重庆上市公司渝三峡内部控制报告

A. 杨有红的学术研究

一、承担课题
1、中西方会计比较，建立具有中国特色的会计体系，中国会计学会，1996.1
2、资金管理与流通效益，国内贸易部，1997.12
3、多方着手，谋求全面发展的新路子，北京市教委，1997.3（北京市政府颁发教学成果一等奖）
4、面向二十一世纪会计学类系列课程及其教学内容改革的研究，教育部，1999.5
5、期货交易财务、会计和税务问题研究，中国证监会，2000.6
6、教育部人文社科研究95规划项目-----现代企业制度下财务管理理论，教育部，2001.10
7、企业改组、兼并与资产重组中的财务与会计问题研究，财政部，2001.10
8、企业内部会计控制设计，北京市社科基金，2003.5
9、构建以EVA为导向的国有企业经营者业绩评价系统，北京市哲学社会科学规划课题，2005.2—2006.12
10、企业内部控制自我评价指引与典型案例研究，财政部重大课题，2008.8-2009.12
11、企业内部控制评价研究，北京市属高等校人才强属教计划—创新人才建设计划，2009.1-2010.12
12、上市内部审计部门如何开展内部控制审计，国家审计署重点课题，2009.4-2010.8
13、市属国有非上市公司外部董事与董事会运作机制的完善，北京市哲学社会科学规划课题，2011.1-2012.12
14、跨国资本运营中会计准则趋同研究，国家社会科学基金，2011.3-2013.3
15、基于行为价值管理视角的首都零售业内部控制评价研究，北京市哲学社会科学规划重点课题，2013.4-2015.12
16、我国企业财务报表改进研究，北京市属高等学校高层次人才引进与培养三年行动计划（2013年—2015年）“长城学者”培养计划
17、综合收益概念框架、报告体系以及信息运用研究，国家社会科学基金，2015.7-2018.12
二、出版著作
1、World Accounting，West Publishing House，1995．3 （与Anne.Rick合作）
2、预算会计，中国商业出版社，1996．5 专著
3、金融工具会计，经济科学出版社，1997．7 专著
4、企业会计学，浙江人民出版社，2001．7 专著
5、资产重组会计，中国财经出版社，2001．4 专著
6、企业内部控制框架——构建与运行，浙江人民出版社，2001．12 主编
7、内部会计控制系统，中国人民大学出版社，2004.4 主笔
8、高级会计学（译），中国人民大学出版社，2006.9 主译
9、高级财务会计(国家十一五规划教材) ，经济科学出版社，2008.6 主编
10、中级财务会计，北京大学出版社，2009.1 主编
11、企业内部控制系统：构建·运行·评价，北京大学出版社，2013.2 专著
12、中级会计学（基础篇），北京大学出版社，2014．2，主译
13、中级会计学（应用篇），北京大学出版社，2014．7，主译
三、论文
1、独立董事履职状况和客观环境研究，杨有红、黄志雄，会计研究，2015.4
2、设定受益计划会计处理的难点与对策，杨有红、申悦，会计之友，2014．12．下
3、委托经营方式下的合并财务报表编制问题，杨有红、张丹，财会学习，2014．9
4、公允价值选择影响因素综述，余德慧、杨有红，北京工商大学学报，2014．3
5、基于国内买方信贷的风险控制，杨有红、刘晓敏，商业会计，2014.5
6、透过报表看集团公司战略执行，杨有红、尹雪，财会学习，2014．1
7．战略导向预算下的指标设计，杨有红，财务与会计，2013．12
8、我国合并财务报表合并范围问题研究，杨有红、尹雪，商业会计，2013．20
9、会计准则国际趋同研究评述与展望，杨有红、王海滨，会计之友， 2013.8中
10、提升管控能力 警惕“隐形杀手”， 杨有红、陈婧，新理财， 2013.3
11、论内部控制环境的主导与环境优化，杨有红，会计研究， 2013.5
12、做好内控评价 提升公司管控能力，杨有红，财务与会计（理财版）2013第2卷首篇
13、我国互联网企业盈余质量评价体系研究，杨有红、吴珊珊，会计之友， 2013.2中
14、与营销财务相匹配的财务手段：风险管控与与信息披露，财务与会计（理财版）杨有红、刘丽，2013．1
15、负债制度阈值下债务结构对公司成长性的影响，刘婷、杨有红，当代财经，2012.9
16、提升财务管理水平 引领企业价值创造，杨有红，财会学习，2012.7
17、关于完善《或有事项》和《资产负债表日后事项》准则的几点建议——桩未决诉讼案件引起的思考，杨有红、张丽丽，北京工商大学学报(社会科学版)，2012.1
18、厘清利润指标间的关系 提高报表解读能力，杨有红、刘爽，财务与会计(理财版)，2011.11
19、集团财务报表分析与财务管控——基于渝三峡A2010年财务报表的分析与诊断，杨有红、杨华，会计之友，2011.27
20、内部控制、财务报告质量与投资者保护——来自沪市上市公司的经验证据，杨有红、毛新述，财贸经济，2011.8
