银和金融押运有限公司招聘

㈠ 银行押运员与保安的区别

银行押运员与保安有3点不同：

一、两者的职责不同：

1、银行押运员的职责：用生命捍卫国家的财政安全和金融秩序，在押运过程中不得损失国家的每一分钱，在遇到有人抢劫时要尽全力与坏人作斗争。

2、保安的职责：主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。

二、两者的种类不同：

1、银行押运员的种类：包括押钞员、解款员和押钞车司机。

2、保安的种类：中国保安行业的传统业务范围主要有门卫、守护、巡逻、营业性文体活动的安全服务、武装押运、道路交通协管、特殊性安全服务、保安器材营销、保安咨询、承接安防工程和建立安防系统、社会性保安服务等。

三、两者的相关规定不同：

1、银行押运员的相关规定：《专职守护押运人员枪支使用管理条例》明确规定，专职守护、押运人员执行守护、押运任务时，能够以其他手段保护守护目标、押运物品安全的，不得使用枪支。

确有必要使用枪支的，应当以保护守护目标、押运物品不被侵害为目的，并尽量避免或者减少人员伤亡、财产损失。只有在不使用枪支不足以制止暴力犯罪行为的，才可以使用枪支。

2、保安的相关规定：具备基本法律知识及与保安相关的政策规定；具备一定的语言和文字表达能力；具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力；具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能；掌握一定防卫和擒拿技能。

㈡ 银行押运 需要什么条件

一、招聘条件
（一）男性，年龄20―25周岁的应届毕业生、社会待业青年或退伍军人，会讲普通话；
（二）初中以上文化程度；
（三）五官端正、身体健康、无纹身，身高1.70米以上（净高），双眼裸视为0.8以上；
（四）无精神病（或人格障碍）、慢性病和传染病史；
（五）性格稳重，能接受封闭式军事化管理；
（六）无劣迹，无违法犯罪前科。
二、应聘人员须携带证明文件
（一）本人正式身份证；
（二）户口所在地公安派出所出具的政审证明；
（三）县级以上医院出具的体检报告单；
（四）复转军人应携带退伍证书；
（五）本人近期一寸免冠照片1张；
（六）具备大专以上学历（或专业技能）人员需携带学历（或专业技能）证书。
三、培训
（一）面试合格后须在金运护卫培训中心参加为期20天的岗前培训。培训期间免费食宿、免费发放服装、免交培训费。
（二）参加国家保安职业资格培训，考核合格后，颁发国家承认的初级、中级或高级押运员资格证书。
四、合同期限和薪酬
（一）培训合格后，武装押运和武装守卫人员与单位签订劳动合同，合同期为三年。
（二）月基本综合待遇为2000元—2200元。
（三）第一年月平均工资为1440元（其中每月工资1200元，满一年奖励2880元），第二年月工资标准为1500元，第三年月工资标准为1600元。试用期三个月，试用期间享受正式员工工资待遇。每月28前以现金或转账形式发放工资，绝不拖欠。
（四）根据个人能力和工作表现提升基层管理人员或骨干的，在标准工资基础上再享受200元—1000元的职务（或岗位）工资。
（五）在履行合同期间，自愿参加奖励基金的，合同期满后最高可拿到4320元奖金（平均每人每月120元）。
（六）除以上基本工资待遇外，还享受下列福利：
免费提供食宿，免费发放被装；每月伙食标准360元（不含人工、煤、气、电等费用）。免费享受每季度发放的劳保用品；免费发放夏季防暑降温食品或用品（平均每人每月约25元）。每年分批分次组织优秀押运员或骨干免费出京度假。
（七）按照国家或北京市相关政策，缴纳养老、医疗、失业和工伤社会保险，员工可享受国家法定待遇。单位缴纳为每人每月缴纳536元社会保险费用。在法定节假日加班的押运员享受以北京市最低工资标准为基数的300%的工资（平均每人每月110元左右）。
（八）复转军人享受军龄奖金。每参军一年享受每月10元军龄奖金,军龄以满一年为一年计算，最高计算五年。
（九）持有大专或本科学历（国家承认）的押运员，分别享受每月50元和100元的学历奖金。

