Ⅰ 我玩期货。怎么组建团队和找股东入伙
做期货没多久吧！？
不然说玩期货
一般两种可能
一是做的虚假盘或是模拟盘，这个比例最大
二是刚做没几天的
投资有风险，期货尤其是
先自己保持好本金，锻炼好技术
然后再找股东之类的
没三年以上的盈利盈利，很难有人相信的
Ⅱ 如何构建一个期货团队 计划书
这样的问题还真是业内人士才最了解。
一般期货公司中有这样专门的人员和经验知识，特别是专门重点服务和开发产业和企业的期货公司，他们这方面的实力和资源特别丰富，可以请教他们。而每个期货公司侧重的产业和品种也不一样，你可以根据你们的企业的类型选择相关实力产业较强的公司，
另外，这里也提一点，期货公司和期货公司之间水平的差别也是很大的，这就影响了他们的理念，实力，眼观和胸怀，具体期货公司比较你也可以上网查查。
我这里还有国际国内先进套期保值的经验和知识的文档，这样的东西，你也可以去找一找。其他我就不多说了，希望对你有所帮助。
Ⅲ 浅析如何加强证券期货行业队伍建设
是否拥有大批优秀的人才，已成为关系到我国资本市场持续稳定发展的关键。尽管最近几年，我国资本市场有着较快的发展，证券期货行业人才队伍也在不断壮大，但其人才状况与资本市场发展的目标相比，还存在比较明显的差距。推荐阅读周期蓄势待发 商品缓步下行胶市仍处于寻底过程中2012年有色金属将黯然失色糖价跌破6500地方收储或启动2012年钢价走势或将前低后高需求拖累PVC难改弱势格局信心略恢复甲醇步入盘整期2011期货产品创新领跑者系列访谈 证券期货行业人才队伍的规划设计 证券期货人才需要较高的综合素质，除了需要有证券期货方面的专业知识外，还需要有一定的分析判断能力和人际沟通能力。因此，证券期货行业人才队伍的规划设计，除了要在选聘时考察应聘对象的学历和专业技能外，还需要考察应聘者的逻辑思维、分析能力和与人相处与沟通的能力。在人才队伍的培养中，不仅仅要进一步加强专业知识的培训，还必须加强对于专业知识应用能力的培训，把理论和实际结合起来，让其能够对资本市场和行业背景有更加准确的判断和更加深刻的理解。此外，还必须加强对于员工心理素质、人际沟通能力等方面的培训。 证券期货行业人才的选拔与培养 证券期货行业相对于其他行业，对于专业知识和学习能力的要求相对较高，故应当从高校中选聘一批具有较高知识素养的高学历人才。学历对于人才选聘之所以重要，是因为证券期货行业人才队伍需要较高的综合素质和诚信意识，加之证券期货行业市场的瞬息万变，随时都有新知识、新情况出现，人才队伍必须要有较强的适应能力和学习能力。因此，尽管可能从社会中招聘的其他人员亦能够迅速上手并带来短期收益，但是这部分人群的素质和诚信都很难保证，容易对投资者作出不合实际的承诺或建议，也容易在服务过程中出现违规操作的现象。证券期货行业人才队伍的选拔，绝不能急功近利，而是要尽量选拔一批综合素质优秀的人才，再对其进行专业培训，使之成长为证券期货队伍的中坚力量。 关于证券期货行业人才队伍的培养，要注意以下几方面的问题： 一是绝不能放松对于人才队伍专业知识的强化与训练。众所周知，中国的高校学习与实际业务存在一定的偏差，如何能把理论和实践结合在一起，加强人才队伍的知识应用能力，把知识转化为生产力，是一个至关重要的问题。加之证券期货行业对专业知识的广度、深度、准确性要求都非常高，因此持续的专业知识强化训练对于人才队伍的培养是必不可少的。 二是要不断加强人才队伍的诚信意识和纪律意识。证券期货行业是个特殊行业，加上资本市场中的种种诱惑，很难保证证券期货行业的人员能够坚守道德底线，不触碰法律的高压线。在这种情况下，不仅仅是要对人才队伍加强诚信意识和守法意识的思想教育，更要在系统内部制定切实有效的行为守则，从小处开始对人才队伍的言行进行约束。对于违反诚信和违反规则的人员，一定要加大惩罚力度，以此为戒，让人才队伍能够在潜意识中形成对诚信和对法律的尊重。 三是要对人才队伍进行人际沟通方面的培训学习。证券期货行业的人才队伍，一般都是直面投资者，和投资者打交道。因此，人才队伍的人际沟通能力就变得非常重要。我们要通过提供优秀的课程和畅通的平台，能够让人才队伍学习人际沟通方面的基本技巧、话术以及应急处理措施，业余时间安排拓展训练，提高人才队伍的凝聚力和协作能力。 四是要对人才队伍进行心理辅导，开设心理课程。