『壹』 北京海国运营公司招聘资产运营岗试用期6个月正规吗
正规的。北京海国运营公司招聘的资产运营态嫌岗员工都是三年及以上的劳动合同期限宽握，使用期限为3个月是正常的，而且帆巧手北京海国运营公司是经过国家工商管理监督部门进行注册登记的，有监督管理部门的认证，是一家正规的公司，因此北京海国运营公司招聘资产运营岗试用期6个月正规。
『贰』 北京市冬季运动管理中心公开招聘工作人员公告
提示：报名时间为即日起到2021年12月17日止
一、招聘岗位
综合办公室文秘宣传岗1人（管理岗位九级）
冰雪一部内勤综合岗1人（管理岗位九级）
冰雪一部训练综合管理岗1人（管理岗位九级）
冰雪二部训练综合管理岗2人（管理岗位九级）
医务科研部医疗康复岗1人（专业技术岗位十二级）
财务部内勤岗1人（管理岗位九级）
财务部出纳岗1人（专业技术岗位十二级让伏野）
后勤保障部场地管理岗1人（管理岗位九级）
二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.身体健康，符合公务员录用体检健康标准；
3.京籍应届毕业生为列入国家统一招生计划（不含定向、委培）按时毕业的普通高等学校2021年京籍应届毕业生及两年内离校未就业京籍毕业生；2020年9月1日至报名时取得国（境）外学历学位并完成教育部门认证的、具有北京市常住户口且未签订劳动（聘用）合同的留学回国人员；社会人员为列入国家统一招生计划（不含定向、委培），具有北京市常住户口且人事行政关系及档案在京的人员（不包括户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）；
4.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其他条件。
（二）岗位条件
岗位具体条件详见《北京市冬季运动管理中心2021年公开招聘工作人员岗位需求表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式，不接受其他方式报名。每名考生限报一个岗位。
1.报名时间
自北京市人力资源和社会保障局网站发布公告之日起至2021年12月17日止。
2.报名材料
（1）本人简历扫描件；
（2）《北京市冬季运动管理中心2021年公开招聘工作人员报名表》（附件2，报名表右上角附近期免冠小二寸彩色照片，本人签字栏内本人签字后扫描）；
（3）本人身份证正反面扫描件；
（4）户口簿首页、本人所在页及变更页扫描件；
（5）学历、学位证书扫描件，应届毕业生还需提供加盖学校相关部门公章的毕业生成绩单和毕业生就业推荐表扫描件，留学回国人员需提交国（境）外学历学位认证扫描件。
（6）资格证书、职称证书及能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证明材料扫描件。
将以上报名材料以压缩文件方式发送至指定邮箱[email protected],压缩文件包及电子邮件主题均以“报考岗位+姓名”（报名时间以收到报名材料日期为准）命名。
3.资格审查
用人单位根据招聘岗位条件对应聘人员提交的电子材料进行资格初审，审查合格者由用人单位通知，准予参加笔试。
（二）组织考试
采取笔试与面试相结合的办法，具体时间、地点另行通知。
1.笔试：采取闭卷方式，满分为100分。考试范围包括综合素养、基本能力以及与聘用岗位相关的知识及综合能力等。笔试结束后3个工作日内，对笔试成绩予以公布，笔试全程录像。
2.面试：各岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。面试主要考察应聘者综合坦喊分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和形象仪表等方面，满分为100分。面试全程录像。
3.合格分数线：笔试、面试合格分数线均为60分，笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试范围，面试成绩未达到合格分数线的不列为考察人选。招聘岗位拟聘用人数与面试人数未达到1:3的，由我单位根据实际情况决定该岗位是否招聘。
4.岗位递补：因进入面试范围人员主动放弃或其他原因导致岗位拟聘用人数与面试人数不足1:3的，可从该岗位达到合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不超过1:3的比例（笔试成绩并列的除外）。
5.综合成绩：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，以综合成绩确定名次，满分为100分。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）成绩公布
