央企金融公司招聘

㈠ 北京金融街有哪些单位是国企有现在正在招聘的吗

那里大多数也是私企，还有一部分国家控股的股份制企业，单纯国有制企业不多，这些单位发布招聘信息也会选一些平台，行业招聘网是一个方向，你可留意看一下，像金融英才网。

㈡ 以后公务员，事业单位，金融机构，央企招聘全从村官里招

不可能出此类政策，明显是对其他报考人员的不公吗，如果那样的话，考公务员要过两内道关呢，先考上村容官，再去竞争公务员。可能会加大对村官的优惠政策，或者对担任村官期间，考核优秀、成绩突出者选拔部分同志直接进入公务员岗位。

㈢ 国企特别是央企社招难度大吗是否只招应届毕业生怎样才能进国企央企

先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招。消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。

后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体方法就是曲线救国等潜规则。

所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。比如，工程施工类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦？

当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。

还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内部队伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本最低。

第四，央企招聘要特别注意的事项。

一是户口问题。

一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

二是工作地点问题。

这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题。

有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。

四是社保、福利等问题。

有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。

五是补充医疗保险和企业年金问题。

招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。

所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。

㈣ 各类央企最喜欢去哪些高校招聘，以及福利待遇怎么样

央企，就是直属于中央的企业，是国企的最高形式，央企不单单是以盈利为目的的公司，而是承担一部分社会责任的国家企业，很多社会的责任，央企也得承担，因此央企最重要的不是盈利多少，盈利太多和盈利太少都不符合央企的发展思路，央企办的好不好最主要按照国家意志为国家和社会做出相应的贡献，一句话：讲政治。

央企福利

对于福利，不在多说，央企福利总体上比私营企业强不少。不过想特别丰厚也是异想天开。无非逢年过节几代大米，油，面，死沉死沉还不值钱。

像子女上学福利，分房福利，绝大多数央企都是不可能的。央企也是富的富死，穷的穷死，一般垄断性高的央企或者在食物链顶层各方面都最好，比如国家电网，两桶油，各类银行。

而竞争激烈的铁建中建，发电集团，各类军工集团，待遇都一般。

总之不要抱太大希望。

央企的前世今生

央企以前一般是国家部位改制为公司，或者是隶属于部委的骨干企业。比如国家电网是原来的电力部，两桶油是原来的石油燃料部，铁总是原来的铁道部，中国航空工业集团公司是原来的航空部，中国航天集团（科技，科工）是原来的航天部，中国电子集团是原来的电子部，移动电信联通是原来的邮电部。