证券期货行业人才队伍首先面对的是投资者，除了要处理大量纷繁复杂的信息外，更是要尽量满足投资者的种种诉求。压力增大的同时容易对人才队伍的身心健康产生一定危害，为促进证券期货行业人才队伍的健康发展，必须设置心理辅导并开设心理课程，一方面对承受较大压力的人员进行心理开解和释放压力，另一方面让员工更多地了解心理学方面的知识，学会自我调节与自我放松，以更好的心态来面对工作。 证券期货行业人才的管理使用 证券期货行业机构往往设置多个不同的部门，每个部门各司其职，共同维护单位的有效运行，因此各部门对于人才的需求也各不相同。在人才的管理与使用方面，要注意以下几个问题： 一是注意以员工的性格特征来分配不同的工作。例如，内勤部门尽量多挑选性格谨慎、保守的员工来负责，而外勤尽量选择一些性格开朗、人际沟通能力较强的员工，而前台与咨询部门的人员，则要具备足够的耐心和温和的性格。 二是加强员工各方面专业知识和综合素质的培训，缩短轮岗周期。证券期货行业人才队伍所需要的综合素质较高，仅仅掌握一门专业知识和负责一个岗位，不利于员工的职业规划和长期发展。因此，应该在平时多开设一些专题讲座、专业知识学习、专业技能培训的课程，让每一个员工都能够了解到单位其他人的岗位责任和所需具备的专业知识技能，并尽量缩短轮岗周期，让每位员工都能成长为独当一面的综合型人才。 三是人才的职业发展方面，对于行政晋升和业绩回报区分对待。简言之，能够取得丰厚业绩的员工不一定就是合格的领导者，而业绩平平的员工或许具备着较高的管理才能。因此，应该把行政晋升和业绩分开来讲，业绩方面多采用物质回报，而行政晋升方面要注重考察员工的管理、组织和领导能力。当然，这样做的前提条件是要有规范的竞争上岗规则和综合素质考评方法，过程要公开透明，符合“三公”原则。 四是提高员工退休后的工资福利待遇，鼓励一部分员工提前退休，给年轻人更加广阔的发展空间。根据目前证券期货行业人才队伍现状，有一部分员工是无法跟上政策与知识变化过程的，也是不具备相应学习和适应能力的。对此，应当对于员工退休给予更加宽松和优越的环境，鼓励这部分人让出职位给更加有潜力的年轻人，提高组织运行效率和单位的工作效能。 证券期货行业人才队伍的环境营造 证券期货行业人才队伍的环境营造需要把握以下几方面的问题：一是硬件环境的营造，要给员工配备齐全的硬件设施，能够充分满足工作需要的同时，尽量为员工提供便利的工作条件；二是软件环境的营造，包括企业文化建设、员工团队能力的打造以及公平竞争环境的营造。其中尤其要注意软件方面的环境营造，既要维护公平竞争秩序，推动人才队伍不断进步与发展，又要加强团队能力训练，提高员工的集体凝聚力和协作能力。此外，还要加强员工的责任意识和归属感。 其他方面的建议 一是建设三支队伍，就是指建设通哓专业知识，既有政治素质又有理想信念，既能够开拓创新又能够经营管理，既有专业知识又有实践经验的高级管理人才队伍；建设熟悉现代证券期货行业服务，具备良好道德操守，积极开拓，努力向上的高素质中层管理人才队伍；建设掌握先进证券期货行业专业知识技能，热爱证券期货行业事业，努力钻研，善于创新，并与国际接轨的专业技术人才队伍。 二是构筑三大高地，是指人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化的国际证券期货行业人才国际高地；拥有顶尖师资、培养高级人才，输出人才资源的证券期货行业人才教育高地；服务手段先进，服务功能齐全，服务机制灵活的证券期货行业人才服务高地。 三是推进三项改革，是指推进以“赛马”竞争择优机制为目标的用人制度改革；推进以智力资本化薪酬激励机制为目标的分配制度改革；推进以科学的绩效评价机制为目标的考核制度改革。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
Ⅳ 我想在网上成立一个做期货的小团队怎么办
首先你要证明你很有能力，分析的合情合理，看盘看的很准。。
别人才敢跟你一起去吃肉。。
Ⅳ 期货平台怎么搭建
这平台不是想搭建就能搭建的，目前国内四大期货交易所，都是国家监管的。
Ⅵ 如何组建一个操盘团队
