Ⅰ 农商银行买理财可以在手机风险评估吗
因为农商银行是经过银保监会批准的正规金融机构，其内控机制比较健全和严密，经营也受到监管部门的严格监管，各种违规违法经营行为基本被消除，目前整经营效益不错，不良资产不高，整体抗风险不错。
所以，当前农商行的行业监管及经营业务的监管与其他银行都是一样的，没有任何区别，在这种状态下，农商银行发行的理财产品明显也是安全可靠的。
当然，理财新规打破刚兑之后，任何银行发行的理财产品都有可能发生风险，理财产品没有绝对的安全。对此，作为投资者要有正确认识，在购买理财产品规模或数量上保持适度就行了。
说起农商行可是在家门口，存款理财的金凤凰！明确的讲：农商行，是在老百姓家门口的银行，是国家正规的金融单位，理财产品安全可信，而且有的收益还好呢！
首先，农商行的理财产品，门槛更低！许多朋友都有理财的经验，许多产品通常在5万起步…而农商行往往会将门槛，降到1万，甚至更低，使咱老百姓人人都理得起财，好！
第二，农商行的理财产品，收益往往较好…例如同样低风险理财，一年期，目前总体年平均收益，在4.5%左右！但细心的朋友发现，农商行的理财产品往往可以达到5%左右…实实在在给咱老百姓带来了好处…
第三，农商行的理财产品，与时俱进创新力度大！例如现金管理类，只能存款，灵活方便，本金安全收益好！又例如大额存款，按月付息…加利息存入又是一笔收益深受欢迎…
第四，农商行服务热情，操作规范，例如购买理财产品时会进行录音录像，确保各方的合法权益…
综合分析：农商行的理财产品，分为多种多类，正规可信，而且购买方便，另一方面，理财有风险，不同风险等级的理财产品，风险也不一致，因此朋友们购买前要多方了解，适合自己的，就是最好的…这也有助于获取更安全稳健的好收益
Ⅱ 大家对 中国农业银行 做点评价
今天去存钱，过了30秒，把钱吞了、然后说存钱失败。农业银行好坏，下次我有钱也不敢去存了
Ⅲ 中国农业银行评价
重新办一张好一点， 不管银行那边怎么样， 必经这张卡你是要以后自己用的吗， 如果身份证过期，卡上又有钱， 又拿不出来， 那不是还麻烦？
Ⅳ 余姚农商银行道德贷村组织正在评议什么意思
摘要 根据余姚农商推出的道德贷是指向员工推出的一款满足员工生产经营、房屋装修、购车、婚姻嫁娶等日常生产、生活金融需求的金融产品。其中对于余姚农商推出的道德贷其具有足额、便捷、便宜的特点。可以很好的满足个人的需要，而村组织为了更好发展，为村名更好地谋福利，需要严格把关审议该贷款项目的风险有哪些，提前做好提示预警。
Ⅳ 农商银行(平谷支行)的评价
农商银行(平谷支行) 的点评用户点评我要点评zozozwz 农商银行(平谷支行) 农商银行(平谷支行)去了才知道。北京农村商业银行的前身就是以前的农村信用合作社。我和这家银行接触的比较多，对这家银行的映像也很好。农商行的网点便各个乡村，正如他们宣传时说的老百姓身边的银、可信赖的银行。通过这么多年的经历，觉得农商行发展的特别的快，从营业厅的环境、业务种类到自助设施的投放，都有了很大的发展。营来厅的环境更加统一了也更漂亮了，安装ATM取款机、取款存一体机的营来厅也越来越多了。工作人员的服务也特别好，来这办业务的老年人很多，他们服务很细心也很热情。农商行的电话银行和网上银行也很好用。网银的转帐速度很快，操作也很方便。 农村商业银行以前就是农村信用社，在农村比较普遍，营业网点很多。近年来农村商业银行的发展很快。经常去农商行的平谷支行和其他一些网点。觉得他们的服务挺好的。环境和一些设备也越来越完善。我觉得他们的发展会越来越好。 农商银行(平谷支行) 和单位同事去平谷办事，为一笔合同要支付款项。 在平谷的北京农村商业银行平谷支行打款。 北京农村商业银行在北京市内很少见，或者说从来不会在那里存钱，但在北京近效就比较吃香啦。 经常去北京农村商业银行平谷支行，觉得挺好的。大厅内环境挺好的，业务窗口也挺多的，不用等很长时间。大厅内有专人指导客户填写单据，复印所需材料等。服务态度也挺好的，非常耐心。营业员办理业务也很熟练，态度也很好。 农商银行(平谷支行)物美价廉。
Ⅵ 农商行2016年春天行动表态发言稿
发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
Xxxx年“春天行动”大幕已经开启，全行上下从市行到支行已经纷纷进入“春天行动”的角色，我作为基层营业网点的一名负责人，肩负着支行党委及全所员工的期望。在此，我郑重表态如下：