㈢ 银和金融押运有限公司投诉电话

㈣ 关于北京振远护卫中心招聘金融押运员，安保员的事情

你不会是在街头看到那些随便张贴的招聘广告上的吧？
强烈要求你不要去，只要是要你交押金交费百分百是骗人的！
兄弟千万别上当受骗了，我以前就有过经历啊，好后悔！
找工作一定要到规模大且正规的职介所上去找！

㈤ 青岛金融押运公司押运员的待遇怎么样

要来，先给公司领导送2万-3万
然后培训2个月（交2000-3000培训费）
然后实习半年，实习期工资1000左右。
转正后每个月2000左右
干满10年的现在3000元左右
如果你肯干，人缘好， 能开押运车， 每天工作12小时， 每天十点半下班，第一年每个月就能开3500以上。 前提是必须每天晚上十点半下班。
公司饭堂伙食吃的跟猪食一样，领导从来都是装看不见。菜不是炒的，是煮的。蛋炒饭不是炒的，是拌的。花卷馒头下面是发霉的（证明从来不换笼布）
坐办公室的保险补贴800,在外运钱的100，据说是公司领导怕坐办公室吹空调的时候房顶塌下来砸破头
每年涨工资，每月还是开那些钱，工资涨在领导嘴里，不是员工兜里。

公司不平等制度和规定异常严格。 动辄就是扣奖金，扣工资，开除。

㈥ 金融押运公司督察工作员应该怎么去工作

一、找银行押运员工作的途径如下：
1、通过网络筛选招聘单位及岗位需求，投递简历；
2、通过熟人介绍，直接去公司面试；
3、通过报纸、媒体获得招聘信息；
4、通过社区就业机构推荐就业上岗；
5、安保中介公司咨询与应聘；
6、直接到人才市场现场招聘。
二、银行押运员须携带证明文件：
1、本人第二代身份证原件；
2、最高学历证明原件及毕业证复印件，若为退伍军人请携带退伍证；
3、须本人或家人到户口所在地公安机关出具的政审证明（无犯罪记录证明）；
4、本人近期一寸免冠白底照片4张(冲洗）；
5、非农村户口需带户口本复印件（户口本首页、本人页）。
三、押运员：负责武装运送现金及重要凭证等至银行或其他大型商场的安全保卫人员。经过专门训练而产生的专业人员，能熟练控制枪支、弹药。有良好的社会背景，无犯罪记录与前科，心态保持在良好的状态。从某种意义来说，挑选运钞押运员不亚于选特警，优秀退伍军人优先。
四、押运员责任：捍卫国家的财政安全和金融秩序，在押运过程中不得损失国家的一分钱，在遇到有人抢劫时要尽全力与坏人作斗争。
五、押运员特有权利：
在执行押运守护任务时依法佩戴枪支，遇劫或其他紧急事件时，应先对嫌疑人予以口头警告，口头警告无效后鸣*枪示警，示警仍无效时，可依法使用武器，但应尽量射击其非致命部位，犯罪嫌疑人停止其犯罪行为或丧失行为能力后，应停止射击。 执行守护押运任务时，在金融网点门口，武装押运人员有权设置临时隔离区域，禁止任何人员靠近或通过，行人应主动配合押运人员，绕行或暂等押运人员撤离隔离区后再行通过。
六、押运员种类：
1、解款员：佩戴钢盔，着防弹背心，不佩戴枪支，负责头寸的交接；
2、押钞员：佩戴钢盔，着防弹背心，97-1式18mm警用防暴枪，五发子弹；
3、押钞车司机：佩戴钢盔，着防弹背心，佩五四手枪一把，部分地区不配备。

㈦ 银行押运员工作怎么样

缺点：强度大、连轴转、住得差而且工资低。

一辆押款车，一般配置4个押运员，两把散弹枪，每把各三到四发子弹。我们常常在马路边的ATM机旁，看见穿着迷彩服，手端散弹枪的押运人员。或多或少我们都会“绕着点走”，相比于一般的安保人员，他们更给人“威武”的感觉。“在我们眼中，押运都是一个神秘的行业。”一股份制银行办公室负责人在谈及中山押运员罢工事件时曾这样告诉记者。

