圆通贵金属招聘

A. 招聘app平台找工作，怎么样识别靠谱公司，面试怎么识别公司的靠谱

今天我们来讨论一下，找工作时哪些公司不能去。
找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力。
那今天我们来谈五种不能去的公司。
01
离职率高的公司
离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。
离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。
除了类似销售性质的岗位，因个人因素或能力有限，无法坚持下去跳槽较为频繁的。
其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。
具体如何辨别呢？
可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。
当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。
所以在入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员的流动性。
如果流动性太高，建议不要耽误太多时间，及时止损。
02
灰色产业
灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。
灰色产业有哪些呢？
比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。
之前做过催收的小朋友就有表示，精神状态和心理受到了影响，已经失去了刚毕业奋斗的激情和朝气。
另外像给企业研发产品的人员，因所研发的产品属于灰色领域的，也被公安机关抓获了。
所以在面试的时候询问一下，公司做的具体业务就非常关键！
类似这样的公司很多都是高收入的，但不能因为收入高就让自己冒着法律相关的风险。
03
不交医社保
医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。
若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。
这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。
即使你入职后表现的很优秀，未来也不会有太大的发展空间。
试用期的员工也是必须缴交五险，也存在有些企业流动性相对较大的，选择转正后才给交，并且不会补缴，这都是不合法的。
另外因大学生实习与单位并没有成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。
04
不签试用期合同
试用期合同不签署的，这样的企业，也是连基本的规章制度都没有建立。
从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有。
劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。
若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。
有的企业可能认为，试用期只要你有一点让我不满，我就让你走人。
因此在面试的时候，要和人事确认，试用期多时间、转正标准、试用期薪资等等。
05
办公地点在小区里
在小区里办公的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业是从小区里走出来的。
不过我建议你要好好评估一下你自己，你加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。
如果说你对这个企业的老板非常的认可和佩服，我建议可以。
但多数情况下，还是建议你换一个大点的公司，对自己的发展更有保障一点。
另外再补充一点，如果是在小区办公，也要问下公司成立的年限。
若是初创的企业还情有可原，但若是已经是成立了几个年头，仍是在小区里的。
即使老板再能说，你也要擦亮双眼。
受大环境影响，今年的工作相比前几年会比较难找一点。
但是也不能为了找工作而找工作，找工作要综合多方面的考量。
我们心中要清楚，哪些工作可以尝试，哪些坑是可以避免的。
若发现公司苗头不对，最好是趁早抽离。
趁着现在还年轻，试错成本不高，及时止损。
现在我们这代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是几个月换一份工作。
我们希望在每份工作中，都能得到成长，而不是从一个坑出来再跳另外一个坑。
栋哥今天说的这五种公司类型，期间肯定也有特例，但绝大多数情况下，是有雷区的。
作为过来人，还是希望找工作的小伙伴们，能少走点弯路。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。

B. 天津圆通贵金属经营有限公司上海分公司招聘信息,天津圆通贵金属经营有限公司上海分公司怎么样

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• 公司简介：

天津圆通贵金属经营有限公司上海分公司成立于2011-10-26,注册资本-万,法定代表人是黄辉,公司地址是上海市普陀区金沙江路1518弄2号935室,统一社会信用代码与税号是91310107585209300M,行业是金属及金属矿批发,登记机关是普陀区市场监管局,经营业务范围是金属材料、黄金制品的销售，投资咨询（除经纪）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,天津圆通贵金属经营有限公司上海分公司工商注册号是310115001890025

• 高管人员：

黄辉在公司任职负责人

C. 一些公司招聘黄金交易员靠谱吗

其实国家对整个金融市场还是有管控的，对于代客操盘这块，是有严格不允许的，股市和期市相对成熟，但贵金属或说黄金市场，刚刚开放，对这块的要求还不严，所以，有些公司说招交易员，但前提是，一个交易员至少也要有3年以上的实盘交易经验，如果你是一个新手，你去面试这样的职位，也没有太大的意义。