因为央企太多，就简单介绍几个大家关注的，喜欢的。

主要介绍的央企有：中国铁路总公司，国家电网，两桶油，移动联通电信，十大军工集团（航空，航天，船舶，电子，核，兵器），各大银行。

央企喜欢招聘的院校就是自己当年当国家部委时候自己直属的院校，然后才轮到其他211/985院校，自己人专业对口，用着放心。

当然清华北大等一流985重点大学在任何央企都是很吃香的。后面关于一流985院校不在多说。

中国铁路总公司

中国铁路总公司就是原来的铁道部，这是目前一个超级巨无霸央企，中国所有的铁路，高铁线路全是他的地盘。绝对是掌握国家经济命脉的超大型国企。

铁总喜欢招聘的院校主要是原来铁道部直属的几个院校：

• 211重点院校：北京交通大学，西南交通大学

• 211重点院校：中南大学（并了长沙铁道学院），同济大学（上海铁道大学），

• 非211院校：兰州交通大学，大连交通大学，华东交通大学，石家庄铁道大学

• 专科：郑州铁路职业技术学院等

国家电网

国家电网是原来的国家电力部，最喜欢的高校是自己直属的高校。



• 211重点大学：华北电力大学

• 非211：上海电力大学，东北电力大学等电力六所，具体名单见图片。

• 专科：郑州电专，山东电专，四川电专等。

中国石油，中国石化

这两个巨无霸央企让人又爱又恨，但是福利又特别好，不少人都想去工作，这个也是掌握国家命脉的企业，喜欢自己当年直属的几个高校和地质部的高校，因为地质部也搞石油勘探。



• 211重点大学：中国石油大学（北京，华东，克拉玛依

• 西南石油大学，东北石油大学，西安石油大学，长江大学等几个石油学院

• 中国地质大学，成都理工大学等学校的石油类专业。

军工集团

国家军事工业的的央企就是军工集团，是原来的掌管国家军工行业的部委改制而来，这些单位主要有：

• 航空，航天，电子，兵器，船舶，核，这些集团最喜欢的高校如下：




• 211院校：哈工大，北航、南航、西工大，北理工、南理工，哈工程，成电，西电

• 非211，原兵器部航天航空部等隶属的普通院校。比如兵器部的西安工业大学，长春理工大学，重庆理工大学。

中国移动，中国联通，中国电信





这三大移动通信运营商最喜欢的高校如下。最喜欢原来邮电部直属的邮电大学，和电子部所属的高校

• 北京邮电大学
  

• 西电，成电

• 南京邮电大学，重庆邮电大学，西安邮电大学等

• 桂林电子科技大学，杭州电子科技大学

各大银行及金融机构

各大银行及金融机构，最喜欢顶级的清北复交人。然后才是其他原央行、财政部直属院校，及其他985金融类专业。



• 清华北大，复旦交大

• 中央财经大学，上海财经大学，对外经贸大学

• 西南财经大学，中南财经大学及其他985大学

• 其他211大学。

这个行业比较特殊，其实部属普通院校没有优势。

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㈤ 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）

急求，金融风险人才！

10月20日，国务院金融稳定发展委员会再度召开以“防范金融风险”为主题的会议，lovely老师算了算，这已经是其第十次相关专题会议了。

目前，国内外金融环境错综复杂，随时做好应对金融风险的准备和风险预判工作，成为我国的一重大任务。

一次次重要会议，一项项重要部署，我国防范化解金融风险的力度前所未有。仅从最近三个月的会议召开次数便可以一窥：

7月2日，新一届国务院金融稳定发展委员会（下称“金融委”）成立并召开会议，研究部署打好防范化解重大风险攻坚战等相关工作。

7月17日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委负责人视频会议，会议称，下半年央企降杠杆、防风险成发力重点。

7月31日举行的中共中央政治局会议提出，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。

8月24日，金融稳定发展委员会召开了防范化解金融风险的专题会议。此次会议首次聚焦了资本市场，“防风险”成为了关键词。

8月29日，中国银保监会召开银行保险监管工作会议，明确了会议重点：继续做好防范化解金融风险各项工作，防风险仍是下半年工作关键词。

9月13日，新一届金融委四次会议中频繁出现的三个关键词值得关注：防风险、聚合力、深化改革。

10月12日，《评新而论·中国经济再出发》专题视频出台，强调有效防范金融风险，让金融更好地浇灌实体经济。

10月20日，国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。

而随着我国“防风险”意识的不断加强， 越来越多的人认识到风险管理的重要性，金融风险管理人才的需求越发旺盛起来。

10月10日，人民日报对此刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。 人民日报：我国缺乏金融风险管理人才

日前，人民日报发文，建议大力培育金融风险管理人才。

此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。二者兼得，也未尝不可。

总而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就业前景是十分不错的。

前段时间，lovely老师听说一朋友去平安面试，一部门30多人中有20多人有CFA证书的。lovely老师想，这大概可以说明了问题。

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㈥ 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

01

”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

02

”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

03

非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

㈦ 金融行业的央企都有哪些啊

有中国投资有限责任公司、国家开发银行、中国进出口银行。

国家开发银行是中央金融企业，成立于1994年，是直属国务院领导的政策性银行。2008年12月改制为国家开发银行股份有限公司。2015年3月，国务院明确国开行定位为开发性金融机构。

国开行主要通过开展中长期信贷与投资等金融业务，为国民经济重大中长期发展战略服务。截至2015年末，资产规模12.3万亿元人民币，不良贷款率连续43个季度低于1%，保持一流的市场业绩。穆迪、标准普尔等专业评级机构，连续多年对国开行评级与中国主权评级保持一致。

国开行改革发展已经进入了一个新的时期。展望未来，在协调推进“四个全面”战略布局的背景下，面对全面建成小康社会的战略目标和历史任务，开发性金融仍将长期处于可以大有作为的战略机遇期。

站在新的历史起点上，国开行将坚持开发性金融机构定位，进一步完善开发性金融运作模式，加大对重点领域和薄弱环节的支持力度，建设国际一流的开发性金融机构，为促进经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

㈧ 中国四大国有金融资产管理公司是哪四个

中国华融资产管理公司(工行的机构)、中国长城资产管理公司(农行的机构)、中国信达资产管理公司(建行的机构)和中国东方资产管理公司(中行的机构)。

㈨ 金融央企招聘公示吗

金融央企在招聘的时候都是必须公示的，因为这也是国家的规定，要公开招聘。

㈩ 最近一段，招聘网上老是看到央企太平保险什么的，请问，这是真的招聘还是陷阱啊，到底是做什么什么金融的

总得来说、保险分为好几类、但并不是一般人能够去跑或者去做的、需要很多东西、既然不好做人就少、他们就越是招聘、一般假的一去考察他们一下就露馅了。