金融机构hr

『壹』 银行招聘hr是如何筛选简历的

根据历年银行筛选简历的标准，山东银行招聘网（jrexam）小编总结银行hr筛选简历的内容主要分为以下几点：
1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。
4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

『贰』 考银行的柜员需要什么条件

建议通过银行从业资格证书
一、银行的敲门砖

按照国家相关要求，从业资格考证书作为进入行业的必备钥匙。所以进想进银行，银行从业资格证是必不可少的。
二、证多不压身
在新制度下，在校大学生也可以报考银行从业资格考试，并且不用在职也能够申请从业证书。这就极大的方便了考生。通过考试并获得《银行业专业人员职业资格证书》，意味着不仅能够获得进入银行业从业的资格，这对工作以后的职称评定、福利待遇有着非常重要意义。
三、转正和升职的必备条件
银行从业资格考试的在校大学生直线增长，每年报考人数将近百万。银行在职人员考量也是逐年增长，银行招聘公告明确要求"具有银行从业资格"。并且国内很多银行都将银行证书作为转正和升职的必备条件。
进入银行系统一段时间后，想往上发展，需要专业的各种证书加持竞争力，如银行中级证书。但是银行中级证书有工作年限限制，必须达到了工作年限才能考取。但是初级证书就没有这样的要求。
四、持证应聘有优势
在近年来的银行招聘中，持有银行从业资格考试成绩的毕业生备受银行的青睐，而通过考试的毕业生的应聘成功率与其他求职者相比也高出近1倍，对于渴望进入银行的毕业生来说，提供了一条通向职业发展阶梯。
五、市场需求大
市场需求大 我国经济一直持续保持增长态势，尤其是金融领域，高薪、高福利已众所周知。即使不进银行，去其他的金融机构应聘，有银行从业资格证书也是有着优势，特别是在职人员考取的，HR会相信你自学能力很强。
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『叁』 自己瞒报了之前的工资，HR要银行流水怎么办

HR要银行流水账单没事儿，你便去金融机构给他们打水流。重要不取决于你这张流水单上的数据，重要看你怎么说。

1.你可以说银行流水账单只让你企业发给你的金额，可是也有一大笔掩藏金额不容易表明在水流上

你的个人公积金，个人社保，税，扣减的情况下是在工资单上表明的，你的银行流水账单只能表明企业让你转款的金额。因此 ，你能跟HR说，你们个人社保、个人公积金依照要多少钱交，补贴有多少，补贴包含手机话费补、租房子补、车钱补、饭补、公出补这些，尤其是出差补贴，并不是每一个月都固定不动的。这一你当然能够算在你的薪水里。

3.年终奖金立即均值到每一个月里算月薪水

许多企业，服务承诺年尾都是会有年终奖金，1到6个月薪水不一做为年终奖分红。你彻底能够把这种一次性获得的钱均值到你每一个月中算是月薪，终究这种也就是你艰辛工作挣到的钱啊。不能说现在我换工作，就只看着我银行卡流水薪水多少钱，那么我年末拿了那麼多少钱也就是我的收益，并且，这一公司年终奖是否有，有多少，还得另说呢。

