苏州外汇交易培训师招聘

❶ 做外汇保证金和股票交易已经8年多了，最近看到网上很多招聘外汇交易员的职位，不知道是否真实，很想要做

那些公司只想要你创造的手续费，对你能否盈利其实不感兴趣。因为他们自己就不相信有人能“稳定盈利”

❷ 外汇公司招人的潜规则！

保证金外汇交易这种模式，目前国内还未开放，国内投资者要想投资外汇，只能回是通过国外的答平台开户，资金都是汇到国外银行的。国内有很多代理商，他们代理国外的交易商平台，通过他们这里开户后，他们可以从投资者的交易量的点差费用中获得一部分利润提成。这种模式目前处于灰色地带，谈不上合法，也谈不上不合法，因为目前国内根本无法可依。

目前国内的外汇代理商大多数都是这样运作的，以招聘交易员或操盘手的形式发布广告，然后通过简短的交易培训，一般培训为期在一周左右。然后对学员进行考核，学习的时候是用模拟盘的，但是考核的时候都是实盘，并且都是学员自己的资金，无论盈利或亏损，都是学员自己承担。也就是说无论学员盈利还是亏损，他们都可以从学员的交易中获得一部分点差提成的。

通常考核标准是一个月盈利达到10%以上算合格，但大多数是不合格的。合格的学员是他们最想要找的人，他们说是只要你有盈利能力可以安排公司的账户给你去交易操盘，但实际上最终他们还是想找客户的，因为如果你真的具备稳定盈利的能力，你完全可以用自己的资金去操作，为什么还要用他们的资金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。

❸ 外汇交易员的工作怎么样

外汇交易员一天的工作是怎样的?几个对外汇交易员生活方式的误解。外汇交易员的工作怎么样？每天做什么？

518外汇网小编认为，要成为一位专业的外汇交易员，需要花数年的精力，而且要有明确的、能持续带来盈利的策略做支撑。但是交易回报也是非常值得的，他们能获得高收入和高生活品质，这是常人可望而不可及的。不管你是有能力在知名的国际投行或对冲基金工作的职业交易员，还是穿着睡衣、把家当办公室的居家交易者，只要全心投入，机会永远无处不在。除了设定目标外，对全局的把控能很好的审查交易现状，并检查自己在汇市交易中所处的阶段。

外汇交易员的工作内容是由公司所在的部门职能决定的。交易的目的可以是套期保值，可以是投机，可以是对冲。无论是什么目的的交易，都可以由电脑代替。目前外汇交易员依然有手动，半手动，全自动等不同的类型。只要有明确的交易目的的交易，都可以尝试用程序化去作为交易解决方案。各走各路，手动交易的模式应该在一定的阶段不会消失，应该说只要有人类存在，就不会完全消失手动交易。市场上的竞争，会是人脑，机脑，夹杂着各种目的和思维的交易行为共同形成价格体系。

518外汇网小编调查过，做过交易的人都知道，交易的生活有多苦逼。不从事交易行业的人可能会疑惑，我们一天天地（有时还有半夜）趴在电脑前到底在干嘛。其实，大多数时候我们都在关注图表及交易，但我们也不能整天如此。所以，下面518外汇网小编要介绍一下我们每天到底都在做什么。

早晨

早晨醒来时是最好的时光，因为你仍然有远大的梦想，想着今天会赚大钱。我本想说说交易者醒来的确切时间，但我们都在不同的时区，所以手机上设置的闹钟时间也不同。重要的是，对于纽约的朋友而言，早晨起床时通常是交易者的最佳时间段，除非他们的交易已经亏损了。如果你在前一天开了一个仓位，然后在眼睛还没完全睁开的时候检查一下，会发现结果可以很好，也可以很坏。

接下来，你会打开你最喜欢的外汇公众号或论坛看看八卦。每个交易者都有一个自己经常访问的网站，只是为了看看别人的意见。这是你得到大部分交易理念和技巧的地方，也是少数几个不需要谷歌就能找得到的网站。等待咖啡升温时，你也会浏览这个网站。最后，你坐在办公桌前，开始分析市场，然后再进行一天当中的第一次交易。

我不在此讨论交易的细节，关于实际的市场分析的书籍实在是太多了。我想说的是，第一笔交易最重要——决策得当，接下来的时间里你会觉得如鱼得水。一旦输了这次交易，你会抓狂到想咬掉那些炫耀成功的人的脑袋。做完第一笔交易之后，你开始感到无聊，因为你不能只盯着屏幕，所以你就会搜索一些有趣的图片，然后浏览这些图片。花一个小时或更多的时间点击键盘上的箭头，自己咯咯地笑，偶尔切换回交易窗口，再按几下Alt + Tab键，你可能会很开心，也可能会很生气。

