金融公司招聘计划

⑴ 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求

首先，恭喜你取得了从业资格
其次，冒昧的问一下是什么学历（根据学历会有不同营业部/总部
——本科：金融类：金融顾问、柜台、数据、财务等
计算机：电脑部、数据类操作等
其他类：就要看公司有招以上相关内勤岗位否？不然
都是客户经理或经纪人
——硕士/博士：证券公司、基金公司、期货公司、信托公司等金
融公司
总部任职可能性较大，待遇就不一样了
——经纪人也有出挑的，做的好，人际和收入都是很可观的！最主要看自己是否喜欢或者是否适合？
——我自己是学计算机的，但开始应聘的是客户服务，录取后，我先是在callcenter做了一个月左右，然后被调到营业部柜台，之后数据处理，由于电脑部正好有空缺，我就替上了。电脑部的活相对轻松风险也低，所以有很多时间研究这个行业，一年后，我去了期货交易所，很幸运，成功进了交易部（也得力于我的一位客户的提点，那是我做柜台的时候了，所以人际很重要，做经纪人遇到的会更多慢慢来不要急躁）
做了经纪人也是有机会转内的，当然说不定到时候你就喜欢上个工作了也不一定哦。内勤的风险>经纪人/客户经理
内勤的话，隔三差五的开会，培训，拓展，iptv、报告，风控等，忙起来天昏地暗，闲起来感觉像度假。不过忙多闲少。可能是我工作性质的关系吧。
希望lz能多思量。祝成功！

⑵ 那些金融行业的公司招聘投资分析学员或分析师学员，进去都是做什么呀

金融分析师的工来作内容源是：培育专业的机构投资人；对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作；保险基金和养老基金的管理；商业银行股份化和资产证券化运作；股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
金融分析师的工作也包括：收集研究对象信息，对其产品进行分析研究，提供分析研究及投资价值报告；跟踪研究对象变化情况，及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况，作出投资预期回报与风险分析，调整投资操作建议；对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护；通过各种联络方式开发新客户，与老客户保持联系；负责完成金融产品开户订单，解答客户各项问题；及时反馈客户意见，把握市场动向。

⑶ 金融公司会不会招刚毕业的应届生为什么呢

在暑期实习的内容上，各券商也是有自主创新，许多券商券商推出了详尽的导师带徒、培训方案。以往，一部分券商存有暑期实习后迟迟不发offer的情况。新闻记者注意到，在今年的在诸多招聘方案中均确立列明暑期实习的留用绩效考核结果公布时长，大部分券商的面试流程表明将于9月-11月出留用结论。

值得一提的是，一部分券商今年的暑期实习生新项目全过程选用网上方法。比如，国泰君安公布此次暑期实习生新项目全过程选用网上方法，通过线上宣传教育、线上测评、线上面试开展选拨，后面将继续融合疫情防控形势，科学安排远程实习。

⑷ 【河南】2018年中原银行消费金融公司社会招聘启事:中原消费金融2018

银行招聘网权威发布【河南渣岩】2018年中原银行消费金融公司社会招聘启事，更多【河南】2018年中原银行消费金融公司社会招聘启事相关信息请访问银行招聘网。 【导语】2018年中原银行消费金融公司社会招聘启事原内容大范文网已发布如下，供大家查阅！

2018年中原银行消费金融公司社会招聘启事

一、python工程师

工作内容:

1、设计和开发分布式网络爬虫程序。

2、分析爬取过程，提供技术实现方案。

3、分析静态网页结构，解析网页数据，对数据进行过滤，去重，结构化处理。

4、设计优化爬虫调度系统，优化调度策略。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机相关专业。

2、工作经验：Python开发工作闭闷经验1年及以上，有爬虫系统开发经验；熟练掌握网页抓取原理及技术，熟悉网页解析过程，具备数据的过滤、清洗、去重、结构化导入经验。

3、知识技能：

1）熟悉Python常用函数库和包，熟悉搜索引擎和网络爬虫相关技术。

2）熟练掌握python，熟悉常用爬虫框架中的一种或多种，熟悉Scrapy、Pyspider框架中的至少一种。

3）熟悉Linux，且熟悉MySql、Redis、MongoDB等数据库，对SQL优化有一定的经验。

4）熟悉网页抓取原理及技术，熟练掌握正则表达式、XPath、CSS等网页信息抽取技术。

4素质要求：具有优秀的团队合作和沟通协作能力，善于学习，能承受较大的工作压力。

二、IOS工程师

工作内容:

