Ⅰ 建行招聘选什么职位好啊都有：公司机构、个人银行、资产负债、风险内控、行政管理...
公司机构、个人银行部门涉及与客户打交道的地方比较多，还有就是无休止的任务考核压力比较大等等。
资产负债、风险内控、内部审计、金融市场、资产保全相对稍微轻松些不与客户直接打交道，只跟内部相关部门有业务性的接触。
如果性格较内向还是选择较轻松的部门好些。
Ⅱ 2015中国民生银行总行零售业务风险管理部招聘公告
您好，中公教育为您服务。
点击查看》》》2015中国民生银行总行零售业务风险管理部招聘公告
这是一个变革的时代!利率市场化箭在弦上，互联网金融风起云涌。站在金融改革的风口，零售业务受到越来越多商业银行的重视。民生银行正积极推进零售业务转型升级，总行近期成立了零售业务风险管理部，全力打造具备国际领先水准的零售风险管理体系。
时势造英雄!你，是否想过开创一番新的事业?是否考虑站在更高视野再次起航?是否愿意与我们一起共铸新的辉煌?那么，还犹豫什么?!民生银行总行零售业务风险管理部欢迎你的加入!
根据工作需要，本次招聘岗位及要求如下：
总行零售风险管理部-财富管理与渠道风险管理中心，风险审查岗
工作职责：
1、建设和完善全行零售财富管理业务的风险管理机制、管理制度和管理流程;
2、开展对全行零售财富管理合作机构的准入管理和持续评价;
3、开展对全行零售财富管理产品的准入审查和持续评价。
任职要求：
1、金融、经济类专业硕士以上学历;
2、3年以上券商、基金或相关从业经验;
3、熟练掌握国家金融市场相关法律法规和监管规定;
4、熟悉金融市场投资业务运作和管理模式;
5、了解商业银行零售银行财富管理业务的各类产品、操作流程;有较强的业务风险识别判断能力;
6、具有较强的政策把握能力、沟通协调能力、语言表达能力和扎实的文案功底。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-网络金融管理中心，风险审查岗、风险监测岗、风险模型应用监测岗
工作职责：
1、应用数据分析及计量工具，对网络金融业务重点风险进行识别、评估、分析;
2、搭建网络金融业务的相关风险监测工具与平台，对网络金融及相关业务、客户的异常活动进行风险监测，并据此进行风险预警与干预;
3、开展网络金融产品开发及合作机构的前置风险审查审批工作。
任职要求：
1、大学硕士或以上学历，金融、财经、管理或法律、计算机类专业;
2、拥有五年以上零售、信用卡等金融业务产品开发、风险管理及计算机技术应用等方面的工作经验;
3、熟练掌握SAS/SQL等分析工具，包括SAS/Base, SAS/Stat, SAS/EM等模块的具体应用，具有较强文字表达能力以及较好的沟通、协调、组织能力。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-风险计量与分析团队，风险模型开发岗
工作职责：
设计开发零售风险计量模型，并对模型的运行情况进行监测与评价，为授信评审、风险监测、产品开发、客户分类管理等提供支持。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，金融、统计、数学、计算机等专业优先;
2、精通风险建模，熟悉各类数据分析方法，熟练运用SAS软件;
3、具有较强的数据推理及分析能力、沟通协调能力，具有较强的文字表达能力;
4、具有国内大型商业银行3年及以上新资本协议实施、金融建模、数据统计分析等相关工作经验者优先。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-风险计量与分析团队，压力测试岗
工作职责：
1、建立零售业务风险压力测试体系;
2、组织开展零售业务的压力工作，为风险管理提供决策依据。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，金融、统计、数学、计算机等专业优先;
2、熟悉零售业务信用风险管理;精通风险建模、数据分析的各类方法, 熟练运用SAS软件;
3、具有较强的沟通协调能力、数据整理能力，具有较强的文字功底;
4、具有国内商业银行或零售评级咨询公司3年及以上工作经验，具有新资本协议下模型开发验证经验优先。
工作地点：北京
更多银行信息请关注湖南银行招聘网，湖南银行交流群：227213009，欢迎进群交流咨询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Ⅲ 请问中国民生银行2015年总行零售业务风险管理部招聘工作地点是在哪里呢
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这是一个变革的时代!利率市场化箭在弦上，互联网金融风起云涌。站在金融改革的风口，零售业务受到越来越多商业银行的重视。民生银行正积极推进零售业务转型升级，总行近期成立了零售业务风险管理部，全力打造具备国际领先水准的零售风险管理体系。
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根据工作需要，本次招聘岗位及要求如下：
总行零售风险管理部-财富管理与渠道风险管理中心，风险审查岗
工作职责：
1、建设和完善全行零售财富管理业务的风险管理机制、管理制度和管理流程;
2、开展对全行零售财富管理合作机构的准入管理和持续评价;
3、开展对全行零售财富管理产品的准入审查和持续评价。
任职要求：
1、金融、经济类专业硕士以上学历;
2、3年以上券商、基金或相关从业经验;
3、熟练掌握国家金融市场相关法律法规和监管规定;
4、熟悉金融市场投资业务运作和管理模式;
5、了解商业银行零售银行财富管理业务的各类产品、操作流程;有较强的业务风险识别判断能力;
6、具有较强的政策把握能力、沟通协调能力、语言表达能力和扎实的文案功底。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-网络金融管理中心，风险审查岗、风险监测岗、风险模型应用监测岗
工作职责：
1、应用数据分析及计量工具，对网络金融业务重点风险进行识别、评估、分析;
2、搭建网络金融业务的相关风险监测工具与平台，对网络金融及相关业务、客户的异常活动进行风险监测，并据此进行风险预警与干预;
3、开展网络金融产品开发及合作机构的前置风险审查审批工作。
任职要求：
1、大学硕士或以上学历，金融、财经、管理或法律、计算机类专业;
