兴业数字金融服务招聘

㈠ 数字金融服务（杭州）有限公司这家公司怎么样有谁知道具体情况吗

这家公司我知道！是一家专门做中小型企业融资服务的公司，在几个大城市都有所谓的版分公司。其经营性权质说穿了就是把互联网在线的B2B与传统金融服务结合的一种创新金融服务模式：为客户提供融资比较和实现一站式融资服务，并整合中小企业融资政策和融资渠道，集约化受理中小企业融资请求，集成公共信息平台为融资机构提供信用辅证；引入银行、担保、小额贷款、典当、股权投资、风险投资等融资消化集群。这种概念是未来金融领域的发展方向，国外早就有了，国内刚刚起步，但是不成熟，属于概念大于市场需求，还有一点值得提醒你这种公司大部分是空手套白狼，靠业务员拉客户，公司只是一个平台而已。不过你要是金融方面的人际关系过硬的话，还是可以借公司平台积累自己的市场实力。

㈡ 沈阳兴业银行招聘了吗

您好，目前沈阳兴业银行只有实习生招聘，更多招聘可登录辽宁银行考试网查看。
兴业银行成立于1988年，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。目前已成为以银行为主体，涵盖信托、金融租赁、基金、期货、资产管理、消费金融、研究咨询、数字金融等多个领域的中国主流商业银行集团，稳居全球银行30强、世界500强。
兴业银行沈阳分行于2002年成立，是兴业银行在东北地区设立的第一家省级金融机构。成立十八年来，沈阳兴业坚持家国情怀使命担当，扎实履行社会责任，打造了一支年轻干练、从业经验丰富、高效进取的高素质员工队伍。目前业务发展已涵盖全省各地市。为进一步践行社会责任，为高校在读学生提供实习环境，拟组织2020年实习生招募，具体内容如下：
一、招聘条件
1、大学全日制在读学生;
2、经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先;
3、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;
4、外貌端正，口齿清晰，语言表达能力强，有亲和力;
5、实习期限不少于一个月。
二、实习地点
兴业银行沈阳分行辖内(沈阳、本溪、鞍山、营口、盘锦)各营业网点
三、实习岗位
营业厅大堂经理助理等，从实习优秀中选拔推荐到投行、同业等部门实习。
四、招聘流程
简历投递—简历筛选-面试-岗前培训-实习
五、实习安排
实习时间具体根据个人学业及实习岗位情况统筹安排。实习期间将安排岗前培训、岗位实践、交流互动在内的实习活动。对于大四学生，实习考核优秀者将获得2021年校园招聘面试直通车。

㈢ 兴业数金这个公司怎么样

兴业数金这个公司还可以。

兴业数字金融服务（上海）股份有限公司（简称“兴业数金”）成立于2015年12月，由兴业银行持股51%，三家上市公司高伟达、金证科技、新大陆作为战略股东分别持股10%，并实施员工持股。

公司经营范围：

金融数据处理，经济信息咨询服务，应用软件开发和运营服务，系统集成服务，股权投资，股权投资管理，创业投资，资产管理， 投资管理，投资咨询。

以上内容参考：网络——兴业数字金融服务（上海）股份有限公司

㈣ 兴业银行太原分行招聘中，招聘多少人

你好

招聘124人
岗位名称 招聘人数 招聘地点
业务主任 3人 太原
信用卡综合客户经理 20人 太原
15人 晋中
15人 晋城
15人 临汾
15人 长治
15人 大同
电销专员 5人 太原
汽车金融客户经理 10人 太原
商户经营客户经理 10人 太原
综合岗 1人 太原

㈤ 应聘兴业数金的原因

兴业数金这个公司还可以。

兴业数字金融服务（上海）股份有限公司（简称“兴业数金”）成立于2015年12月，由兴业银行持股51%，三家上市公司高伟达、金证科技、新大陆作为战略股东分别持股10%，并实施员工持股。

公司经营范围：

兴业数金是家金融信息服务公司,是未来银银平台逐步实现分拆,完成兴业银行大金控梦想的重要子公司，兴业数金公司经营范围：金融数据处理，经济信息咨询服务，应用软件开发和运营服务，系统集成服务，股权投资，股权投资管理，创业投资，资产管理， 投资管理，投资咨询。

㈥ 沈阳的兴业银行有招聘吗什么要求

有的，目前兴业银行沈阳分行在招聘，招聘岗位是支行行长、营销团队负责人、客户经理、理财经理，弘新小编整理了各岗位的要求，具体如下：
1.支行行长
(1)38周岁(含)及以下，全日制本科及以上学历，具有中级(含)及以上专业技术任职资格;
(2)具有五年以上金融工作经历，现任其他经济金融机构同职级职务;或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作;
(3)综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调能力和服务营销技巧，具有独立处理和解决问题的能力;
(4)有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽;
(5)符合当地监管部门任命条件相关要求。
2.营销团队负责人
(1)38周岁(含)及以下，大学本科及以上学历，具有中级(含)及以上专业技术任职资格;
(2)具有五年以上金融工作经历，三年以上营销团队管理经验，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作;
(3)综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调能力和服务营销技巧，具有独立处理和解决问题的能力;
(4)有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。
3.客户经理
(1)32周岁(含)及以下，大学专科及以上学历;
(2)具有两年以上经济金融工作经历;
(3)熟悉银行企业金融及零售业务的经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力;
(4)熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
4. 理财经理
(1)32周岁(含)及以下，大学专科及以上学历;
(2)具有两年以上经济金融工作经历;
(3)掌握较丰富的零售业务相关知识，取得国内认证的AFP或CFP资格;具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑;
(4)具有良好的沟通、协调、组织能力，具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

㈦ 兴业银行员工工资待遇

这种问题很少有内部人上来认真答的，我只能说如果你对自己的评价很客观的话，工资待遇是肯定超过你的预期的。但我指的是正式员工阿，就是和银行签合同的。基本上第一次都是一年的，以后就会不一样了，三年五年不定期的我都见过有。劳动派遣的待遇就不行了。差得很多，有的人说待遇比正式员工好，那是因为他们提成拿得多，但是劳动量大阿，累得跟驴似的，一看见客户眼睛都冒绿光。