金融机构压力大吗

㈠ 政策性银行工作压力大吗

三个政策性银行的待遇总体来说差不多，正常情况下普通正式员工年收入在8万左右。国开行工资稍高，农发行福利稍好，进出口平均点。下面跟着中公金融人小编看一看三家银行到底有什么区别吧。
国开发银行
国开行转正以后，在省级行最少工资加奖金要在12万以上，除此以外每月有1千以上的住房补贴，根据各省情况不同会有所增加，我说的是最低的省份，然后每月有180元的电话卡，还会有福利房的待遇，住房公基金每月个人加单位3000左右，平时年节基本是千元的购物卡，电影票什么的都会发，日常用品几乎不用买，出差补助每天200左右。
进出口银行
如果是应届本科生，试用期为一年，应届研究生为半年，试用期工资是4500左右。年终奖不到一万，大家可以忽略不记，比较奇怪的是本科生和研究生在试用期的工资基本没区别，另外对于京外生源口行提供三年的宿舍，每月好像就扣50块。
农业发展银行
农发行的工资比商业银行和同级别国企(同级别是指世界500强)工资低，但比一般事业单位(效益特别好的事业单位当然比不上，但这类事业单位占极少数)和公务员工资高。

㈡ 中国的金融机构主要有哪些,面临哪些风险

我国㷣内容机构主要有保险证券银行，“从国内看，经济运行周期性、结构性问题仍然存在，金融风险正在呈现一些新的特点和演进趋势。一是重点领域风险仍然较高。地方政府隐性债务存量规模大，公司信用类债券违约压力较大，房地产市场风险可能在某些区域显现，并可能传导至金融机构。二是重点机构和各类非法金融活动的增量风险得到有效控制，但存量风险仍然比较突出。三是金融市场异常波动风险不容忽视。金融市场对外部冲击高度敏感，金融市场之间的风险交叉传染可能性加大。”

㈢ 为什么银行的存款压力越来越大呢

银行的存款压力逐渐越来越大这是绝对的，银行要面对银监会的各种存款考核，给银行揽储压力，而银行只能又施压给银行工作人员，让银行工作人员每个月要拉存款达多少任务，增加银行工作人员压力！

（3）银行竞争性太大

银行竞争也是非常大的，随着民营银行成立，银行越来越多，很自然银行多了竞争对手就多了。除银行与银行之间竞争之外，还有其他不同金融机构，证券公司，基金公司，保险公司，网商银行，网上金融等等一系列的竞争对手。就好像有100元，原先分为2份，每份50元元，而现在竞争力大把100元分为50份，每份2元，这样银行的存款压力肯定是越来越大，这就是原因之三。

（4）透支消费

现在的人都是跟美国人学习了，都是透支消费，这个月把下个月的收入提前消费。也就是随着信用贷款流行，一张身份证就可以贷款，让很多年轻人养成了透支消费习惯，都养成了透支生活哪里也还有钱存银行呢？反之只有更多的人向银行借钱，直接让银行的存款压力进一步加大，这就是原因之四。

以上这四点写的最真实的当今情况，也是当前为什么银行的存款压力逐渐越来越大的真正原因。

㈣ 在陆家嘴的金融机构中上班是一种什么体验

感觉自己很自信。很骄傲。

㈤ 金融行业真的工资高么

金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高专了，我拿银行属举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。

而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。

还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。

㈥ 银行的工作压力大吗

作为普通人普遍感觉在银行工作体面，风吹不着雨淋不着，各种福利待遇非常好，从内心非常向往自己也能去银行工作，享受好的工作环境和福利待遇。

然而，在银行工作的人体会最深，比起保险公司强不了多少。每天不是在推销产品跑客户的路上，就是在领受任务制定计划的路上，不是在酒桌上推杯换盏，就是在摇摇晃晃回家路上，每天想按时下班回家吃饭陪家人基本是梦想。

可是不可能每个客户都那么爽快答应购买，那只能多走动、多联系，好话说尽尽量达成目标。就连家里的亲戚朋友随着工作也都成了潜在客户对象。

㈦ 在银行工作压力很大想辞职，但是待遇还不错，应该怎么选择呢

最先，不一样的人，客观条件不一样、念头不一样，作出的挑选也不一样，没人给出卷主精确的决策。可是，应对那样的状况，有哪些方面去参照，或是能够参考的。

一、目前不仅金融机构压力太大，各个领域的工作压力都很大

恰好前几日和一个金融机构的学生闲聊，他提及：金融机构已不再是大伙儿眼里没有压力、收益好的工作。一方面目前市面上许多 资产管理企业的发生，及其群众投资理财观念的对外开放，给金融机构产生了更高的市场竞争工作压力；另一方面，如今高新科技的发展，取代了许多 人力的职位，让每一位金融机构的工作员造成了忧患意识。

