捷信金融公司招聘要求

① 有人知道捷信金融吗，这公司招我做暗访员

找工作的时候看过这家公司，不知道好不好，你可以去面试看看，然后告诉我这家公司怎样

② #捷信消费金融有限公司#你好，从去年就想来贵公司上班，但是每次都找不到你们的招聘信息，我在龙岗中心

你可拉倒吧，只要你干的好，月薪过万，混日子快滚回去老家，没有销售拿底薪混吃等死的？ 来自职Q用户：郭先生
捷信就不去了把。虽然是外企但是坑的很,不想多说什么,反正工资底薪1925自己去想象一下,不包吃住,每个月吃土前期,有些人工资拿高了就想把人辞退,。要招人得时候就劝退员工,管你绩效达不达标,反正就是辞退了,不敢搞正式工就弄实习生。 来自职Q用户： 女士

③ 捷信消费金融有限公司招聘信息,捷信消费金融有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

捷信消费金融有限公司成立于2010-11-10,注册资本70.000000万人民币,法定代表人是Roman Wojdyla,公司地址是天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层,统一社会信用代码与税号是91120116636067462H,行业是null,登记机关是天津市滨海新区工商行政管理局,经营业务范围是null,捷信消费金融有限公司工商注册号是120000400118244

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

HomeCreditB.V.,出资比例100.00%,认缴出资额是700000.000000

• 高管人员：

方瑛在公司任职董事

鲍童在公司任职董事

TOMAS SKOUMAL在公司任职董事

ROMAN WOJDYLA在公司任职总经理

Dusan Malota在公司任职董事

Christoph Glaser在公司任职监事

Ondrej Frydrych在公司任职董事长

④ 您好！我想应聘捷信消费金融公司，请问该公司正规吗

捷信消费金融是经银监会批准设立的首批四家试点消费金融公司之一，为有需要的人群提供简单方便快捷的消费金融服务。依法成立，合规开展业务。

⑤ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

⑥ 到捷信金融服务有限公司工作怎么样

这工作要看你的店分的好不好啦。。如果生意好的是不错的。如果店不好那只能拿2000左右了