薪资福利属于当地的中上等水平，一般比当地各类银行、事业单位、公务员高，薪资高、福利好、离家近、有前途、还没有业绩压力，是非常值得众多毕业生去报考的。
9. 广西银行招聘的秋招和春招规模相差大吗
您好，中公教育为您服务。
银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，仅农业银行去年春招就招聘5790余人，可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
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10. 广西银行招聘到底考什么
您好，中公教育为您服务。
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类（即我们平常说的行测）、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型；
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，（如图）包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生；但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
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