共进股份算白马吗

① 共进股份是国企吗还是私企

共进股份是私企。共进股份是私企。公司前身为深圳市共进电子有限公司，设立于1998年11月24日。2011年9月14日，深圳市共进电子有限公司整体变更为深圳市共进电子股份有限公司。公司经营范围：通讯设备、光通讯产品、存储类产品及相关产品和组件、电源产品、电脑电视盒、机顶盒、计算机板卡、交换机、小基站、网络摄像头产品、电源的技术开发、销售。计算机及其软硬件、电子产品的购销(不含专营、专控、专卖商品及限制项目)。经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营)。电磁波屏蔽设施、实验室专用设备和装置的安装及维护业务。国际货运代理。

② 什么是白马股和黑马股怎么找黑马股和白马股

白马股：一般是指其有关的信息已经公开的股票，由于业绩较为明朗，很少存在埋地雷的风险，内幕交易、黑箱操作的可能性大大降低。

黑马股：指价格可能脱离过去的价位而在短期内大幅上涨的股票。黑马股是可遇而不可求得，如果被大家都看好的股票就很难成为黑马了，投资者不用刻意的搜寻黑马，只要是好股票，就可以赚得到钱。

如何找到：

绝大多数的黑马股在起动之前股价技术趋势都会有一段较长的吸筹期,时间为1－4个月,甚至更长。表现在K线形态上,就是较长时间的横盘。筹码分布状况中,低位的横盘并不代表庄家吸筹基本完成,若过早介入,您的资金将被锁定相当长的一段时间,这在资金的全盘调度上是极不合算的。

到了横盘的后期,低位的筹码会在指标上形成极度压缩的情况。凡是压缩的越扁越长的,甚至形成了细线状的,更为佳选,因为此种品相不仅表明了横盘吸筹的基本完成,更表明了庄家超强的实力与决心所在。

拓展资料：

股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票的。

同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

黑马起初并不是股市中的术语。它是指在赛马场上本来不被看好的马匹，却能在比赛中让绝大多数人跌破眼镜，成为出乎意料的获胜者。时下，很多投资者对黑马的认识存在一定的误区，以为黑马股就是股市中的明星。其实，这个认识是错误的。

因为黑马股不是人人瞩目的明星，也不是涨幅最大的个股，而是投资者本来不看好，却能够异军突起的个股。所以选黑马的技巧不是选人人都知道的强势股，而是要透过现象看本质，从大多数人都不看好的个股中选出来的强势股。

③ 华为收购共进股份是真的吗

是真的
科技公司的主要支出是人员工资，华为给你年薪百万，之后第二年收回80万购买股票，再给你25%以上的年回报率，基本上能做到实际支出25万的薪水，但是用的是年薪百万人的能力。