午餐时间

现在是休息的时候了；同样，每个人对午餐时间的看法也是不同的，这取决于他们交易的产品以及交易策略。交易成功意味着你会享受你的午餐，否则你便会满怀着愤怒吃东西，想着还不如拿交易的钱吃顿更好的午餐。

午后

现在是计算你的亏损或盈利的时候了，不管怎样，现在是回顾时间。下午通常过得很刺激，因为市场的开始慢慢活跃起来，现在一切都只是在等待尘埃落定。此时，无论是失败还是成功，大多数人都会喝一杯，最后躺在床上，梦想着乔治索罗斯(George Soros)亿万富翁式的生活。

518外汇网小编认为“一分利、吃饱饭，十分利、饿死人.”这是小时候，老人告诉大家做生意的一句秘诀，就是说做生意先要有个合理的利润预期.其实做交易跟做生意一样，甚至跟做人一样，有很多投资者进入这市场就希望能够一夜暴富，但是最终都两手空空地从这个满是机会的市场离开了.因为在交易中，人性的贪婪会膨胀起来.万科总裁王石说过一句话：超过30%的利润万科不做，因为国际上同行的平均利润水平也如此.万科懂得放弃不切实际的利润预期，通过长期经营在市场中做大做强.之所以举这个例子，就是想告诉投资者，交易的利润也来自长期稳健的积累，不要抱有不切实际的盈利预期.投资者在熊市入市，这样反倒是好事，只有经历了艰难的市场才会让投资者对这个市场有个合理的预期.没有一个交易系统可以长期地帮助交易者盈利。

外汇交易员一天的工作是怎样的?几个对外汇交易员生活方式的误解。外汇交易员的工作怎么样？每天做什么？交易的最好方式一定是变化的.市场永远在变化嘛.关于交易的风险，主要来自两个方面：杠杆比例与持仓时间这两个因素，它们是乘数的关系.很多时候，我们做出的判断在特定条件下是准确的，但是因为"不确定性"的存在，随着持仓时间的延长，越来越多新的因素会插入进来，干扰我们判断的结果，所以在策略中，你得有意识地缩短持仓时间来规避不确定性对交易的影响.此外，遵从有所为有所不为的原则，并非每一次可能的交易机会都会让我不放手，“放弃”有时候意味着更多选择的机会.

(本文编辑：518外汇网（518waihui）--10万外汇朋友在线学习,海量外汇书籍、软件、EA免费下载。是一家专门提供外汇交易平台免费学习的专业化518外汇交易论坛、外汇开户、炒外汇入门，如何炒外汇，外汇培训，外汇学习。)

❹ 最近苏州啊有哪家银行在大量的招人

上海浦东发展银行苏州分行业务管理人才招聘启事

上海浦东发展银行苏州分行于1997年8月开业，目前下辖6家同城支行、2家异地支行、9个营业网点，经过近十年的健康、持续发展，已成为在区域内具有较好优势和较好品牌的股份制商业银行。现根据总行扁平化矩阵式组织架构改革的需要，面向全社会诚聘德才兼备、勇于创新的业务管理人员15名，其他业务骨干16名。热忱欢迎各界有识、有志人士踊跃报名。

