金融机构基层工会的作用

A. 基层工会组织在基层中心工作的开展中应发挥怎样的作用

工会组织是我国工会体系中的一个重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。《中国工会章程》明确表述工会组织作用：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。正确认识和发挥工会组织的作用，对事业单位的建设、发展和各项工作的开展具有强大的推动作用。加强事业单位工会组织的建设，做好工会工作，为保持社会稳定，巩固党的阶级基础，提供了有效的组织保证。笔者作为一个基层工会工作者，以对基层事业单位工会工作的粗浅认识，在新时期条件下，就如何做好基层事业单位工会工作，如何更好发挥基层事业单位工会组织作用，作以下几个方面分析、议论。 一、工会工作现状 （一）领导认识不足 一些领导认为，单位不涉及职工困难和劳动纠纷，工会在单位中主要是发挥“吹拉弹唱，打球照像”的作用，从而对工会工作不重视。还有一些领导对工会工作认识不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工会所发挥的潜在作用，不愿接受工会发挥职工民主管理的作用，忽视民主政治及人本建设，认为工会职能多余。 （二）工会自身工作不到位 有的工会干部对工会工作本身就认识不足，缺乏创新和进取精神。其思想观念、工作思路，脱离大局，脱离群众，工会工作既不适应职工需求，更达不到党政要求。加之有的工会干部对工运理论很少进行研究思考，遇到困难和问题就产生畏难情绪，缺乏依法维权意识，怕这怕那，安于现状，认为确保自身是最好的选择。有的工会干部责任意识不强，落实具体工作的能力差，履行职能和职责欠主动，有损工会干部队伍形象，不学习工会知识，还不参加工会干部培训，对工会工作知之甚少，缺乏依法组织开展工作的能力，影响工会作用的发挥。 （三）职代会制度未得到认真落实 一些单位领导认识不到职代会是职工民主管理的最高权力机构，不按时召开职代会，有的单位即使召开了职代会，但职代会审议过程的民主决策实效性差及决议得不到很好落实，职代会在一些领导心目中，被当成一种摆设。为此，造成工会的地位得不到提高，职工对单位政治生活不关心，缺乏参与民主管理的积极性和主动性。有的职工代表缺乏代表应有的知情、评议、质询和监督能力和水平，不清楚“职代会”代表的权利和职责，其参政议政素质低，把代表参会当作去走过场，无能力或不敢真正行使职工代表所应有的知情权、建议权、审议通过权和评议监督权，不敢和不善于代表和维护职工的合法权益。使单位难形成职工参与民主管理的氛围，职代会的作用大打折扣。 二、积极做好工会工作 （一）积极争取党组织、行政的重视和支持 首先，要充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工建应服务于党建，工会要主动及时地向党组织和行政汇报工作。每一项活动，都要取得党支部、行政方面的支持和帮助。工会重点工作形成“支部重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局。 其次，工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。如：结合创建标化工地和抓好安全文明施工，我们开展“安康杯”安全知识竞赛和特种工比武活动。 第三，工会要积极为行政领导出谋划策、担难分忧。 （二）积极强化自身素质 工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键，主要是加强五项工作。 一是加强调查研究工作。没有调查就没有发言权，调查研究是“谋事之基，成事之本”。所以，工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况，掌握第一手材料，把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点，积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议，使调研成果更具针对性。 二是加强决策参谋工作。当好“决策参谋”，关键是要“掌握时代性，把握规律性，体现创造性”。首先要“吃透上情”，了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作，上级工会组织的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题；另外“吃透外情”，关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上，努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。 三是加强抓落实管理工作。在抓点示范具体工作中，要做到“三个注意”：一是注意对面上工作的指导意义，试点要有利于面上推广学习；二是要坚持高标准，点上的质量决定着面上工作的质量，试点总结经验要注意有创新，操作性要强；三是要注意把握事物的发展趋势，增强工作的预见性、超前性。通过抓点示范，倡导求真务实的好风气。同时在抓落实的工作中，还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。 四是加强促进内部团结工作。要认真践行科学发展观的要求，高度重视领导班子的作风建设和廉政建设，正确处理和班子其他领导成员之间的关系，树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。处处以事业为重，出以公心，形成核心，共同开创新局面。 五是加强思想政治工作。加强机关思想政治工作，加强机关作风建设是完成各项工作的重要保证。基层工会组织由于多种原因，干部工作时间长、交流调动少，如何发挥每个人的积极性、主动性、创造性，使机关工作和谐、高效运转，显得十分重要。为此要做到坚持以事业凝聚人心，以发展统一思想；坚持公道评价人，注意干部气质互补；坚持交心谈心；坚持把思想上、生活上的关怀和政治上的关心有机地结合起来，营造既有统一意志，又有个人心情舒畅的工作氛围。 （三）积极创新工会工作方式方法 创新是一个民族进步灵魂，创新也是做好工会工作的核心，工会工作服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。 首先是维护职工权益要创新。创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。 其次是民主管理工作要有创新。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大干部职工。 再次是工会自身建设要有创新。工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中，通过创建学习型机关、服务型机关活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。 （四）积极深入贯彻落实科学发展观 要充分利用当前深入贯彻落实科学发展观活动的开展，指导工会工作，使广大工会工作者按照科学发展观的要求,认真分析面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,增强解决问题的能力,提高服务质量。具体从以下三个方面有突破：一是思想认识要新突破。要进一步增强做好工会工作的使命感、责任感和紧迫感，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。二是工作能力要有突破。以提高干部职工的理解力、执行力、操作力为重点，围绕提高事业机关效能，着力提高干部职工依法行政的能力、维护社会公平正义的能力、促进社会和谐的能力。三是解决难题要有突破。就是要着力解决制约科学发展的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力提高破解难题的能力，增强发展的动力，提高发展的水平。 总之，在党组织、行政领导的支持下，我们工会将紧紧依靠广大职工群众，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准。强化自身素养，创新工作方式方法，真诚服务于广大职工，真正当好党支部和行政的助手。