我说点实际的吧 操盘团队这个东西说白了和开公司差不多的，想做到很优秀，也不是件容易的事情，要从很多方面周全的考虑问题，而且即便如此，不是给你泼凉水，就算你开始筹备阶段考虑的很周全，后面也会有很多意想不到的情况发生，所以你自己至少应该是个能够掌控整个局面的人，一个有胸襟的人，一个坚韧不拔的人，有领导的能力和气魄，下面团队成员必须有服从和管理制度来约束，首先组建操盘团队，资金和技术条件够不够，团队领导心中要对今后的发展有明确的规划，比如发展方向，发展规模，对于团队纪律要在团队建立之前就有明确的细则和框架，而且对于这些规则一旦大家接受就要坚定不移的贯彻执行，出了问题大家讨论怎么解决，要确保你自己或你自己希望的人对于整个团队的掌控保持优势，不能大家都是决策者，这样谁都要拿主意，最后谁都拿不了主意，单子下不下大家讨论，最后由团队领导决定，错了要勇于承担责任积极向团队解释道歉，并且找出问题所在，等等先不管你组建操盘团对的动机 首先要组建操盘团队的人需要对于所参与的市场和当前乃至过去的与参与市场相关的 经济环境（宏观微观都要了解） 政治环境（业内、国内、国际） 等等一系列相关要素有相当到位详实的考察和研究 作为操盘团队的领导核心首先要具备很强的组织管理能力 风险控制 资金分配 人员分配 团队情绪管理都必须相当熟悉和老练 对于参与操盘的团队成员的个性要有比较知根知底的把握和了解 对于你自身 和整个团队的 交易技术 心理素质要有全面客观地认识 谨慎的选择操作的时机 在操盘团队开始运作之前 列好各种事故预案（各类突发状况的处置）应对各类团队状况（人员流失，尤其是关键成员的流失）等等，也就是你自己的实力首先过关，其次操盘团队的成员选择上，对于那些性格上面有不利于操盘和团队和谐的队员即使他自身技术方面过硬也要谨慎考虑是不是要他，操盘过程中，大家是一个团队，有问题要及时发现即使提出及时解决，不能因为关系好碍于面子不敢说，掩埋问题就是在侵害团队生命。乱七八糟的说了一堆 但是一个优秀的操盘团队远远不止做到上面这么简单，希望对你有帮助。
Ⅶ 外汇交易团队的建立方法比如分工。人数的控制；
如果你有你们自己的成熟的交易系统，系统里涵盖了入场信号判别、假信号过滤、入场资金量计算（控制风险）、固定止损和移动止损（保护盈利以及合理止损）等方面，并且经过长时间的验证，证明确实可以实现长期稳定的盈利。那么你的团队有3-4人就足够了，办每天的外汇交易时间段分开，如亚洲时段、欧洲时段、美洲时段等，每人轮流看盘8小时，倒班休息，这样基本就足够了，当然需要团队对于交易系统的认识必须统一。
Ⅷ 期货交易系统如何做
1、交易系统要尽量简单
我们最开始做交易的时候，都会把交易系统设计的很复杂，总担心哪一方面没考虑到错失一些机会。
但随着时间的推移，我们会逐渐发现再完美的交易系统也不可能把所有的走势一网打尽。有些东西必须要放弃。
我最初的交易系统用的是三重时间框架，最大的时间段用来看总趋势，中间时间段用来进场，最小时间段用来出场。看起来没有一点毛病。但是使用起来却出现了一些问题。
尤其是最大时间段和中间时间段走势不一致时，我往往会犹豫不决，放弃吧，有时涨跌的幅度真的很诱人，不放弃吧，不知道该如何开仓。
最后我就把三重时间框架改成了两重时间框架，用一个时间段看势，一个选择精确的进场点和出场点。这样能保证信号的唯一性。并且看起来比较简单，能在最短的时间内决定是否进场，有助于提高执行力。
2、交易系统要能够过滤无效走势
我觉得衡量一个交易系统是否优秀，就是看它过滤无效走势的效果如何。众所周知，在期货交易中，大部分走势都是为了迷惑投资者，真正适合投资者参与的走势少的可怜。
投资者如果不加甄别的什么走势都做，那么就会增加很多不必要的成本支出，就算你能够严格执行止损，也会损失一些试单成本和手续费，还把自己的心情弄得很糟糕。
因此我认为，交易者建立交易系统的首要目标，就是要把那些无效走势过滤掉。当然不可能全部过滤掉，可以过滤掉一大部分。剩下的走势也会有很多假突破、趋势流产的现象。
但是通过严格的止损可以把亏损降到最低。如果再配上合理的止盈，就可以做到赢多输少。
当然这是理论上的，大部分交易者在做单的时候容易受情绪的支配，不能严格的遵守交易系统发出的信号。那么再好的交易系统也变成了摆设。所以交易者要想在期货市场有所建树，不但要建立一套简便易行的交易系统，还应该加强内心的修炼，让自己尽量的遵守交易系统，这样才能保持良好的交易成绩。