期货营业部的主要工作

❶ 期货公司里面怎么上班的

您问题的问题涉及三方面，
一是考勤，上班时间一般为8:30至下午5:00，开盘时间工作，周末，假日均休息。中午是11:30~13:00休息。
二是薪酬，薪酬一般是基本工资加提成制，对于经纪人而言，主要收入来源于业务提成。各公司提成比率不一样，而且不同的业绩水平，提成比率也不完全相同，多劳多得。期货公司的福利水平比较高，除了常规的保险和公积金，其它节假日福利一般公司大概在7000~10000多一年。
三是工作特点及对从业者的要求，期货公司员工要求通过从业资格考试。您可以在期货业协会网上查看考试详情。期货业属于金融行业，压力较大，淘汰率高，挑战性很强，适合综合素质好、耐挫力强的人。凡是能够留下来的，收均较高。平均水平在5000元/月以上。

❷ 进期货公司除了要做经纪业务外还有什么工作可以做

根据我对期货公司各岗位的了解，简单跟你做一些解释。
期货公司一般来说分后台与前台两种岗位。后台岗位必须通过从业资格考试。
后台岗位包括财务、风险、结算、交易、技术、客服、研究、前台接待等，当然我这里没有提到总部各级经理以及下属营业部经理等职。
前台岗位主要就是市场部，还有大家经常看到的操盘手了。
后台岗位一般不会公开直接招聘，这些岗位可以直接或者间接接触到公司的重要信息，比如风险、结算、交易岗位，都实时掌握着所有客户资金、交易、联系方式等等期货公司最机密的信息。这些岗位很多都是由公司高层或重要人物的亲信群体就任，或者至少也是在公司比较有资历的员工，所以这些岗位人员一般比较稳定，很少有人员流动。
前台岗位，市场部员工，就是专跑业务，收入来源就是自有客户手续费提成。市场部员工流动性较大，说得不好听了就是甚至1年就能换好几茬，所以这部分员工当然不会接触到公司相对保密的信息。
操盘手，代客户理财，并非一般大家理解的接客户报单然后根据客户指令下单的工作。操盘手的发展初期也很困难，绝大多数操盘手在初期需要自己开发客户甚至使用自己的钱开户做交易，在可以稳定盈利并被公司认可后，公司才会考虑让其代理公司客户交易，而且期货公司比较正规的做法是不会以期货公司名义跟操盘手签署劳动合同，而是与操盘手签署居间协议，或者由与其合作、集团自有等投资公司的名义与操盘手签署合同，这个牵扯到期货法规问题。
期货公司市场部与操盘手流动性都很大，初期收入都比较低，可能1年以上甚至更久连基本工资都没有，没有业务量就没有收入。特别是操盘手，能坚持留下来并可以稳定盈利的我个人认为占应聘人数的1%都不到。当然能够坚持到最后并有较大客户量的市场部人员或者可以稳定盈利的操盘手，收入都是非常可观的。
总的来说，还是要看个人能力。

❸ 一个期货公司的营业部主要是负责哪些工

主要是客户的开发与维护，销售一些公司的资管等产品。规模大点的营业部还有风控，后台开户服务人员。

❹ 如何当好期货营业部经理

如何当好营业部经理
——参加期货公司营业部经理培训班学习体会
2008年10月31日至11月2日，中国期货业协会在大连组织了年度内首次期货公司营业部经理培训班，本人有幸代表中信建投期货公司拟设大连营业部的负责人参加了此次培训，并认真聆听了各位老师的精彩讲解，会后结合自己从业多年的经历，就如何当好一名合格称职的营业部经理，形成了自己新的体会和认识，希望能向各位领导汇报，和行业内同仁进行交流。

一、 认清形势 准确定位

（一） 当前形势分析

中国期货市场经过了长期的规范整顿以后，从2005年开始逐步走入规范发展阶段，目前已经进入稳健发展时期。主要体现在以下几个方面：

1、 密集法规制度的出台及实施，为期货市场规范奠定了基础；

2、 市场社会各界对期货市场认识加强，“积极稳妥发展”期货市场成为共识；

3、 期货品种的增加、期货品种的做深做精仍将成为市场主基调；

4、 期货公司的经营、管理、服务模式的创新将成为市场亮点；

5、 随着市场规模的扩大，作用的体现，围绕期货市场创新的更多扶持性政策还将不断出台；

6、 国际市场发展模式的学习，将进一步促进中国期货市场的发展。

（二） 如何准确定位

1、 给营业部发展方向定位

在当前形势下，营业部必须进行准确定位才能在今后的市场拓展方面，充分扬长避短发挥优势，进而在严峻的竞争中脱颖而出，立于不败之地。目前大连地区的营业部做的较好的有中粮、中谷等有行业背景的公司，这些营业部凭借公司股东的现货粮食行业背景大力拓展和品种相关的产业链客户，取得了良好的效果；同时还有国际期货、万达期货的大连营业部也有自身比较准确的定位，如国际期货主要是以投机客户和短线客户为主导进行业务拓展。

