张军红外汇局

⑴ 中诚信国际信用评级有限公司的大事记

· 2010年5月28日-30日，中诚信国际组织员工赴十渡、野三坡三日游。出游期间，公司组织了联欢活动。公司领导和所有员工欢聚一堂，热情高歌，联欢气氛热闹、欢快。此次出游和联欢活动极大地表现了中诚信国际员工的良好的团队精神，新老员工之间既增加了交流，也增进了感情。 · 2010年5月27日，由中诚信国际评级的国内首支金融租赁公司金融债券--2010华融金融租赁股份有限公司金融债券在全国银行间债券市场成功发行，中诚信授予华融金融租赁股份有限公司的主体信用级别和金融债券信用级别均为AA+。
· 2010年5月26日，中诚信国际在北京举办2010年春季投资者见面会，探讨在复杂的宏观经济背景下，房地产、钢铁、水泥、化肥和保险行业所面临的机遇和挑战，以及这些行业中企业面临的信用趋势变化。来自中外资银行、资产管理公司、证券公司、基金公司、企业、媒体等机构的上百人参加了会议。会议由公司执行副总裁何敏华主持，公司董事长毛振华和首席执行官叶敏分别做了当前宏观经济与政策的走势分析和正确认识信用评级的演讲。
· 2010年5月14日，中诚信国际2010年第一期新员工培训在公司12层大会议室顺利召开。公司领导、各部门负责人及公司近半年入职的新员工参加了培训。此次培训，通过公司主要领导的亲自授课，使得新员工对中诚信国际有了一个比较全面的了解，对中诚信国际的企业文化有了初步认识，对公司的规章制度有了深入的了解。这对于促进新员工建立对中诚信国际的认同感和归属感，激励新员工努力成长为中诚信国际的优秀员工和管理者有着积极的推动作用。
· 2010年3月3日，中国人民银行营业管理部征信管理处阚胜国助理调研员一行来我司调研，听取了公司何敏华执行副总裁、任伟红副总裁对于2009年营业管理部对我司进行现场检查后我司的整改情况汇报，以及我司2009年工作总结，对我司的工作给予了充分肯定。
· 2010年2月25日，中诚信国际发布2010年中国证券业信用展望报告-《行业基础环境改善为证券业打开成长空间，中长期信用趋势向好，但短期仍面临压力》，这是公司自2008年以来第三次公开发布对中国证券行业的信用评价。报告回顾了2008-2009年中国证券业的发展概况，并深入探讨了影响未来中国证券业信用趋势的正面因素及证券业面临的各种风险，报告还同时发布了12家主要证券公司的信用评价简报。来自上海证券报、证券日报、新华通讯社、财经、路透社、金融界等多家媒体的记者参加了新闻发布会。
· 2009年11月18日，中诚信国际穆迪在北京联合举办《企业债务融资市场发展与信用评级》研讨会，发布了对全球及地区企业评级趋势以及针对房地产、新能源、电力生产、城投、水务、港口、高速公路、航空运输、钢铁、煤炭、有色金属、化肥、水泥、汽车、重型机械和建筑行业的展望报告，分别对这些行业未来12-18个月基本信用状况做出分析和预测。来自监管机构、中外资银行、证券公司、基金公司、企业等机构的上百人士参加了研讨会。
·2009年11月17日，中国人民银行参事魏本华、营业管理部副主任蒋万进、征信管理处处长付喜国、参事室处长苗现林等来我司进行调研。魏本华参事认为我司评级业务管理严格，各项制度规范，评级理念先进，同时，魏本华提出此次调研也将认真考虑我司反映的一系列问题和建议，推动评级行业的健康发展。
· 2009年5月25日-26日，中国人民银行营业管理部检查组对我司进行了为期两天的评级工作现场检查，检查的范围和内容主要为我司2007年、2008年在银行间债券市场所开展的业务。此次检查是中国人民银行首次派检查组对我司进行的评级工作现场检查。检查组认为我司的评级管理制度、业务制度、内部控制制度等全面、规范，评级作业比较规范，评级业务流程合理，评级收费制度规范，对我司的工作给予肯定。
· 2009年3月5日，中诚信国际在《中国经济导报》发布了《十大重点产业调整振兴规划对行业及企业状况的影响预期》。这是2009年1月以来国务院陆续通过钢铁、汽车、船舶、石化、有色、装备制造、电子信息、轻工、纺织、物流十大产业振兴规划，中诚信国际对这十大重点产业密切关注后提出的预测。中诚信国际还将继续关注各产业振兴规划细则的出台对各行业及企业信用状况的影响。
