华为公司招不招金融毕业生

『壹』 华为公司招金融专业的毕业生吗

除非有你合适专业的岗位，这个好理解吧

『贰』 华为公司要招应届毕业生吗

招聘的，条件蛮高的，学历最低是本科，且英语过六级，我公司在上海洲际酒店开会。华为招聘大学应届生，我进去试试的！

『叁』 华为公司的招聘条件

有校园招聘和社会招聘两种
楼主如果提供更翔实的信息，才能更好地让别人帮你确认信息。

校园招聘就不说了，可以打www.huawei.com.cn上的招聘专线问的。

如果是社会招聘，为贴合工作，华为的各个产品线都会独立出去招人的，时间上千差万别，虽然有大型的统一招聘，但部门还要考虑到地理的问题，在本地招的很多。比如深圳找核心网、支撑型、光网的占多数。所以如果想来华为，我觉得要有的放矢。

当然两个都可以打电话，很方便的，这也是他们大公司应该做的。

『肆』 想到华为公司应聘财务，有人知道华为的面试难吗

时间：2017年7月4日

地点：武汉，华美达光谷大酒店

性质：华为优招（秋招提前批）

面试岗位：客户经理

首先说下最基本的着装，客户经理岗属于华为销售体系，以后是要见客户的，面试时衣服穿的随意的基本都被刷了。男生必须穿正装的（杜绝白袜子），女生可以不穿那种最正式的正装，但一定要是那种比较正式的着装。

其次，毕业时间是2018.01.01~2018.12.31的同学才能参加华为2018年的校招，不在这段时间毕业的，不属于此次秋招范围。

最后，记得买一些零食带过去，华为面试的所有流程在一天之内结束，虽然大华为准备的水和零食根本吃不完……

接下来是具体的面试流程，分别这么几步：

①简历关——②性格测试——③群面（一面）——④业务面（二面）——⑤BOSS面（三面）——⑥英语测试——⑦总成绩排序。

1、简历关（网申）

去华为官网注册并填写标准版本的简历，要注意两点。

第一，官网版本的简历模板略那啥，可能不能很好地装下自己的经历，记得在基本信息的个人成就或其他说明里进行补充（如下图所示），注意排版。

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如果性格不强势，组内讨论时插不进话也没事，别人有好的点子支持他就好了，关键是要推动讨论进行下去，不要让面试官注意到你处于明显离群的状态，在后面的补充环节和组间PK环节还有较好的展示机会。

值得一提的是，华为的群面题目偏向排序类，可以有针对性的去刷题，我那场是将15个职业的重要性一一进行排序。

组内讨论完后，也就是两组的reporter陈述结束并且队员补充完（如果有的话）后，就进入了组间PK环节，注意在对方组员做总结陈述时，就要进行记录分析了，这时候可以想一想对面组的漏洞，在这么短的时间内成型的方案肯定会有缺失或者遗漏，甚至整个框架都出现问题。

两组的讨论结果有所不同是肯定的，但在组间PK环节里要找到两组整体上的相同点和不同点。

先把相同的地方点一点，表明两组在这些地方达成共识，之后再对那些不同的点一一进行讨论。千万不要死抓着某个点争论不休，一直说个没停，这种情况HR可能根本不想听这群人在说什么。

组间PK环节务必争取2次左右的有效发言次数，少了没存在感，多了抢队友的表现机会招致反感，都有可能被刷。

这里再说两个小套路：

第一，在组间PK开始的时候比较容易获得发言机会，到后面的时候两组的争执和分歧程度可能会很剧烈，这时就很难有发言机会，就算强行抢到了，如果控不了场，稳不住也容易扣分。

第二，要“人未起声先到”，也就是在准备起身时，就直接发言，边起身边说话，不要先起身再说话，不然你会在“起来坐下”、“起来坐下”、“起来坐下”之中无限循环，像顶不到蘑菇的超级玛丽一样，贼尴尬。

因为大家一般不会强行抢别人话，还是比较斯文的，所以如果准备好了强而有力的内容，就照这样去做吧，做到人狠话不多。（这是新传院的曲怡安同学在模拟面试的时候教给我的，颠覆了我的三观，果然术业有专攻……）

最后是组内PK环节，这个环节要你从自我介绍开始，经过组内讨论和组间PK，对组内成员的贡献度排序。

这就要求我们在整场面试中随时记录组员的动态，对小组中每个人说了什么做了什么都有一个大致的印象，这样被HR点到的话才能有理有据的说出来。

客观上谁最好谁最差并不重要，千万不要怕得罪人，这只是一次面试而已。只要有依据有逻辑地向面试官表述清楚自己的观点就行，不要逃避或者紧张，面试官问到的话说明他对你感兴趣或者仍有疑虑，这时候你的发言可能会决定生死。

『伍』 华为或阿里巴巴，我学金融专业的，可以去招聘吗想去上海，金融专业的有哪些岗位，有没有专业人士解答下

首先，用人单位招贤纳士，叫做“招聘”。你毕业找工作应该叫“应聘”。
金融专业，符合条件的话可以应聘银行系统、证券公司、私募基金等金融行业。上海是全国的金融中心，应该有很好的发展。祝你好运！加油！

『陆』 进入华为工作需要什么学历

华为入职学历要求因部门而异。
应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。
华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。

『柒』 华为招聘有什么要求

华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

(7)华为公司招不招金融毕业生扩展阅读

华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

『捌』 华为招聘都招什么样的人呢

这个你可以上华为公司网站查看，这样大的公司岗位类别一定很多。同时每年有校园招聘。