2、拥有五年以上零售、信用卡等金融业务产品开发、风险管理及计算机技术应用等方面的工作经验;
3、熟练掌握SAS/SQL等分析工具，包括SAS/Base, SAS/Stat, SAS/EM等模块的具体应用，具有较强文字表达能力以及较好的沟通、协调、组织能力。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-风险计量与分析团队，风险模型开发岗
工作职责：
设计开发零售风险计量模型，并对模型的运行情况进行监测与评价，为授信评审、风险监测、产品开发、客户分类管理等提供支持。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，金融、统计、数学、计算机等专业优先;
2、精通风险建模，熟悉各类数据分析方法，熟练运用SAS软件;
3、具有较强的数据推理及分析能力、沟通协调能力，具有较强的文字表达能力;
4、具有国内大型商业银行3年及以上新资本协议实施、金融建模、数据统计分析等相关工作经验者优先。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-风险计量与分析团队，压力测试岗
工作职责：
1、建立零售业务风险压力测试体系;
2、组织开展零售业务的压力工作，为风险管理提供决策依据。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，金融、统计、数学、计算机等专业优先;
2、熟悉零售业务信用风险管理;精通风险建模、数据分析的各类方法, 熟练运用SAS软件;
3、具有较强的沟通协调能力、数据整理能力，具有较强的文字功底;
4、具有国内商业银行或零售评级咨询公司3年及以上工作经验，具有新资本协议下模型开发验证经验优先。
工作地点：北京
原标题：总行零售业务风险管理部诚聘英才
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Ⅳ 2019恒丰银行总行风险管理部招聘市场风险管理岗实习生条件是什么
招聘基本条件 (一)遵守国家法律、法规，无不良记录。 (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的责任心。 (三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。 (四)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。风险建模岗条件要求： (1)概率统计、金融工程、偏微分方程等专业在校硕士、博士生。 (2)至少会使用VBA、Matlab、SAS中的一种语言进行金融建模。 (3)有较强的抗压能力。
Ⅳ 请问中国民生银行2015年总行零售业务风险管理部招聘有哪些岗位及招聘要求
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总行零售风险管理部-财富管理与渠道风险管理中心，风险审查岗
工作职责：
1、建设和完善全行零售财富管理业务的风险管理机制、管理制度和管理流程;
2、开展对全行零售财富管理合作机构的准入管理和持续评价;
3、开展对全行零售财富管理产品的准入审查和持续评价。
任职要求：
1、金融、经济类专业硕士以上学历;
2、3年以上券商、基金或相关从业经验;
3、熟练掌握国家金融市场相关法律法规和监管规定;
4、熟悉金融市场投资业务运作和管理模式;
5、了解商业银行零售银行财富管理业务的各类产品、操作流程;有较强的业务风险识别判断能力;
6、具有较强的政策把握能力、沟通协调能力、语言表达能力和扎实的文案功底。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-网络金融管理中心，风险审查岗、风险监测岗、风险模型应用监测岗
工作职责：
1、应用数据分析及计量工具，对网络金融业务重点风险进行识别、评估、分析;
2、搭建网络金融业务的相关风险监测工具与平台，对网络金融及相关业务、客户的异常活动进行风险监测，并据此进行风险预警与干预;
3、开展网络金融产品开发及合作机构的前置风险审查审批工作。
任职要求：
1、大学硕士或以上学历，金融、财经、管理或法律、计算机类专业;
2、拥有五年以上零售、信用卡等金融业务产品开发、风险管理及计算机技术应用等方面的工作经验;
3、熟练掌握SAS/SQL等分析工具，包括SAS/Base, SAS/Stat, SAS/EM等模块的具体应用，具有较强文字表达能力以及较好的沟通、协调、组织能力。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-风险计量与分析团队，风险模型开发岗
工作职责：
设计开发零售风险计量模型，并对模型的运行情况进行监测与评价，为授信评审、风险监测、产品开发、客户分类管理等提供支持。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，金融、统计、数学、计算机等专业优先;
2、精通风险建模，熟悉各类数据分析方法，熟练运用SAS软件;
3、具有较强的数据推理及分析能力、沟通协调能力，具有较强的文字表达能力;
4、具有国内大型商业银行3年及以上新资本协议实施、金融建模、数据统计分析等相关工作经验者优先。
工作地点：北京
总行零售风险管理部-风险计量与分析团队，压力测试岗
工作职责：
1、建立零售业务风险压力测试体系;
2、组织开展零售业务的压力工作，为风险管理提供决策依据。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，金融、统计、数学、计算机等专业优先;
2、熟悉零售业务信用风险管理;精通风险建模、数据分析的各类方法, 熟练运用SAS软件;
3、具有较强的沟通协调能力、数据整理能力，具有较强的文字功底;
4、具有国内商业银行或零售评级咨询公司3年及以上工作经验，具有新资本协议下模型开发验证经验优先。
工作地点：北京
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Ⅵ 银行招聘风险管理师需要哪些条件
1.经济、金融、投资、财务或相关专业学士学位，具有海外教育背景或者相关学科硕士学位优先考虑； 2.具有CFA和FRM等资格者优先考虑；