D. 银行招聘岗位类别有哪些

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。其中校园招聘考试指金融机构通过考查专业知识及现场反应能力，在应届毕业生中大量招收人才的招聘考试，又分为秋季招聘与春季招聘。社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员，其待遇有高有低。
如果您将于2019年毕业，那么您参加银行招聘的顺序是暑期实习→秋季招聘→春季招聘。机会只留给有准备的人，因银行春季招聘是补招，因此建议您将更多的重心放在银行秋季招聘中。
秋季招聘的人数多、规模大，一般是各大银行招聘人才的主要战场。秋招有如下特点：
时间：9月-12月
参与银行：中国人民银行、国有大型商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、外资银行
岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等
宣讲会：多数银行会进行数场高校宣讲会，部分银行宣讲会现场会进行初面以及测评，有的银行会根据成绩直接发放笔试通知。虽然宣讲会不是参加银行秋招必须要经历的，但建议各位同学们积极参加，了解银行招聘流程、岗位职责等具体信息。

E. qq群里招聘试药员都是骗人的吗

QQ上面是有一些找试药员的，这些人是某些试药机构的代理。一般来说他们不会跟你收取费用，因为他们的收入来自试药机构，然后发给你一部分，体检也应该由试药机构负责。可以去谈谈，如果是跟你要什么费用的，那就不必理会。

F. 贵金属交易工作怎么样（急！）

很不好，建议你不要做，你开始进去99%是销售，就是每天忽悠别人来开户，这个工作本来是很正常的，但国内黑公司太多，所以你做销售也相当于做了帮凶
更扯的是好多公司招聘时写的是什么交易员，操盘手，理财师等等，全是瞎扯，贵金属公司99%招的都是销售，操盘手极少，真正需要也就一两个就可以了，高手也不是他想招就招的到的，如果你发现写的是操盘手，交易员，去了面试，他们对你说先从开发客户做起，以后有经验了再做操盘手，你可以直接走了，人家根本不招交易员，这是他们的一贯骗术，直接招销售现在不好招了，口碑差了，只能把操盘手，交易员，理财师，分析师等全写上，其实人家就招一个职位，销售！
建议你干其他销售，不要干贵金属了，这玩意黑幕太多，你不小心就做了自己原本不想做的事，会把你善良的心带坏的。

G. 快递员五险一金的现状怎么样

目前社保覆盖到了直营快递企业职工，而数量占比达63%的加盟快递企业职工绝大多数没有保险。加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。而据《人民日报》文章，100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金最基本的保障。

拓展资料：

国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长、户外工作时间长、每日奔波在路上面临交通风险等，同时还面临缺乏劳动保护、个人权益受侵害等诸多尴尬：

一是劳动合同签约率低。不签约，企业就可随时解除聘用，同时也免除了许多责任和负担，无疑快递员的权益将受到侵害。

二是社保福利低。由于不缴纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享受医保社保等法定待遇，更谈不上享受高温补贴、雾霾津贴和防寒户外装备等。

三是由于缺乏劳动合同和工伤保险工伤认定难。作为快递员等从业者，也应学会自我保护和依法维权。

H. 领峰贵金属，有谁对这家公司比较熟悉的，进来说说~

我炒金选择的就是领峰啦，做他们的客户，觉得很爽啊，每次问那边的客版服，都有求必应，不会嫌你权烦，回答的速度也挺快的，感觉不会照本宣科，也不会夸大事实，都是有样说样，做不到的事情他们会直接告诉你不行，不会夸海口，说自己行！挺可靠的！