④ 白马股都是有哪些

超跌白马股有隆基股份、伊利股份、赣锋锂业、中国中免、和而泰、扬农化工、一心堂、通威股份、立讯精密、三一重工。

1、隆基股份，最大回撤38%，目前公司是战略一体化，龙头地位稳定，叠加碳中和大趋势，未来业绩确定性非常强；

2、伊利股份，最大回撤25%，公司一季度实现净利润28亿，同比增长147%，未来空间依然很大；

3、赣锋锂业，最大回撤达到30%，公司上半年订单大增；

4、中国中免，最大回撤20%，在消费内循环的倡导之下业绩确定性非常高；

5、和而泰，从高点回撤25%，近期公司在越南、杭州、深圳的二期工业园将完全步入运行，新增产能将助力公司业绩高速增长；

6、扬农化工，最大回撤近40%，近一个月获得26份券商研报的关注，有21家给出买入评级，而且有社保基金已经进场，信号非常明显；

7、一心堂，最大回撤达26%，市盈率已经降到21倍，而公司业绩维持稳定增长，预计今年将新开1100家门店，前景广阔；

8、通威股份，受益于新能源的高景气度，公司一季报利润同比大增140%，年初股价回撤达40%，而且近期硅料价格也在持续上涨，所以之后公司有望迎来量价齐升的行情；

9、立讯精密，从高点回撤近50%，股价经历3个月的盘整，目前已经开始反弹；

10、三一重工，从高点回车近40%，一季报业绩增长146%，目前股价已经重新站上10日线，大概率开启强势反弹。

白马股可以理解为具有较高投资价值的股票，这样的股票长期绩优、回报率高受到很多人的关注，这样的公司信息公开比较透明、业绩增长比较明朗，同时公司的发展面临较低的风险，这时股票会表现出较强的升势。

白马股的股价一般较高，但是由于成长性比较好且具备高业绩，造成这样的股票具有较低的市场风险，尽管有时其绝对价位不低，但相对于公司高成长的潜质而言，股价尚有较大的上升空间，具体表现为市盈率的真实水平相对较低。

白马股的股价一般表现为稳定缓慢的增长，这是很多人购买白马股的主要原因，这样的股票拥有长期投资的潜力，一般投资期限越长，个人可以获得较多的利润，不过这并不是绝对的，毕竟投资都是有风险的。

其实不论买卖什么样的股票都需要承担很大风险，不是说我们买了“白马股”就可以赚钱，投资过程中还要关注市场的变化，同时具有一定的分析能力，只有这样才能在买卖股票时赚到钱。

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⑤ 怎么选股票哪些股票是绩优股白马股

白马股的标准鉴于白马股的特征，如何寻觅白马股便成为投资者苦苦追求的目标。就目前看来，市场上较为通行的衡量白马股的指标主要采用以下几种，如每股收益、每股净资产值、净资产收益率、净利润增长率、主营业务收入增长率和市盈率等。通过对这些指标的综合运用，并结合上市公司99年中报的有关信息来判别哪些个股具有白马的潜质，具有较强的可靠性。

1、每股收益，0。25元的门槛每股收益又称每股税后利润或每股盈利，是公司税后利润除以公司总股本的值，该指标突出了分摊到每一份股票上的盈利数额，是股票市场上按市盈率定价的基础。如果一家公司的税后利润总额很大，但每股盈利却很少，表明它的经营业绩并不好，每股股价通常不高；反之每股盈利越高，则表明公司业绩越好，往往可以支持较高的股价。

一般而言，白马股的每股收益应在0。50元以上，因此白马股的条件之一是中期每股收益应在0。25元以上。99年中报统计的数据显示，深、沪914家上市公司平均每股收益达0。1031元，比98年同期略微下降了0。001％。虽然深、沪两地的上市公司整体业绩难尽人意，但仍有一批以业绩稳定和高成长性的上市公司逐渐成为市场的中流砥柱，如以0。

99元雄居深、沪两市每股收益之首的五粮液，便是一家令人称道的绩优公司，同时也有如环保股份、欧亚农业等公司不甘落后，奋力开拓，分别以0。618和0。55元成为今年中报每股收益的新贵。据统计，深、沪两市每股收益超过0。25元的A股上市公司有111家，约占深、沪两地上市公司的12％。

大致分布如下0。60元以上，2家；0。50—0。59元，8家；0。40—0。49元，23家；0。30—0。39元，38家；0。25———0。29元，40家；排在前50名以内上市公司的中期业绩均达到了0。30元见表1。绩优上市公司99年中期业绩分化现象较为严重。

如99年中报每股收益前20名排序中，去年排在前20位的仅有五粮液、康佳、春兰、厦新电子、格力电器、东方电子和鲁北化工，而去年排名前6和第11位的长春兰宝和惠天热电则在今年中报中排在280和120位左右，ST粤海发则沦为微利公司，以0。0102排到780位之后，再一次表明市场竞争的残酷性。

2、每股净资产值，3。00元的起跑线每股净资产值是公司股东所持有的每股股票所拥有的权益，是公司净资产除以发行总股数的值，是表明股票的含金量的重要指标，反映了每股股票代表的公司净资产值，是支持股票市场价格的重要基础。