1、负责公司iOS客户端的软件设计、开发以及维护。

2、参与公司iOS产品的设计并与其他项目相关人员共同完成项目任务。

3、负责服务器端调试，确保应用质量。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：有3年及以上银行业或消费金融行业从业经验；有2年及以上的项目需求分析经验，从事过银行或消费金融公司大型业务系统的如(核算、信贷)需求分析工作。

3、知识技能：

1）具备较全面的银行业务知识。

2）熟悉银行或消费金融某一关键产品和流程，包括贷款、支付结算、数据分析、额度管理、会计总帐等，具备轿梁弯较强的业务能力。

4、素质要求：较强的分析问题与解决问题的能力；良好的沟通与协调能力。

三、Android工程师

工作内容:

1、负责公司Android平台产品的架构设计与研发，不断的持续演进以适应公司业务的快速发展；

2、负责业务模块封装、组件开发和性能优化；

3、和后台人员讨论接口设计，和产品经理沟通产品需求。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历。

2、工作经验：2年以上相关工作经验，至少完整经历过一个上线的AndroidApp的开发；能力突出可适当放宽条件。

3、知识技能：

1）精通Java，熟悉常用的数据结构和算法，有良好的代码风格和编程习惯。

2）熟悉AndroidSDK，对Android各个组件和机制灵活运用。

3）熟悉常用的开发、调试工具，具备Android应用层调试分析能力，快速定位解决ANR、crash等问题。

4、素质要求：有较强的责任心、上进心以及良好的表达和沟通能力。

四、移动端Java工程师

工作内容:

1、参与移动后端研发工作，负责核心功能的架构与代码模板编写，开发与维护系统基础核心模块。

2、参与核心模块的设计与开发，按项目要求保质保量交付任务。

3、参与关键组件和代码的CodeReview，评审中初级开发人员的系统设计和代码质量，编写技术文档和制定开发规范

4、协助产品经理梳理业务需求，从技术的角度提供解决方案，并能根据方案展开研发工作。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机或相关专业。

2、工作经验：3年以上使用JAVA进行web开发的经验。

3、知识技能：

1）JAVA基础扎实，理解io、多线程、集合等基础知识，熟悉分布式、缓存、消息等机制，对JVM原理有一定的了解；

2）熟悉Spring及常用的Web框架；熟悉MySQL数据库以及优化方法，了解常用的NoSQL产品，如MongoDB，Redis，Memcache；

3）熟悉大流量、高并发、高性能的WEB后端系统的设计及应用，擅长性能调优者优先；

4）熟悉Shiro、AD、LDAP或者有账号权限管理系统者开发优先。

4、素质要求：较强的分析问题和解决问题的能力；学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力，良好的沟通能力。

五、PMO助理

工作内容:

1、协助PM监控项目进度，协调项目资源。

2、组织会议，并追踪会议落实情况。

3、项目文档、交付物管理。

4、协助项目管理工作的过程管理、问题、风险管理及汇总整理等。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，软件工程、管理、金融等相关专业。

2、工作经验：有项目开发经验或项目管理工作经验最佳。

3、知识技能：能够熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的项目管理软件应用能力和各类报表报告处理能力。

4、素质要求：工作抗压能力强，具有快速学习能力和自我管理能力。具备较强的逻辑思维能力，工作积极主动、严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

六、规则引擎测试岗

工作内容:

1、负责信贷系统的功能测试。

2、负责风控与信贷系统的接口测试，使其满足需求。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：3年及以上测试经验，至少2年信贷风控系统或银行相关测试经验。

3、知识技能：

1）熟悉接口测试，有一定的Java编码能力；

2）熟悉linux操作系统，可以熟练的在linux环境工作。

3）熟悉银行风控相关业务；

4）熟悉Oracle数据库，能熟练编写SQL语言

5）精通软件测试理论、测试流程知识等，能够设计高效的测试用例。

4、素质要求：工作积极主动，逻辑思维能力强。

七、微信系统测试岗

工作内容:

1、负责微信公众平台的功能、性能、兼容性测试，包括设计测试方案和测试用例。

2、进行测试数据准备和测试执行，对版本上线前后的问题进行分析跟进。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：3年及以上的软件测试经验。

