1. 银行面试无领导小组讨论常见题型
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银行无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：操作类问题，资源争夺类问题，排序类问题，选择类问题，开放式问题。
无领导小组面试对考生能力的要求非常全面，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。
因此想决胜无领导小组面试，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在全真模拟面试的实战演练中采纳弥补和提高自己。
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2. 银行面试无领导小组讨论的面试技巧
第一，在思考时梳理材料及问题，根据题型分类、答题思路、自己的知识储备列出提纲，用关键字列出自己的论据，可以是道理论证和举例论证。
第二，在讨论过程中，尽可能的第一个发言，说出自己对题目的理解与看法，提出推进讨论高效进行的讨论方案。(无个人陈述环节)如果有个人陈述，那一定要条理清晰的对题目分析，说出自己的结论。当其他组员发表个人陈述时，一定要做好表格记录，总结所有人的发言特点，在稍后的自由讨论中争取第一个发言。
第三，如果没有“抢”到第一个发言的机会也无需气馁，因为后面还有很多机会我们可以把握，关键要听其他组员怎么说。
第四，当遇到和自己观点相同的组员时，我们要观察他什么时候要结束，其他组员谁大概与他意愿相同，谁与他意愿不同，自己要在这位组员表述完观点后发表看法，可以肯定他的发言，并且用自己积累的例子补充发言。
第五，当遇到和自己观点不同的组员时，我们要听他哪里不同，尽可能的想到反驳的论据，当这位组员发言结束后，我们可以肯定他观点中的可取之处，再说出反驳论据。
第六，当遇到双方僵持不下时，我们一方面要做好记录，另一方面要找到争执的焦点来进行劝导，尽量安抚情绪，并提示大家把握时间。
第七，阶段性总结。可以把讨论时间分成三段，前、中、后，寻找发言机会，每个阶段进行总结，提出推进讨论的方案，引导小组讨论。(未必每人都会做到视情况而定)
第八，如果讨论后程还有同学未发表意见，我们可以建议未发表意见的组员来发表意见，体现自己的团队意识。
第九，提醒讨论时间，把握小组讨论进程。
3. 求高手指点无领导小组讨论问题（银行面试方面） 高分求助有追加 在线等！
矛盾是即将发行的产品有问题，但是又不能临时取消——因为群众表示期盼+高层来剪彩。
由于产品具有严重的内在问题，基本不可能勉强发行。若是发行不仅监管部门有意见，而且很可能对银行信誉造成严重的损害。
那么就是需要根据信息是否透露来分别讨论。
如果信息没透露，就可以来一个乾坤大挪移，剪裁仪式只公布对外发行的具体时间+新起一个名字。至于剪裁内容可以替换为成立新的产品基金+新分行的庆祝仪式。以此来争取一定的时间，来用一个新产品替换掉原本计划发行的东西。(此套路是根据‘各大公司拖延发行之前公布的XX产品’的一贯方式来推理得到的。囧)
如果信息已经透露了。就需要：1、与高层提前道歉协商，修改发行的内容，但是发行仪式照常进行。2、发行当天，对外辟谣——表明态度说‘不是发行XX产品，那是之前的谣传’。3、照搬上一段的方法即可。
这个题目据我理解，应该主要是考察一个人对信誉的态度，以及处理突发状况的能力。
所以其实只要不答‘继续发行’应该就可以了吧。毕竟如果真的能够继续发行，还出这个题干什么呢？
无领导小组讨论看的一个是急智——快速反应能力+总结能力。所以要不就一开始抢先说，多说几种可能情况+针对性的措施。要不就最后说，分析总结前面几个人的优劣，然后综合提高一下，给出自己的见解。前者是抢眼球，方案全面。后者是条理清晰，有一定的总结提高。总之就是展现自己的能力。
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当然，这仅是我个人的一点看法，不是很成熟，仅供参考哈。
4. 银行无领导小组面试有哪些技巧需要注意什么
您好，中公教育为您服务。
首先，甘肃省银行招聘信息网给大家分析什么是无领导小组讨论？给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等。
那么成功的要素有哪些？
1、对自己充满信心。
2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。
3、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
4、论证充分，辩驳有力。
5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。
6、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
7、准备纸笔，记录要点。
8、逐一点评，充当领导者。
9、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官。
以上是银行无领导小组面试应该注意的事项，更多关于无领导小组面试请访问：无领导小组讨论面试成功要素
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5. 怎么查阅并下载银行业面试中的无领导小组讨论题目及答案
无领导小组讨论面试
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！
6. 银行面试是无领导小组讨论怎到底什么是无领导小组讨论
银行招聘中，面试环节极其重要。面试不是信口开河，也不是说的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎么才能让考官有欲望去听你的答案，而且更重要的是要让他们去听懂你的答案。那么就需要我们做到以下几点：
认识无领导小组面试。无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约8-12个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。
做真实的自己。由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉。
注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。
集中精力。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后在工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢?
沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后再作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据，对事不对人。
自信积极。无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。
抓住实质，言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的， 也不利于自己的成绩。
7. 请问，金融银行面试一般是结构化面试还是无领导小组
金融机构的招考属于企业行为，自主性很大，所以在用人单位没有明确面试形式前不能断言一定采用某种面试形式。
不过一下几点意见你可以参考，以便做出适当准备：
1、各地的面试形式相对比较固定，也就是需要你了解一下以往的面试形式。因为变更面试形式对面试考官本身也是一种能力挑战，要有熟悉准备的过程。
2、金融机构在面试中比较注重职业形象，因为多数属于窗口工作。服装应该能够突出个人特点、青春靓丽些，但不能太时尚；女生可以适当化妆，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融机构比较注重普通话、行业英语的口语交流。
4、如果笔试测试了专业知识，面试一般不会涉及专业问题了。主要可围绕这几点来准备：职业认识与报考意愿动机（介绍类）、团队合作与人际适应能力、沟通与应急处理、综合分析能力，很少涉及组织协调能力。
5、这种面试没有公务员面试正规，要预防有追问问题，建议考生不要故弄玄虚去诱发考官的追问。
8. 银行面试的无领导小组讨论的题目有哪些
如果回答不来，就要反问他，如果问题是你的弱点，就老老实实的说实话，很有用的，主要是看学历的，不用紧张
9. 银行无领导小组面试技巧、程序
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
如何进行无领导小组面试
得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者
面试开始后，许多考生抢先亮出自己的观点，这样做不一定给主考官留下深刻的印象，最初不要力图引导和左右其他应试者的思想和见解，不要总是把他们的注意力吸引到自己的观点上来，不要争当最初的领导。不要锋芒毕露地对每个发言者的言论逐一点评。有很多同学总是寻找充当领导者的机会，成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己还不顾一切地帮他进行总结。正确的做法是，在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，这时的语调一定要舒缓平和，进入讨论的中心要显得不漏痕迹，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功入阁增加了筹码。当然，这对自己本身的要求就更高了，所以，希望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时都要积累自己的这种经验，还要注意提高自己这方面的能力。对于每个考生来说，机会只有一次，如果胆小怯场，不敢发言，就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
注意人际关系，要有团队精神
其实每个人的想法都是差不多的，影响个人是否接受别人观点的首当其冲因素就是人际关系，即他会先考虑与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，越容易接受你的观点。如果他认为彼此存在的是敌对关系，那么对你的观点多半会拒绝。所以我们在充分展现自己才华的时候，不要对队友恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击，这样的人往往只会导致自己最早出局。试图说服对方时要看好时机，不要在对方情绪激动的时候改变他的观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理地提出自己的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得胜利。
特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。因为如今的竞争日趋激烈，单凭一个人的智慧很难在竞争中取胜，成功需要大家的共同努力，所以每个单位都很重视合作，都不会聘用没有团队意识的人。
观点明确，注意交谈技巧
考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：某某已经说过了，我与他的看法基本一致。这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。
当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
有气度、讲礼仪
如果当你选择的话题过于专业，或者自己发起的话题不被众人感兴趣，或者对自己的个人私事介绍得过多了的时候，可能会导致听者疲惫，有时候听者面露厌倦之意的时候，自己就应当立即止住，最不宜在这个时候还要我行我素。当有人突然出来反驳自己的时候，不要恼羞成怒，而是应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住对方不放。在谈话的时候要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等。
总之在言谈中要以礼待人，给予每个人同样的尊重，在平凡中见神奇、温和中见真知，让考官在细微处感受到你的魅力。
前几天参加了无领导小组面试，觉最主要的是要有自己独特的观点，且面试过程中要适当的发言，不要打断别人的话，一定要有自信，脸上面带微笑，祝你成功啊！