· 2009年1月13日，中诚信国际发布2009年中国证券业信用展望报告---《信用基本面逐步改善，但外部环境不确定性加大使行业信用趋势面临较大压力》，这是中诚信国际继2008年之后第二次公开发布对中国证券行业的信用评价。来自中国日报、中国证券报、上海证券报、新华通讯社、财经、第一财经日报、证券日报、证券时报、香港文汇报、中国经济导报、工商时报、新京报、北京商报等13家媒体参加了新闻发布会。
· 2008年10月30日，中诚信国际召开行业评级展望新闻发布会，发布了对宏观经济及对电力、煤炭、钢铁、有色金属、建筑和航空运输业的行业展望，分别对这些行业未来12-18个月基本信用状况做出了分析和预测。来自第一财经日报、中国经济导报、财经、上海证券报、新京报、北京商报、证券时报、中国日报、理财周刊、工商时报等十家媒体参加了新闻发布会。
· 2008年10月30日，中诚信国际穆迪联合召开题为《中国企业－历史、现状与未来》的研讨会，发布了对亚洲区信用趋势以及针对房地产、消费品和零售业、电力、煤炭、钢铁等行业的评级方法的介绍与行业展望。来自监管机构、中外资银行、基金公司、企业等机构的上百人士参加了研讨会。
· 2008年9月2日，中诚信国际召开中国银行业信用展望新闻发布会，发布国内17家银行的公开评级结果，并发布了2008-2009年中国银行业信用展望的特别报告--《中国银行业信用状况稳步提升，系统性风险加大考验其应对能力》。这是自2004年以来中诚信国际第5次发布对国内主要银行的公开信用评级结果。
·2008年4月15日，中国银行间市场交易商协会（以下简称“交易商协会”）颁布《银行间债券市场非金融企业债务融资工具注册规则》及《银行间债券市场中期票据业务指引》等七项自律规则，并正式接受了七家企业在银行间债券市场发行中期票据的注册。在这七家企业中，中诚信国际为中国电信股份有限公司、中国中化集团公司、中国五矿集团公司和中国核工业集团公司四家企业提供评级服务。此次中期票据的推出，结束了企业缺乏中期直接债务融资工具的局面，对中国银行间债券市场的发展具有重要意义。
· 2008年4月8日，由中诚信国际评级的中国中材集团公司5亿元无担保企业债券（“08中材债”）正式发行，发行期限为5年，发行固定利率6.4%，中诚信国际对发行主体和该期债券的信用等级均评定为AA级。08中材债是2008年1月2日国家发改委发布《关于推进企业债券市场发展、简化发行核准程序有关事项的通知》以来发行的第一只无担保信用企业债，对我国企业债券进一步向市场化发展意义重大。
· 2008年1月29日，中诚信国际在北京召开中国证券业信用展望新闻发布会，发布了2008年中国证券业展望的特别报告--《中国证券业信用状况改善，机遇与挑战并存》。此次证券业信用展望报告的推出是中诚信国际首次发布对中国证券行业的信用评价。
· 2007年8月20日，中诚信国际信用评级有限责任公司发布了2007年－2008年中国银行业展望，调整了对12家银行主动信用评级结果。这是中诚信国际继2004年首次发布国内15家银行的主动评级结果后对中国银行业的持续跟踪评级。
·2007年8月8日，中国银行间市场交易商协会首届会员代表大会、理事会大会在北京召开，中诚信国际当选为中国银行间市场交易商协会常务理事。
· 2007年5月18日，中诚信国际与穆迪在北京联合举办信用评级研讨会，发布了钢铁、电力、收费公路等行业的评级方法和行业展望。此次研讨会是中诚信国际与穆迪合资后首次举办的信用评级研讨会。
· 2007年4月3日，中诚信国际正式加入亚洲信用评级协会（ACRAA），成为该协会第25个会员。亚洲信用评级协会创办于2001年9月，由亚洲各国著名的信用评级公司组成，在行业内具有广泛的影响力。
· 在2006年和2007年由全国银行间同业拆借中心组织的银行间债券市场参与者对五家评级机构评价活动中，中诚信国际连续两年在五家有资格参与银行间债券市场评级的评级公司中名列第一。
·2007年2月5日，中诚信国际通过竞标被选聘为山西焦煤发行企业债券工作所需的信用评级机构。
· 2007年1月29日，中诚信国际地区风险评级咨询项目最终验收会在国家开发银行举行，该项目成果顺利通过国家开发银行的验收。2004年以来，中诚信国际已经连续三年为开行提供地区风险评级咨询服务，评级体系和方法逐渐成熟，风险预警、信贷配置模型及地区风险管理系统平台不断完善，专项报告涉及范围更为广泛。
