海尔硬性指标

① 什么是硬性指标

硬指标是指有具体的数据要求或定额，可操作性强．必须完成的指标，不得不实现的指标。

② 你在找男朋友时有没有什么硬性指标

有车有房，长相品行端正，年龄不能太大，真的爱我关心我。

始于颜值：我不要求自己男朋友帅的多么惨绝人寰，毕竟我自己也不是倾国倾城的仙女，但最起码长相要端正，不能很胖，不能满脸疙瘩，不能油腻，不能满身纹身（有一两处很小的可以，因为我也想纹身），要干净，不能邋里邋遢。

陷于才华：我不要求自己的男朋友是硕士，博士，海归，毕竟学历相近才能找得到共同话题，大学本科毕业就行，（当然如果你的专业和我喜欢的一样，肯定会加分），但不能是辍学，退学的，最起码要有一技之长。

忠于人品：每个人都不是十全十美的圣人，每个人性格上都有缺点，但最起码三观要正，要有道德底线，不能随便说谎，不能和前任纠缠不清，不能和异性太过暧昧，（最起码我这几点做到了(*^▽^)/★*☆）
当然如果男盆友喜欢猫猫狗狗，有爱心就更好了。

痴迷肉体：说我物质也好，只为自己着想也好，但没得商量，男盆友必须身体健康，我希望找个依靠，而不是找个累赘（我知道这样或许很自私，但我还有父母照顾，我不能让父母因为你而奔波受累） 顺便说一句，我喜欢精瘦型的，就是那种穿衣显瘦脱衣有肉的那种。😍腿长有锁骨更好。身高176以上

迷于声音：我轻微声控，沙哑低沉点的，充满活力的我都接受的来。

最后折扣与物质，败与现实。硬指标来了。
我不想我的男朋友腰缠万贯，也不希望男朋友家徒四壁，男盆友太过富裕，对我来说并不是好事，我家就是普通一家庭，若是他家条件太好，我会自卑的，我有时会很敏感，会担心哪天他不要我了，但也不能太穷，我愿意陪他打拼，但十年过后，他依靠我的努力成功，他的身边将有无数美女，而我早已是黄脸婆，我不愿将青春浪费在打拼上，我也想享受生活。

③ HR筛选简历的第一关硬性指标，都包括什么

一句话，HR觉得值得面试的简历，他才会认真看。一般HR浏览简历用时在10-20秒不等，就是扫描模式，觉得有戏的才会详细看看，杜撰推荐词。

了解完HR的简历处理模式，我们就可以有针对性的处理自己的简历，吸引HR推荐你。

简洁。千万别和HR玩躲猫猫，很少有人能耐心和你玩。

5.教育培训。教育就是毕业院校+专业，培训不要太多，写2-3个相关的就可以，也可以不写。

突出关键词。HR扫描就是扫关键词。关键词从招聘JD里和自己个人成就事件里找。把这些关键词一定要写进简历里。

定制化。前面提到的两点都是通用的，要想被特定公司的HR关注到，要定制你的简历。根据对方招聘要求，官网信息等微调你的成就事件和关键词，要呈现出最精准，最精炼的描述。

④ 海尔医用低温冰箱(-60一-86)系统内加的混合制冷剂是什么成份

普通的家用冰箱一般是-28度左右，超低温的一般是两级制冷的，具体的得去问问卖冰箱的

⑤ 海尔售后空调氟利昂还有硬指标吗

家用柜式空调机组加氟价格大致在100～200元，家用壁挂式空调加氟价格大致在60～150元。
以上价格仅仅是追加制冷剂，也就是空调管道内原有制冷剂没有泄漏光，只是追加。
如果泄漏光了，空调要抽真空，价格要在这个基础上再增加50～100元。
空调加氟也好，抽真空也好，其实主要是人工费贵，真正的材料费没多少钱。在以上价格的基础上还应该适当增加人员的交通费用。
而且，地区不同，人工成本差别很大，最终价格也就差别大。
加氟之前最好能够多咨询一下当地的情况。