B. 浅谈怎样发挥基层人民银行工会职能作用

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在新的历史时期,基层央行工会组织应紧紧围绕履行职责,围绕央行的中心工作,为有效实施“实行赶超式战略,实现跨越式发展”工作思路,努力做到“四个提高,四个突破”,创造性的开展工作,为基层央行工作的创新和发展,促进和谐央行建设,发挥应有的作用。

一、找准定位发挥桥梁纽带作用

工会工作的定位是:在党的领导下,为中心工作和各项业务工作的健康发展铺路、搭台,在党组织和员工之间起到桥梁和纽带的作用。工会工作一方面应把党组织的声音、党组织对员工的关心、温暖及时传达给职工,做好宣传和动员,发挥我们全体员工的主人翁作用,并充分调动工作积极性。同时也应该利用工会的优势了解我们的员工的一些想法,把员工的呼声及时地汇报给党组织,使党组织能够了解职工的心声、职工的疾苦以及职工的意见,从而做出更科学、正确的决策。工会是高层与基层进行信息交流与反馈的中枢,是维系党组织和基层员工感情的纽带,这既是工会组织的职责,也工会组织的角色定位。
准确的定位是工会工作开展的前提。利用工会贴近员工、了解员工的优势,把党组关注的重点和职工群众关心的热点,作为工会工作的切入点,卓有成效的开展工作,使工会组织真正成为党组的参谋助手。员工喜爱的“职工之家”,要成为业务的创新、传播经验、交流思想、鼓舞士气、振奋精神的园地。弹奏和谐之音,团结带领广大员工在构建和谐金融、实现保一方金融平安、提高金融服务质量和水平中发挥主力军作用。

二、教育引导起到“稳衡器”作用

教育是形式,尊重和关心是内容。正确处理好教育人与尊重人的关系,树立正确的群众观,坚持以人为本,坚持群众观点;群众路线,坚持密切联系群众的工作方法,在充分尊重人的前提下,做好教育人的工作,做到以理服人。首先认真做好员工的思想政治工作,宣传和讲解金融机构改革时期的政策和精神,理性看待人事制度改革,要不断教育引导职工树立爱国、爱家、爱岗的敬业精神。其次处理好正式场合和非正式场合下工作方法。第一,宜平等而不能压制。这是开展思想政治工作的一般要求,非正式场合下的教育更是如此。因为此种场合下的引导教育,气氛更加随和,方式更加自由;第二,宜耐心不能急躁。思想政治工作是一种“慢火”,急于求成不行,应循序渐进,久而久之,就会使其受益,提高自觉性;第三,宜亲切不能训斥。思想政治工作更强调从关心人、帮助人人手,达到教育人、提高人的目的;第四,宜自然而不能牵强。非正式场合下的思想政治工作,非常强调自然、寓教于情、寓教于乐、寓教育于探讨学识和帮助同志的过程中,细雨润物,自然而然,而不能牵强附会。在进行思想教育的同时,要时刻关心职工群众的生活,竭诚为员工服务,这是工会工作的出发点和落脚点。在日渐深入的改革和发展过程中,员工需要自己的组织帮助解决一些具体问题和困难。工会组织必须从实际出发,关注职工的思想、工作、生活中的热点、难点和紧迫的问题。凡事想着员工,工作依靠员工,解决和落实员工最关心、最直接、最现实的利益问题,让思想政治工作是在关心帮助员工的基础上发挥的作用。保证员工具有良好的心态,达到稳定思想、稳定队伍、提高觉悟的目的。