2、 给营业部经理自身定位

营业部经理主要分为管理型经理和业务型经理，营业部经理要根据自己的特点和优势，给自己准确定位，要在管理和业务方面有一个侧重，在发挥自身优势和能动性的基础上，做到管理和业务二者兼而有之，进而达到优秀营业部经理的标准。

二、 以身作则 打造团队

（一） 营业部经理的各项要求

作为一名合格的营业部经理，应该在品德、素质、行为、经验、绩效等方面达到行业和公司的要求，其中品德尤为重要，任何优秀的人才必须是德才兼备的，道德品质是第一位的，如果有才无德对公司忠诚度不够，即使营业部经营的很好，但对于公司的未来发展也会带来隐患。

（二） 如何做到以身作则

作为营业部经理是公司的派出经营机构的负责人，可以说是封疆大吏，拥有相当的权限，同时也是一个团队的领导者和带头人，在管理和经营过程中，领导除了要有明确的经营思路和管理办法以外，必须在言行方面做到以身作则，因为团队中的每一位成员都在关注你，你的一言一行都将影响到下属，所以要做到业务上身先士卒，管理上严格要求自己，这样才能严格要求你的下属，管理好整个团队。

（三） 打造复合型业务团队

营业部主要的工作是进行市场开发，为公司创造业务收入。做好市场开发离不开团队合作，过去单靠一、两个经纪人单打独斗的时代已经过去了，取而代之的是依靠团队的力量，来完成复杂的市场开发工程。为什么说市场开发是一项工程呢？因为针对一个机构客户，从开始的接触到进一步的沟通、了解，再到做出有针对性的风险管理方案，并得到客户的认可，进而开户进行操作，在交易过程中的各方面服务和客户意见反馈等等，这一系列的工作就是一个复杂的工程，这个工程靠某个人的力量是无法做到的，必须依靠团队来完成。

那么要想形成这样的市场开发团队，就需要足够的人才。过去，期货市场由于规模小、利润少，不仅吸引不到众多的优秀人才，也难以留住众多的优秀人才。随着中国期货市场的不断发展，期货公司的利润来源增多，期货的发展平台加大，人才的自我价值实现的各种基础更加牢固。营业部要做大做强，或做专做强，就必须凭借各种各样的人才形成复合型的人才团队。只要有了人，营业部就有了发展的根本。在市场开发方面复合型人才的组合、人才的选择、人才的激励、人才的约束、人才的使用、人才的培养等，显得尤为重要。

营业部的人才招聘和选择可以有两种选择，一是招聘有经验的从业人员，也就是所谓的挖人，二是招聘新人进行培养。因为目前整个期货市场都面临人才匮乏的局面，所以我们的思路是少量招聘市场精英，大力培养新人，形成以老带新的格局。

（四）培养团队学习、创新、执着的工作精神和理念

作为期货市场开发人才的培养应该是一个全方位的培养，因为作为金融衍生品市场，除了专业性要求非常之高以外，其变化莫测的特性，也要求我们的从业人员尤其是接触客户的一线人员，具有较高的专业水平和能力，这就要求市场开发人员要有不断学习的精神，只有不断的学习新的知识，提高自身专业水平和技能，才能适应市场的不断变化的形势，也才能够在市场开发过程中胜任各环节的工作。

同时我们也强调创新精神，在期货市场竞争日益激烈的大背景下，如何能使自己立于不败之地？那就要不断的求新、求变，随着政策面的放宽，期货营业部各项业务将逐步展开，那么针对客户的理财业务也将成为营业部开发市场的有力工具，而我们的市场开发人员就要有这样一种超前和创新的意识，在一些细化的业务方面找到吸引客户之处，并形成自己独特的业务开拓风格。