每股净资产值越大，表明公司每股股票代表的财富越雄厚，通常创造利润的能力和抵御外来因素影响的能力越强，也是衡量白马股的一个重要标准。99年中期深、沪两市的上市公司平均每股净资产值为2。515元，比去年同期增长了0。044％，每股净资产值在3元以上的共有259多家，占深沪两地上市公司的28%，具体如下7元以上，1家；6。

00－6。99元，3家；5。00－5。99元，14家；4。00－4。99元，56家；3。50－3。99元，61家；3。00－3。49元，124家。其中前50名上市公司见表2每股净资产都超过了4元。在该指标排名中，一些老牌绩优股仍保持了较高的水平，如五粮液、康佳等，尽管四川长虹的盈利能力有所下降，但仍以每股5。

73元列深、沪两地第五。去年每股净资产值排前20名的公司在今年仍有10家留任，但排名榜首的地位拱手让给了次新股宝华实业，该股以7。79元的每股净资产值笑傲深、沪两市。3、净资产收益率，10％的生命线净资产收益率是公司税后利润除以净资产得到的百分比，用以衡量公司运用自有资本的效率，同时也可以衡量公司对股东投入资本的利用效率，用该指标来分析公司的获利能力比较适宜。

由于有上市公司配股必须连续三年净资产收益率超过10％的规定，10％的净资产收益率就成为上市公司的生命线，很多上市公司为保住这一资格而煞费苦心。若按这一标准的一半计，中期5％的净资产收益率便成为上市公司必须越过的一道坎。99年中报共有337家上市公司净资产收益率在5％以上，占深、沪两市上市公司总数的37％，其中，净资产收益率在30％以上的，1家；20％－29。

99％，2家；15%－19。99％，16家；10％－14。99％，61家；5％－9。99％，257家，净资产收益率前50名公司均超过了11％见表3。而在前10名排序中，有一半以上的上市公司先后进行了资产重组，可见资产重组产生的巨大作用。尤其是欧亚农业，经过去年资产重组，主业实现了从化纤行业向高科技农业的转变，在去年主业大幅增长的前提下，今年上半年又实现了飞速增长，走上了一条快速发展的道路，今年中期该股又以32。

20％的净资产收益率勇拔深、沪两市头筹。但企业若要长期保持快速发展势头是非常难的，98年中报深、沪净资产收益率前20名公司中仅有东北热电、鞍山合成、泰达股份和厦新电子等4家公司的净资产收益率仍排在今年前20名之列，去年排名第一的ST粤海发仅是昙花一现，以0。

93％排名780位之后，而98年净资产收益率排名第8的湖北兴化则一下沦落到亏损股行列。4、主营业务收入增长率，30％的惯例主营业务收入是衡量一个公司经营业绩是否稳定的重要因素，也是企业的主要利润来源。主营业务收入突出说明企业经营业绩稳健，经营风险较小。

令人惊奇的是去年主营业务收入增长率排行前20名的上市公司中，今年中期竟无一家重登今年前20名之列，表明上市公司很难长时间地保持高速的增长态势，而新面孔中仍以去年微利公司居多，由于基数低，分母小，该类上市公司通过主业调整、及时转换产业便可轻易跃居增幅前列。

在该项指标排名前20名上市公司中，资产重组板块占据席位最多，约75％左右，其他如国家重点扶持产业如环保、高科技等仍具有相当的行业优势。椐99年中报统计资料显示，99年中期主营业务收入增长率同比增幅超过30％的上市公司共有231家，约占上市公司总数的25％，其中主营业务收入增幅排名前50名的上市公司均超过了100％见表4，显示了较高的增长性，北京比特以5163。

534％的增幅令人惊叹。5、净利润增长率，30％的起点99年中报显示深、沪两市一半以上的上市公司净利润较去年同期均有不同程度的增长，其中增幅超过50％的企业多达200余家，排名净利润增长率前100名的公司的增幅超过去年同期一倍以上。