三、维护参与确立“主人翁”地位

工会肩负着维护基层人行职工根本利益的职能,因此,在实际工作中要充分发挥职工民主参与的职能作用。凡是涉及职工切身利益的问题,要广泛征求职工意见,落实员工的知情权、参与权和监督权,实现民主监督、民主管理和民主决策,从源头上维护职工的合法权益。1.要抓住根本,民主议政。在积极支持改革的前提下,始终抓住代表和维护职工利益这个核心问题,推动工会民主管理工作的有序开展。一是围绕金融中心工作积极参与议政,针对基层央行工作实际,发动职工群众给党政当参谋、出主意,把点子用在建言献策上,从根本上体现维护;二是围绕改革重点积极参与议政,针对改革进程中出现的一些问题,探索民主管理新的实现形式,把功夫花在建章立制上,在深入调研的基础上,积极向党政反应情况,提出建议,在政治权益上体现维护;三是围绕职工关心的热点、难点问题积极参与议政,为职工排忧解难,建立帮困基金,组织开展帮困送温暖等活动,在依法治本上体现维护。2.要不断深化基层央行的民主管理工作,创新形式,丰富载体,要结合本单位实际,围绕构建和谐基层央行,积极探索和创新民主管理形式,建立一整套符合时代特征和央行发展的科学规范、特色鲜明、务实高效的工作运行体系和机制。除坚持以职代会为基本形式的制度之外,一要坚持“三公开”(既行务公开、政务公开、财务公开),针对职工普遍关心的“权”、“钱”、“人”三大热点,实行公开的全程透明化运作,即:事前让职工知情、事中让职工议政、事后让职工监督;二要坚持职工代表列席行务会议制度。凡涉及职工切身利益的行务会,邀请工会派职工代表列席参加会议,认真倾听职工代表转达职工群众的意愿和建议;三要坚持定期或不定期征求职工的意见,除了每年的职工会员在大会前征集提案之外,可组织职工进行“尽主人责、献主人策”、“金点子”、“建言献策”等活动;四要坚持重大事项协商、通报制度。凡涉及职工切身利益的重大事项,党组会、行务会提出初步意见后,让职工进行讨论,做到大家的事大家议,大家的事大家办,不搞“一言堂”,增强工作的“透明度”,从而激发职工的工作热情。

C. 工会的作用

有额外经验荣誉声望，各种公会技能，坐骑，传家宝，最重要的是有各种基友。

D. 工会的作用是什么

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

(4)金融机构基层工会的作用扩展阅读

工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，进而催生工会组织。

工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。

随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年大约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。