『肆』 CFA就业方向在金融的哪些岗位

Jasmine，国内985本科，常春藤硕士，毕业后在华尔街工作，某投行的行Sales and Trading部门，几年后选择回国，现在是金融猎头，负责对冲基金、IB、大行的Portfolio Manager、Quant、Trader等职位，对于金融行业的细节和消息，知之深广。
Jasmine接触了很多金融全职工作者，转行者和学生，从询问的数据来看，很多人都想通过CFA去投行、对冲基金、私募基金等比较高端的金融公司，不过这些人虽然对投行等机构兴趣很大，但是听说越好的金融机构，越喜欢高学历的名校生，甚至有些投行只招聘特定的几所学校学生，这让他们很头疼。
根据Jasmine的观察，IBD从事的工作，IPO/M&A没有太多的要求，很多操作都是从工作中摸索出来的，根本不可能通过读书学到。有些操作很繁琐，很无聊，比如IPO，多做几个案子就会形成自己的风格，对于投行的工作更有感觉，这种感觉很重要。
也因为如此，投行才只看名校，因为他们需要的人，要聪明、商业触觉好、而且要肯干肯拼。这些要求比较清楚，但是几乎不可能从简历中看出来，每个人都可以在cover letter说自己聪明能干，能吃苦有责任心，面试就显得很有必要，能判断这个人大概是什么样子，而且一般好的金融机构都会有好几次面试。
面试工作很耗费时间和经历，只看名校经历就是一次有效的筛选，毕竟能进名校的人一般不会差到哪去。
如果你的目标是投行Front Office，这些职位拼的不是知识，而是牌子。所以名校经历加一张CFA title就显得很重要，人家觉得你背景好，是CFA持证人，很厉害。Jasmine有切身体会，某投行的hiring manager想找她找一个junior的trader assistant，然后加了一句，只要考CFA的人，没持证没关系。
猎头寻人一般都是高一点的岗位，VP以上的级别是常有的事情。
金融服务业基本上就两个方向：第一是IBD/Sales，抢deal，拼人脉。第二是走技术路线，设计产品、建模等。
IPO/M&A业务给哪个投行做都差不多，为什么人家愿意给你而不给别人呢？这就是人脉，也是招牌响的好处，要么公司牌子响，要么自己牌子响，这个时候学历和特许金融分析师的title就会特别好用。CFA证书就拿在手里啊，去PE/VC的作用也不会少到哪里去，毕竟CFA协会已经用一套国际化的标准作出了判断，这是个人才。
如果想走技术路线，建模、设计金融产品，做分析师的话，学校倒没那么重要，能做事才是硬道理，这就是为什么拉小提琴的也能成为投行associate。投行和基金公司，基本上只要能做事的人，不管你什么学校毕业。理工科就业会比金融背景容易，因为金融行业现在很缺编程牛人，如果想做Quant、定价、Model，基本只要技术背景和5年以上工作经验的人。前提是，多少有点金融基础，没有公司愿意从头开始培养你，这就是为什么CFA会比较吸引HR注意。
关于CFA持证人的薪水问题，大家不要过于纠结。VP的底薪不会超过20万，外界传说的50万，上百万都是有工作经验的人，反而bonus有可能比较多，不过bonus这事，也难说吧。奖金总要跟着市场变化，年头好的时候，奖金就多。
如果是finance的fresh graate，没有工作经验，CFA能起到什么作用？根据协会的要求，大学生毕业时最多只能通过CFA一级考试，这对于大学生已经足够。投行等金融机构可以看出你真的对金融行业充满兴趣，并且付出时间和精力去学习更深的金融知识，不是脑袋一热就来投行面试了。
此外，即便没有工作经验，CFA告诉他们，你的知识可以帮你很快找到工作状态，从头培养新人已经是上个世纪投行的事情了。
已经35了，这个时候去读CFA是不是太晚了？当然不会。CFA证书的申请本身就需要工作经验，转行去金融行业工作者，学CFA简直是**选择。如果有工作经验的话，CFA一级已经不够用了，考过二级才能更好的产生影响力。
今天的学历竞争作用不大了，海归、硕士一大把，投行里也常出现多人争一个岗位的情况，而且都来自同一所学校，如果其中某人带着CFA的光环，怎么选就容易多了。

『伍』 信用等级HR是什么意思

信用等级通常是指基于评估对象的信用、品质、偿债能力以及资本等的指标级别，即信用评级机构用既定的符号来标识主体和债券未来偿还债务能力及偿债意愿可能性的级别结果。

信用包括信用分数和信用等级。信用分数同时对应了相应的信用等级。每一个用户都有自身的信用分数以及相应的信用等级。

对于我国企业信用评估的信用等级采用国际通行的"四等十级制"评级等级，具体等级分为：AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C，D。同时也是衡量企业财务能力的重要指标体系。

(5)金融机构hr扩展阅读

随着国家刺激消费、拉动内需政策的实施，工商银行、建设银行等金融机构纷纷推出了汽车、住房、助学、装修、理财、耐用消费品等个人消费信贷业务。花明天的钱，圆今天的梦，已成为眼下许多市民消费的新时尚。但并不是人人都可以得到贷款，因为贷款成功与否与个人的信用度有着直接的关系。

