『壹』 有研究零售公司华润万家的朋友么请讲讲你对该公司的评价与建议（人力资源，市场营销，财务）
人力： 员工待遇低 ，社保到是都有，员工加班没加班费严重，作为国企这方面甚至不如外企 ，员工福利待遇有待提升。 市场营销：作为超市，营销作用不言而喻，超市太多，得当的营销手段重要 若问工作的话，营销最累
『贰』 华润万家从事会计人员的工作标准是什么
从事会计人员的工作标准：
取得会计从业资格：（1）出纳；（2）稽核；（3）资本、基金核算；（4）收入、支出、债权债务核算；（5）职工薪酬、成本费用、财务成果核算；（6）财产物资的收发、增减核算；（7）总账；（8）财务会计报告编制；（9）会计机构内会计档案管理；（10）其他会计工作。
第四条，单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。
不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。
『叁』 华润万家的主要经济来源,为什么做的市场最大
经济来源:
华润集团是老牌的香港贸易公司了，在二十世纪三十年代就建立了。是第一家把国产石油产品引入香港的公司，也是广交会的发起者之一，其资历背景可想而知。
零售业务作为华润集团的重点发展方向，主要由其子公司，华润万家来实现。具体资产来源可参考其公开的财务报告，如果只是了解的话可以参考网络的数据，链接下面有。
规模：
华润万家超市在广东地区尤其是深圳业务开展得比较成熟。其实从1996年-2001年，深圳销售额最高的连锁超市一直是万佳超市，销售额远超过沃尔玛和家乐福。其股东就是现在家喻户晓的地产巨头万科。后来万科因战略需要，主营业务聚焦在房地产上，就要出手手中万佳超市的72%股权，当时沃尔玛也希望能收购万佳超市，但最后万科把万佳卖给了华润，也就是说华润从收购万佳超市成功的那一刻起，就已经是深圳超市行业的老大了。
现在各大超市供应能力，管理水平，硬件设施其实相对接近，主要还是拼地段拼规模。所以华润万家成功的主要原因还是在其成功的资本运作，掌握了优质资源。
『肆』 请问深圳华润万家有限公司的财务岗相关的职务大概工资多少福利如何有发展前景吗
华润工资一向不高，有关系的就有前途，现在考虑退出来了。
『伍』 华润万家超市上市了吗
华润万家超市没有上市！！！！
华润万家（CR Vanguard）是香港国有控股企业集团—华润（集团）有限公司旗下的零售连锁企业品牌，香港华润（集团)上市了,包括华润创业/华润置地/华润电力/华润励志,但是其旗下的物业等子公司没有上市!!!
<br> 2007年3月底，华润股份有限公司收购天津家世界连锁超市有限公司56家超市后,在全国的门店数超过了2250家，在刚刚出炉的中国连锁业百强企业中，以378.5亿元的销售额综合排名第四位，在连锁超市业务及外资企业排名中均占据首位，超过沃尔玛和家乐福。
<br> 希望对你有所帮助!!