大少爷有很多学生是做相近的工作中，可是由于工资待遇及其个人提升比较有限，通常大伙儿会挑选发展趋势第二职业，例如学习写作、经营等工作中。

因此，题主假如确实要想工作压力小的工作中，许多 情况下是必须 在个人公积金等工资待遇层面做一个选择的。

三、跳槽，是不是能在工作压力和工资待遇中间寻找均衡

题主可以进金融机构，证实文凭、工作能力等格层面相对性或是非常好的，再再加上有金融机构的工作经历，尽管不能说一定可以找获得工作压力小、工资待遇好的工作中，可是在二者之间寻找一种均衡或是很有可能的。

我有一个盆友，在招行干了十年客服经理，也是由于应对市场销售指标值感觉压力太大，两年前换工作到一家非常好的资产管理企业做售前技术支持职位。总体工资待遇层面和金融机构对比差不上过多，可是由于做适用岗，工作压力就变小许多 ，可以说是在工作压力和工资待遇二者之间找到一种均衡。

㈧ 金融行业有前途吗

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
1就业状况一览

近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
2就业方向一览

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
3九类金融人才需求

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。
特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
4各类岗位职业发展路径

金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?

Part 1
银行
中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”
Part 2
信托、证券 \基金
信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
Part 3
投行
投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”
Part 4
基金风投
相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
Part 5
银行客户服务
对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
Part 6
客户经理
证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。
Part 7
外资行的管理培训生
外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
Part 8
证券经纪人
证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
Part 9
证券分析员/金融研究员
主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
Part 10
风险管理/控制
金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。
Part 11
证券/投资项目管理
主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”
Part 12
投资银行业务
整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
Part 13
互联网金融崛起 人才缺口大
互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；
如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；
如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
5薪酬水平

金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
6全行业就业扫描

金融专业应届就业率指数：

金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
金融从业行业扫描：

金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：
1、中央银行：中国人民银行
2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会
3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行
7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
8、部分外资银行在华机构，如花旗等。
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。
媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

㈨ 中国银行宁波分行待遇好吗压力大吗

中国银行宁波分行待遇挺好的，一开始压力会大一点，熟练之后压力就会慢慢地降低。中国银行是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位，经孙中山先生批准于1912年2月5日成立。中国银行业务范围涵盖商业银行、投资、证券、基金、飞机租赁等，先后在中国香港联交所和上海证券交易所上市。
拓展资料:
1、中国银行是中国人民银行吗
中国银行和中国人民银行不是同一家银行，他们的区别具体如下：
①中国人民银行，又称为中央银行，是我国银行金融机构的领导者，是国家最高的金融管理机构，是国务院的重要组成部分，负责制定和执行货币政策，非盈利，不办卡。
②中国银行，是商业银行，与工商银行、邮政银行、农业银行、建设银行、交通银行并称为国有六大商业银行。 中国人民银行是以盈利为主的，有着银行常见的业务类型。
2、中国银行是四大行之一吗
是，中国银行是四大行之一，中国四大行是指，由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的四个大型国有银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行，亦称中央四大行，代表着中国最雄厚的金融资本力量。
3、中国银行开户行号是什么
中国银行开户号，指的是中国银行之间往来的编号，也称为是银行联行号，是用来行与行之间往来的清汇结清等。银行的大额支付号对应的就是银行开户行号。每个银行都有自己独立的行号，包括总行、分行、支行和储蓄所等等。
4、中国银行的动态口令是什么
中国银行的动态口令指的是用户在进行转账或者是汇款时的安全工具，从外形方面看，类似一个小U盘，在我们选择动态口令支付时，需要输入6位数字，而这个数字时刻都在变动的，可以极大的保证用户的账户安全，一般情况下，中国银行的动态口令是需要收费的，这个安全工具的工本费为30元，不会产生年费，但是，有效期为5年，当到期之后，这个动态口令就会失效的。
5、中国银行可以查个人征信吗
通常情况下，只有用户向银行申请贷款并且授权银行查询个人的征信报告之后，银行才可以查看个人的征信，在没有经过个人允许的情况下，银行是不可以私自查询个人的征信报告的。另外，若是用户想要通过银行查询征信报告也是可以的，一些银行的部分营业网点都设有征信报告自助查询机，携带个人身份证即可查询。