·2006年9月28日晚，中国诚信和穆迪在北京饭店举行穆迪入股中诚信国际的庆祝酒会。来自人民银行、国家发改委、财政部、保监会、银监会、证监会等政府部门官员，33家国际金融机构驻华代表、银行、证券公司等金融机构的代表，以及企业界、新闻界人士600余人参加了酒会。中国人民银行副行长苏宁先生、中国保险监督管理委员会副主席魏迎宁先生、中国企业家论坛主席田源先生、著名法学家江平教授等领导和专家到会祝贺并在庆祝酒会上发表讲话。
· 2006年9月28日，穆迪与中国诚信在京联合举行新闻发布会，正式对外宣布穆迪收购中诚信国际49%股权的交易成功，中诚信国际正式成为穆迪投资者服务公司成员。来自中央电视台、新华社、路透社、日本经济新闻社、Bloomberg（彭博）、DowJones、Financial Times、《经济日报》、中国新闻社、《中国证券报》、《金融时报》、《证券日报》等国内外媒体的40多位记者出席发布会。
· 2006年8月，中诚信国际在北京召开“2006年中国银行业展望及评级新闻发布会”。此次对银行主动评级是中诚信国际继2004年和2005年对中国银行业展望与评级的基础上，对中国银行业的跟踪评级。
· 2006年8月，中诚信国际在北京国宾酒店举办 “中诚信国际投资者见面会”。这是国内评级机构首次举办与机构投资者的见面会。来自证券公司、银行、保险公司及资产管理公司、基金管理公司、财务公司等80余名机构投资者代表参加了会议。
·2006年4月13日，中国诚信与穆迪分别发表公告宣布，穆迪已就收购中诚信国际49%股份与中国诚信达成协议，按此协议中诚信国际将成为穆迪与中国诚信的合资公司，中国诚信占51%股份，穆迪占49%股份。
· 2005年9月1日，中诚信国际信用评级有限责任公司发布了2005年国内18家银行主动评级结果，这是中诚信国际继2004年首次发布国内15家银行的主动评级结果后对中国银行业的持续跟踪评级。
· 2005年5月24日，人民银行公布《短期融资券管理办法》，中诚信国际信用评级有限责任公司承做了首批五家发行短期融资券企业中三家（国家开发投资总公司、中国五矿集团公司、中国国际航空股份有限公司）的评级工作。
· 2004年9月27日下午，国家开发银行与中诚信国际信用评级有限责任公司在公司会议室举行了《国家开发银行地区风险评级及咨询服务合同
》签字仪式。
· 2004年8月23日，全球最大的信用评级机构——穆迪公司的CEO、国际业务主管、亚太区总经理、中国业务总经理一行四人来中诚信进行访问交流。
· 2004年8月5日，中诚信国际信用评级有限责任公司发布了12家已公布年报的国内银行的综合财务实力评级结果。同时，中诚信国际还首次对14家国内银行的个体财务实力等级进行了评定。
· 2004年7月，中诚信国际信用评级有限责任公司回购惠誉所持有的30%公司股份。
· 2004年4月15日，中诚信国际信用评级有限责任公司在北京国宾酒店召开“2004年中国银行业展望及评级新闻发布会”，来自中国人民银行
、中国证监会等部委的领导，国家开发银行、中国工商银行等15家受评银行，亚洲开发银行和国际金融机构公司驻华机构，英国渣打银行、北欧银行等外资银行驻华机构，中信基金管理公司、中国人民保险公司、新华人寿等金融的代表出席了会议。这是国内评级机构首次对中国银行业实施的主动评级。其中，国家开发银行、中国工商银行、中国建设银行、中国银行和中国农业银行等5家银行被评为“AAA”级。
· 2004年4月，中诚信国际信用评级有限责任公司完成对中国工商银行宁波市分行不良贷款证券化项目的信用评级工作。
· 2003年12月，经中诚信国际信用评级有限责任公司综合评定，“2003年中国网络通信集团公司50亿元企业债券”和“2003年中国华能集团公司40亿元企业债券”正式发行，其债券级别均为AAA级。
· 2003年9月5日，中国诚信信用管理有限公司、中诚信国际信用评级有限责任公司在上海召开评级业务交流会。中诚信名誉董事长、中诚信国际公司董事长凌则提在参加上海分公司主办的分支机构业务交流会期间，拜会了中国人民银行上海分行行长胡平西先生。
· 2003年6月，中国保监会发布《保险公司投资企业债券管理暂行办法》，中诚信国际信用评级有限责任公司成为中国保监会认可的信用评级机构。
· 2003年4月，中诚信国际公司首家对不良资产处置信托对应信托受益权信用评级 “中国华融资产管理公司不良资产处置信托” 对应信托受益权信用评级。
