㈠ 我公司和客户的买卖合同到期，没有提前通知客户不续签合同，是否需要为此承担客户由此造成的损失
我只听过劳动合同续约通知书和商铺续约通知书，从未听过买卖合同续约还需要提前通知的。你们之前订立的买卖合同有无制定续约条款，如果有从其规定，如果无、合同到期后双方有意继续合作则重新签订合同。
他们扣押尾款属于违约行为，如给你方造成损失可主张损害赔偿。
㈡ 买卖合同到期不按合同规定履行合同是否无效
1、合同一般双方签字盖章后即生效
2、到期不按合同履行，属违约行为。
㈢ 货场租赁合同到期未搬迁货物处置权归谁
首先，你与房东签订的是租赁合同而不是保管合同或仓储合同，上面的几个回答有错误的地方。你反映的情况里，租赁合同、保管合同或仓储合同看起来都比较类似，但实质不是一样的，特别是保管的责任不一样！（租赁合同中，房东根本就不管你仓库里放什么东西，丢了东西他也不管的）
1. 租赁合同到期的话，租赁物内的货物的处置权也仍然属于货主！
2. 租赁物内的货物设备当然收到法律保护，出现损失，由承租人自行承担！当然如果有人刻意破坏你的货物设备，那么此人需要承担侵权责任。
3. 房东强制把你的货物卖掉了，肯定违法！
房东采取合法手段保护自己的权利，可以这样的方式：
首先，书面通知你限期搬出，超过期限搬出的，租金将按照某个价格来算！
然后，通过法院起诉你要求你立即搬出，并要求你支付超过期限的租金。同时申请法院对你仓库里的货物进行财产保全。
最后，胜诉后，你如仍未自觉履行，那就申请法院强制执行，拍卖你的货物来归还租金，并提存剩余货物。
㈣ 合同到期公司不提续签怎么办
公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。
你的劳动合同是到2010.2.17，所以在2010.2.18之前，你都应当正常上班（春节休假的除外），这既是你的权力也是你的义务。
公司不续签不一定非要书面通知，合同到期后自然终止，双方解除劳动关系，公司办理离职手续。在2010.2.18之前你都可以上班，公司无权不让你工作， 不过对于让你提前休息办理离职手续而工资支付到2010.2.17的情况也是可以的。
公司有权在2010.2.17之后不让你来上班。如果公司允许你继续上那就可以。不允许你上的你可以要求公司办理离职手续。
2010.2.17之后你可以不上班了。但是你要求公司出具公司提出不续签合同的书面通知，并且要求公司按照你二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。
要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。
㈤ 合同到期了公司不提续签合同，也不签合同，要怎么处理
合同到期了公司不提续签合同，也不签合同，这样做是不规范。
公司是否续签劳动合同，应当提前一个月通知员工。如果没有提前一个月通知不续签劳动合同，应当支付一个月工资作为代通知金。
㈥ 合同到期,客户不提货我该怎么办
一定不要把那20%金额的货物发给他们，那样你的损失会更大。
你可以先联系一下那家公司的负责人，催促他们尽快交其剩余的货款并提货。如果还是没有什么效果的话，就给他们下一个违约通知书，并写出最后的期限，如果他们还是无动于衷，那就用法律的武器来维护你们的权益吧！
㈦ 我与公司的合同马上到期了，可是公司不提是否续签的事，我该怎么做
到期不续签的话，只要单位没有提出让你离职，视为自动续签。
㈧ 甲方按照双方的合同要求，按时完成了乙方的产品制作，合同到期后，乙方迟迟不提货,甲方有没有权利单方终止
您好，首先要看合同中是否有关于乙方不提货的相关纠纷处理条款，如果有按条款执行，如果没有根据我国法律规定，乙方违反合同约定，不提取货物，已构成违约，甲方可催告乙方前来提货，如经催告后乙方仍不提货，可认为构成根本违约，则甲方可以主张解除合同，甲乙双方就合同的解除达成一致后，甲方可以与其他客户就此产品重新签订买卖合同。
以上意见供以参考