I. 广东国金贵金属公司怎么样

广东国金贵金属经营有限公司专门招聘30岁以下的毕业生，忽悠他们版说公司未来是亚洲的高盛，权三年有房有车，让这些毕业生们用公司的虚假夸张的营销话术来打电话营销。这家公司靠高频交易的手续费还有点差赚钱，一般交易一个月手续费金额大多和投入的本金接近，客户很惨。这家公司的手续费万分之八，而且还有点差，客户的交易消耗大，很多其他的期货公司手续费是万分之一。

J. 金融学以后做什么

从近几年就业情况来看，金融学专业毕业生通常有这些流向： 1、商业性质的银行，其中包括中国工商、建设、农业、中国银行等四大行和招商等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构等。不过近年银行业为社会提供的就业岗位也不是十分理想，多数都是临时性质的信用卡业务员，待遇很一般，而且极其不稳定。 2、保险公司、保险经纪公司，如中国人寿、平安、太平洋保险等。保险业曾经创造了中国屌丝们的就业传奇，打造了洗脑模式的企业文化，造就了一批销售业的成功人士，但是从个人成功的比例来看，没有背景的纯屌丝在保险业走向成功的人还是少之又少的。 3、国内近两年发展起来的贵金属投资行业，可以说是目前金属学专业走出校门后的热门选择。极其短暂的发展时间，迅速膨胀的市场空间，却未能给相关专业人才的培养提供时间，使得这个领域面临着极大的专业人才稀缺的问题。因此行业内各个公司都使出浑身解数在社会上挖掘人才，如圆通贵金属近期推出的“圆通经理人培养计划”，对于有理想有抱负却没资本没平台的年轻人来说，便是一个极佳的创业机会。 4、中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。代表着中央最核心的政府部门，也是很多大学应届毕业生希望通过公务员考试进去的部门。这几个部门关系着国家的经济，一个讲话发言就会影响各大股市涨跌，作为应届生想要进去几乎是不可能的，他们会要求有很长时间的工作经验，还要各种的推荐信。 5、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所；每天对着屏幕打电话报价啊身边全是各种文件纸张，天天盯着大盘走势。这是每天必须的工作，压力不言而喻，在别人面前光鲜亮丽的走入各种证交所，其实你只是最底层的一员，动辄背后不知道有多少贫苦老百姓在骂你赔光了他一辈子的积蓄。其实和你并没有任何关系。 6、信托投资公司，金融投资控股公司，投资咨询顾问公司.大型企业财务公司；门槛很高，各种证件肯定是要有的，之后还要经历打在跑腿这些和工作毫无关系的或。想要成为领导不管要你硬件良好，软件业缺一不可，出头之日其实离你不是很近。但是在这些大公司干过以后，出来再找工作当个小领导完全不成问题. 7、国家公务员系列的政府行政机构，如财政、审计、海关部门等；公务员们的工作令人羡慕这个是众所周知，福利好工作少，每天织织毛衣喝喝茶水一天就

过去了。但是像是财政审计那些部门录取比例很低，潜规则走后门比比皆是，刚毕业的你如果你爸不是李刚还是别想了，否则即使笔试第一，一样会因为各种诡异的原因刷下来。 8、一些政策性银行，比如国家开发银行、中国农业发展银行等；这些银行门槛比国有4大行们还要难进，四大银行还有在网站上公开招聘，普通人如果够优秀还是可以进去的，这些政策性银行则不会，用内部人说，我们也招聘，只是你看不见广告而已。 9、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部等；这种职位一般是和董事长一起创建公司的元老才可以担任的，或者是和董事长有亲属关系，他们觉得这样任用也比较放心。应届生没什么关系，很难进去，这是一个企业的核心部门之一，要求也会很高。 10、高等院校金融财政专业教师，研究机构研究人员，出版传播机构等。对学历要求很高，教师这个行业在今年还是需求旺盛的，而且很多毕业生也是把当老师当成了首选，因为工作轻松压力不大每年还有寒暑假。可是现在教师这个行业编著很难进去，也变成了合同工，失去了原有的竞争力。出版传播业更是受到了网络的竞争，变得越来越难做。