㈠ 北京的金融公司招聘好多啊，看着工资也还不错，就是不知道其中的一些贷款，理财之类的小公司靠谱不靠谱
现在很多跑路了的，靠不靠谱，最好找非常大的品牌的，然后回报率合理的，借款方也要比较靠谱的
㈡ 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手
真正的操盘手不会招一个没经验的
所以你说的招聘金融操盘手是骗人的，是想拉你做他们的客户而你自己要用自己的钱来炒他们规定的品种
㈢ 最近急招金融行业人才，有哪些好的招聘网站可以推荐
挖高层或者中段管理人才的话直接用猎头，中段管理人才或者员工用智联，对员工基本没有什么要求的用58
㈣ 金融银行行业招聘H5怎么做
目前，很多行业发布的招聘广告都在追求有趣，银行也不例外。除了转发招聘海报或各大招聘网站上发布信息以外，还可以制作一份有趣、有创意的招聘H5并分享。无论从视觉效果上还是内容程度上都比传统好，设计得好，可以吸引很多人来应聘甚至动摇优秀人才跳槽都是很有可能的
该H5并没有直接亮出招聘信息，而是先通过一个小测试引起用户的好奇心。用户输入昵称并回答三个关于职场办公的小问题后，即可得出一份鉴定报告。虽然鉴定结果仅供参考，并不具备实际意义，但却为该H5蒙上了一层神秘感，让人想一探究竟。测试完毕后，求职者即可通过页面底部的“投递简历”、“生成海报”按钮了解具体的岗位信息或将鉴定报告保存为图片。如果你也想用意派Epub360 H5编辑器制作一个招聘H5，那就快快行动起来吧：
1.打开意派Epub360；
2.在工作台左侧点击创建一个新的空白作品，并开始尽情施展你的创意吧；
3.若在制作过程中遇到难题，请查看教程或咨询客服~
㈤ 今天我去人才市场应聘。看见一家金融类的公司招聘文案。我咨询了一下。那人问我愿意不愿意做期货的销售...
首先你得知道什么是期货，然后你得知道什么是期货销售，接着你要思考自己的性格是否适合做这一行。
前景嘛，因为我做这一行所以我肯定相信是有的。
陪客户吃饭是挺锻炼人的事儿，关键看个人是否适应。
㈥ 金融公司招聘难关怎么度过
最好 吸纳熟悉对这个行业熟悉的人作为核心。刚起步的公司，吸引人的方式主要依靠“物质+未来远景”吸引人，概括就是：
第一、未来你在哪里会是怎样？
第二、你现在干，能得到什么？
㈦ 金融公司里面，做得最舒服的职位有哪些
金融公司做的嘴舒服的单位应该有董事长，总经理。
㈧ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般专也会有些要求属，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
㈨ 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来回利润然后和答公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
㈩ 最近在面试金融行业类的，发现很多金融网络公司都是骗人的，真的是浪费时间，大家有没有遇到类似骗人的公
骗人的公司不要太多。什么金融业，保险业，中介。工资很低，骗大学生的。我面试了一家某保险公司，还是大公司，面试后两个小时就接到电话让我第二天去上班，第二天早上我还没起床就打电话来催我去，被我拒绝了，我告诉他们：拒绝你们的原因有两个:1 你们公司的口碑不好，网上看到了太多负面的消息。2没有哪家公司会催着面试者去上班，说明里面有问题，接着挂了电话接着睡觉。 来自职Q用户：J先生
我在保险界干了10年了，现在我自己出来找工作都从来不看保险公司的招聘，都是骗人的，工资一个写的比一个高，其实就像楼上兄弟说的，利用他们所谓的大数法则，其实就是人海战术，不断发展下线，赚钱的就是那几个人，还天天打鸡血，等你已经资源枯竭的时候，对于公司来说就没有利用的价值了。 来自职Q用户：王先生