（一）提高学历

（二）拥有技术职称

（三）拥有一份稳定的工作

（四）有还贷的经济能力

（五）拥有个人住房

（六）有良好的信用记录

（七）在贷款行开有帐户

（八）有完满的婚姻

『陆』 想在金融行业找工作，我该怎么办

唉，楼上的有没有在金融系统里工作的人啊，怎么说的话这么业余、完全在忽悠提问的楼主。

金融行业里面当然是银行最好，其次是证券、保险、资产管理以及财务租赁融资公司等等，因为银行是最基础的金融行业，你可以理解为旱涝保收；而证券保险等行业都是有大小年的。业内相传证券业2006年一年的奖金可以抵得上之前5年甚至10年的总收入不是没有道理的。

其次除了行业要看部门，每个行业都有好部门和坏部门，你要是能进证券公司的研发部当然比银行的柜台好得多了。如果你是寻求专业对口的话银行或者证券行业的研发、产品设计、系统支持、资金营运都比较适合。而且这些部门薪水都是很有吸引力的，从小员工到头头年薪一般都在6-8位数不等。外资企业、股份企业比国资企业更有胆量发高薪。

如果你要去国企金融机构，一是优秀的学业和名校的文凭，确保你通过国企金融招聘考试；二是在国有金融机构有一些重要的关系，确保你可以进入比较好的部门。否则你进了国有银行去支行的柜台上轮岗收银、卖基金你也会非常郁闷，尤其是在大型国有银行里你会有一种被逐渐遗忘的感觉，因为每年清华、北大、复旦的应届毕业生一批又一批的进。相反你进了核心部门，晋升机会和工资都会让你比较满意。

如果你要去股份制金融机构，他们更看重能力、性格测试、人际关系。但是股份制金融机构的地方性特色比较强，当地人的比例会更多一些。不知道你是在出生地读的大学还是异地读的大学，不过你最好关注那些你出生地本地的股份制金融机构，包括银行、证券、保险、金融租赁、当铺等等。假期实习也多找一些。

如果你要去外资金融机构，那你的英文口语和书面语一定要好，同时可以参照GMAT考试内容锻炼自己的数理逻辑能力。外资金融机构一般招应届生都是管理培训生，他们对应届生的个人全面素质要求很高，通常不分本科研究生还是博士，只要你的英文好，逻辑能力强，可塑性高就可以。哲学、史学、艺术学都可以进。因为你工作以后就会了解，其实工作和大学里面学的东西关系并没有那么多，具体的工作几乎都是重头开始学。

总之，只要你想进金融行业，你现在可以做的具体的事情包括以下几点：
1）资格考试， CFA到2级, CPA, 高级口译或者商务英语
2）金融行业的实习， 这个会给你的招聘官留下重要影响，建议选择一个核心部门，宁缺勿滥
3）了解各种金融行业的原生产品和衍生产品

其实你要是有CFA 2级，毕业以后直接给外企HR打个电话就可以拿offer了，那里用这么麻烦……

『柒』 "HR"发放的准贷记卡，HR什么意思

一般个人征信报信上的金融机会用会随机的 两个字母 代表。HR 没有实际意义，只是因为你在金融机构打印出来时，出于行业保护的掩饰而已，如果是你本人的报告，你可以带有效身份证件去当地人民银行征信科进行本人查询，那里出来的报告，不会有字母代码。

『捌』 金融与人力资源相结合的职业咨询

建议去找专业的职业咨询师问问，如果不怕麻烦的话也可到这个论坛
http://bbs.17hr.com/?fromuid=341【你问我答】版发帖询问下，这是个专业hr交流论坛，里面的hr们都很热心，呵呵~ 希望会对你有些帮助

『玖』 浙江和上海的华融资产管理公司的待遇怎么样

现在又到了一年的毕业季，很多大学生在毕业之后就想找到一份待遇比较好的工作。就有一名学生在网络上提了这样的一个问题，浙江和上海的华融资产管理公司的待遇怎么样？下面小编来解释一下。

总结

所以浙江和上海的华融资产管理公司的待遇是很不错的，如果你想了解更详细的知识，可以询问一下这些公司的工作人员或者直接询问公司的hr，他们会告诉你详细的情况。