期货清明节放假

① 清明节放假安排 股市怎样安排 银行放假么

清明节股市放假，是从本周四开始，然后到下周一开市。其他单位放假也是从周四开始，也就是5、6、7号放假，但周日要开始上班。银行的话，放假期间也会有人轮班，但是某些业务就不能办了。

② 清明节期货市场休息吗

休啊。
根据中国证监会办公厅《关于2017年部分节假日放假和休市安排的通知》(证监办发[2016]111号)文件精神，现将我所2017年部分节假日休市安排通知如下：

一、元旦：1月1日(星期日)至1月2日(星期一)休市，1月3日(星期二)起照常开市。2016年12月31日(星期六)为周末休市。2016年12月30日(星期五)晚上不进行夜盘交易。

二、春节：1月27日(星期五)至2月2日(星期四)休市，2月3日(星期五)起照常开市。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)为周末休市。1月26日(星期四)晚上不进行夜盘交易。

三、清明节：4月2日(星期日)至4月4日(星期二)休市，4月5日(星期三)起照常开市。4月1日(星期六)为周末休市。3月31日(星期五)晚上不进行夜盘交易。

四、劳动节：4月29日(星期六)至 5月1日(星期一)休市，5月2日(星期二)起照常开市。4月28日(星期五)晚上不进行夜盘交易。

五、端午节：5月28日(星期日)至5月30日(星期二)休市，5月31日(星期三)起照常开市。5月27日(星期六)为周末休市。5月26日(星期五)晚上不进行夜盘交易。

六、中秋节、国庆节：10月1日(星期日)至10月8日(星期日)休市，10月9日(星期一)起照常开市。9月30日(星期六)为周末休市。9月29日(星期五)晚上不进行夜盘交易。

请各会员单位据此安排好有关工作并及时通知客户。

③ 商品期货清明节什么时候休市

商品期货休市清明休息是从4月1日休息到4月4日，4月5日正常开盘交易

④ 股市清明节星期六放假吗

2017年股市清明节放假通知 2017年清明节是2017年4月4日 农历二月廿七 星期二。 清明休市时间：2017年4月1日至4月4日，放假4天。 各市场参与人： 根据中国证监会《关于2017年部分节假日放假和休市安排的通知》(证监办发〔2016〕111号)的精神，现...

⑤ 清明节法定假日是几天

法律分析：清明节国家规定放一天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑥ 今年清明节股市放假几天

放假一天 明天开盘

⑦ 清明节放假安排

据国务院通知，2020年清明节的放假安排是：4月4日（星期六）至6日（星期一）放假调休，共3天。虽然现在疫情还没有完全过去，但是疫情感染人数已经肉眼可见的变少了，不少地区还通知了开学时间，相信过不了多久大家的生活就会恢复如常。不过在此之前，大家还是要注意卫生，勤洗手、出门戴口罩。

(7)期货清明节放假扩展阅读：

清明节的主要习俗：

1、踏青

中华民族自古就有清明踏青的习俗。踏青古时叫探春、寻春等，即为春日郊游，也称“踏春”。一般指初春时到郊外散步游玩。踏青这种节令性的民俗活动，在我国有着悠久的历史，其源泉是远古农耕祭祀的迎春习俗，这种农耕祭祀的迎春习俗对后世影响深远。

清明节兼具节气与节日两大内涵，清明节气在时间和气象物候特点上为清明踏青习俗的形成提供了重要条件。

2、放风筝

风筝又称“纸鸢”、 “鸢儿”，放风筝是清明时节人们所喜爱的活动。风筝即是用竹篾等骨架上糊上纸或绢，拉着系在上面的长线，趁着风势可以放上天空，属于一种单纯利用空气动力的飞行器。每逢清明时节，人们不仅白天放，夜间也放。

夜里在风筝下或风稳拉线上挂上一串串彩色的小灯笼，像闪烁的明星，被称为“神灯”。过去，有的人把风筝放上蓝天后，便剪断牵线，任凭清风把它们送往天涯海角，据说这样能除病消灾，给自己带来好运。

3、扫墓祭祖

清明扫墓，即为“墓祭”，谓之对祖先的“思时之敬”，祭扫祖先是对先人的缅怀方式，其习俗由来久远。据考古发掘，广东英德青塘遗址发现了万年前的墓葬，经加速器质谱(AMS)测定，年代距今13500年左右，时代为旧石器时代晚期，是中国年代最早的可确认葬式的墓葬，表明距今1万多年前，岭南古人已具有明确的有意识墓葬行为和礼俗观念。

⑧ 清明节法定假一天，为什么股市放假三天

国家的放假安排是4月4号到6号的，其中5号是法定假期的，如果提供了劳动，可以获得三倍的工资的。。

⑨ 清明节放假是国家规定的吗

三天.应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。