『壹』 由员工持股公司代持的非上市公司的股份要退股时，每股价格怎么算谢谢
骗你的...像你们公司那样说.还存在什么升值啊？如香港地产购地，以前6000万，难道香港政府收购还是6000万啊...想收购你的股票，是你们协商后说的算。希望能帮到你哈。实在不行，咨询律师啊、别吃了哑巴亏
『贰』 员工持股计划在二级市场转让股票后,是否要缴个人所得税,如缴,按什么标准缴
摘要 《中华人民共和国个人所得税法》 第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。
『叁』 企业向员工持股平台股权转让价格明显低于前一次可以么
这个是没关系的，与前一次无关，根据定增要求，定增价格按照两种方式定价
发行价格不低于发行期首日前二十个交易日公司股票均价的90%，或不低于发行期首日前一个交易日公司股票均价的90%
所以员工持股与前一次持股价格没有绝对关系，如果低于前一次，变相说明企业投资价值降低。
『肆』 融资为什么有利于员工持股股权定价
员工持股计划又称员工持股制度，在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红，有权参与定价。
优点是：实现了所有权从公司向雇员的转移，能有效弥补投资所缺资金；丰富了员工的收入来源，有利于调动员工的积极性，提高生产效率；企业内部员工出资认购本公司的部分股权，有助于企业资本积累，相当于一种筹资手段。
缺点是：员工认购股份需要支付现金或承担贷款，加之不能转让、交易、继承，激励效果有限；因市场波动引发股价下跌时，员工要承担收益受损的风险；股权激励模式主体缺位所带来的监督弱化和内部人控制严重问题。
『伍』 员工持股转让
你好，你不亏。你没有持股到期限，只能原价转让。苛刻的公司可以以你违约为借口扣除公司出资部分。原价转让你赚了。
『陆』 员工持股计划出售完毕是利好还是利空
员工持股计划的发布通常是被认为是利好。
因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。
员工持股计划出售完毕是指员工全部认购完毕，简单理解就是员工购买自己公司股票。员工持股计划在上市公司中非常的普遍，通过员工持股计划可以让员工拥有企业的部分产权和一定的管理权，促进企业的发展。通过这种方式还可以保持公司的员工稳定，并调动员工工作的积极性，保持公司的人力资源形成比较好的优势。
【拓展资料】
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。
股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。
『柒』 职工股权可以转让吗
法律分析：员工获得的激励股权能不能转让，要依据股权的性质而定，例如限制性股票在解除限售前不得转让。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第二十二条 本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。