面试结束后3个工作日内公布面试及综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。应聘人员对已公布的考试成绩和名次有异议的，应在各环节考试成绩公布3个工作日内，向我单位提出书面申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。
（四）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，具体时间另行通知。对于未参加体检或未通过体检的，不予聘用，根据综合成绩从高到低依次递补。体检所涉及的相关费用由应聘者自行负担。
（五）考察
到拟聘用人员原单位进行考察，核实相关档案材料，了解其现实表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况厅棚。
（六）公示报批
1.根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在我单位公示7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。经公示无异议的，我单位将有关材料报市体育局、市人力资源和社会保障局办理核准、调入和备案手续。经批准后，我单位与被聘用人员签订聘用合同。
2.应聘人员应按照我单位规定的时限及要求，在45天内配合完成体检、考察及调入等工作，未按规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
（七）签订聘用合同
我单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行。试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。
四、需说明事项
（一）应聘人员须按照我单位规定的时限及要求，完成应聘材料填报、考核、体检、档案审查、政审、聘用及疫情防控等工作。未按规定时限和要求完成的，视为主动放弃应聘。
（二）在公开招聘组织实施过程中，将按照北京市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。参加笔试、面试的应聘人员在参加笔试、面试当天需提交48小时内采样的核酸检测阴性证明纸质版（48小时是指样本采集时间至本人当天所考科目开考时间），及已签字的《北京地区2021年度人事考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件3）方可进入考点，否则视为放弃笔试。
（三）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报名人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，本人承担由此产生的一切后果。
（四）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证提交报名材料时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
（五）拟聘用人员公示无异议后，拟聘用人员须协助我单位及时办理行政关系调入手续。
（六）我单位不提供集体户口落户。
五、联系方式
联系人：张闻
联系电话：（010）67276087
附件：
1.北京市冬季运动管理中心2021年公开招聘工作人员岗位需求表
2.北京市冬季运动管理中心2021年公开招聘工作人员报名表
3.北京地区2021年度人事考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书
『叁』 北京体育职业学院2021年公开招聘工作人员公告
报名时间截止至2021年12月9日16:00；详情如下：
一、招聘岗位
1.竞技体育系运动训练专业课教师1人（专业技术12级岗位）；
2.竞技体育系运动训练专业建设岗位1人（专业技术12级岗位）；
3.竞技体育系运动训练专业(儿童体智能训练方向)专业课教师1人（专业技术12级岗位）；
4.社会体育系保健与康复专业课教师1人（专业技术12级岗位）；
5.学生处专职辅导员岗位1人（专业技术12级岗位）；
6.招生就业办公室招生就业指导教师1人（专业技术12级岗位）；
7.办公室综合管理岗1人（管理9级岗位）；
8.后勤保障部综合管理岗1人（管理9级岗位）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1．遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2．身体健康，符合公务员录用体检健康标准；
3．北京市常住户口且人事行政关系在京；
4．符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其他条件。