『陆』 品渥食品股票基本面品渥食品财务指标分析品渥食品叉牛诊股资金
9月24日，食品加工制造板块走高，里面的品渥食品20CM更是直接涨停，到底该不该投资作为"进口食品第一股"的品渥食品？今天就来好好分析一番。
在即将对品渥食品进行解析之前，我自己收集了一份食品行业龙头股名单，现在提供给大家参考，直接点击这里就能够领取：建议收藏！食品板块龙头股一栏表
一、从公司角度看
公司介绍：品渥食品，主营业务是自有品牌食品的开发、进口、销售及国外食品的合作代理销售业务。
公司主要产品为进口乳品、啤酒、橄榄油、谷物以及饼干点心等食品，旗下有多个知名进口商品品牌，比如"德亚"德国牛奶、"瓦伦丁"德国啤酒、"品利"西班牙橄榄油、"亨利"谷物食品等。
对品渥食品的公司情况进行粗略介绍后，继而看看公司的优点主要体现在哪里？
亮点一：品牌运营能力优势
品渥食品早已建立起一套具有自身特色的品牌运营管理体系，成功开发"德亚"乳品和"瓦伦丁"啤酒，以及"亨利"谷物等自有品牌，"品利"橄榄油等合作品牌也有被成功开发出来，品牌影响力日益上涨，在消费者的心中它越来越有声望。
在品牌影响力的推动下，公司的盈利能力也得到增长，公司也不断推出更多自由品牌产品，拓展了品牌运营能力优势，把自有品牌的产品系列细化，让公司能够持续稳定发展。
亮点二：乳品市场领先优势
公司开发了“德亚”自有乳品品牌，通过多渠道全渠道的运营和销售，实现了销售收入的快速增长。
由尼尔森相关数据可知,德亚纯牛奶在2019年度进口纯牛奶市场中占据了12.0%的市场份额;2019年，德亚酸奶在进口酸奶市场中所占的份额为89.2%；2019年的德亚纯奶及德亚酸奶在年度进口纯奶和酸奶市场中拥有15.4%的份额。
由此可见，对于品渥食品来说，它在进口乳品细分领域市场占有率较高，有很强的品牌领先优势，在国内进口乳品市场的占有率遥遥领先其他企业。
亮点三：销售渠道优势
品渥食品发展方向与市场需求相对应，形成了以线下直销渠道、线下经销渠道、线上电商渠道三位一体的营销模式，考虑到了市场的各个方面。
线下直销渠道包含了麦德龙、家乐福、大润发、沃尔玛、华润万家等国内外赫赫有名商超的约4,500家门店。
线下经销渠道众多，涉及到了大约350多家活跃经销商所辖地区的中小型超市、便利店等网点；
线上电商渠道很多，比如天猫、京东、盒马鲜生、苏宁易购及各品牌网上自营旗舰店等主流电商销售平台。
依靠全渠道销售网络的布局，公司给消费者提供了更全面的消费场景，实现了线上和线下业务的均衡发展，而线上渠道等新型营销渠道，让公司获得了新的业绩爆发点。
由于篇幅存在限制，有关品渥食品的深度报告和风险提示更全面的情况，我将它们归入这篇研报之中，点击这里就能够获取详情：【深度研报】品渥食品点评，建议收藏！
二、从行业角度看
中秋节期间，消费市场出现了热闹的景象，食品饮料销量的大幅提升，带动了消费市场的稳步恢复。
国庆长假临近，人们的消费和需求即将迎来爆发式增长，各大商家也会趁着这个时机搞各种促销活动，在这种情况下食品饮料的消费需求也将被带动。
食品饮料是生活中非常重要的产品，市场前景不会令人失望，在这个全球货币增发、消费水平升级的新背景下，商品的需求和价格也会保持稳步上升的态势，食品饮料行业与每个人息息相关,不可或缺，同样也是值得我们长期关注的。
综上，品渥食品这只股票是值得投资者进行关注的。
但是，文章通常具有滞后性，如果想更准确地知道品渥食品未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下品渥食品现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测品渥食品还有机会吗
应答时间：2021-11-19，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
『柒』 华润万家怎么样面试难不难有经历过的麻烦讲解下啊！
首先郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！
一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
2，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到的，公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！
『捌』 在华润万家做财务好不好!
可以
华润万家始终在扩张中,
在企业做财务工作稳定,
发展吗?你说做财务工作能发展到那去?最多财务总师.
『玖』 华润万家财务共享服务中心的结构
华润万家财务共享中心
简单理解其就是配备一个大服务器，把分布在不同地理位置的会计账套通过互联网集中到一起，而当下的一般做法就是散布的末端将信息传递给某一集中的会计部门，这些集中的会计集中处理会计记账，从而实现会计核算的规范、统一、高效。
共享中心是把财务当成一项对业务部门的服务，首先借助更明晰的分工提升服务效率，其次则是借助信息系统的智能核算减少重复性工作，前者会有极限而后者却是共享中心持续可以改善的，这就依赖信息系统实现。
『拾』 华润万家超市招聘的员工是与华润万家超市签订劳动合同还是与劳务派遣公司签订合同
与华润万家超市签订劳动合同。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。