① 公司强制休假
1、按照放假来说，可按《工资支付暂行规定》规定，享有权利：
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、公司要调换工作岗位任职， 你不愿意，又协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约（合同约定了具体职务属于“劳动条件”）。
第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、而要求的补偿是：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
是否可以解决您的问题？
② 银行单位在职员不知情不自愿的情况下强制休假,合法吗
一般来说是正常的,年休假可以由职工自已申请,由单位根据厂的情况来决定批示,也可以由公司根据厂的情况来安排职工轮休.不过一般厂方会事先和职工联络的,有特殊情况双方再协商.
建议你去当地劳动部门咨询一下,因为对法律的解读各不相同,所以还是去劳动仲裁部门咨询最合适.
③ 关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行
劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。
④ 简述银行监管部门要求银行业金融机构执行的“四项制度”
四项制度：亲属回避、岗位轮换、强制休假、干部交流。
⑤ 银行员工没有休强制休假怎么办
我们想休假，厂里面还不给休了
银行员工没有休假，但是还让你们休假，这是一件好事
如果你实在不想休假的话，你也可以跟领导反映一下嘛，来上班或者是休假去做其他的事情都好。
⑥ 银监局有对银行高级管理人员请假的规定吗有对银行高级管理人员强制休假的规定吗
各家商业银行为了防范风险对于高官请假、强制休假都有相关文件要求。目前，银监局并没有统一的文件，只是做为银行监管的手段在一些地区予以推广。
⑦ 工商银行强制休假原则上不超过多少天
强制休假的时间原则上不超过 10 个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般 不超过5天，并且不影响其休剩余年休假。强制休假期间的工资 福利待遇不变。
以上内容是老规定了，否有变化，目前不得而知，请参考。人力资源部门可以找到文件的。
⑧ 强制带薪休假与公休假的关系
带薪休假是指除了国家规定的公休日以外员工可享有的带薪假日。
新的政策规定企业必须有带薪休假，这个休假是除去公休假之外的，两者并不重复
⑨ 为什么银行要强制员工休假
很无奈我也不喜欢，据说是为了防内控，我领导是说在缺少人力的情况下看是否能够正常运营，强制休假前做交接，对于工作职务代理人也能发现你工作中存在的问题。