（二）岗位条件
1.竞技体育系运动训练专业课教师1人（专业技术12级岗位）：
（1）年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）研究生及以上学历并取得相应学位；运动训练、体育教育、体能训练等相关专业毕业；
（3）具有较强的专业建设能力、专业教学能力、科研能力，在相关领域具有独到的见解和不断探索的能力；
（4）具备运动队训练一线或专业体能训练三年以上工作经历，并能组织指导相应训练；
（5）具有良好的职业道德与敬业精神，以及团队协作精神。
2.竞技体育系运动训练专业建设岗位1人（专业技术12级岗位）：
（1）年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）研究生及以上学历并取得相应学位；运动训练、体育教育、体能训练等相关专业毕业；
（3）具有较强的专业建设能力、专业教学能力、科研能力，在相关领域具有独到的见解和不断探索的能力；
（4）具备训练相关专业建设的经历，具备运动队训练一线或专业体能训练三年以上工作经历，并能带领团队进行专业建设、课程建设等工作；
（5）具有良好的职业道德与敬业精神，以及团队协作精神。
3.竞技体育系运动训练专业(儿童体智能训练方向)专业课教师1人（专业技术12级岗位）：
（1）年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）研究生及以上学历并取得相应学位；学前教育、体育教育等相关专业毕业；
（3）具有较强的专业建设能力、科研能力，在相关领域具有独到的见解和不断探索的能力；
（4）具备学前教育、幼儿体育、中小学生体能训练等三年及以上工作经历；
（5）具有良好的职业道德与敬业精神，以及团队协作精神。
4.社会体育罩早系保健与康复专业课教师1人（专业技术12级岗位）：
（1）年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）研究生以上学历并取得相应学位，运动康复、运动人体科学等相关专业毕业；
（3）具有三年以上康复行业相关工作经历；
（4）能系统讲授本学科基础课、专业课，完成学校规定的教学工作；
（5）具备独立承担和执行体育保健和运动康复实践技能指导的能力；具有良好的团队意识和负责的工作态度。
5.学生处专职辅导员1人（专业技术12级岗位）：
（1）年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）大学本科及以上学历并取得相应学位；体育学相关专业毕业；
（3）具有担任专职辅导员、班主任或在运动队从事运动员管理三年以上工作经历，语言文字表达能力强，具备基本公文写作能力；
（4）具有较强的组织管理能力。
6.招生就业办公室招生就业指导教师1人（专业技术12级岗位）：
（1）年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）大学本科及以上学历并取得相应学位；体育学相关专业毕业；
（3）具备体育理论、体育人才管理等基本知识；熟悉体育政策，了解档案管理、行政管理、公文写作等基物悔雀本知识；
（4）具有较强的动手操作能力、口头表达能力、独立工作的能力；
（5）具有良好的职业道德、敬业精神以及团队协作精神。
7.办公室综合管理岗1人（管理9级岗位）：
（1）年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）中共党员；
（3）大学本科以上学历并取得相应学位，运动训练、社会体育指导与管理，运动人体科学相关专业毕业；
（4）体育行业三年以上工作经历，了解体育相关政策规定；
（5）能熟练使用办公软件，具有一定的公文写作基础。
8.后勤保障部综合管理岗1人（管理9级岗位）：
（1）年龄在40周岁以前埋下（1981年1月1日以后出生）；
（2）大学本科以上学历并取得相应学位；
（3）具有一年以上行政工作、财会工作、社会保险等相关从业经历，熟悉行政管理知识及工作流程，熟悉采购流程，具备成本意识和初级财务知识；
（4）熟练运用办公软件进行各类数据的统计、分析及文字的处理工作，熟悉公文写作格式，具有较好的文字功底；
（5）工作认真仔细、责任心强，具备良好的协调、组织、沟通能力、语言表达能力和服务意识，学习能力强。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名，报考者只能报考一个岗位。初审合格人员名单在北京体育职业学院网站公布。
1.报名时间
自公告发布之日起至2021年12月9日16:00止（以邮件发送时间为准）。
2.所需材料
个人简历（必须填写本人有效联系电话）；本人近期免冠一寸彩色照片；本人户口簿、身份证、学历学位证书及所报岗位要求的相关等级、资格、资质及工作履历证明材料的照片或扫描件。