一、认真研究县支行制定的xxxx年“春天行动”考核办法，并带领分理处所有员工共同学习，把市县两级会议精神传达到为一位员工。在xxx分理处营造一种人人争先、积极向上的工作氛围。
二、在任务分配和营销工作中，我保证做到：重担我先挑、冲锋我在前。积极关心分理处每一位员工的工作、生活，尽最大努力为他们创造良好的工作条件，充分调动一切积极因素，发展每一位同志的最大潜能，动用一切可以动用的关系，拓宽营销覆盖面，对 任务完成情况做到每周一统计、每周一公布、每周一总结、每周一安排，确保各项工作按部、有序、稳定发展。
三、在做好业务发展的同时，高度关注网点内控制的执行情况和规范化服务情况，把提高服务质量作为营销工作的重要一环去抓好、抓细，力争避免出现由于服务问题导致客户的流失，用优质服务巩固营销成果。
四、利用春节期间农民工返乡、城乡市场活跃、现金流加大的有利时机，有重点地开展存款、代理保险及不良贷款的清收工作，并力争干出实效。
在此，请支行党委放心，我本人将尽最大努力，带领分理处所有员工无条件完成支行分配的各项任务，真正实现xxxx分理处xxxx年各项业务的“开门红”。
Ⅶ 金融机构对人民银行各部门自我评价
时光荏苒，20xx年即将结束!
自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度，在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律，
部门年度工作总结
《行政部门年度工作总结》(http://www.unjs.com)。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、2016年计划
根据部门2015年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2016年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在2016年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
2015年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
Ⅷ 中国农业银行评价建议
加班小时中国农业银行50%不加班 ，24%加班5-10小时 ，14%加班3小时内 ，4%加班3-5小时 ，4%加班10-15小时 ，2%加班超过20小时 ，1%加班15-20小时公积金88%的人反馈说有住房公积金 ，8%的说没有 ，2%的说不清楚有没有工作天数64%的人每周工作5天，17%的人每周工作6天 ，7%的人每周工作5.5天 ，7%的人每周工作3-4天 ，2%的人每周工作3天内社保96%的人反馈说有社保，3%的说有商业保险团队活动59%的人反馈说偶尔有团队活动 ，23%说没有 ，17%说经常有衣着要求48%的人反馈说需要着制服上班 ，43%说着正装上班 ，8%说随意穿着上班
Ⅸ 对县级农商银行行长离任审计的德能勤绩评价发言
1～如果审计进点会上邀请职工参加，其目的不是讲感言，不是歌功颂德，更多是为了告知职工可以在审计期间向审计组反映问题。
2～你可以表态说，我们职工也一定全力配合审计工作，及时提供相关资料，如实回答审计人员提出的一切问题。
Ⅹ 金融机构保卫合规风险评估报告
合规风险评估指导意见（试行）
一、为加强银行业金融机构合规风险管理，推动银行业金融
机构开展合规风险评估工作，
充分发挥合规风险评估在合规风险管理中
的作用，根据《商业银行合规风险管理指引》，特制定本指导意见。
二、本指导意见所称银行业金融机构包括辖内政策性银行、
国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村合作金融
机构、邮政储蓄银行等银行业金融机构（以下简称“银行”）。
三、
合规风险评估是指银行通过采取一定的方法和程序，
识
别各种合规风险，
评估风险概率和可能带来的负面影响，
根据自
身承受风险的能力，
确定风险消减和控制等级，
提出并采取相应
风险消减对策和措施予以纠正的管理工作。
四、合规风险评估的目标是：确保董（理）事会、高级管理
层全面、
及时了解系统内合规风险状况，
以使合规缺陷得到有效
解决，并持续改进合规风险管理机制。
五、合规风险评估分自我评估、专项评估和年度评估。
银行各业务条线应根据法律、
规则和准则更新情况及本机构
（部门）
业务开展实际，适时组织开展自我评估。