公司股份行权多长时间能交易

㈠ 股权激励行权的股票能马上套现吗

您好
股权激励行权的股票能马上套现是不可能的事情，情况如下：
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，
从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定
。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。
因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。
此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。
在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

㈡ 认股权证行权后,股票什么时候到账

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最新提示:1)关于"江铜CWB1"认股权证交易不活跃账户特别提示公告
2)"江铜CWB1"认股权证最后一个交易日为2010年9月21日,从2010年9月22日
开始停止交易;行权期为2010年9月27日-30日及10月8日五个交易日.

根据有关约定,江西铜业股份有限公司认股权证"江铜CWB1"(交易代码：580026
,行权代码：582026)的行权期为2010年9月27日-30日及10月8日五个交易日.
投资者每持有4份"江铜CWB1"认股权证, 有权在行权期内以15.33元/股的价格(
经分红除息调整后)认购1股公司A股股票.按照"江铜CWB1"认股权证的行权比例计算
的公司A股股票不足1股的部分予以舍弃处理, 成功行权获得的股份可以在次一交易
日上市交易.

按照它的说话，今天行权明天到账可以交易！ 注意行权时间不然一文没有！

截至"江铜CWB1"认股权证的行权终止日的行权结束时点(即2010年10月8日15:0
0),尚未行权的"江铜CWB1"认股权证将被全部注销.

㈢ 股票期权来了！如何交易、行权

股票期权交易，是指股票交易双方签订的关于期权交易合同。它允许购买者在某一特定的时间内，按照合同所规定的价格，向出售者买进或卖出一定数量的股票，购买者为了获得这个权利必须支付一定的代价。
需要在交易所进行交易。

㈣ 如果我给了期权给员工。然后到了行权期，如果员工行权的情况下，那员工该占有公司多少股份，或者多少股权

创业初期，公司一般会预留一部分股权作为期权池，用于未来实施股权激励。

期权池的大小没有明确的规定，根据统计的案例，国内 A 股上市公司预留给员工的激励股份比例是10%-20%，有些公司也会发放25%的股份，大约价值 2.5 亿人民币。

较大的期权池对员工和投资人具更大吸引力，所以现在的公司会更倾向于设立更大的期权池。

㈤ 限制性股票到了行权日就可以由员工自由交易了吗

就是所谓的大小非吧，非流通股，到期会解禁的。

㈥ 请问认购权证行权后，所购得的股票何时能上市交易

帮你找到实例了！ 2006年8月14日，国电电力(18.50,0.50,2.78%)发展股份有限公司(以下简称“国电电力”)股东大会审议通过了包括认购权证计划在内的股权分置改革方案。根据股改方案，全体流通股股东按其持股数每10股可免费获派2份认购权证，共计发行151，072，748份。上述认购权证已于2006年9月5日在上海证券交易所上市交易，认购权证的交易简称为“国电JTB1”，交易代码为“580008”，行权代码为“582008”。 “国电JTB1”认购权证经分红除息调整后的行权价格为4.77元／股，行权比例为1：1。投资者每持有一份“国电JTB1”认购权证，有权在2007年8月29日至9月4日期间的5个交易日以4.77元／股的价格认购一股国电电力股票(代码600795)，成功行权获得的股份可以在次一交易日上市交易。 “国电JTB1”认购权证行权终止后(2007年9月4日下午15：00后)，尚未行权的认股权证将予注销，届时该认股权证将没有任何价值。 截至2007年8月29日收盘，国电电力正股收盘价为15.46元／股，“国电JTB1”的行权价格为4.77元／股，属于深度价内权证(2007年8月29日“国电JTB1”已经停牌无交易，2007年8月28日是其最后交易日)。如国电电力股价未出现异常波动并下跌，建议持有“国电JTB1”的投资者行权。 目前“国电JTB1”已经进入行权期，至权证到期日(2007年9月4日)仅有5天，特提请投资者抓紧判断。 另外，特别请投资者在注意： 1.“国电JTB1”没有自动行权机制，也就是说如果投资者不主动操作，权证到期后即作废。 2.请投资者行权时确认帐户中有足够的钱行权。 3.从程序来看，“国电JTB1”认购权证的行权申报要素为： 行权简称：ES070904 行权代码：582008 买卖方向：买入 申报价格：4.77元／股 申报数量：一份的整数倍 申报数量不得大于持有的权证数量，并且有足够的现金支付行权。 4.请投资者行权后及时查看、确认行权是否成功。

㈦ 股权激励对象在行权前能买卖公司股票吗

可以。
只要上市公司员工没有利用信息进行内幕交易就行。

㈧ 请问把股权证最终转化为股票能是交易买卖 是怎么样的一个过程需要多长时间

利用权证买卖股票很简单，但你要留心这家公司的相关公告，因为权证行使权利（即买卖股票）是有一定的时限的，在这个时期内，你在网上与买股票一样的操作就可以了。当然要记住这个股票的代码和权证的代码。

㈨ 股权激励的股票多久可以卖出

一般时限不得少于12个月，即一年之后股权激励的股票才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。
同时，每次解禁的比例不得超过激励对象获限售性股票总额的50%，这意味着全部卖出限售股时间不得少于2年。

㈩ 权证交易和行权的费用是多少

深交所的规定是：权证的收费标准参照基金的标准，本所暂定权证的交易佣金不超过交易金额的0.3％，登记结算公司免收取权证交易过户费，行权费用为过户证券面值的0.05％，非交易过户手续费为每笔10元，最终收费标准以本所和登记结算公司颁布的正式文件为准。二级市场上交易:权证是没有印花税的，也不受提高印花税的影响。一般来说是单向收费用的，一般也在千份2.5-3左右，也就是说你交易一笔1000块就得交2.5-3元。但现在有很多证券公司都万5左右都是单向的。也就是一万块RMB，收取5块钱，但很多都有资金上面的限制，如必须资金帐户10万才能享受得到。目前权证手续费比较便宜的证券公司有:第一创业，华西证券等等。