赢合科技风险指标

① 赢合科技加班不给加班费不加班不行，每天十几个小时，刚上班员工，吃

单位没有足额支付员工加班费，强制员工劳动，是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并且以此解除劳动关系，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

② 赢合科技个人总结

一、工作情况概述、工作目标的完成情况

二、工作态度、工作纪律等

三、不足、努力方向

③ 赢合科技：股价处于均线之上，后市会怎样

一般而言，股来价运行在各均线源之上，意味着股价处于强势状态，股价运行在各均线之下，意味着股价处于弱势状态；各均线发散向上，意味着股价处于多头趋势，各参与主力资金一致看多，后市股价上涨可能性大。各均线死叉向下，意味着股价处于空头趋势，各参与主力资金看空为主，后市股价下跌可能性大。

④ 赢合科技王维东人品

赢合科技王维东复人品是制我见过最差的人之一，应该说不配做人，做电子烟因为政策原因公司生产的电子烟卖不出去，自己套现十几亿现金，不给辛苦奋的员工发工资，公司解散时还说，我们现在是国资委，你们要告就去告，我不信你们这些小老板姓能告的过我们国企，如果王伟东你这畜生敢对老子这么说老子一定弄死你个傻逼，你不配做人。

⑤ 赢合科技是洗盘，还是下跌

下跌趋势的股票是主力头部出货完毕之后一直没有任何新主力进场，只有散户和游资在里面，所以不存在洗盘这种动作

⑥ 赢合科技为什么临时停牌

深圳市赢合科技股份有限公司拟披露重大事项，根据深交所的有关规定，经公司申内请，容公司股票于2018年3月14日开市起停牌，待公司通过指定媒体披露相关事项后复牌，敬请投资者密切关注。

⑦ 赢合科技非公开发行股票是利好吗

是利好股价上就会有所反应，现在股价放量下跌，大资金都不觉得它是利好，散户还想啥呢

⑧ 赢合科技临时停牌是利好还是利空

定增而已，这个算不上什么利好，也不算多大利空

⑨ 赢合科技有什么危机

深市赢合科技股份有限公司拟披露重大事项，根据深交所的有关规定，经公司申请，公专司股票于2018年3月14日开市属起停牌，待公司通过指定媒体披露相关事项后复牌，敬请投资者密切关注。

但愿早日度过难关。