有关数据显示国企、高科技、资产重组等板块中出现了一批中报出色的上市公司，尤其是资产重组板块异军突起，包揽了净利润增长率前16名见表5，成为今年中报一道亮丽的风景线，其中天歌集团、大理造纸等分别以10632。10％和7457。67％列增幅前两位，可谓是一鸣惊人。

99上半年随着相关产业经营形势的好转，一些经营较为困难的公司如上海石化、仪征化纤和东方航空等公司的业绩已开始走出了谷底，而一些行业如钢铁板块经营形势依然严峻，老牌绩优公司如长虹、神马中期业绩出现了明显的下滑，一些亏损公司的财务状况已经严重恶化。

能否维持较高的利润增长率是上市公司业绩增长的根本。6、市盈率，40倍的平均值市盈率也是衡量白马股的重要标准之一，市盈率的高低表明其后市的潜力如何。一般而言，市盈率较低的股票大都为业绩优良的上市公司，由于种种原因其投资价值被市场和投资者所忽略。

但是金子总是要发光的，白马股一定会最终浮出水面，走向其价值回归之路。以市盈率为参照依据挖掘白马股，不失为一条简明可行的选股之道。截止到99年8月31日深沪两市的平均市盈率按99年中报算为43。35倍左右，基本上相当于同期银行存款利率。绩优股就是业绩优良公司的股票。

也作蓝筹股但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。一般而言，每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年显著超过10％的股票当属绩优股之列。绩优股主要特点具有较高的投资价值绩优股公司拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的承受和适应能力，绩优股的股价一般相对稳定且呈阶段上升趋势。

因此，绩优股受到投资者、尤其是从事长期投资的稳健型投资者的青睐。回报率高、稳定投资报酬率相当优厚稳定，股价波幅变动不大。当多头市场来临时，它不会首当其冲而使股价上涨。经常的情况是，其它股票已经连续上涨一截，绩优股才会缓慢攀升；而当空头市场到来，投机股率先崩溃，其它股票大幅滑动时，绩优股往往仍能坚守阵地，不至于在原先的价位上过分滑降，具有典型的防守性特点。

⑥ 深圳市共进电子股份有限公司 怎么样，待遇好吗

这是一家大型股份制公司，各方面都很不错，值得考虑：
深圳市共进电子股份有限公司（下简称“共进电子”或“公司”）自1998年创始，以“发展企业，培养人才，回馈社会”为宗旨，以“拼搏进取，尊重人才，团队协作”为企业文化，2011年改制为股份公司，拥有“T&W”商标。作为全球领先的通信电子产品制造商、中国DSL产品生产巨擘，公司专业从事宽带接入终端、无线通信设备、光通信设备等产品的研发、生产、销售和服务，与全球诸多著名运营商及系统设备提供商精诚合作，共铸未来。

公司现已拥有太仓市同维电子有限公司、上海市共进通信技术有限公司、深圳市同维通信技术有限公司、深圳市兰丁电子有限公司、共进电子（香港）有限公司、共进欧洲股份有限公司共6家海内外全资子公司，2012年销售总额预计超过50亿元人民币，全体员工达1万余人。

公司为员工提供的福利待遇及发展环境：
提供具有竞争力的薪资
提供良好的食宿生活保障，公司为员工提供花园式职员宿舍和食堂。
入职当日即为职员办理五险一金
实行5天8小时工作制，每周工作时间不超过40个小时
员工依法享有法定节假日，婚假、产假、病假、年假等；依公司规定享受年节费、年底双薪、年终绩效奖
不定期推出丰富多彩的公司级、部门级团队活动，业余时间组织丰富多彩的体育、文艺社团运动
为每位员工提供完善的培训体系（包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、晋升培训、外派培训等），为员工建立个性化的成长计划
为公司员工提供管理路线及技术专家路线双轨制的职业发展通道，合理制定员工职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间。

希望对您有所帮助！