『壹』 2019年四月二十七号金融公司放假吗
2019年4月27日是星期6，根据国家，对2019年，法定节假日的规划，这一天是需要上班的，金融公司，如果是按照国家的法定节假日进行工作安排的话，那么这一天，金融公司，应该也是，需要上班的，但这个得看是什么公司，因为金融公司的范围太广泛了。
『贰』 现金融危机公司老安排放假
别急,放平心态,家里人等着你照顾那
1,去市场上看下有没有什么公司招聘的,如你所说，你8年工作经历了,那么说是不是有一定竞争力了,拖朋友是招聘市场找下工作看
2,同时考虑是否继续这样真的不做了， 如果如此,你就去劳动部门要求劳动仲保护,这样放假等于减少一半工资,但是你去劳动部门告他,几乎等于你以后别回来做了,你考虑清楚,而且这样的情况真的是劳动法的一个大漏洞,他可以赔偿你8X一个月工资=8个月工资,这个是辞退你的赔偿，但是你辞职就没有赔偿,说明公司其实只是暂时困难,他不想失去你,毕竟你走了他少个负担,你也考虑下,
『叁』 公司一直放假怎么办
有合同 吧
可能 公司 刷花招
联合 同事 一起 去 劳动部门 交涉
Good luck
『肆』 为什么证券公司放假总是多放
这真是让人羡慕，因为节假日股市也不开，而且往往连著周末，所以休息的就多啦。
『伍』 十一汽车金融公司放假么
顶多加班一天，负责任的告诉你，肯定放假
『陆』 金融公司每星期休一天，法定假日也不放假，调到周末就算放假了
虽然公司是违法了，但是中国是一个人治国家，决定一切的是权力而不是法律。打官司你未必能赢，纵然能赢了公司，但是你会输掉在公司的未来，目前来讲在放假上做的最好的还是国有单位，如果你实在不能忍受的话还是辞职吧，去欧美企业比较好。
『柒』 金融公司过年放假停业，几号封账户，不接生意了请高手指点！谢谢了。
大年三十休息一直到初七上班，期间储蓄所是营业的，对公业务暂停。
『捌』 请问金融危机公司强迫放假
这种做法不合法，但目前企业也是弱势群体，劳动局也会关照他们，所以投诉和仲裁，用处不大。也只有等待经济情况的好转了，我想企业也不愿意放你们假，他也有难处，希望大家相互理解，共同渡过难关。
『玖』 最近金融危机公司放假签协议合法吗
合法，可视为劳动合同的协议变更，但一般第一个月应当支付底薪。
『拾』 金融危机公司强行放假，律师朋友请进
“1.我们应该找我们的部门经理还是厂方人事部门或者公司总经理去协商呢？ ”
人事部门领导和公司高层领导都要找。
“2.可以确定的是厂方不会在放假期间给任何补助，因为放我们假的时候在会上公开说了，那厂方这样做合法合理吗？我们都是底薪制合同工. ”
厂方的做法是不合法的。法律并未规定，公司放假就可以不给劳动报酬了。按照《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的义务。至于用人单位安排放假，是用人单位自己放弃要求劳动者提供劳动的权利，但没有人免除其给付劳动报酬的义务。如果用人单位还不给报酬，你们就去劳动仲裁，同时解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第47条、第87条支付经济补偿。
“3.因为我们都是刚走上社会不久的学生，对于这方面不很了解，请问我们在协商的时候应该注意些什么问题呢？另外，我们想选2个代表去谈，而且决定写一份报告，大家都在这上面签名，请问这份报告上应该怎么写呢？有哪位亲爱的朋友能帮忙提供一份呢？谢谢了”
首先，要明确提出权利要求：第一，支付劳动报酬；第二，非因法定事由，不得解除劳动合同；第三，强行解除劳动合同要依法给予二倍的经济补偿金。
其次，要明确如果不解决，就去上访，举报企业违法行为。
第三，保留以法律手段解决纠纷的权利，包括但不限于仲裁、诉讼、检举、上访等等。