金融机构延迟支付工资

1. 公司延迟发放工资合理吗

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：拖延

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：工资支付暂行规定，可以延长一个支付周期，月结制，就是一个月。

举例说明应用场景：超过一个月，违法。

2. 新劳动法关于延迟支付工资的问题

可以，现在是50%--100%,不过应该是劳动监查大队，或者劳动仲裁。

3. 劳动法有关工资延迟发放的规定

工资不可以延迟发放的，用人单位拖欠工资是违法的。

4. 单位已经发工资了 为什么银行会延迟

1.单位发工资，银行还会有一个发的过程，会根据工资表逐个划拨，上帐，最少需要一天，有的银行比较忙，会延迟。但不用着急，会发放的。银行划转工资需要银行职员单独操作的，如果多个单位的可能需要排队，到了下班时间还未完成的就要等第二天（第二个工作日）2.若是平安银行，平安银行周末/节假日可以代发工资，到账时效：平安行账户一般当天可以到账（含周六日）；他行账户取决于收款行实际的入账时间。
拓展资料：

一、银行代发工资流程
代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议，协议签订后按照以下流程进行I资代发：
1、开户:委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
2、资金划拨:发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发I资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
3、履约上账:开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
4、工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。

5. 退休人员工资发放遇周六,周天会延迟吗

不会的；遇节假日提前发放。

以青岛市即墨区为例，全市养老金发放时间统一为每月10日至25日（遇节假日提前）；具体时间由各级经办机构结合实际确定，原则上应与原发放时间相一致。

各级社会保险经办机构要加强发放数据和财务资金数据的核对，做好与金融机构的沟通协调，实施全程网络传输并跟踪监督资金流向，全面取消手工传输数据模式，确保养老金的按时足额发放。对发放不成功的，各级社会保险经办机构要会同金融机构认真查找原因，在规定时间内实施二次发放，并做好解释工作。

(5)金融机构延迟支付工资扩展阅读：

养老金发放的相关要求规定：

1、企业新增退休人员，可由行业或企业社保机构在每月8日前按《月新增退休人员制卡明细表》(附表四)提供数据盘，上报省社保局进行审核无误后，交由银行、邮政储汇局办理存折，代发机构要按照社会化发放操作程序，为新增社会化发放的离退休人员办理存折。

2、每月20日前(遇节假日提前)省社保局应将当月应发基本养老金足额划到省社保局在国有商业银行开立的代发专户，各代发机构应在款到二日之内划入离退休人员储蓄存折中。省社保局代发专户上形成的利息处置权属省社保局。

6. 延迟工资的发放

按规定，工资不得延迟发放，拖欠工资是不合法的。
法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

7. 延迟发工资违法吗

一般情况下，员工当月的工资都是在次月发放，但是如果公司与员工解除劳动合同了，那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时，一次性付清员工的所有工资。离职后，公司延迟发放工资，从理论上来说，公司已经违法了。

《工资支付暂行规定》

为了保护劳动者的合法权益，劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》，在1995年就已经生效了。

《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期，即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的，可以按周、按小时支付。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

维权途径

如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷，劳动者可以到劳动执法部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有对仲裁结果不服时，才可以起诉。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。

综上所述，员工离职后，公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》，员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付，那就再等一等也无妨。

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8. 拖延发放工资是否违法

拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(8)金融机构延迟支付工资扩展阅读：

用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

参考资料来源：网络——中华人民共和国劳动合同法

9. 公司推迟发工资多久算违法的

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。