一、业务管理人员
1、分行公司银行业务管理部
发展规划、信息管理与市场企划岗（1人）
岗位要求：制定分行公司及投资银行品牌策略与规划，负责品牌建立、提升、跟踪维护与品牌管理。协助拟定公司银行整体
发展规划和工作计划，组织实施和跟踪检查计划执行与落实情况。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
2、分行公司银行产品部
企业现金管理、贸易融资与离岸业务岗（1人）
岗位要求：根据分行金融产品经营策略，负责分行各类公司客户的现金管理、贸易融资、离岸业务等产品的市场分析、发展
计划、产品经营和经营策略的制定和实施。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
3、分行公司银行中小客户部
市场企划与业务管理岗（1人）
岗位要求：负责建立健全分行发展中小企业客户的运作机制，制定和实施适应中小企业客户的营销模式、产品定位、业务流
程、授信模式、风险管理等管理制度。
4、分行个人银行发展管理部
（1）市场研究与策划岗（1人）
岗位要求：研究、分析各项法规、政策、制度及总行相关战略、策略，结合分行整体工作目标制订出分行个人银行业
务发展规划。负责分行个银产品及品牌的广告推广计划的制定、预算和执行。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
（2）营销与系统管理岗（1人）
岗位要求：负责个人银行营销队伍的建设与管理。制订相应的管理细则、工作流程规范、培训计划等；收集市场信
息，向产品部门反馈客户需求及市场动向。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
（3）综合计划与预算岗（1人）
岗位要求：负责辖内同业及本行个人银行业务经营信息的收集、统计，定期形成分析报告，提供决策参考依据。协助
制定个银业务发展规划、运行制度。负责个银业务的考核、培训。
5、分行个人银行卡及渠道部
自助银行发展管理岗（1人）
岗位要求：拟订分行范围的自助银行发展规划及布点推广计划。监控自助银行运行及业务量分析，做出调整建议。
6、分行个人银行个人信贷部
（1）个人贷款催收岗（1人）
岗位要求：负责对全行个人贷款业务的催收管理工作。制定分行催收目标，建立分行专业催收制度。协助经办人员逐
笔落实催收方案。
（2）个人信贷产品经理岗（1人）
岗位要求：根据总行个人信贷发展规划，结合当地市场情况，提出创新或优化方案。负责当地特色化个人信贷新产品
的市场调研、可行性研究、产品开发工作。
7、分行个人银行财富管理部
理财产品经理岗（1人）
岗位要求：负责各类理财产品的经营管理，制定业务的发展规划，落实辖内个人银行理财产品推广及销售，制定激励方案，
撰写销售效果、营销分析，完成任务指标。
8、分行风险管理部
（1）信贷合规、法律综合岗（1人）
岗位要求：负责对分行相关信贷政策从国家政策、法规、法律方面提出合规建议，能对宏观和微观经济政策进行综合
分析，撰写分析报告，供决策参考。
（2）信贷管理岗（1人）
岗位要求：负责贷后管理及跟踪，对信贷资产进行现场核实或检查，提出检查意见或风险提示，对重大风险隐患提出
风险控制预案。
9、分行授信审查部
授信审查岗（1人）
岗位要求：熟练掌握各项信贷产品政策和相关信贷法律法规，对具体授信业务、集团授信方案等展开合规性、风险性审查评
估，提出明确的审查意见和风险控制建议。
10、分行运营管理部：
（1）事后监督岗（1人）
岗位要求：依据总分行规章制度及内控要求对本、外币会计运营业务从合法、合规、安全方面进行审查和监督,确保业
务核算准确，资金款项安全。
（2）会计检查辅导岗（1人）
岗位要求：负责制定分行的检查辅导细则和会计检查计划，编写检查方案并组织实施，负责跟踪被检查单位的整改情
况，及时反映运营业务中存在的问题并提出改进建议。

上述岗位任职条件：
1.具有较强的组织推动、沟通协调和文字表达能力以及丰富的实务经验。熟悉银行各类业务运作特点，对相关领域的各项政
策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有敏锐的市场触觉与调研分析能力；具有金融产品综合运用
与创新能力。
2.35周岁以下，相关专业本科以上学历，3年以上（含）银行工作经历，2-3年以上相关业务岗位工作经历，具有较好的外语
水平和较强的敬业精神，熟练运用办公软件。品行端正，无违规违纪等不良记录。
3.信贷管理岗、信贷合规、法律综合岗、授信审查岗要求具有5年以上相关工作经验者，年龄可放宽至40周岁以下；运营管理
部相应岗位学历要求可放宽至专科以上学历；
4.个人理财产品岗应取得金融理财师、国际金融理财师、证券、保险、基金、房地产等全国统一专业资格中至少一项，有保
险、证券类从业经验者优先考虑。

二、业务骨干
1、同城营业机构综合柜员（10人）
岗位要求：大专以上学历，30周岁以下，在银行从事柜员工作3年以上，业务熟练，具有较强的工作责任感， 形象气质
佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力；
2、外汇会计（5人）
岗位要求：金融或相关专业全日制专科及以上学历， 30周岁以下，3年及以上银行外汇会计工作经历，熟练掌握贸易或
非贸易及个人外汇会计业务。
3、分行办公室人事专员（1人）
岗位要求：35周岁以下，相关专业本科及以上学历，具有一定的实践工作经验，具有良好的文字及沟通能力，负责分行
办公室的公文处理、招聘、绩效考核、人事档案资料管理、社保、考勤等工作。