· 2002年12月，中诚信国际公司受中国银河证券公司委托，对其拟发的3亿元3年期债券进行信用评级。
· 2002年10月，中诚信国际公司尝试进行中国银联会员评估工作。
· 2001年11月22日至23日，中诚信国际CEO邬润扬、副总裁李华平出席由中国保险监督委员会主办的“中国保险市场与WTO国际高峰会议”。邬润扬先生发表了《保险信用评级：国际经验和中国的实践》的演讲。
· 2001年11月初，惠誉国际（Fitch）集团董事会主席Marc de Lacharriere先生和惠誉国际（Fitch）法国分公司首席执行官、亚洲地区总裁
Bernard de Lattre先生访华，在董事长凌则提先生和首席执行官邬润扬陪同下，分别拜会了中国银行行长刘明康、中国建设银行副行长张恩照以及中国人民保险公司等有关机构负责人。
· 2001年9月，公布2001年中国平安保险股份有限公司财务实力评级，这是公司继对泰康保险公司进行财务实力评级后第二家保险公司财务实力评级。迄今，国内评级机构中只有中诚信国际开展了保险公司评级。
· 2001年5月，公司在全国首次开展可转换公司债信用评级。
· 2000年10月，惠誉（Fitch）亚洲董事邬润扬博士担任中诚信国际CEO。
· 2000年9月22日，惠誉（Fitch）首席执行官罗宾先生访华，宣布对中国主权评级展望为稳定。在公司董事长凌则提的陪同下，分别拜会了中国证监会主席周小川和财政部副部长金立群。
· 2000年5月25日—26日，与中国人民银行合作举办“信用评级国际研讨会”，人民银行副行长致辞，人民银行、财政部、国家计委、中国证监会、中国保监会等主管部门官员，惠誉（Fitch）、穆迪、标准普尔、汇丰银行等代表100多人参加了研讨会。
· 2000年3月，在惠誉（Fitch）的支持下，中诚信国际陆续修订完成新的指标体系，该体系逐步向国际标准靠拢。
· 2000年1月1日，合资公司开始营业。
· 1999年9月9日，中国人民银行石家庄中心支行核准公司贷款企业评级资格。
· 1999年8月24日，中诚信国际在国家工商行政管理局登记注册并取得营业执照。
· 1999年8月20日，中国人民银行福州中心支行核准公司贷款企业评级资格。
· 1999年7月23日，中诚信国际举行第一届董事会第一次会议。
· 1999年5月28日，中华人民共和国对外贸易经济合作部批准设立中诚信国际信用评级有限责任公司。
· 1999年1月，公司首次发布《信用评级公告》。
· 1998年12月，中国人民银行上海市分行核准公司的贷款企业评级资格。
· 1998年12月15日，中国人民银行天津市分行核准公司的贷款企业评级资格。
· 1998年11月17日，中国人民银行刘明康副行长听取公司领导汇报，要求公司独立自主地开展评级业务，树立权威。
· 1998年10月对首家金融机构发行的债券进行评级。
· 1998年10月在全国首次开展企业集团财务公司评级。
· 1998年9月11日与惠誉国际、国际金融公司合作在人民大会堂举行信用评级国际研讨会，同时举行中诚信国际合资合同签字仪式。
· 1998年5月在全国首次开展保险公司评级。
· 1997年12月，中国人民银行确认中国诚信的企业债券信用评级资格。
· 1997年8月30日，国家外汇管理局批复同意成立中诚信国际信用评级有限责任公司。
· 1997年8月中国人民银行核准中诚信国际信用评级有限责任公司业务范围。· 1997年5月6日，由美林集团主办、我公司协办的“中国企业通往国际债务市场之路”研讨会于长城饭店召开。
· 1996年11月21日-22日，我公司与上海证券交易所、国泰证券有限公司联合主办“企业债券发行与上市研讨会”。
· 1996年10月-11月，受北京商品交易所委托，与中国期货市场咨询中心等单位合作对其会员进行资信评级。
· 1996年5月3日，与中国证券报联合发布1995年度中国上市公司业绩排序。
· 1996年3月，接受上海商品交易所委托，对其会员进行等级评定。
· 1995年10月，由我公司主编的<<中国上市公司基本分析>>出版发行，该书公布了1995年6月底以前全部上市公司的研究结果，并在中国首次评定了上市公司股票等级。
· 1995年9月，公布1992年底前上市的47家上市公司的投资价值排序结果。
