❶ 2020兴业银行招聘条件有几条专业、英语是什么要求
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级及以上级别考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
以上是兴业银行招聘条件，具体招考条件查看当地公告详情
❷ 2020年兴业银行招聘岗位有哪些
【云南金融人】为你解答：
2020兴业银行校园招聘现已开始，考生较多关心的是兴业银行都有哪些职位可以报名?现云南中公金融人整理了2020兴业银行校园招聘职位信息，带大家快速了解自己意向城市的岗位。
招聘岗位及工作职责
(一)科技金融类岗位
职位描述
1、负责集团科技研发相关工作，参与对外科技输出研发与本行境外机构信息系统建设相关工作;同时支持分行、子公司信息系统建设，实现新技术赋能金融;
2、负责建立完善集团信息科技风险和信息安全管理体系，牵头建设集团信息安全基础设施;负责信息系统和IT基础设施的营运管理;
3、负责贯彻落实集团“技术和数据统一”战略要求，推动研发实施、架构、技术标准、软件质量等重点领域的集团化统筹管理;
4、负责研究金融科技领域新技术、新工具，开展技术与应用创新，实施创新类信息化建设项目等，持续发展集团数字化专业能力;
5、负责牵头集团数据治理和业务信息服务工作，运用模型或者策略等数据产品，进行数据提取、整理和挖掘，对业务问题开展深度专题数据分析。
(二)管理培训生岗位
职位描述
1、参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、根据公司安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务;
3、学习各项规章制度，提升合规内控能力;
4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平;
5、定期向人力资源部汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
(三)信息科技方向：
信息科技方向：
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、根据银行有关业务操作与管理需要，负责相关交易类系统和管理类系统的开发和维护，分析系统运行情况并提高运行效率，参与项目的需求分析工作和数据库设计工作，完成开发过程中的各类技术文档;
3、为银行各项业务实现与管理工作提供所需信息技术方面的支持，尤其是数据处理支持;
4、维护银行内各类网络和硬件系统的稳定正常运行，以及各项信息安全相关工作;
5、岗位方向：软件开发岗、技术保障岗、数据分析岗。
互联网金融方向
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、负责JAVA/J2EE技术的相关产品设计、开发、测试;软件工程文档、产品文档编写;组织相关产品/组件的开发和部署工作;负责系统架构设计及核心代码的开发;
3、熟悉互联网金融工具包括但不限于线上融资、电子商务、移动支付等，能够满足客户互联网金融需求;
4、熟练掌握并运用各类互联网金融工具，进行市场营销、产品创新、用户体验管理、运营安全管理、科技运维管理;
5、岗位方向：互联网金融产品经理岗、Java开发工程师、数据库开发工程师。
(四)市场营销类岗位
职位描述
1、开展市场调研、调查工作， 深入了解客户需求，为客户提供专业化优质服务;
2、参与本行业务调查、搜集客户资料，进行客户需求分析;协助客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等，形成规范完整的金融服务方案，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力;
3、经营服务管辖分行级战略客户，包括客户营销、客户关系维护、客户经营规划、客户视图建设、集团授信、服务方案制定及实施等;协助客户经理及各级机构战略客户及下属成员提供金融服务;
4、收集相关业务等方面需求信息，开展创新产品的设计、开发;组织落实重点产品运用，并对产品运作情况进行跟踪管理;
5、参与本行开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据业务导向进行营销宣传活动方案，并适时开展相关业务与产品的营销推介。
(五)运营支持类岗位
职位描述
1、从事银行各类运营结算业务，精通银行业务运营流程;
2、负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务部门进行客户服务工作。
3、协助主管完成各类报告、报表及凭证管理工作。
文章摘自2020兴业银行广州、深圳分行校园招聘公告
❸ 沈阳的兴业银行有招聘吗什么要求
有的，目前兴业银行沈阳分行在招聘，招聘岗位是支行行长、营销团队负责人、客户经理、理财经理，弘新小编整理了各岗位的要求，具体如下：
1.支行行长
(1)38周岁(含)及以下，全日制本科及以上学历，具有中级(含)及以上专业技术任职资格;
(2)具有五年以上金融工作经历，现任其他经济金融机构同职级职务;或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作;
(3)综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调能力和服务营销技巧，具有独立处理和解决问题的能力;
(4)有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽;
(5)符合当地监管部门任命条件相关要求。
2.营销团队负责人
(1)38周岁(含)及以下，大学本科及以上学历，具有中级(含)及以上专业技术任职资格;
(2)具有五年以上金融工作经历，三年以上营销团队管理经验，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作;
(3)综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调能力和服务营销技巧，具有独立处理和解决问题的能力;
(4)有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。
3.客户经理
(1)32周岁(含)及以下，大学专科及以上学历;
(2)具有两年以上经济金融工作经历;
(3)熟悉银行企业金融及零售业务的经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力;
(4)熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
4. 理财经理
(1)32周岁(含)及以下，大学专科及以上学历;
(2)具有两年以上经济金融工作经历;
(3)掌握较丰富的零售业务相关知识，取得国内认证的AFP或CFP资格;具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑;
(4)具有良好的沟通、协调、组织能力，具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。