最后我们还要强调执着的精神。做期货市场的开发工作难度比较大，毕竟期货市场是风险投资市场，要说服你的客户拿出钱来投资于高风险的市场，不是一件容易的事，而且期货是一个抽象而无形的东西，让投资者能够全面了解这些也是很费周折的。这就需要在对客户的工作当中要有持之以恒的精神和足够的耐心，不能急于求成，在付出努力的同时还要不断总结，不断发掘客户的潜在需求，从而达到事半功倍的效果。做到这一切都需要一种对期货事业的热爱和执着追求的精神。

（五）保持团队的稳定、持久和稳步成长

在打造团队以后，如何保持团队的稳定也是至关重要的。对于期货行业目前最大的问题就是人才的流动过快，团队稳定性难以持久，极大的影响了市场开发的成绩和效果，也会造成客户的流失。我们将在营造良好的企业文化和团队氛围的基础上，加大市场人员的工资、福利等各方面待遇，改变过去仅关注市场人员的任务目标完成与否的团队管理方式，而要在结合绩效考核的基础更加注重市场人员的长期发展潜力。

三、合规运作 稳步推进

（一） 严格遵守各项法律法规，合规经营

作为一名合格的营业部经理，必须在思想意识方面要有依法经营、合规经营的理念。首先，要严格按照营业部统一结算、统一风险管理、统一资金调拨、统一财务管理和会计核算来运作和管理。其次，要学习和熟悉相关法律法规，目前已经确立了以《期货交易管理条例》和《期货公司管理办法》等9个规章为核心的法规体系，对这样法律法规的熟悉是我们合规经营的前提。第三，熟悉和了解目前期货市场以证监会期货部、证监局、交易所、监控中心、中期协为主的五位一体监管体系。第四，熟悉和了解行业协会的有关从业人员管理和投资者教育等规定。

（二） 有效防范和控制风险，实现稳健经营

期货行业是风险行业，有效的防范和控制风险是期货公司生存的根本，营业部作为公司的驻外机构，肩负着为公司创收的使命，营业部经理也面临公司业绩方面考核的巨大压力，在压力面前，营业部经理要坚持把风险放在第一位，不做违反公司风险管理和内控管理的事情，并就管理经营和行情变化提前做好营运风险和交易风险的防范和控制工作，与总部各部门密切配合实现稳健经营。

四、 不断创新 追求卓越

作为一名营业部经理需要在稳健经营的基础上，不断的寻求创新的业务模式和经营思路，比如说在业务团队上进行精细化分工，成立投资管理部并以此为核心建立客户专业化服务体系等，但创新却不能越界，只要在合理合法的基础上，既能找到有效的盈利模式同时又能不断创新，为公司创造效益，在实现营业部经理自身价值不断提升的基础上，为公司和个人追求期货事业的卓越巅峰而努力工作。

❺ 期货公司营业部的财务人员的工作内容

一般是2000加出差补助（如果兼职开户的话）加提成（如果有自己的客户）。
工作中琐事非常多，基本上是期货公司除了营业部总经理以外最忙的

❻ 想请问业内人士，期货公司交易员主要做什么工作

1、期货交易员:是在期货交易中充当委托人或者代替或者根据客户指令进行交易的服务人员，其投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润)和佣金。

