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不合法的金融公司合同丢了

发布时间:2021-03-06 04:48:06

『壹』 小额贷款公司的合同丢了会出问题吗

按时还钱,没问题

『贰』 请问我想起诉欠款人,可是合同丢了,请问还能起诉吗

合同丢失也是可以起诉的, 但是需要有其他的证据证明双方之间存在债权内债务关系。
《民事诉讼法》第容一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

『叁』 把公司的合同弄丢了怎么办

首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在合同关系。 这要的证据材料包括如下:

1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

『肆』 把公司的合同弄丢了

把公司合来同弄丢了,应及源时向公司报告采取相关措施,减少公司的损失。
这种行为,首先就是失职行为,因此而形成的法律后果首先由公司对外承担,然后公司对你享有追偿权。不过,公司要对您行使追偿权,必须实际形成了损失并且公司承担了损失之后,才能对你行使追偿权。

『伍』 合同书丢了,可以投诉公司吗

劳动者可以要求用人单位将其存档的一份劳动合同复印一份给劳动者本人或者内与用人单位重新签订一份劳容动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『陆』 双方签订合同但合同都在一方那里 如果合同丢了算是违法了吗

合同的签订就是为了保证双方有一个法律上的约定。你把合同权交由一方来保证,那么这个合同签订就没有法律效力了。合同签订就是双方各执一份合同,你为什么把合同交给一个人保养保管呢?当然合同也可以电子版的,你现在如果没有任何证据证明这个合同双方已经签字了。那么你认为对方故意丢失合同应该承担责任就在法律上站不住脚

『柒』 我想起诉欠款人,可是合同丢了,还能起诉吗

合同丢失也抄是可以起诉的, 但是需要有其他的证据证明双方之间存在债权债务关系。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

『捌』 投资理财公司老板进监狱了,合同又丢了,钱还能要回来了吗

进不进监狱和钱能不能追回没有必然联系,关键是你的合同丢失,没办法提供有效的证明,赶紧找找看,找到证明材料后去公安局报案。

『玖』 我与公司签订的合同丢了该怎么办

一般来讲,劳动合同一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。一旦劳动者本人保存的合同丢失,可以到用人单位复印他们保存的那份合同,然后加盖印章,标注复印来源就可以了。如果不给复印的话,劳动者可以直接到当地劳动部门复印。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。而《劳动法》也具体的规定了,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

(9)不合法的金融公司合同丢了扩展阅读:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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