国内期货交易员工作

① 请问大家期货操盘手和期货交易员的区别和各自的工作内容~~

做操盘手不是件容易的事,哪怕你有几个亿.如果只是负责下单的人是不能称操盘手,也不能称交易员.操盘手需要做很多事情,如果帮别人做,那估计只需要技术就行了,但要自己做,除了技术,资金,还有好多东西的,譬如人际关系.挺不喜欢现在市面上一些动不动就招聘操盘手的,说什么不需要经验,学历.....其实那只是小儿科.

② 期货交易员的待遇如何啊

老大......交易员和操盘手是不一样的
交易员之负责下单
而操盘手负责决策

所以待遇是不一样的
一般公司里的交易员底薪在2000左右
操盘手 小资金的一般在5万一个月
大资金的按年算 一般都300万一年至少
提成一般不会少于6%

③ 期货交易员工作忙吗

这得看具体的。
做短线的当然很忙，要一直盯盘，高度集中精神。
做长线的，可能每天就看十分钟盘。

④ 交易员是干什么的证券，期货等交易员是干什么工作的，主要是发展前景是什么

上上面的那位说的不对，那是操盘手。与交易员不同的
工作内容
1、根据客户投资指令迅速有效的执行交易，进行风险控制； 2、研究、分析市场信息和走势，即时向客户反馈投资目标的市场信息，为客户调整投资策略提供依据； 3、协助清算数据处理，提供交易分析报告及投资组合； 4、证券交易资金交付办理及其他工作； 5、参与证券投资类信托产品交易，管理业务设计
职业发展路径
一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。
期货的差不多

⑤ 期货交易员的具体工作

不要照搬网上的名词解释.........
咱国内所谓的期货交易员
就是听客户指令下单的人员
薪水往往都是固定的
不管是期货还是股票
不要总想着职位对应的薪水
名片上的东西根本就没用
最主要的是你能帮客户长期稳定的盈利
你有帮客户赚钱的能力
你的未来自然很好
当然了能帮客户长期稳定的盈利不是一句话两句话就能做到的,往往现在做的比较成功的人他们之前都有惨痛的教训.

⑥ 期货交易员的工作内容

及时完成交易及其簿记工作；
准确传递客户下达的交易指令，进行交易风险监控，及时反馈市场信息；
研究国内期货、外汇市场状况，研判行情走势，提交分析报告；
独立运作自身的技术水平，使账户达到较高、稳定的盈利率。

⑦ 期货交易员下单员 做过的看看

所谓的投资顾问公司，实际上就是某家期货或者证券公司的托，他们赚取的是客户交易手续费的分成。没有客户，没有交易，他们也就没有收入来源，所以公司不停的要他个人投资和拉客户投资。还是去寻找一份踏踏实实的工作吧，不要继续做了。

⑧ 期货公司的交易员是做什么的

交易员一般没有提成。
2种，一种是变相的操盘手，其实就是下单员。
另外一种就是负责客户端与服务器端指令正确下达的工作人员，现在都电子化交易了，管理监控不出问题就可以了~

⑨ 想请问业内人士，期货公司交易员主要做什么工作

1、期货交易员:是在期货交易中充当委托人或者代替或者根据客户指令进行交易的服务人员，其投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润)和佣金。

2、工作内容：：
及时完成交易及其簿记工作；准确传递客户下达的交易指令；进行交易风险监控；及时反馈市场信息；研究国内期货、外汇市场状况，研判行情走势，提交分析报告；独立运用自己的专业知识，使账户达到较高、稳定的收益。
3、职业要求：
教育培训： 经济、金融、数学类相关专业专科及以上学历，有期货从业资格证书。
4、工作经验： 熟悉期货交易的制度及知识；具有一定的市场预测和分析能力以及较强的观察和快速反应能力；具有良好的判断和沟通能力；有一定的风险控制能力和承受能力；具备良好的心理素质及团队协作精神，人品端正，诚实守信，工作责任心强；需有股票、期货、黄金、外汇等1年以上交易经验或其它行业2年以上工作经验及丰富的客户资源。
5、薪资行情：
一般来说，期货交易员的薪酬取决于其工作技能和交易表现，没有没固定的收入，但一个成功的期货交易员的薪酬能够达到很高的水平，有些交易员年收入达到几十万，上百万。
6、职业发展路径：
相对于医生、律师等高收入行业来说，交易员的培养所需时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为成功职业期货交易员机率还是很高的。且交易员的职业生涯可以很长。职业交易员可以一直做下去，往往交易年份越久，经验越丰富，收入也更高。
最后想交流一下我个人对于工作和个人收入的一点认识，希望对你有帮助。如果你去人才市场找过工作的话，你会发现市面上提供的一般岗位的薪酬都在本地最低基本工资左右徘徊，他们对于应聘者专业的要求都不是很高。这是因为第一，企业不会冒险招一个不能给他们带来收益的员工。第二，一个员工是不是能够胜任本职工作仅仅靠面试的几十分钟时间只能对一个人的人品、性格有一个大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。给出一个很低的底薪对于企业而言可以置自己于有利地位。如果你不能胜任本职工作，企业不会给你加薪，时间长了，你自然为前途渺茫而主动走人；如果工作做的很出色，升职、加薪将会有很大的空间，这样能产生很大激励作用。
所以，那些真正的行业精英人才一般都不会在人才市场上流动。而他们进入企业一般是通过猎头或其他途径，比如挖墙脚，经朋友介绍。
以上原因就造成了这样一种现象，招聘会上招聘的的主管啊，经理啊，要么需要有很长时间的行业从业经验，要么就是什么人都能当能否做出成绩看自己。
三百六十行，行行出状元。一般人都要有相当的耐心和信心，才能从弱小变得强大。世界上没有免费的午餐。