2、工作内容：：
及时完成交易及其簿记工作；准确传递客户下达的交易指令；进行交易风险监控；及时反馈市场信息；研究国内期货、外汇市场状况，研判行情走势，提交分析报告；独立运用自己的专业知识，使账户达到较高、稳定的收益。
3、职业要求：
教育培训： 经济、金融、数学类相关专业专科及以上学历，有期货从业资格证书。
4、工作经验： 熟悉期货交易的制度及知识；具有一定的市场预测和分析能力以及较强的观察和快速反应能力；具有良好的判断和沟通能力；有一定的风险控制能力和承受能力；具备良好的心理素质及团队协作精神，人品端正，诚实守信，工作责任心强；需有股票、期货、黄金、外汇等1年以上交易经验或其它行业2年以上工作经验及丰富的客户资源。
5、薪资行情：
一般来说，期货交易员的薪酬取决于其工作技能和交易表现，没有没固定的收入，但一个成功的期货交易员的薪酬能够达到很高的水平，有些交易员年收入达到几十万，上百万。
6、职业发展路径：
相对于医生、律师等高收入行业来说，交易员的培养所需时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为成功职业期货交易员机率还是很高的。且交易员的职业生涯可以很长。职业交易员可以一直做下去，往往交易年份越久，经验越丰富，收入也更高。
最后想交流一下我个人对于工作和个人收入的一点认识，希望对你有帮助。如果你去人才市场找过工作的话，你会发现市面上提供的一般岗位的薪酬都在本地最低基本工资左右徘徊，他们对于应聘者专业的要求都不是很高。这是因为第一，企业不会冒险招一个不能给他们带来收益的员工。第二，一个员工是不是能够胜任本职工作仅仅靠面试的几十分钟时间只能对一个人的人品、性格有一个大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。给出一个很低的底薪对于企业而言可以置自己于有利地位。如果你不能胜任本职工作，企业不会给你加薪，时间长了，你自然为前途渺茫而主动走人；如果工作做的很出色，升职、加薪将会有很大的空间，这样能产生很大激励作用。
所以，那些真正的行业精英人才一般都不会在人才市场上流动。而他们进入企业一般是通过猎头或其他途径，比如挖墙脚，经朋友介绍。
以上原因就造成了这样一种现象，招聘会上招聘的的主管啊，经理啊，要么需要有很长时间的行业从业经验，要么就是什么人都能当能否做出成绩看自己。
三百六十行，行行出状元。一般人都要有相当的耐心和信心，才能从弱小变得强大。世界上没有免费的午餐。

❼ 期货营业部人员具体做什么哪里有相关的介绍

期货营业部人员相关的介绍在网上查一下就可以
期货营业部人员工作也是不一样的，
推荐你到金道投资平台查询一下
网址；http://www..com/s?bs=www.GWT81.INFO&f=8&wd=www.GWT81.INFO
公司做期货投资多年，信誉一直很好，
对于每个部门具体工作都是有介绍
你可以去看一下，也许可以查到你的所需～

❽ 期货公司里交易，结算岗主要是做什么的啊

进期货公司也不一定上来就要有从业资格证。

可以先进公司，先工作然后在考的，考证很简单，一年5次。

一共才2科 用心看资料的话， 应该能过，

结算说白了 主要工作 就是算账，，

这些问题 你可以去环球期货网 找找。。

❾ 期货公司前中后台岗位都有什么

对很多人来说，他们通常都会了解到一个期货公司对于这样的一些前中后台的一些管理。那么对于这样的一个问题来说，我们也会感觉到前台，后台和中台都会出现一些自己的一些责任。而且对于这样的一个问题，我们也会发现对于公司的前台来说，肯定就是需要去做一些纯业务，而且对于这样一个部门来说，也是需要去给公司创造价值的。这样的一个部门在创造价值的同时，也是能够保证这样的一些投资银行，或者是其他的一些企业在跟公司进行合作对接的时候，去进行一系列的咨询。

那么对于中台来说就是一个比较核心的存在了，就像是这样的一些股票的研究，或者是去接待一些顾客。就是需要这样的一些中台来决断的，而且对于这样一些问题来说，也是需要他们去考虑到这样的一些因素，给一些消费者或者是一些股民带来什么样的影响。在去购买这样的一些期货，投资的时候也是需要去给别人提供一些比较专业化的建议，才能够让别人去选择这样的一个公司。

❿ 期货公司是干啥的

期货公司是指依法设立的、接受客户委托、按照客户的指令、以自己的名义为客户进行期货交易并收取交易手续费的中介组织，其交易结果由客户承担。期货公司是交易者与期货交易所之间的桥梁。期货交易者是期货市场的主体，正是因为期货交易者具有套期保值或投机盈利的需求，才促进了期货市场的产生和发展。尽管每一个交易者都希望直接进入期货市场进行交易，但是由于期货交易的高风险性，决定了期货交易所必须制定严格的会员交易制度，非会员不得入场交易，于是就发生了严格的会员交易制度与吸引更多交易者、扩大市场规模之间的矛盾。
根据客户指令代理买卖期货合约、办理结算和交割手续；对客户账户进行管理，控制客户交易风险；为客户提供期货市场信息，进行期货交易咨询，充当客户的交易顾问等。
2007年3月16日颁布的《期货交易管理条例》对期货公司的定位、业务范围等进行了新的调整。期货经纪公司名称中的经纪两字将被删去，改为“期货公司”。
期货公司主要从事国内商品期货的经纪业务，但从2010年4月16日开始，股指期货在中金所正式上市交易，期货公司未来的金融股指期货的经纪业务将会迎来爆发式的增长。