3.报名方法
上述材料发送至邮箱[email protected]。邮件主题注明“2021年应聘北京体育职业学院竞技体育系运动训练专业课教师”或其他具体岗位名称，如未标注致使未成功报名由本人负责。所提交材料应准确详实，清晰可见，因提交材料无法辨识致使未成功报名由本人负责。
（二）考试方式
1.考试方式采取笔试、面试相结合的办法，具体时间、地点另行通知，相关信息在北京体育职业学院网站及微信公众号发布。
2.笔试：采取闭卷方式，满分为100分。考试范围包括综合素养、基本能力，以及与聘用岗位相关的知识和能力。笔试结束后3个工作日内，在招聘单位公布笔试成绩。笔试全程录像。
3.面试：按笔试成绩由高到低排序，按照1:3的比例进入面试。面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、形象仪表以及相关专业能力等方面。应聘竞技体育系、社会体育系岗位，面试需要进行试讲。面试满分为100分（试讲成绩占面试成绩50%）。面试全程录像。
4.合格分数线：笔试、面试合格分数线均为60分，笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试范围，面试成绩未达到合格分数线的不列为考察人选。
（三）岗位递补：因进入面试范围人员主动放弃或因其他原因导致岗位拟聘用人数与面试人数不足1:3的，可从该岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不超过1:3的比例（笔试成绩并列的除外）。
（四）综合成绩：笔试成绩占40%、面试成绩占60%，以综合成绩确定名次，满分为100分。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（五）公布综合成绩：面试结束后3个工作日内，在招聘单位公布面试、综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
（六）应聘人员对已经公布的笔试成绩、面试成绩、综合成绩和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3天内向招聘单位申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。
（七）体检：体检时间另行通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如体检不合格，不予聘用。体检所涉及的相关费用由应聘者自行负担。
（八）考察：招聘单位到应聘人员的原所在单位进行考察，核实其经历及学历，了解其政治思想、德才表现、工作实绩等情况。
（九）公示报批
1.根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在招聘单位公示7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。经公示无异议的，招聘单位将有关材料报市体育局、市人力资源和社会保障局办理核准、调入和备案手续。经批准后，招聘单位与应聘人员签订聘用合同。
2.应聘人员一般应在45天内按照招聘单位要求，配合完成体检、考察及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
（十）招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。
四、需说明事项
（一）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证现场报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
（二）社会人员在报名应聘前应征得所在单位同意。拟聘用人员公示无异议后，拟聘用人员须协助聘用单位及时办理行政关系调入手续。
五、联系方式
联系人：张文刚、俞子超，联系电话：010-87806970。
北京体育职业学院
2021年11月26日
『肆』 2018北京广发银行总行资产托管部主管招聘启事
2011年4月8日，经监管机构和相关友哪政府部门批复同意，原注册名称“广东发展银行股份有限公司”更改为“广发银行股份有限公司”，简称“广发银行”；英文名称变更为“ChinaGuangfaBank”（“中国广发银行”）。
1988年9月成立，注册资本114.08亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。
1993年11月8日，广发银行在澳门开设分行，并作为中国股份制商业银行在港澳地区开设的首家银行，有一般的银行服务。