3、知识技能：

1）2年及以上金融行业的APP或微信公众号测试经验

2）对JS/CSS/HTML了解或有使用经验的人优先录取

3）熟悉linux操作系统，可以熟练的在linux环境工作。

4）熟悉Java，和Python/Perl/Shell中任意一种脚本语言；

5）熟悉Oracle数据库，能熟练编写sql语言。

4、素质要求：工作积极主动，逻辑思维能力强，责任心强能不断的跟进开发直到BUG解决。

八、web端自动化测试岗

工作内容:

1、负责自动化测试方案分析和设计和实施，开发自动化测试框架和自动化测试工具。

2、根据产品需求及测试需要，制定自动化测试计划、测试方案，编写自动化测试用例完成自动测试脚本编写及脚本维护工作。

3、搭建和维护自动化测试环境，持续集成环境。

4、能够根据测试结果，协助开发人员进行问题定位。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：5年及以上的软件测试经验；有金融自动化测试经验优先。

3、知识技能：

1）熟悉Git和Jenkins，有过自动化持续集成的经验，并有成功的自动化工具及框架开发经验；

2）熟悉自动化测试框架及工具，如RF、Jenkins、Junit、Selenium等；

3）精通Java，和Python/Perl/Shell中任意一种脚本语言；

4）熟悉Oracle数据库，能熟练编写SQL语言；

5）熟悉linux操作系统，可以熟练的在linux环境工作；

6）熟练使用Robotframework或其他Python下的自动化测试框架；

4、素质要求：良好的沟通表达能力，思维敏捷，执行力强，对待工作认真严谨，具备出色的学习能力，对新技术保持敏感，能主动进行技术钻研。

九、高级系统工程师

工作内容:

1、负责公司生产环境系统维护优化。

2、存储以及虚拟化管理。

3、为公司开发提供技术支持、架构建议。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：3年及以上工作经验，互联网工作经验优先。

3、知识技能：

1）熟悉主流的IT产品（服务器、存储、虚拟化产品等）；熟悉WindowServer/Linux/UNIX等操作系统以及服务器集群等；

2）熟悉至少一种主流数据库，如Oracle、Mysql，熟悉使用SQL；

3）云计算和虚拟化技术：掌握基于X86架构的虚拟化技术和特性，熟悉业界主流的虚拟化软件产品和知识，如VMware，Critix，FusionSphere，OpenStack,Xen，KVM、Docker，CloudStack，

4）熟悉分布式系统理论与实践、自动化运维（监控、部署、调度、虚拟化等）；

5）对云计算（Iaas，Paas，Saas）有较深的认识；

6）熟悉负载均衡技术如：F5,LVS等，并有应用实践

7）熟悉Nginx、Apache等常用的web服务器技术；

8）对负载均衡有相对了解，例如LVS、haproxy、nginx；

9）使用常见的监控软件，有部署程序、监控程序的丰富经验；以及监控项目和相关脚本的定制和优化，例如Zabbix、Nagios、Cacti；

10）熟悉动态DNS，DHCP，LDAP，Apache，FTP，Squid，OpenVPN等常见服务器软件原理与配置；

11）参与设计/审核/优化各应用系统的体系架构,设计/实施系统的安全/分布架构/集成经验；

12）熟悉服务器、小型机结构及安装；

13）IDC机房网络安全的管理及局域网流量策略制定及管理，保障公司IT系统基本运营。

14）熟练掌握Shell编程，以及PHP/Python/Perl/Ruby等脚本语言中的至少一种

15）熟悉云平台维护流程，具有丰富的云平台维护经验优先。

4、素质要求：具有较强地系统故障排查和解决能力，具备一定的安全意识和防护经验；对云计算，集群，大数据有浓厚的兴趣。

十、系统工程师

工作内容:

1、负责公司办公网络的维护，包括网络设备维护、员工电脑网络管理。

2、办公电脑管理，包括入库、出库、系统维护。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：具备2年及以上相关工作经验，有驻场支持经历者优先。

3、知识技能：

1）熟悉常用的操作系统（Windows、Linux）的安装、操作、配置、故障处理。

2）具备优秀的计算机软硬件知识，能够快速判断软硬件故障，并能够指导用户使用主流软硬件。

3）熟悉各种外设品牌的安装配置，如IP电话、打印机、传真机、扫描仪等。

4）具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解。具有CCNA同等或以上水平者优先考虑。

4、素质要求：具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定的实践经验；具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神。

