金融公司内部保密协议

Ⅰ 保密协议和竞业限制协议，该怎么应用呢

不同的时候，不同的情况需要签订的协议是完全不一样的，保密协议是为了更好的保护秘密，而另一个协议是有一定时间限制性的。

Ⅱ 公司要签保密协议。保密协议是不是必须要有补偿金的呀。本人小白，求解！

保密协议就是你和公司签订，不得向第三方披露信息的协议，协议一般有就是需要保密的内容，保密的期限，还有就是责任和义务，这个分单方还是双方的，责任就是违约责任，你违约之后要付多少赔偿金，受到什么惩罚，轻的就是这些，还有严重的，比如在一些保密性比较强的公司，像是卫星，有关国家科技这方面的，是要受到刑事追究的。根据你问的，保密协议肯定是要有赔偿金的，但是有违约金是正常的，关键是看好不要有什么漏洞

Ⅲ 金融公司 离职以后加了公司客户 之前有签订保密协议 离职以后还留有公

劳动者离职后，留有客户资料，那么不被公司发现，那么没有什么事情的，但被公司发现，那么公司要求赔偿的。

Ⅳ 公司保密协议应包括哪些内容

甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。
一、保密内容
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。
1．技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。
2．经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。
3．公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。
二、双方的权利和义务
1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。
3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。
4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。
5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
6．双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
7．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
8．甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
三、保密期限
乙方承担保密义务的期限为下列第____种。
1．无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
2．有限期保密，保密期限自离职之日起____年。
四、保密津贴
甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：
五、违约责任
1．乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金××万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。
2．如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。
六、劳动争议处理
当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他
1．乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。
2．本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
3．本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。
八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并盖公章之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（签名或盖章）
法定代表人签名 年 月 日 年 月 日

Ⅳ 如何设计公司内部保密协议

首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场计划及销售人员，财务会计人员，秘书人员，一般行政内勤人员、保安人员等。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，类似于第三人负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质，在其工作范围内均有可能接触到企业的商业秘密，包括技术信息和经营信息，特别是高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最核心的商业秘密。对这些人员则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。 通常保密协议应包括以下条款：一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。如承担了对前单位的保密义务，则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。 二是义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。 三是企业商业秘密范围条款。首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。 四是员工义务的具体描述。如：对上述所列商业秘密，不得直接或间接向企业内部无关人员泄露；不得复制、披露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 五是对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。“如果能证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以解除对该信息的保密义务”。 六是职务成果条款。应包括员工在职期间的产生成果应及时报告。对职务成果的实施、转让、归属等明确约定，对于非职务成果应由企业确认。并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同情形约定违约金。 竞业禁止协议既可以单独签订，也可以作为保密协议的部分条款的形式来体现。竞业禁止协议与保密协议，虽然都是以保护企业商业秘密为目的，但还有很大区别。如保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止由于是对员工择业自由这种基本劳动权利的限制，其范围不应过宽。如果过宽，在产生争议后会引起对企业不利的司法干预。 竞业禁止条款主要包括：一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域，如从事某种技术、产品、经营、服务等的企业或工作岗位。地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。 二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给企业带来严重损失的行为。 三、补偿费。作为对员工牺牲一定程度择业自由的补偿，企业应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。

Ⅵ 公司员工保密协议

这种行为不合法，在法律上站不住脚。
公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。

Ⅶ 保密协议很常见，员工保密协议包含什么

针对公司员工而言，有一些很有可能被规定签署保密协议，但并并不一定的职工都规定签保密协议的。

公司是不是与职工签保密协议，则能够依据自己的具体情况明确，自然依照要求一般也仅有以上一些职工才有必须签署书面形式的保密协议。而这时职工执行信息保密责任的，公司与此同时要付款一定额度的信息保密费才行。

Ⅷ 我是做金融的，求一份客户资料保密协议（防止员工离职带走客户信息），谢谢！！！

何律师：
可与我联络代拟此协议