2006年，广发银行成功完成改革重组工作，引入了花旗集团、IBM信贷等世界一流的国外企业和中国人寿、国家电网、中信信托等实力雄厚的国内知名企业，新引进的投资者团队获得广东发展银行的控股权和经营管理权。广东发展银行将以引进境内外投资者为契机，完善公司治理和内控机制，学习和借鉴先进的银行服务理念、管理经验以及产品研发和维护技术，切实提高创新能力和经营管理水平，为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务，致力于打造成为具有强劲的创利能力、雄厚的资本实力、卓越的品牌形象、的科技、先进的内部控制，令股东、客户和员工满意的现代化商业银行。
2006年8月24日，广发银行与亚洲开发银行正式签署《股份认购协议》和《战略合作协议》，向其定向增发6600万股权，至此广发银行成为国内外资股份比例的商业银行之一。
2007年1月3日，广发银行启动IPO申报工作。
2007年1月30日，全国城市商业银行发展论坛理事行扩大会议在天津召开。12家理事行及部分城市商业银行的董事长(行长)出席会议，银监会有关领导好伍码应邀出席会议。广发银行吴太普行长应邀参加会议。会议增选广发银行为全国城市商业银行发展论坛理事行。
2007年9月3日，广发银行成为SHIBOR(上海银行间同业拆借利率)报价团非报价行成员，开始进行SHIBOR的双边报价。
广发银行设立有15家一级分行、35家二级分行和6家直属支行，另设有澳门分行和香港代表处，共500多家营业网点，并与全球83个国家和地区的917家银行建立了代理行关系，初步形成了城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广东发展银行连续四年入选全球银行500强。
2016年3月1日，中国人寿发公告称，公司与花旗集团及IBMCredit签订了相关收购协议，拟以6.39元/股的价格，合计收购后者持有的广发银行36.48亿股，总对价约为233.12亿元。交易完成后，公司将持有广发银行约67.29亿股，持股比例将由20%增至43.686%，成为广发银行单一股东。
2018年9月20日，广发银行在中国互金协会旗下的全国互联网金融登记披露服务平台上发布了的声明书，表示已通过个体网络借贷资金存管系统测评（P2P网贷机构存管银行“白名单”。）。
一、职位名称：主管（投资监督）
二、岗位职责：
1、审查各类投资管理人交易文件及材料，包括事前检查、过程监督，确保各类文件的准确性、合法性。
2、在法律法规、协议允许的范围内，定期向投资管理人提交提示函或采取电话提示等方式进行监督提示，全面履行托管人职责。
3、对托管资产的投资运作情况进行监督，并定期撰写监督报告。
4、根据委托人要求及行业惯例对托管产品提供绩效评估服务，并定期撰写绩效评估报告。
5、负责根据监管机构要求及委托人、投资管理人的需求撰写投资监督系统和绩效评估系统的需求，并配合技术开发人员完成系统开发和需求测试工作。
6、负责监督对象档案库中数据的更新及动态维护工作，并根据档案库资料定期撰写分析性监督报告。
7、及时了解客户对托管资产运作的要求和交易监督要求，制定解决方案、协调客户关系、满足客户需求，提高客户满意度。
8、向监管部橘咐门和客户提供各类投资监督报告，并保持日常的业务联系。
三、招聘要求：
1、全日制本科及以上学历，金融学、会计学、法律专业优先。
2、本科毕业5年以上金融、证券或银行业相关工作经验；研究生及以上3年以上相关工作经验。
3、具备基金从业资格；具有CPA、FRM、CFA资格者优先。
4、掌握资产托管、资产运作相关法律法规及市场操作惯例；掌握资产托管具体交易形式、会计处理、信息披露等相关要求。
5、具有良好的文字综合和统计分析能力。
6、具有良好的团队合作意识及沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系。
四、工作地点：北京
五、截止时间：2018-12-31
报名入口
『伍』 北京同世堂药业有限公司第一分公司招聘是真的吗
您要问的是迟大裂北京同世堂药业有限公司第一分店招聘是真的吗？是真的。根据查询猎聘网显示，截止2023年5月，北京同世堂药业有限公司第一分店码闭招聘岗位有人事专员、电话销售、行政前台等。北京同世堂药业有限仿枣公司第一分店，成立于2022年，位于北京市，是一家以从事零售业为主的企业。
『陆』 北京金水信息技术发展有限公司南京分公司怎么样
还不错。北京金水信息技术发展有限公司南京分公司官方好芹发布招聘信息，月薪友衡毕5000-7000元，缴纳五险一金，上班时间为八小时制，不会强制加班。拦缓
『柒』 北京市大兴区教育委员会招聘公告
北京市大兴区教育委员会面向北京市地区高等师范类院校2022年应届毕业生公开招聘，报名时间为2021年12月23日至12月24日。
一、招聘岗位
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行。