十一、Java开发工程师

工作内容:

1、负责大数据管理平台的开发工作。

2、负责与各应用系统的系统接口对接。

3、负责大数据平台上层应用的开发。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：3年及以上相关工作经验；具有大数据开发经验，熟练使用Scala者优先。

3、知识技能：

1）精通Java语言，熟悉JVM优化，WEB容器优化。

2）精通Java多线程编程，有大型应用架构经验者优先；

3）熟悉JMM内存模型，根据实际情况对应用优化。

4、素质要求：具有严谨的逻辑思维；工作认真负责，态度端正。

十二、数据处理工程师

工作内容:

1、使用hive、impala或编写脚本完成数据的逻辑转化、纠正错误、去冗、类型规格转化、行列转化。

2、为机器学习训练模型提供可靠的训练数据集。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：3年及以上相关工作经验；有大数据集群项目经验者优先。

3、知识技能：

1）熟练掌握Oracle，能独立编写和优化SQL；

2）熟练掌握数据清洗和转化方法；

4、素质要求：具有严谨的逻辑思维；工作认真负责，态度端正。

十三、报表开发工程师

工作内容:

1、核心业务系统需求分析整理。

2、汇总表和指标库的设计开发。

3、报表的设计开发。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：3年及以上相关工作经验。

3、知识技能：

1）熟悉数据仓库架构和ETL流程；

2）熟悉金融业务，对银行汇总数据模型有深入了解；

3）熟悉数据仓库标准管理、元数据管理、数据质量管理，对BI有较深入的理解；

5）能对业务需求进行分析整理，熟练掌握SQL编写。

6）具有ETL设计与开发能力，熟悉应用SMARTBI等报表工具。

4、素质要求：具有严谨的逻辑思维；工作认真负责，态度端正。

十四、数据仓库工程师

工作内容:

1.主要负责核心系统新增及现有表的入仓，以及近源层，技术缓存层和主题层脚本的开发。

2.负责数据仓库各层之间的调度作业配置。

任职资格:

1、基本要求：统招本科及以上学历，计算机等相关专业。

2、工作经验：5年及以上金融行业数据仓库或数据类项目经验，3年以上数据仓库架构经验；5年及以上数据仓库项目模型分析与设计工作经验，至少1个银行大型数据仓库项目经验；

3、知识技能：

1）熟悉数据仓库架构、参与过数据仓库架构设计；

2）熟悉金融业务，对银行逻辑数据模型有深入了解；

3）熟悉数据仓库建设生命周期流程规范并掌握主题建模、维度建模理论；

4）熟悉数据仓库标准管理、元数据管理、数据质量管理，对BI有较深入的理解；

5）熟练使用Powerdesigner、Erwin等相关模型设计工具；

6）具有ETL设计与开发能力，熟悉SQL及Taskctl等ETL工具。

4、素质要求：具有严谨的逻辑思维；工作认真负责，态度端正。

⑸ 金融公司员工管理办法

金融公司员工管理办法

要知道金融业讲究的是业绩，员工在性格上会比较开朗活泼，有个性，那么如何管理员工呢?下面我为大家整理了金融公司员工管理办法，欢迎阅读参考!

金融公司员工管理办法

第一章 人事流程

一、 适应范围

l、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。

2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、 招聘计划

1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，需由部门经理提出申请，经人事部门审核、董事长批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

三、 面试流程

1、应聘人员由其应聘岗位的部门经理进行第一次面试，面试人员将从个人综合素质和工作经验等各方面对应聘人员进行评定，在"职员应聘表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。

2、经由部门经理根据面试情况挑选出应聘人员，董事长进行第二次面试并最终确定录用人员。

3、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。

四、 录用、报到

l 、经董事长批准录用人员，由人事部门统一通知其报到及需携带材料。

2、新员工应先至办公室报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。

五、 转正

l、试用期规定：试用期坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为?个月，期满合格后方能正式录用;但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。

2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办人事部门，由办公室统一报总经理审批。

3、 聘用合同的规定

①凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书;

②劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容;