3.3年以上信用评级机构或大型金融机构从事财务分析或信用评估等相关工作经验； 4.扎实的财务功底，较强的分析能力，良好的中英文表达能力； 5.自我激励，愿意接受高强度的工作，工作严谨细腻，具有较强的协调和沟通能力。》》FRM从备考到持证一站式学习服务
Ⅶ 2019恒丰银行总行风险管理部招聘风险建模岗实习生条件是什么
招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的责任心。
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(四)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
风险建模岗条件要求：
(1)概率统计、金融工程、偏微分方程等专业在校硕士、博士生。
(2)至少会使用VBA、Matlab、SAS中的一种语言进行金融建模。
(3)有较强的抗压能力。
Ⅷ FRM(金融风险管理师)就业前景！！有谁知道 ，给我解答一下，谢谢
金融风险管理这个词一直是今年的热点，随着互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现，银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷等等的发展，风险控制变的尤为重要。
在过去作为中后台的风控大家不是很重视，但是现在人才的短缺也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。FRM证书就是对于个人金融风险管理能力的认可。
目前备考FRM证书的还是以在职人员和大学生为主要全体，前者有的是为了提高自己有的是为了转岗，而学生则是为了顺利的进入到这个行业。毕竟其它部分的竞争还是十分大的。
FRM就业前景介绍：
风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。在各个企业机构具体的工作内容会有一定的差异。风控的工作侧重不尽相同。
金融领域的风控工作属于中台部门，通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力，而且比较稳定没有那么大的夜祭压力，是很多在职人士想要转岗的一个职位。
对于毕业生来说，FRM金融风险管理师这类专业证书会会得到优先录用，在同等学历下还是有着比较强的优势。
FRM持证人如果从事风控的话，未来发展方向一是成为风险领域的专家，二是成为数据方面的专家，三是成为产品专家，其中数据能力不仅仅是在风控领域，其他领域也是适用的。而薪资的话和我们的职位、从事的企业、工作经验、职级都有很大关系。一般三年以上的工作经验在经济发达的城市年薪能够达到30万以上，国外的话要高出不少。
Ⅸ 我要去面试江苏金融租赁有限公司风险管理主管助理的实习岗位。面试主要问些什么东西，需要准备什么
这家是省直属企业，待遇不错，主要是做设备抵押金融业务，我接触过的，待遇应该不错的。
Ⅹ 在金融公司工作的人来说说风控怎么做。
风控并不是个新职业，不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域，它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。
总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。
一、工作内容（在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部，风控的工作侧重不尽相同。）
1.银行
相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。
贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。
银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。
2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业
从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。
这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱？
风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。
3.网上个人信贷（P2P）
相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。
二、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）
在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。
对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。
对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。
三、工作状态及挑战
不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。
通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。
不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。
四、职业发展方向
在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。
五、薪酬状况
根据统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。
之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。
从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。
从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。
一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间