（二）身心健康，具有良好的职业道德素质和符合岗位要求的身体条件。
（三）符合相关岗位条件的2022年应届毕业生，限列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高等院校2022年本科及以上应届毕业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保险)毕业生。
（四）非北京生源应届毕业生须具备硕士研究生及以上学历学位，应届硕士研究生年龄在30周岁及以下（1992年1月1日及以后出生），应届博士研究生年龄在35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生），且符合非北京生源毕业生引进条件。
（五）在校期间学习成绩优秀，能够按时毕业并取得相应学位。
（六）取得招聘岗位相应的教师资格证或教师资格考试合格证明（师范生需提供学校出具的免试认定证明）。
（七）符合招聘岗位所需的其他资格条件。
（八）符合回避制度的有关规定。
（九）受聘人员服务期不少于5年，其他规定由用人单位根据实际情况确定。
三、报考程序
（一）岗位查询
招聘人数、岗位、资格条件等详见《北京市大兴区教育委员会面向北京市地区高等师范类院校2022年应届毕业生专场招聘岗位信息表》（以下简称“岗位一览表”，见附件）。
（二）网上报名
报考人员登录“北京市大兴区教育系统事业单位公开招聘服务平台”（网址
网上报名按以下程序进行：
1.提交报考申请。报考人员于2021年12月23日至12月24日期间登录“公招平台”，提交报考申请。每人限报一个岗位。报名与考核时使用的身份证件必须一致，否则取消本次公招所有报考资格。
2.查询资格初审结果。报考人员于2021年12月27日登录“公招平台”查询是否通过资格初审，初审通过人员打印《应聘人员报名表》。资格审查、考核等相关事宜将根据疫情防控情况另行公告指判敬，请报名人员关注“公招平台”并查询相关信息。
（三）资格审查
1.资格审查的时间、地点、提交方式根据疫情防控情况另行公告。请报名人员关注“公招平台”并查询相关信息。
2.通过网上初审的考生，提前准备学校资格审查所需材料原件及电子版扫描件。所需材料如下：
（1）《应聘人员报名表》（自行下载打印）。
（2）身份证。
（3）就业推荐表原件（就业指导中心盖章）；成绩单原件（教务处盖章）；三方协议。
（4）招聘岗位相应的教师资格证或教师资格考试合格证明（师范生需提供学校出具的免试认定证明）。
（5）个人简历。
（6）能够证明符合招聘岗位要求的其他证书或证明唯慎材料。
（四）考核
考核采取面试与试讲相结合的方式，由大兴区教委和各招聘单位共同组织实施。考核时间、具体安排等，将根据疫情防控情况另行公告，请报名人员关注“公招平台”并查询相关信息。
各招聘单位根据各自制定的考核工作方案组织考核，由招聘单位与毕业生进行面谈，了解双方基本情况，同时查验毕业生有关证件及材料。招聘单位组织试讲，试讲成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。
每个岗位按照1:1的比例，在试讲冲袜成绩合格人员中，根据试讲成绩从高分到低分确定拟进入体检、考察人员。考核成绩及拟进入体检、考察人员名单在大兴区人民政府网站进行公示。各招聘单位将拟进入体检、考察人员相关材料报大兴区教委人事科进行集中资格复审。
（五）体检、考察
各招聘单位组织进入体检、考察人员进行体检、考察。体检标准参照《北京市教师资格认定体格检查标准》的有关规定执行。体检、考察后出现职位空缺、个人放弃、资格不合格等情况，可从同一职位考核合格的人员中按照成绩由高到低依次递补。
（六）确定拟聘用人选
根据考核、体检和考察结果，择优确定拟聘用人选。拟聘用人员名单在大兴区人民政府网站（
四、工作纪律和要求
（一）资格审核贯穿招聘始终，在报名、考核、资格复审等任何环节发现考生不符合报名条件，将取消报考资格，已办理手续者取消聘用，解除人事关系；在公开招聘过程中存在违纪违规行为的，将依据人社部《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》严肃处理，并对考生的违纪违规、失信行为进行记录。
（二）从报名到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
（三）公开招聘过程中，面试安排及面试成绩等相关信息均会通过网站进行公示，请考生务必随时关注大兴区人民政府网站发布的相关公告，并按公告要求参加招聘。
（四）公开招聘岗位专业要求主要依据教育部发布的本科、研究生专业目录设置。
（五）考生在参加招聘过程中，应自觉配合做好疫情防控工作。视疫情发展，如遇国家或本市出台相关政策，本次招聘工作将适时予以调整，相应公告将在大兴区人民政府网站发布，请考生随时关注。
咨询电话：王老师，81296347。