⑥ KBPS这个硬性指标是什么意思越大越好还是越小越好

码率就是数据传输时单位时间传送的数据位数，一般我们用的单位是kbps即千位每秒。
通俗一点的理解就是取样率，单位时间内取样率越大，精度就越高，处理出来的文件就越接近原始文件，但是文件体积与取样率是成正比的，所以几乎所有的编码格式重视的都是如何用最低的码率达到最少的失真，围绕这个核心衍生出来的cbr（固定码率）与vbr（可变码率），都是在这方面做的文章，不过事情总不是绝对的，从音频方面来说，码率越高，被压缩的比例越小，音质损失越小，与音源的音质越接近。
计算机中的信息都是二进制的0和1来表示，其中每一个0或1被称作一个位，用小写b表示，即bit（位）；大写B表示byte,即字节，一个字节＝八个位，即1B＝8b；前面的大写K表示千的意思，即千个位（Kb)或千个字节(KB)。表示文件的大小单位，一般都使用字节（B）来表示文件的大小。
Kbps：首先要了解的是，ps指的是/s，即每秒。Kbps又称比特率，指的是数字信号的传输速率，也就是每秒钟传送多少个千位的信息（K表示千位，Kb表示的是多少千个位）；Kbps也可以表示网络的传输速度，为了在直观上显得网络的传输速度较快，一般公司都使用kb（千位）来表示，如果是KBps，则表示每秒传送多少千字节。1KByte/s＝8Kbps(一般简写为1KBps=8Kbps)。ADSL上网时的网速是512Kbps,如果转换成字节，就是512/8＝64KBps(即64千字节每秒）
在这里需要说明的问题是在单位换算上有一点是极其重要的即：1Mb=1024kb=1024000b 而1MB=1024KB=1024*1024B=1024*1024*8b=8388608b这在数量上差的很多 [编辑本段]注意事项值得注意的是：
1KB=1024B=1024*8b 1kB=1000B=8000b
1Kb=1kb=1000b
在单位换算上一定要注意 正常是以KBps来表示带宽
KBps与kBps的区别
小k代表kilo,千的意思，也就是1000，而B就是字节的意思，ps就是每秒的意思，那么连起来Bps就是字节每秒的意思。
那么kBps就是1000Bps也就是一千字节每秒的意思。
而大家都知道在电脑里，KB和B是不同的单位，他们之间换算是1KB=1024B的。
而KBps(K为大写字母)就等于1024Bps。而kBps（k为小写字母）的意思是千字节每秒。
千字节每秒(KBps）与一千字节每秒(kBps)是不同的。
KBps=1024Bps，kBps=1000Bps
也就是说KBps＞kBps [1]
人们常用Kbps形容音乐的听觉效果。
在WINDOWS 中它被称为“位速”，在一些播放器中被形容为“比特率”。
质量是指将数字声音由模拟格式转化成数字格式的采样率，采样率越高，还原后的音质就越好。
●Kbps值与现实音频对照：
16Kbps=电话音质
24Kbps=增加电话音质、短波广播、长波广播、欧洲制式中波广播
40Kbps=美国制式中波广播
56Kbps=话音
64Kbps=增加话音（手机铃声最佳比特率设定值、手机单声道MP3播放器最佳设定值）
112Kbps=FM调频立体声广播
128Kbps=磁带（手机立体声MP3播放器最佳设定值、低档MP3播放器最佳设定值）
160Kbps=HIFI高保真（中高档MP3播放器最佳设定值）
192Kbps=CD（高档MP3播放器最佳设定值）
256Kbps=Studio音乐工作室（音乐发烧友适用）
实际上随着技术的进步，音乐质量也越来越高，MP3的最高质量为320Kbps，但一些格式可以达到更高的质量和更高的音质。
比如正逐渐兴起的APE音频格式，能够提供真正发烧级的无损音质和相对于WAV格式更小的体积，其质量通常为550kbps-----950kbps。
其他： 常见编码模式：
VBR（Variable Bitrate）动态比特率 也就是没有固定的比特率，压缩软件在压缩时根据音频数据即时确定使用什么比特率，这是以质量为前提兼顾文件大小的方式，推荐编码模式；
ABR（Average Bitrate）平均比特率 是VBR的一种插值参数。LAME针对CBR不佳的文件体积比和VBR生成文件大小不定的特点独创了这种编码模式。ABR在指定的文件大小内，以每50帧（30帧约1秒）为一段，低频和不敏感频率使用相对低的流量，高频和大动态表现时使用高流量，可以做为VBR和CBR的一种折衷选择。
CBR（Constant Bitrate），常数比特率 指文件从头到尾都是一种位速率。相对于VBR和ABR来讲，它压缩出来的文件体积很大，而且音质相对于VBR和ABR不会有明显的提高。

⑦ 软指标、硬指标是什么意思

硬指标是指有具体的数据要求或定额，可操作性强．

软指标只是有一定的范围或幅度，可操作性弱．

硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析，直接给评价对象进行打分或作出模糊评判的业绩考评指标。

(7)海尔硬性指标扩展阅读：

作用

达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。

在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

人员激励

通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

⑧ 国标要求燃气灶的三个硬性指标是什么

明确一下，没有三个硬性指标之说。

我国国家标准分为强制性标准、推荐性标准、指导性标准等类别，强制性标准又有全文强制与条文强制之分。所谓全文强制，就是整个标准要全文强制执行；条文强制标准只是部分条文须强制执行，其余条文为推荐性条文，可以执行，也可以不执行。当前正在实施的GB 16410-2007《家用燃气灶具》属于条文强制性标准，其中的强制性条款如前言所示（已单独截图展示）。

虽然上面的强制序号不是很多，但要是连表格中的条文都加起来，至少也有好几十条。这些条文，都是硬性指标，不存在孰轻孰重之说，更不存在三个的组合。退言之，这其中的任何三个条文都可以组成“三个硬性指标”，也正因为这样，就不存在特定性。部分领域、环节或培训有所侧重，甚至一厢情愿地强调某三个指标也有可能，但它不能成为公共信息。

⑨ 海尔冰箱所为标准是什么指标

这个标准应该是达到国家要求的标准，甚至要高于这个标准

⑩ 一款好的CPU需要有什么硬性指标!

CPU是根据性能来分出高低档的。
影响性能的主要有以下参数：
按照影响的重要程度排列依次是：主频、二级缓存大小、前端总线频率

另外CPU的制程（即生产工艺）也是一个重要的参考指标，制程以纳米（即NM）为单位，制程越小的代表工艺越先进，集成度更高，功耗和发热更低。