① 健身房老板一般给管理层多少股份求回答
不给分 健身行业不同于一般的大型公司（比如可口可乐或者苹果） 是一种区域性小规模面销售为主的服务性行业 其业务可粗略的分为场地租赁（卖会员）和技术支持（卖课）服务的人员也有很强的地域性（一般80％以上主要顾客不会超出半径3km）以及总量不多的售卖服务（补剂 运动护具 因为会员有限 总出货量一般不大）
管理很多情况下处于一种看店似的被动状态 优秀的管理者很难创造额外价值 平庸的管理者只要不偏激行事也很少出现疏漏 再加上国内健身业并不规范 大多数属于贴牌加盟以及部分合伙经营 管理者 营销人员和教练团队没有很明显区分
一般情况下 共同经营合伙创业的自然按出资以及技术入股分成 如果规模较大（至少3000平米开外 固定员工和转场教练总数40以上吧）或者多家连锁分散管理 的确需要职业经理人 那就按照年终净盈余百分比给予奖励 因为健身房回报率很低 同时器械持续折旧 哪怕给以少量股份 事实上也没多少实际价值（资产千万的准上市公司 中层员工0.5％的股份上市后都能带来巨大回报 投资千万的健身房 经理给他5％的股份年终实际分红也拿不到多少 破产清算除了一些半旧的器械什么都没有）
对于的确大型 同时运营良好的健身中心 50％净利润用于更新设备与再投资情况下 剩余利润25％用于反馈固定员工是比较合理的 10％作为销售团队年终绩效（状元拿3％ 榜眼2％ 探花1％ 剩下的分4％） 6％笼络核心教练（一般只给一个镇馆级大佬 根据专精不同 比如国家队退役教练或者实力型运动员 大级别健美冠军 卖相比较好的网络健身婊等等） 9％奖励其他优秀员工（包括一般教练 保洁人员 柜台服务人员 部门经理等） 这个比例既能保证投资者收益又能调动团队核心竞争力
② 我想入股一个健身房 三个股份都是出资三十万 况且都是健身教练 我入股十万元。只入一个干股份。想
具体怎么分红你们自己协商的，一般都是按出资比例，协议上最好写清楚，亲兄弟明算账
③ 开健身房，4人一起开，想了解一下关于公司注册及职位分配问题。
健身房 可以注册成个体户、个人独资企业、集体所有制、普通合伙企业
要想作为公司的话只能注册成健身服务有限公司
公司的话注册资金最低3万，注册资金达不到500万不是股份有限公司的话 设立董事会没多大意义。小公司的不设董事会、不设监事会、只要一个执行董事和监事即可。你的合伙人只要出资注册了公司章程里有体现那就是股东。
合伙企业分为有限合伙和普通合伙，有限合伙就是一个普通人和一个公司合伙注册另外一个执照，普通合伙的就是几个人合伙注册一个执照，这种机构的结尾不能叫有限公司，只能叫中心、俱乐部、会所、健身房。有限公司的结尾就只能是有限公司或者有限责任公司
集团有限公司
1、企业集团的母公司（核心企业）注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；
2、母公司（核心企业）和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；
3、企业集团的母公司（核心企业）应登记为有限责任公司或股份有限公司；全民所有制企业可以作为核心企业组建企业集团，但注册资金应在1亿元人民币以上；
4、集团成员单位均具有法人资格。
到达要求了可以申请
公司的经营范围可以自由添加，但是有前置审批的经营范围必须凭许可证经营，住宿的需要公安局特行审批、卫生局办理卫生许可证、消防局消防验收合格以后，工商局才给你添加这项经营范围。销售食品酒水的还要食品流通许可证、烟草流通许可证。
注册健身服务有限公司经营范围可以写为
体育运动项目经营（不含棋牌）；技术推广服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）；清洁服务；家庭服务；会议及展览服务；设计、制作、代理、发布广告；工艺美术设计；服装设计；室内装饰工程设计；电脑图文设计、制作；经济贸易咨询；销售服装、鞋帽、建筑材料、工艺品、文具用品、日用品、体育用品、电子产品、机械设备。