银行押运员的唯一任务，就是把钱安全的接回（放入金库）、安全的送到（比如放入ATM)，可以说他们长期和巨额的现钱打交道，耳濡目染下，就更可能对自己的“低收入”产生不满。媒体也用“运钞大军日押上亿现金月薪仅2000元”这样的标题，对比他们的收入和所接触到的行业的不匹配。

根据广州某招聘机构统计，2013年年底广州保安月收入在2000到3000之间的人最多

再看北京、上海的数据，根据全国性的大型分类网站的招聘信息，北京地区的银行押运员起薪在3500到4500元之间，上海地区的银行押运员起薪则在3500到4000元之间，比同城保安薪酬至少要高出500至1000元，经询问某门户网站保安，他们每天的薪水是80元，工作12小时，每周休息一天，休息不计工资，包吃住。

再看国内某大型人力资源机构2013年的数据，对北京银行押款员和其他保安群体（保安队员、主管、队长等）工作三年后的收入对比，可以发现押运员处于最高的位置。

基于押运公司对押运员招聘的低要求、押运员的危险性并不像想象中的那么大、押运员所属的安保群体普遍高强度、低福利，再基于目前押运员的收入在保安群体中已经超过平均水平，不难发现要给押运员涨薪，从行业整体来判断，空间并不大。

即便放开地方政府部门对押运业的垄断，也未必能提升押运员收入。

一地只有一家押运公司，押运员少了议价空间。

广州绝大部分金融押运业务均由穗保押运包揽。根据穗保押运官方网站介绍，该公司目前为中、农、工、建、交等16家专业银行提供服务，市场覆盖率在广州高达90%，并且为广州地区及周边的高速公路收费站、加油站和数十家企事业单位提供押运服务。

大揽广州金融押运业务的穗保押运有何背景？该公司官网显示，穗保押运是由广州市公安局直接领导和管理的押运机构。

实际上，目前中国的押运公司大部分为各地公安系统的自办企业，企业法人一般是当地公安系统治安处的负责人。另如位于北京的振远护卫中心，隶属于北京市公安局直接领导和管理，是北京市唯一一家提供专业武装押运和守卫服务的企业。

我国银行实施守押业务市场化改革，已经十多年了，但据招商银行行长马蔚华介绍，效果甚微。他认为，“押运公司的公安背景依然深厚，虽然《保安服务管理条例》中就公安机关退出守押经营、允许符合条件的守押公司跨地域经营、向多种类型的资本开放守押服务市场等内容作出了明确规定，但目前绝大部分地区守押市场的运作模式仍然是地市或县级公安机关组建守押公司，负责本辖区内守押工作，社会资本参与新办守押公司的申请基本上都未予批复。”

在一地只有一家押运公司的情况下，熟悉了押运业务的押运员只能“在一棵树上吊死”，少了跳槽的机会，也就少了议价的空间。

然而增加押运公司也会摊薄公司利润，同样影响押运员的议价能力

那么是不是对押运业进行市场化改革就有利于押运员的收入呢？也未必。因为马蔚华就抱怨过，“一地只有一家押运公司”让银行“饱受守押服务费用无序上涨之苦”。也就是说，如果押运业市场化了，那么银行议价能力会提升，押运公司的利润就少了，那么从业人员虽然跳槽机会多了，但跳到哪里都是利润低的公司，收入的增长空间也不大。

“用脚投票”不成，“用手投票”也就成了手段。

市场之外，提高收入还可以“用手投票”。

跳槽是员工表达对企业不满的最直接做法，俗称“用脚投票”，属于市场化手段； 通过怠工、停工、罢工的方式，向资方施加压力，要求提高工资、增加福利，被称为“用手投票”。世界范围内，劳方提高收入普遍是靠“手脚并用”。这次押运员罢工，最后以工资普涨600元收尾，就显示了“手脚并用”的有效性。