· 1995年9月20日，独家承担并完成1995年度中央企业债券的信用评级工作，此次涉及铁路、运输、电力、化工三大行业，包括铁道部、华能集团等17个发债主体，所评债券额度近95亿元，占计划发债额度的95%。
· 1995年8月公司在全国首次开展上海证券交易所会员评级。
· 1995年7月在全国首次开展期货经纪公司信用评级。
· 1995年4月，接受上海证券交易所委托，独家对其会员公司进行信用评级。
· 1994年9月26日，英国IBCA评级公司常务董事Dominique Davial 女士与世界银行国际金融公司（IFC）亚洲局张军、王建盛先生来我公司访问。IBCA公司对于与我公司合作建立评级公司表现出浓厚兴趣。
· 1994年6月在全国首次开展租赁公司信用评级。
· 1994年4月在全国首次开展基金信用评级。
· 1994年1月20日公布全国首批信托投资公司的信用等级。
· 1993年6月22日，公司在海口举行新闻发布会，公布海南证券公司、海南汇通国际信托投资公司、三亚中亚信托投资公司的信用等级。
· 1993年6月在全国首次开展信托投资公司信用评级。
· 1993年5月，公司在全国首次开展中央企业债券信用评级。
· 1993年4月3日，公司召开首批证券商信用评级信息发布记者招待会，公布全国首批证券商信用等级。
· 1993年4月，国务院发文规定，1亿元以上的企业债券应由全国性信用评级机构进行评级。我公司是当时唯一一家经中国人民银行批准的全国性信用评级机构。
· 1993年2月在全国首次开展股份公司信用评级。
· 1992年12月26日，公司制定的全国第一套信用评级体系和评级文件，在京通过由全国人大财经委员会、全国人大法律委员会、中国人民银行、国家计委、中国证监会、国家体改委、国家国有资产管理局、中国证券业协会、中国人民建设银行等部门组织的专家鉴定。
· 1992年12月10日，公司与STAQ系统签订备忘录，确定我公司对STAQ系统上市公司进行信用等级评定。
· 1992年12月在全国首次开展证券商信用评级。
· 1992年10月8日，中国诚信证券评估有限公司在北京钓鱼台国宾馆正式创立。
· 1992年10月4日，中国人民银行批准中国诚信证券评估事务所更名为中国诚信证券评估有限公司。
· 1992年8月3日，中国人民银行正式批准筹建中国诚信证券评估事务所。

⑵ 张军红的人物生平

湖北省襄樊市首届十大经济风云人物评选提名奖获得者。
一个成功的企业必定有一个成功的领路人。
作为襄樊市首批五家高新技术企业之一，全市首家民营高新技术企业，全国从事大中型电动机起动、调速和经济运行技术开发和产业化推广工作的佼佼者，湖北襄樊大力工业控制股份有限公司无疑是一家业绩显赫的企业——这里有与著名学府华中科技大学联合创办的“电机与控制研究开发中心”；
这里诞生了全国第一台液体电阻起动器、第一台液体电阻调速器、第一台高压笼型同步电动机软起动装置……
这里拥有10多项具有完全知识产权的专利技术，承担了多项国家级火炬计划项目、省级科技攻关计划项目，获得多项省级、国家级科技奖励……
大力公司生产的高新技术产品不仅畅销全国30个省、市（区），覆盖冶金、建材、石油、化工、电力、煤炭、机械、市政工程等10多个行业，而且还飘洋过海远销美国、俄罗斯、意大利、伊朗等10多个国家和地区。10年间，企业资产由初创时的3万元增长到3000多万元，销售收入由几十万元增长到近亿元，员工由13人发展到300多人。追寻大力公司迅速扩张的轨迹，我们清晰地看到了张军红成长的脚印、拼搏的身影、花费的心血、奉献的智慧。
作为这家高新技术企业的创业元老之一，作为全国电动机起动、调速设备研制领域“排头兵”企业的领军人物，作为一个带领同伴搏击市场大潮的弄潮人，张军红与大力公司一同成长，由当年创业时一名血气方刚的青年成长为一名精通经营管理之道的优秀企业家，登上了襄樊市首届“经济风云人物”的宝座。
大潮汹涌，他迎着潮头奔向大海——他毅然扔掉“铁饭碗”，负债创办了全市首家民营高新技术企业
中等身材的张军红虽谈不上魁梧，但一看就是一个行事果断的人。浓眉透着刚毅，快人快语透出豪爽之气。
也许正是这种性格使然，才有了当年那次“叛逆”，才有了大力公司的创立。