E. 基层行如何发挥工会基层组织的作用

笔者认为，基层行的兴衰成败，有赖于包括行长在内的全体员工的共同努力。基层工会是工会工作的主战场，只要把大家的事情办好了，把大多数员工的困难解决了，群众的积极性自然调动起来了，行长的工作也就好做了。简而言之，也就是把工会基层组织的作用发挥起来，往往就能起到四两拨千斤的效果。现就基层行如何开展工会工作，并使之发挥积极作用，谈几点自己的看法： 一、提高认识，高度重视工会工作 各级工会组织，是党联系群众的桥梁和纽带。加强基层工会建设，是推动构建和谐社会企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖，增强工会凝聚力的关系所在。随着银行股份制的改革，银行越来越重视营销、防控和创利。由此，有的基层行领导认为工会工作不重要，工会组织可有可无；一些兼职工会干部因兼职多、工作忙，无暇顾及工会工作；也有些工会干部想办事却难求领导支持，想干事却因财力有限难求资金支持，想成事却因职能限制难求资源整合；还有不少员工把工会当作福利组织看待，把工会组织当作政治组织、维权组织的少，致使基层工会工作边缘化，基层工会组织似乎成了摆设。而如何搞出自身特色，使之生气勃勃地发挥工会的服务、维权、正向引导、桥梁纽带、组织教育、凝聚激励等作用，使广大员工从自己的切身感受中，激发起更高的政治积极性和劳动积极性，也就无从谈起了。而员工之间思想沟通少，各自为阵，人心不齐，未能形成一股合力，业务难以有效开展等问题的出现也就在所难免了。因此，基层行领导要在活动经费、活动时间上对工会工作给予大力支持，保证工会工作的正常开展。 二、面向群众，选好工会积极分子 要活跃基层工会工作，就必须建设一支不脱产的、热心为员工服务的工会积极分子队伍。积极分子同员工群众朝夕相处，最了解群众的情绪、意见和要求。通过积极分子，才能把各项工作扎根在群众之中。基层行领导对积极分子要多加培训和指导，使之成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务员工的模范。 基层工会的许多活动，都要在工会小组里落实，从小组做起。工会小组犹如工会的细胞，细胞有了活力，基层工会工作就能朝气蓬勃。加强工会小组的重要环节在于注意选好工会小组长。此人要有较强的综合协调能力、团结力、影响力和号召力，善于整合和调动支行工会、机关其他部室、行外单位等的资源，广泛赢得各方的支持，工会工作就有了可靠的政治保障、资金支持和资源保证，能以帮助人、教育人、鼓舞人、造就人、关心人、促进人为已任，有强烈的使命感，热爱工会工作，将基层网点当作自己的家，甘愿做员工的贴心人、代言人、带头人，努力使工会小组成为团结互助、建设两个文明的战斗集体。 三、开展活动，营造和谐向上、轻松愉快的环境 “活动产生活力，活力凝聚人心。”基层工会之所以受到员工的欢迎，真正的原因还在于它能有效的组织员工开展各项活动，丰富大家的业余文化生活，让员工在工作劳累之后，能够彻底放松心情，快乐生活。因此，可以围绕中心工作，开展一些全员参与、主题鲜明、内容丰富、形式多样、充满创意的活动，让员工在业务发展中收获快乐。 除了动员员工积极参加支行组织的 “三八”节踏春旅游、为女员工办理健康保险、文艺汇演、员工体检、参观学习、拓展训练、篮球友谊赛、银企联欢会、有奖征文等活动外，可以组织家属联谊会、群众性歌咏比赛、乒乓球赛、下棋比赛、拔河比赛、跳绳比赛、踢毽比赛、登山比赛等多种形式员工喜闻乐见的文体活动。 还可以分期分批组织员工利用休息日开展了系列休闲活动，如垂钓、短途景区一日游、员工故乡游等。这些活动，花钱少，深受员工喜爱，既丰富大家的业余文化生活，也在潜移默化中陶冶员工求实上进的情操、增进员工之间的友谊和了解，减缓工作压力，又凝聚人心，鼓舞士气，打造团队精神，激发员工的工作潜能，使员工始终保持奋发有为的精神状态、昂扬旺盛的工作激情，推动工作快速发展。 四、倾心相助，真情关爱暖人心 工会组织对员工不仅在工作上要给予真诚的指导和支持，更要在生活上给予热情的关心和帮助，切实承担起“第一责任人”的职责，坚持“六必访”制度，即对困难、病伤、生育、婚丧、家庭有纠纷、员工本人和家庭发生重大变故的员工一定要上门看望和慰问，做到知冷暖、察安危，把党和银行的温暖送至员工中，把工作做到员工的心坎上。要把“营造和谐氛围，服务全局工作”作为工会工作的重点，把员工的思想情绪作为“第一信号”、把员工的呼声作为“第一选择”、把员工的需求作为“第一考虑”，以“关心人、理解人、尊重人、鼓舞人”为出发点，尽全力为员工办实事、解难事、做好事。 通过与员工亲切交谈，了解员工思想问题和实际困难，针对员工关心的焦点问题、热点问题进行答疑解惑，解决其后顾之忧，使员工倍感温暖；解决全体员工的午餐问题，让员工按时吃上卫生可口的饭菜，保证了员工的身体健康；积极为员工派送婚庆和子女升学等礼物，让员工深深感受家园文化、亲情文化的舒心和温馨；如期而至的生日蛋糕、鲜花和贺卡，使广大员工产生对大家庭的归属感和对建行培育、造就的感激之情；“双节”送温暖活动，不让一个困难员工遗漏在工会的视野外，使之成为联系员工家庭、了解员工生活的渠道。只要把建行所需、员工所急、工会所能的事情办好了，员工的企业向心力就会增强，企业文化建设的“凝聚力”也得以提高。 五、以人为本，做好思想政治工作 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是构建和谐社会的一项重要保证。随着改革开放的不断深入，企业员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，他们不仅希望能享受到更好的物质生活，还希望得到应有的尊重和理解。而现实状况是员工工作压力大，身心疲惫时会对银行产生抵触心理，若能适时地开展思想政治工作，就能稳定员工情绪，使之释放压力，缓解矛盾。 既然人是决定生产力的重要因素，那么企业思想政治工作就要注意以人为本，激发人的积极性、创造性，使每个员工都能最大限度地发挥潜能，实现自我价值，创造工作佳绩。工会的重大责任就在于使中间、后进员工同先进员工联结起来，共同进步。因此要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业的干部员工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向 基层工会要把思想政治工作渗透到各项工作中去，坚持“七必谈”制度，即对旷工缺勤、效率降低、思想波动、闹不团结、员工工作变动、刚入行的员工、员工完不成工作任务必谈。通过启发、吸引、说服、诱导的方法，采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心、家访、对话、民主生活会等形式，把握他们的思想脉搏，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，化解矛盾，增强团结。让员工在交流讨论中提高自身的思想政治素质，使员工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高，员工的主人翁精神就会激发，从而不遗余力地贡献自己的才华与精力。 六、培训学习，提高员工的综合素质 在深入开展“创建学习型银行，争做知识型员工”活动中，要强化工会教育职能，教育广大员工懂得“学习是前进的基础”，要求员工把学习当成求进之本，坚持网点晨会学习、班后学习、每周学习等制度，为员工读书学习提供良好的管理平台。在生活中，领导和员工之间，员工与员工之间，不分职务高低、资格老少、能力大小，都一视同仁，互相学习、和睦共处，平等对待，共同营造学习氛围。 在内容上，一方面要学习党和国家的方针政策、时事政治，提高政治觉悟；另一方面要加强金融新产品、业务操作新规章、风险防控新法规的学习培训，牢固树立终身学习理念，广泛开展职业道德教育活动及“三个代表”学习教育活动，努力培养员工的爱岗敬业精神和奉献精神，使员工树立正确的人生观、价值观；开展员工读书自学、岗位练兵、技能培训、业务交流、专题讲座等活动，有效提升网点的业务水平和技能。 如在工作之余，采取形式多样的教学活动，结合创先争优、创建“青年文明号”和“双零”活动，深入地开展“一帮一、一带一”的练技能、提素质的活动，通过练打字、输百张、识假币、强操作，从而促进员工在日常工作中积极练、主动钻，不断提高员工基本操作技能，鼓励他们在劳动竞赛中取得名次，实现“要我练”向“我要练”的方式转变，全面提高员工的综合素质。 七、民主管理，做在岗员工的“保护神” 要想让客户对银行的服务满意，必须先让员工感到满意，要想让客户时时处处得到尊重，必须首先尊重自己的员工。而维护员工合法权益是工会的基本职责。只有积极引导员工参政议政，表达和维护员工的合法权益，把广大员工的积极性、创造性保护好、引导好、发挥好，才能完成党交给工会组织的历史使命，才能不辜负广大员工对工会组织的殷切期望和要求，才能取得员工群众的信赖。 工会组织要做好维权工作，必须能参与企业改制、薪酬管理、员工培训奖惩等有关员工利益工作的讨论。

