① 证券公司营业部员工一般年终奖是多少
总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。
证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构，证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任。作为证券公司对外服务的窗口，证券营业部经营管理工作的好坏直接关系到证券公司的声誉和形象。
证券营业部是证券公司全资附属的法人机构，不得以合资、合作方式设立；不得以承包、租赁方式经营。
《财政国债中介机构转制为证券营业部审批工作实施细则》第一条：申请转制为证券营业部应该具备下列条件（一）符合证券市场发展需要；
（二）营运资金不少于人民币500万元；
（三）证券从业人员符合中国证监会的有关规定；
（四）有符合要求的营业场所及交易设施；
（五）开办股票业务时间较长，规模较大，上一年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元；
（六）挪用的客户交易结算资金在转制前全部归位；
（七）违规吸收的个人、单位资金及其他负债在改制前全部清退。
② 基金公司和证券公司相比哪个待遇好些基金公司一般年终是多少个月的工资谢谢！
我的一位朋友原在证券公司任客户经理,后来调到了银行任客户经理.我问他是证券公司还是银行待遇好,他嫩明确说:银行待遇好!而基金公司的待遇远比银行要高得多!
③ 金融做投行的年终奖是多少
看你去什么公司了，比如如果你去好的证券的话，能有3，5W奖金就不错了。
投行如果做得好，可以收入不错。四大的收入就很稳定了，高级合伙人一下都是拿死工资的。
投行待遇分底薪、项目提成加年终奖，一般年终奖按绩效和级别分，我觉得第一年就10W以下吧。
④ 求职:券商（证券公司）的奖金、浮动工资有多高
这个问题最好还是等你中行面试通过再来考虑，不过如果你每月固定工资是4500，在营业部的话，一个月固定加浮动，应该会很高，一年加奖金不出意外会超过10万。不过前提是营业部业绩还不错，一年利润要在千万以上。
⑤ 证券公司年终奖一般相当于全年年薪的多少倍
很负责任的告诉你，如果是普通员工，只发过节费，年终奖要靠业绩。
如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的，都会发年终奖。一般是超额完成目标的20%。
如果当年行情特别好的情况下，普通员工估计会有一点吧。
⑥ 请问，金融业的年终奖如此的高，是不是像证券公司的拉客户的小职员，就是所谓的客户经理，
完全有这个可能啊，只要业绩达到水平就行。
客户经理是纯营销类岗位，完全靠业绩吃饭，收入上不封顶，只要有业绩，年终奖十几万也不是没有；如果没有业绩，那没有年终奖也可以。
⑦ 三线城市，证券从业的普通员工，一般年终奖和工资大概是多少
一般来说，证券从业普通员工年终奖为3~5万元，工资约为5000~10000元左右~
⑧ 请教：券商投行部年终奖金大概有多少
投行如果做得好，可以收入不错。四大的收入就很稳定了，高级合伙人一下都是拿死工资的。 查看原帖>>
⑨ 金融行业薪酬待遇
证券金融行业薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企业
编号
行业
薪酬预览（￥/月）
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巴黎国家银行
交易员：45780
2
荷兰银行
初级员工：43890
3
中国银联
部门经理：41860
4
江苏银行
柜员：34000
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高盛投资
分析员：28900
6
国家开发银行
客户经理：26670
7
渣打银行
客户经理：25140
8
中国民生银行
IT工程师：24470
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9
浦发信用卡中心
高级市场经理：23000
10
中国金融有限公司
行业分析：21000
2008年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国国内金融业2009年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则“涨声一片”，据统计数据显示，2009年金融业平均薪资较2008年大涨8%。
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2009年，金融业呈现以下特征：
1、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；
2、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本工资仅1000元左右，中层管理也仅3000左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某家银行的房贴每年都能达到8万！）。
金融行业
1
汇丰银行
月薪：8000
/
2
花旗银行
mT：8000
13个月
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中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/
4
瑞银证券
业务部门15万
投行部门：27万
奖金主要根据项目
5
中信银行总部
本科、研究生差别不大，起薪5～6万
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/
6
农行总部
6500/月
16个月，房补贴1500
7
嘉实基金
研究生：工资11.2万，奖金4.8万
绩效奖金看业绩
8
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南方基金
年薪：16万，购物券1～2万
行业研究员：21万
涨薪幅度及频率较高
⑩ 证券公司应该发多少年终奖
发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.