1992年，上级主管部门要求张军红所在的襄樊市机电研究与市内一家国企合并。机电研究所技术力量强，人员少，包袱轻，有产品有市场，而那家国企1000多人，欠银行贷款5000多万元。出于对合并后命运的担忧，机电所的职工抵制这种行政干预式的合并。那年35岁、身为机电所经营科副科长的张军红就是抵制合并的积极分子。“与其合并，一人负债几万元，还不如我们拉出来自己闯市场。”在张军红的极力鼓动下，机电所职工集体辞职，决定自己创办企业。
创业是艰难的、坎坷的。当时《企业法》尚未出台，湖北省襄樊市没有批准成立合伙公司和民营公司的先例。公司无法在工商局注册。
找人托关系，几经周折，终于在工商局注册成立了无主管的集体所有制企业——襄樊传感测控技术研究所。1993年元月3日正式挂牌。名为无主管集体所有制企业实为合伙人企业。包括张军红在内16人，每人出资2000元入股，还有几人拿不出钱来，注册资本只有3万元。在租借的厂房里生产油田测井仪器和传感器，开始销售形势不错。但不久油田发现他们是“个体户”竟不愿与之打交道。在市场形势吃紧的情况下，围绕着以什么为主导产品和发展方向问题，企业内部产生了争论与分歧。好不容易才确立了以电动机的起动、调速和经济运行控制设备为产业主线。
一年的拼搏，他们实现销售收入180多万元，职工年工资6000多元，在当时的企业也算可观的工资。谁知第二年，原来的主管部门又下令要求他们与原来的那家国企合并，因为那家国企的销售直线下滑，有人归罪于张军红所在的研究所，说他们抢了国企的生意。因此，必须合并。在一间会议室里，有关部门的领导向研究所的职工传达合并的指示。所长綦明刚顶不住压力，准备“招安”。但那家国企负责人的一番话却深深地刺痛了张军红的心。那位负责人说：“所长綦明刚是国家级专家，合并后我们一定安排好他的工作岗位。至于其他的人则要视企业的情况再作安排。”血气方刚的张军红立即从座位上站了起来，说：“我反对合并，我也不需要你们安排。”说完拂袖而去。研究所的10多人都跟着张军红走出了会议室。合并会不欢而散。
张军红要掌握自己的命运，而且自信能够掌握好研究所的命运。1957年出生的张军红由于文革的耽误没能进入正规的高等学校深造，但作为中央电大第二届机电专业的毕业生，仍然掌握了扎实的机电技术。在机电研究所，他作为主要技术人员参与研制的多参数测井仪获得省科技进步二等奖。作为经营科主管销售的副科长，常年走南闯北的经历，已具备了相当强的开拓市场的能力和经营管理才能，他相信自己能带领同伴闯出一片新天地。
张军红要以个人名义买下研究所。他与老所长綦明刚反复协商，达成以2万多元买下研究所的协议。那年头的“万元户”还是凤毛麟角，张军红哪有这么多钱。好在老所长信任张军红让他打下欠条，把研究所连人带物地转让给了张军红。这时《公司法》已经颁布，张军红从报纸上复印下来，让大家学习，按照《公司法》起草公司程章和财务、分配等各种管理制度。1994年9月，成立股东大会，选举张军红为董事长。公司注册资本达到51.5万元。在11个股东中，张军红成为最大的股东，拥有股本8万元。这一年企业迅速成长，销售收入一跃突破300万元。从此企业步入依靠科技进步快速发展的轨道，成为湖北省襄樊市首批五家高新技术企业之一，首家民营高新技术企业。
钟爱科技，珍惜人才——他为企业植入永葆青春的科技基因
“襄樊大力，科技启动未来”是大力公司的广告词，也是张军红的经营理念。他把这一理念写在巨幅广告牌上，印在公司宣传册上，融入生产经营之中。
科技是第一生产力。科技是企业的命脉，人才是企业的生命。张军红深谙此道。
作为企业的领军人物，张军红始终高度重视企业的科技进步和人才培养。大力公司通过引进、培养等多种途径打造出一支追踪行业前沿、研发实力雄厚的科研队伍，打造出一支熟悉市场、开发市场能力强劲的营销队伍。这两支队伍已成为企业腾飞的在力翅膀。在300多名职工中，大专以上人员占60%以上，其中享受国家级津贴专家1人，襄樊市政府特殊津贴专家1人，工程技术人员140多人。销售人员也由原来的几人扩大到70多人。1967年出生的余龙海毕业于华中科技大学，别看小伙子来自农村不修边幅，但搞科研却有一股痴迷劲，张军红打心眼喜欢上了这个年轻人，认定只要好好培养，大胆使用，将来一定能担当大任。于是有意给他压担子，让他承担科技攻关项目。小伙子不负重望，1997年领衔研制的起动热变电阻器，1999年独立研制的油浸式高压起动热变电阻器均获得国家专利，还研制成功了我国第一台大功率电机软起动设备，结束了我国大功率电机软起动设备全部依赖进口的历史。