③员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。

④ 转正后的员工由人事部负责建立相应的社会福利和社会保险。

六、 解聘、辞职

1、 公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

2、 辞职：员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请。(提前?以书面形式申请)员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。

3、 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支

付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度

1、 工作时间

工作实行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和国家法定假日休息。每天工作时间为：

夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午：

2、 考勤管理

公司员工考勤执行 考勤，从而考勤管理得到了严格规范， 公平合理的考勤制度事关企业的形象、员工的士气，从而影响企业员工的工作效率、经济效益。

3、 请假

①部门员工请假?日以内(含?日)的，须至人事部门填写"请假单"报本部门经理批准交由办公室存档，以便今后考勤统计;请假 日以上其部门经理需报董事长批准。部门经理或项目负责人请假需董事长批准。

②旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。

③提前书面请假经公司同意，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。

4 、迟到、早退

①员工无故迟到早退，超过半小时的则记为旷工。 ②凡一个月内达?次(含?次)无故迟到、早退将给予

当事人口头警告或书面警告的处分并扣发 ?元工资。

二、 休假制度

l、员工按国家法定节假日休息。

2、有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。

3、正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。

4、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：

①生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天;

②独生子女证可增加产假90天;

③产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留; ④产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位 存在，将优先考虑;否则，公司将另行安排其他工作。

5 、计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。

6、 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。

7、 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。

8 、休假补充说明：

①员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇; ②一年内病假累计超过10天者，其年假为5天;事假

累计超过10天者，其年假为5天;

③ 女员工产假后，不再享受当年年假待遇;

④如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。

⑤凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假;

⑥上述假期包括公休日(星期日)，但不包括法定节假日。

三、 薪资、福利制度

(一)薪酬福利原则

1、 公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

2、 基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的.责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。

3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。

4、 薪酬、福利制度每年由办公室修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。

5、 公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

6、 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

(二)薪酬组成

员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。

(三)薪酬发放

1、 薪酬发放时间为每月15日(考勤月为每月1日至30或31日)

2、 员工于每月30或31日至办公室持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至办公室查询。

(四)加班与加班工资

1、 加班工资制度及补假制度仅适用于办公室，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。

2、 公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假。

具体方法如下：

①加班工资=月薪酬总额 /30×?×加班时间

②国定假日加班工资=月薪酬总额 /30×?×加班时间

(五) 奖金计划

公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

(六) 社会保险福利

员工转正后可享受国家规定的有关福利。

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⑹ 怎么招到金融高管

人物介绍：周铠斌 Royce Chow香港特许金融策略师协会 副秘书长

美国上市金融集团人事行政部招聘经理

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

⑺ 最近来一家金融公司（20个人左右）做人事助理兼前台，做了一周了。我们公司需要两个前台，公司这边儿是

还有王总呢？你觉得人事经理的看法有用吗？或者说人事经理会告诉你真实想法吗？其他的表象都是虚的。即使你去问他，他也会说他那边没问题，他的真实想法只会对王总说

⑻ 在哪找金融的工作

建议关注各家金融公司的官方微信公众号，比如说银行招聘，一般会在自己的微信公众号上发布社会招聘或者校园招聘信息，比招聘网站靠谱一些。

⑼ 跨国金融公司招聘哪些专业的研究生

经济学相关的专业很多，如区域经济学，国际经济，产业经济学，政治经济学等，具体情况如下：金融工程主要课程：西方经济学、计量经济学、统计学、博弈论与信息经济学、随机过程、货币银行学、金融经济学、公司财务管理、投资学、固定收益证券、衍生金融工具、金融工程概论、国际金融等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到跨国公司、金融机构和高等院校从事金融、财务管理以及教学、科研工作等。
国际经济与贸易
主要课程：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。
财政学主要课程：政治经济学、西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作。
金融学主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。
税务主要课程：税收学、中国现行税制、税务管理、国际税收、西方税收学、纳税检查、比较税制、财政学、国家预算、城市财政学、外国财政、预算会计、企业财务管理、会计学、审计学、成本会计、货币银行学、国际金融、国际贸易、统计学等。
授予学位：经济学学士。
就业前景：主要到各级税务部门、公司企业、中介机构从事税收、财会业务工作，以及学校科研单位的教学、科研工作。