薪酬福利
以上人员一经录用，享受国定规定的各类社会保障和本行相关福利待遇，并根据岗位安排及应聘人员表现提供本地同业中具有竞争力的薪酬待遇。

应聘方式
请于2007年2月15日前采用以下方式投递简历：
1、登录我行网址：www.spdb.com.cn/suzhou，点击“招聘启事”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作
经验人士），以附件形式发送至：[email protected]，邮件主题：“应聘××（部门）××（岗位）”；
2、将自制电子简历直接发送至：[email protected]，邮件主题：“应聘××（部门）××（岗位）”；
3、直接将个人简历邮寄至：上海浦东发展银行苏州分行办公室（苏州市人民路1478号/邮编：215005，内附免冠彩色近照一
张，并在信封注明“应聘”）。

我行将于春节后电话联系相关人员面试，应聘材料恕不退回，我行会做好保密工作，招聘期间谢绝电话联系。

❺ 外汇交易员招聘为什么那么多骗局

因为 年轻人 都愿意找这样高大尚的工作 所以很容易骗

❻ #外汇交易员#网络招聘外汇交易在骗人吗

其实不是在招交易员，而是在招客户，美其名曰有专业培训一对一指导，实际上就教一点版皮毛，让你感觉到权会一招半式就能赚钱。然后让你入金考核，他们的交易软件都是修改过的，比如止盈止损必须五百点以上，很大，不适合超短线，但是他们却故意让你操作超短线，频繁操作，他们赚的就是手续费。而你进去的资金，基本是九死一生。他们每天都在招人，但是你进去就发现，公司没几个老人，全是近期刚进的人，你也会纳闷。两个月后等你走的时候你就明白了，都是亏光了账户，过不了考核而走的。考核是实盘考核，月盈利百分之二十或十五。我想说，这是很难的！ 我认识很多交易五年以上的人，他们每个月盈利基本才百分之十左右，甚至更少！所以，这就是个坑，就是骗你过去入金操作，帮他们刷手续费！ 来自职Q用户：范先生
1.以招交易员名义开发客户，然后提出需要考核。在公司开户进行交易。无论盈亏对公司都有利
来自职Q用户：戚先生

❼ 我最近面试了一个资产管理公司，是做外汇交易的，经过了培训，现在公

现在基本都是这样的，这行风险很大，没有哪个公司敢一上来就把资金交给你操作

❽ 外汇交易员招聘

开玩笑 交易员 一般都要有三个月的实盘盈利记录，人家才有可能考虑的。 专业不重要，只要你水平能稳定盈利。

❾ 请教你一下，招聘外汇黄金操盘手有底薪，但是要用自己的钱实盘考核这样的公司靠谱吗

以招聘为名义让自己投入真金白银操盘的，极有可能是有问题的，如果真的要实盘的也不会让求职之冒太大的风险。

相信每一个成熟的外汇交易者应该能明白想在外汇市场中持续获利多么的不容易，一个优秀的交易者至少得经过几年的实盘历练，如果真的要招操盘手的话起码的观察考核期应该在3月甚至1年以上，长时间观察才能知道交易者面对各种情况是否能保持交易稳定性。否则根本别指望在市场中盈利，模拟了几天就想让你入金开始做考核交易，这个行为不得不让人往不好的方向想。

我说一些我知道的套路吧，一些公司以招聘培训操盘手的名义来拉客户，美其名曰考核制上岗，然后考核结束后大多数人都会因为亏损、爆仓等各种原因不合格，既不能获得入职机会本金也亏损了，市场上确实有些黑公司是这么干的。

他们的套路大致是这样的

1、 先进行理论培训，这个阶段，培训的内容基本都是真实的理论，主要是做个样子，给人一种正式的感觉。

2、 实盘交易，各种鼓励或者要求自己拿资金出来交易。也许公司也会出一部分资金，但是会有些条款能够保证公司的资金是安全的，然后必须到公司指定的外汇平台开户，就是所谓的黑平台要么是他们自己的或者关联的，目的要榨取你的本金。

3、 然后实盘考核，很正常的情况下大部分人都是亏损的，都不需要做手脚你自己就亏了，没达到考核要求只能是走人，就算你短时间达到考核标准，他们也会有N种对策让你达不到标准。总之结果就一个让你亏钱自己走人。

在金融市场尤其是外汇市场中随时都可能遇到一些坑，特别是对于刚入行不久的新人。凡是遇到关于自己财产的事情一定要多看多问，以免遭受损失！不懂的话在阿萨外汇社区学习，多跟社区懂的人学习。

❿ 外汇交易员应聘

只要叫你投资钱操作的都是骗子，他们只是打着幌子让你成为他们的客户，这根本不是招聘。还不要说这个公司正规与否。