张军红精心培养人才，大胆使用人才。余龙海30出头就担任了公司的副总工，现在已是公司的总工兼副总经理，全面负责公司的技术工作。张军红还提议奖励余龙海一辆别克轿车，而他自己使用的则是一辆旧桑塔纳。对于营销人才张军红也是关爱有加。许多企业对销售人员实行住宿、交通等“五费合一”的经费包干办法，张军红说，这样经费包干了销售人员为了节约就会住一些低档宾馆，各方面都会扣克自己，这样既不利于营销人员的身心健康，也会影响企业形象，因此他主张改善销售人员的待遇，对销售有功人员实行重奖。公司每年都要根据销售额评选出“销售10员大将”进行重奖。2003年有3名销售业绩突出的人员每人分别获得了一辆蓝鸟轿车的奖励。
员工们说：“在大力公司你只要是人才就会得到张军红董事长的赏识，他就会给你提供施展才干的平台，实现人生价值的舞台，提高生活质量的机遇。”
为了追踪行业前沿，进一步增强企业的研发能力。张军红来到华中科技大学能源学院电子电力系商谈联合建立研究中心的大事。系主任见张军红不仅是一个诚实可信的人，更是一个重视科技具有远大眼光的企业家，是一个值得合作的人。
2002年10月8日，“华中科技大学襄樊大力工业控制有限责任公司电机与控研究开发中心”正式挂牌成立。大力公司为研究开发中心提供科研经费，免费接受科中科技大学能源学院电子电力系的实习生，大力公司的对外科研合作首选华工，华工每年为大力公司作5次学术报告，每年培养2名技术人员，华工的科研成果优先向大力公司转让。目前研发中心已拥有一批包括2名博导在内的科研人员，有3个项目正在开发之中。
加大高级人才培养力度。张军红提议与华中科技大学联合开办电气工程硕士研究生班，25名职工将成为首批学员。
大力公司对科研的投入是毫不吝啬的，每年他们从销售收入中拿出5%——7.5%的资金用于新产品开发，实现生产一批、研制一批、储备一批的可持续发展之路。仅近3年他们就投入830多万元，开发了10多项高新技术产品，为企业发展蓄足了后劲。
只有胆识兼备的人，才能成为弄潮强者——他傲立潮头，驾驭企业破浪远航
这是一次极富战略意义的挑战。
1999年，大力公司得到一条信息：全国知名民营企业山西海鑫钢铁集团公司引进一台13500KW的高炉鼓风机拖动电机，急需大功率电机起动设备。此前不仅大力公司没有生产过上万千瓦的电机起动设备，全国都无人生产。不怕压力，喜欢弄潮，喜欢挑战的张军红听到这消息兴奋不已：这既是挑战，又是一次难得的机遇。如果战胜了这个挑战，那么企业就会提升一个档次，跃上一个新台阶。正在广州开销售会的张军红与总工余龙海连夜飞赴西安，面见正在那里开会的山西海鑫钢铁集团公司老总。他们满腔热忱地介绍了大力公司的科研实力、产品优势。但人家不相信，说：“你们做过这么大功率的电机起动设备吗？我要的不是可能，而是实实在在的业绩。”上百万元的电机谁敢轻易让人做试验？张军红诚恳地说：“我们的确没有做过，但总得有人第一个来做呀，中国人总不能永远用外国的大功率电机起动设备呀！”张军红决意要做第一个“吃螃蟹”的人，一席话说得海鑫公司老总连连点头称是，他咬了牙：“好，让你们试一次，只能一次！必须成功！”由于海鑫公司要承担“试验”的巨额风险，因此提出：即使大力公司的设备试验成功了，海鑫公司也不支付任何报酬。也就说大力公司只有免费为海鑫公司生产一套设备，而且只能试验一次，连第二次机会都不给。面对如此苛刻的条件，有胆有识的张军红与总工余龙海商量后，果断地答应了。
大力公司立即组织专班攻关。这套设备的研制受到了省、国家科技部门的高度关注。湖北省将其列入科技攻关计划，国家科技部列入火炬计划。
2001年5年23日，大力公司生产的13500KW的大功率高压软起动装置在海鑫公司安装完毕。
国家电控配电设备检测中心的专家亲临现场检测，杭州钢铁公司、浙江工业设计院、武钢设计院等单位的专家现场观摩。大力公司董事长张军红、总经理任卫红、副总经理高文广、总工余龙海聚集现场。他们既兴奋，又紧张，成败就此一举。随着操作人员按下起动电钮，现场都有的人几乎停止了呼吸，1秒、2秒、3秒……23. 6秒，电机成功起动运行了。现场掌声雷动，一片欢腾。
亲临现场检测的国家电控配电设备检测中心的专家当场宣布检测结果：起动电流、起动电网压降、起动电阻温升等技术指标均达到设计要求，试车取得可喜成功！人们涌向张军红等人，与他们握手拥抱，向他们表示热烈的祝贺。