⑽ 2021重庆银行公司银行部（绿色金融部）招聘启事

一、招聘岗位职责及应聘条件

（一）房地产金融管理中心副经理/经理岗

1、主要职责

（1）组织制订我行房地产金融的发展规划及工作计划并组织实施。

（2）组织对全国和地区经济发展和金融形势的研究及对房地产行业的发展趋势分析，以指导我行房地产业务的发展，规避行业和政策风险，找准市场定位。

（3）组织建立健全房地产金融市场营销管理体系，根据总行相关制度组织制订专门营销管理办法，并组织实施。

（4）组织培育、开发、管理、维护房地产行业重点客户群，建立可持续发展的业务体系和客户群体。

（5）通过房地产行业及细分子行业的分析，确定业务发展重点、市场定位、短期及中期发展目标、实现目标的具体措施，以达到监管*和总行对房地产业务的管理要求。

（6）部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：40周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事经济金融相关工作5年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其房地产金融管理经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.具有扎实的金融理论基础，了解房地产金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉行内外各类房地产金融产品。

b.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（二）房地产金融管理中心房地产金融业务管理岗

1、主要职责

（1）负责通过各种经济信息的收集，加强对全国和地区经济发展和金融形势的研究，对房地产行业的发展趋势进行研判。

（2）定期与评审部等信贷管理部门对政策与行业信息进行定期交流和沟通，结合市场需求，创新产品设计，提高房地产业务管理水平和市场竞争力。

（3）提出重点客户、重点产品的营销规划和实施措施，提高房地产业务的专业管理水平。

（4）统筹管理全行房地产金融相关业务，指导、督促和协调相关分支行对客户的营销，并检查营销效果，适时调整营销策略。

（5）根据房地产行业市场发展和客户需求，提出产品整合、包装、开发需求建议，开发房地产行业的特定需求产品。

（6）部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬嫌春业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其房地产金融工作经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.具有扎实的厅嫌金融理论基础，了解公司金融尤其是房地产金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉各类金融产品。

b.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（三）资产管理中心资产产品研发岗

1、主要职责

（1）负责跟踪分析同业公司资产类产品创新动态，研究并制订相应的产品策略，拟定全行公司资产产品创新和开发计划。

（2）负责进行公司业务的市场调研，收集、分析相关的市场信息，研究市场需求和同业公司资产产品，收集关于公司资产产品功能、市场需求的信息，形成产品优化、改进方案。

（3）制订、梳理、完善公司资产产品开发的相关制度和流程。

（4）负责对经研究通过的公司资产产品开发方案，拟定明确的开发计划和预算，提出明确的开发需求，独立进行或以开发小组的方式进行资产产品开发设计。

（5）负责开展资产产品开发的评价、分析管理工作。

（6）部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行扮者手为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其金融产品研发经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.具有扎实的金融理论基础，了解公司金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉各类金融产品。

b.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（四）战略客户管理中心公司业务管理岗

1、主要职责

（1）负责培育、开发、管理、维护战略性重点客户群以及战略合作项目。

（2）负责推动战略客户业务各项管理服务机制的建立与落实。

（3）支持配合经营机构对目标客户的拓展营销，共同参与对集群客户的营销方案设计及市场推动。

（4）根据经营机构的需求与反馈，指导、协调、督促经营机构对战略客户营销、服务和业务落地等工作。

（5）完成部门交办的其他事项。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融工作经验优先。

（4）专业能力

a.熟悉国家经济、金融方针政策，了解人行及其他监管机构对公司业务的相关要求。

b.熟悉银行公司业务产品、管理知识，了解同业机构相关产品及管理方式。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（五）战略客户管理中心渠道建设岗

1、主要职责

（1）负责开展公司业务创新渠道建设，以满足机构及集团客户对综合金融服务的需求。

（2）负责开展跨条线产品业务联动，对重点客户拟定综合营销服务方案。

（3）开展重点客户分层管理工作，负责拟定针对战略客户“一对一”服务方案。

（4）组织、指导机构对战略客户业务的营销推广活动和维护工作。

（5）完成部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其渠道建设工作经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.熟悉国家经济、金融方针政策，了解人行及其他监管机构对公司资产业务的相关要求。

b.具有较高的市场敏锐度，有较强的资产负债业务管理能力、营销能力，熟悉银行资产领域的知识和产品。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

二、报名时间及方式

简历接收截止时间：2021年2月26日。

三、招聘流程

简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职

四、注意事项

1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。

2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。