大股东分红如何套现

㈠ 公司科创板上市后，股东可以顺利套现吗

科创板作为公司上市的一种途径，可以进行股票的发售。这种情况下持有公司原始股票的股东可以顺利套现吗？会不会有什么限制呢？

• 三、总结

虽然公司在科创板上市，员工手中的股票就能够进行套现，但这个套现并不是实时发生的，是要过了锁定期之后才能进行套现，套现也需要缴纳一定的税收，并且还要经过公司的批准。总体来说套现并不是100%能够成功的，如果持有一定的股份还是要和公司共同发展，维护公司的利益。这一套规则的设定也是公司为了保证自己能够正常的发展。

㈡ 股权激励行权的股票能马上套现吗

您好
股权激励行权的股票能马上套现是不可能的事情，情况如下：
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，
从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定
。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。
因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。
此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。
在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

㈢ 毛不易喊话：成为公司第一大股东后会套现走人，换作是你会怎么做

最近，毛不易喊话：成为公司第一大股东后会套现走人，引起网友们的热议。支持套现和提倡继续经营的都有，当然都有自己的理由，听起来当然也都有道理。但如果换作是我，我会在成为公司第一大股东后会套现走人。

三、人生不只眼前的苟且，还有诗和远方。选择一个职业就是选择了一种生活方式。忙碌、高负荷是职场人的常态，这种生活让我麻木，我也早已经厌倦。我已经有很久没有好好地看身边的风景；好久没有和挚友促膝长谈；好久没有和家人好好地吃上一顿饭；这些都时常让我怀疑人生，我这样到底是为了什么？有了这些套现的钱我可以给家人有保障的生活，而我也不用再996或者007。我才有机会去远方寻回失落的自己。

㈣ 股票分红在账户上怎么体现有哪些形式

一则“股票分红在账户上怎么体现？有哪些形式？”的问题，成为了一个热门的话题，我来说下我的看法。在股市中，所购买的股票分红，在账户上怎么体现？有哪些形式？其实股票在分红的时候，对于我们普通投资股民的账户来说是没有任何影响的。当一个股票出现了股票分红的公告消息，对股民的投资来说有没有什么影响？公司会进行股票分红，说明该公司经营的还不错，那么股票有可能会因此上涨。在股市中除了分红这种公告消息外，还有什么利好消息值得我们关注呢？其中比较重要的则是政策上的方向，如果说政策对哪个行业出现了一则利好消息，那么很有可能会引起一波题材的炒作。

一.股票分红账户上的表现

当一只股票出现公告说要进行股票分红，那么对于我们普通的投资者来说，在账户上会有什么体现？其实股票分红对于我们普通的股民投资者的账户来说是没有任何影响的。当你买入一只股票时，他出现了分红公告，等他分红完之后，你会发现你的账户资金和原来是没有任何区别的。

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㈤ 股票分红的实质是什么

我发现很多人对股票分红都是一知半解，只有一些人能很深入，完全了解。学姐这就来给大家科普一下关于股票分红的一些知识，不太熟悉股票分红的朋友，认真看完就会明白了！

在看之前，学姐给大家带来了一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，可不要错过哦：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！

一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

上市公司对股东的投资反馈就是股票分红，上市公司在经营跟投资所得的盈利中，投资者可以收到一部分红利，数额是公司按照股票份额的一定比例来计算的。笼统的说，半年报或者年报是上市公司会选择分一次红的时间段。这个时间是无法保证的，还是取决于公司的经营状况和财务状况，具体看公司发布的公告。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股份分红是有两个方式的，送现金和送股票，比方“每10派X元”的概念是是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在说你买的股票每10股会送你10股股票。

一般来说分红都是在除权除息日这一天就可以到账，不过也存在着一些特殊情况。这个还是要看上市公司的安排，一般来说半月之内肯定是会到账的。就像那种大盘股，分红涉及的金额比较大，结算的时间就比较久了。一般来说，分红送股送现金都会自动进行，投资者什么都不用去操作，能做的就是耐心等待。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

要是有股票分红，那上市公司肯定会发布公告，你也能打开手机行情软件进行查询。但大多数的行情软件没有把分红信息做得很好，由于信息不及时导致许多投资者失去了投资良机。这里有款软件很优秀推荐给你，关于股票解禁、上市、 分红的信息这个投资日历会实时进行更新，绝对是很多股民都很喜欢的炒股神器，欢迎点击免费领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