F. 工会在企业的作用和意义

工会是代表广大员工利益的内部维权机构。当员工出现工资待遇、工作条件和工作时间上的分歧，工作就会站在员工的角度，与企业进行谈判，极力维护员工的合法权益。如果没有工会，就会出现员工包围领导办公室，罢工抗议等不良事件。特别是在国有大型企业中的工作，工作的作用更加重要。

工会是用来听取职工意见，解决职工困难，关心职工生活，维护职工合法权益的组织。

实际工作中也做了一些工作，比如开展文体活动，活跃了职工生活；还比如对因病致困的职工给予一定补助等。

G. 公司里的工会有何作用

工会对企业的好处：便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务，尤其是可以妥善处理各类劳动关系纠纷。

《劳动合同法》第四、五、六等条款，规定了工会与企业就用人单位规章制度等有关员工利益重大方面的平等协商权和监督权，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

所以，企业为了很好地管理员工，也应建立工会组织，以便建立企业、政府、工会三方良性协调机制。

工会对于企业财务方面的好处：成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。

工会的意义

工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。

这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。

H. 工会四大职能作用

工会的四项基本职能如下：

（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。

市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。

（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。

劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。

（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。

所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。

（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；

劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

I. 你认为工会存在的意义是什么

工会存在的意义是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

意义：

新《工会法》有利于进一步加强工会自身建设，推进工会自身改革，发挥工会组织在国家政治、经济和社会生活中的作用。

《工会法》以法律形式确认了工会工作的实践成果，丰富了工会工作的内容，赋予了工会组织广泛的权利和重大职责，为工会组织在法制轨道上推行提供了有力的法律保障。

以上内容参考网络—工会