张军红带领大力人在挑战中实现了一次大的跨跃，实现了中国在大功率电机起动技术历史上零的突破，结束了我国该设备完全依赖进口的历史，而且价格只有进口设备的1/8。
2002年8月25日，国家科技部火炬高新技术产业开发中心、国家经贸委节能信息传播中心在北京中国科技会堂联合举办了国家级火炬计划项目襄樊大力公司大功率电机软起动装置——热变电阻器技术推广会。国家经贸委、科技部、铁道部、石化总公司、化工协会、钢铁协会、清华大学、浙江大学、华中科技大学、北京钢铁设计院、武汉钢铁设计院、北京冶金规划设计院等单位的领导和专家，《经济日报》、《科技日报》等数十家新闻单位的记者以及有关企业的代表共240多人出席会议。高朋满座，群英荟萃。国家科技部秘书长石定寰在会上称赞，湖北襄樊大力公司研制的大功率电机软起动装置是国家火炬计划实施的一个成功典型，希望这项高新技术得到广泛应用，服务于企业，服务于国民经济建设。
一个前景诱人的市场被敢为人先的大力公司敲开了大门。
精心培育企业文化，全力打造企业灵魂——他说：“没有文化的企业就像没有灵魂的人，是没有生命力的。”
一个企业能走多远，能做多大，企业领路人的文化素质至关重要。与所有企业家一样，张军红也追求企业效益的最大化。他把提高股东的投资回报率、资本增长率作为经营追求的目标。但与一般企业管理者所不同的是，技术背景出生的张军红对企业文化却情有独钟，始终把培育企业文化当着打造企业灵魂的大事来抓，作为经营管理的一个重要环节。他带头培育和倡导企业文化。1999年他提议并投入大量心血创办了《大力通讯》和大力网站，为企业文化的成长开垦了第一块苗圃。《大力通讯》和大力网站已成为展示大力企业文化的靓丽窗口。公司生产、科研、经营的重大举措和成果在这里得到及时展示，科研人员的论文在这里发布，用户运用大力设备的经验在这里交流，员工刻苦钻研业务、敬业爱岗、乐于奉献、助人为乐的先进事迹在这里报道。《通讯》和网站成了领导联系员工的桥梁，成了公司联系用户的纽带，成了员工互相交流的平台。这里既是信息发布的窗口，也是心灵的驿站，文化的乐园。
2002年10月，大力公司员工读着新出版的《大力通讯》分外自豪。因为上面报道了大力公司大功率电机软起动装置技术交流会在北京中国科技会堂圆满结束的喜讯，他们看到了国家经贸委、国家科技部等有关部门负责人对公司产品和技术实力的高度评介，看到了用户对公司产品的赞誉，一种对企业的热爱便油然而生。张军红说：“员工对企业的自豪感、认同感、热爱感是企业最宝贵的资源，是企业发展的内动力，而这一切都依赖于企业文化的培养。”
张军红不仅自己重视企业文化建设，而且还有意识地不断强化整个团队的企业文化意识。今年新年伊始，他就给7个董事布置了一项特殊的任务，要求每人写一篇高质量的论文，题目分别是《论企业文化》、《论合作》、《论团结》、《论发展》、《论人力资源》、《论企业形象》、《论礼仪交往》。张军红要借用集体的智慧和力量升华大力公司的企业文化。
2003年11月3日，襄阳剧院座无虚席，由大力公司承办的首届中国襄樊大力财富高层论坛在这里隆重举行。中国入世谈判主要成员、全国首位WTO研究方向经济学博士、首届十大杰出外事青年、著名经济学家刘光溪教授结合我国入世谈判的曲折经历，纵论经济全球化发展趋势，畅谈民营企业如何顺应潮流做大做强的方略，令在场的大力公司员工和全市企业界、学术界的代表大开眼界。刘光溪就是张军红出资请来的学者。张军红说：“就是要请一流的学者为企业员工充电，不断丰富员工的知识，开阔视野，丰富企业文化的内涵，提高企业文化的档次。”参加讲座的听众感叹：“大力公司领导者的眼光的确高人一筹。”
2001年大力公司出`20万元举办了“大力杯”第三届全国武术搏击水上擂台争霸赛。一时间武林高手云集襄樊，武术爱好者风涌襄樊，新闻媒体聚焦襄樊，大力公司声名远播。国家体育总局武术管理中心的负责人称赞，“大力杯”是三届赛事中组织承办工作做得最好的一次。大力公司人则说，买下水上武术擂台赛的冠名权既是为了提高企业的知名度，更为了以竞技武士的拼搏精神激发广大员工在激烈的市场竞争中不断进取、奋力拼搏的斗志。张军红和他的同事们深知企业文化的内涵与魅力。
丰富多彩的文体活动，极大地增强了员工的向心力和凝聚力。“忠诚奉献，团结奋斗，科学文明，创新发展”的企业精神在广大员工心中发芽、生根。
透过公司的企业文化，张军红充满了信心，因为他看到了一个充满希望的明天！