股票分红必须按照一定的流程进行纳税，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间长短之间的关系是直接的。对于不同时间买入的股票，首先按照“先进先出”这个原则进行，来计算对应的持股的时间。下图就是为大家整理好的具体的交税标准。





三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

事实上长期来说，分红对股价来说更多的是偏中性的，不可以此来作为买卖依据，评议一家上市公司的好坏是否分红并不是唯一依据。

原因是股票分红的影响时间并不长，长期的行情走势还是要参照公司的基本面情况。基本面优良的公司，整体趋势大多都处于上涨，长期趋势没有受到短期涨跌的影响。

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应答时间：2021-08-19，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

㈥ 格力电器计划分红180亿，董明珠将得到1.33亿，高瓴才是大赢家

【年报分析】 虽然格力电器去年净利润有两位百分数下滑，但是分红力度丝毫不减，大大超过市场的意外。

格力电器（000651）发布的2020年报显示， 去年实现营业收入1682亿元，同比下降15%；归属于上市公司股东的净利润221.75亿元，同比下降10%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润202.86亿元，同比下降16%；基本每股收益为3.71元/股。

虽然有肺炎疫情，影响大家电的销售，但是格力电器在家电江湖中的地位并未受到较大影响。《暖通空调资讯》发布数据显示，格力中央空调以13.9%市场占有率稳居行业第一，实现中央空调市场“九连冠”；据《产业在线》公开的2020年度空调品牌内销销量数据显示，格力空调以36.9%份额排名行业第一，26年领跑。

而让股东喜出望外的是，格力电器拟每10股派发现金红利30元(含税)。 按照格力电器现有总股本60.16亿股，每股分3元，也就是超过180亿元分红，占去年净利润比例大约超过81%，是格力电器 历史 最高分红率。

笔者也注意到，从2019年以来，格力电器明显增加分红力度。即2019年8月每股分红1.5元，2020年6月每股分红1.2元，2020年11月每股分红1元。

另一个背景不得不提的是，2019年，格力电器股权发生较大变化，原大股东格力集团将大部分股权转给高瓴资本旗下机构。股权转让完成后，珠海明骏成为格力电器第一大股东，持股15%，格力集团在收获416.62亿元对价后，持股降至3.22%，退位为小股东。

按照9.02亿持股数量，珠海明骏在2020年的两次分红共2.2元/每股，以及计划分红的3元/股，高瓴将获得分红现金大约接近47亿元。

珠海明骏收购格力电器的资金，有一半来自于银行贷款，因此现在珠海明骏持股100%处于质押状态。按照200亿元贷款，利率5%左右，每年付给银行的利息大约10亿元左右；两年就是20亿元，而珠海明骏得到现金分红就有47亿元，比其利息支出还多出27亿元，稳稳装到口袋中，或者也可以还银行贷款。

实际上，如果仅仅想覆盖借贷资金成本，格力电器每年分红大约1.1元/股，就可以满足大股东珠海明骏借贷利息支出的需求。格力电器最近两年，股价 涨幅有限，但资本是需要回报的，而股权被锁定，所以分红是大股东常见的套现方式。

当然分红还需要公司股东大会投票决定，但这显然会获得大小股东的支持，谁会和钱过不去呢。

格力电器董事长兼总裁董明珠也将因为分红获得大量现金。目前董明珠直接持股数量为4449万股，每股3元，就可以得到大约13347万元，如果算上去年11月分红的1元，则两次分红董明珠也得到现金大约1.78亿元！也是赢家之一。

虽然公司收入和利润下滑，但不影响董明珠的收入。而董明珠去年的薪酬为915万元，比2019年的865万元还多50万元。

格力电器即便加大分红力度，数据显示，截至2020年底，公司未分配利润还有1028亿元，笔者估计大比例分红，在未来几年将成为常态，是大股东的需求，也符合中小股东的期待。至去年底i，格力电器持有货币资金1364亿元，所以公司计划用其中的大约290亿元进行理财，这么多现金躺在账上也确实是一种资源浪费。

截至4月30日开盘前，格力电器市值大约为3500亿元，市盈率不到16倍，股价58元，在分红利好消息刺激下，或迎来投资者的买入行情。