21、国有企业外部董事激励机制对外部董事行为的影响——基于博弈论的理论模型分析，孙玥璠、杨有红、张真昊，北京工商大学学报(社会科学版)，2011.4
22、市场化程度、法律环境与企业内部控制自我评估报告的披露——基于沪市A股上市公司的数据分析，杨有红、何玉润、王茂林，上海立信会计学院学报，2011.1
23、内部控制缺陷的识别、认定与报告，杨有红、李宇立，会计研究，2011.3
24、关于业绩评价的几点反思，杨有红，首席财务官，2011.3
25、整合预算与内控、改进企业预算管理系统，杨有红，财务与会计(理财版)，2010.9
26、提高年报质量、提供充分准确的财务信息——阅读天一科技2009年年报引发的思考，杨有红、陈海琴，会计之友(下旬刊)，2010.8
27、财务战略规划初论：从控制、实施到业绩提升，杨有红，中国总会计师，2010.6
28、企业应注重合并报表与个别报表的对比分析，杨有红，财务与会计(理财版) ，2010.5
29、小议基于不同目的利润考核对非经常性损益的处理，杨有红，中国总会计师，2010.4
30、企业应注重合并报表与个别报表的对比分析，杨有红，财务与会计（理财版），2010.5
31、领会准则实质,确实提高报表质量——方大碳素09年半年报解读与启示，杨有红、张萌，财会学习，2009.12
32、企业内部控制构建应关注的问题，杨有红，会计师， 2009.11
33、2007年沪市公司内部控制自我评价研究——数据分析与政策建议，杨有红、陈凌云， 会计研究，2009.6
34、内部控制与风险管理——中国会计学会2009内部控制专题学术研讨会综述，毛新述、杨有红，会计研究， 2009．5
35、我国企业内控建设中的组织规划与权责分配，杨有红，财务与会计（理财版），2009.10
36、揭开上市公司盈利能力的真实面目——来自宝新能源半年报的启示，杨有红，财务与会计， 2009.4
37、内部控制评价的目的与内容，杨有红，首席财务官， 2009.2
38、试论财务报告内部控制的几个问题，杨有红，财政监督，2009.2
39、危机检验财务风险，杨有红，首席财务官，2009.1
40、并非公允价值惹的祸，杨有红，新理财，2009.1
41、高管人员股权激励机制中的业绩考评指标设计，杨有红、刘佳，会计之友(下旬刊)，2008.12
42、新准则下的报表架构与解读方式更新——基于宝新能源半年报的分析与启示，杨有红、 武民强，经济与管理研究，2008.11
43、公司层面内部控制的完善，杨有红，首席财务官，2008.12
44、财务报告的内部控制，杨有红，首席财务官，2008.11
45、“嵌入式”内控体系，杨有红，首席财务官，2008.10
46、2006年沪市公司内部控制信息披露研究，杨有红、汪薇 ，会计研究，2008.3
47、预算必须以战略为导向，杨有红，财务与会计(理财版)，2008.3
48、破解汇兑收益之忧，杨有红、徐心怡，新理财，2007.9
49、上市公司股票期权激励计划中的业绩评价问题，杨有红、柯剑，会计师，2007.8
50、期权会计规范评析与建议，杨有红、谢萍，会计之友(下旬刊) ，2007.6
51、准确理解所得税会计准则应把握的几个问题，杨有红，中国总会计师，2007.5
52、试论我国上市公司监督机制中的模式选择及完善，杨有红、徐心怡，审计研究，2007.3
53、净利润抑或股票市价——高管人员股份支付中业绩评价核心指标的设计问题，杨有红， 财务与会计，2007.4
54、试论销售收款内部控制制度的构建，杨有红、徐心怡，北京工商大学学报(社会科学版) ，2007.1
55、试论ERM对我国企业内控系统构建的提升，杨有红、与李梓， 国际财务与会计，2007.1
56、试析综合收益及其对我国报表体系的完善——由新准则颁布引发的思考，杨有红、刘丰，会计之友，2006.11
57、企业如何向雇员支付股份？杨有红，中国财经报，2006.08.11
58、让高品质的社交圈提升自己，杨有红，中国财经报，2006.05.26
59、审计委员会职责再造与关系梳理，杨有红、赵佳佳，会计研究，2006.5
60、用诚信勤勉构筑公司可持续发展的轨道——*ST巨力案例引起的警示，胡燕、杨有红，北京工商大学学报(社会科学版)，2006.3
61、预算与战略的结合，杨有红，财会信报 ，2006.6.13
62、《萨班斯法案》404条款的最新进展及其理性思考，刘晓嫱、杨有红，会计之友(下旬刊)，2006.3
63、集团公司的财务治理，杨有红、叶华，新理财，2006.3
64、“安然破产”对公司财务治理的思考，杨有红、叶华，新理财，2006.3
65、关于中国会计准则国际趋同的几个问题研究——访北京工商大学会计学院院长杨有红教授，崔伟、杨有红，中国总会计师，2006.2
66、股权分置改革后财务管理的变化，杨有红，新理财，2005.10
67、关于财务会计案例教学的调查分析，杨有红、胡燕、谢萍，北京工商大学学报(社会科学版)，2005.5
68、认识预算、驾驭预算，杨有红，首席财务官，2005.5
69、COSO：由内控向风控的嬗变，杨有红，首席财务官， 2005.8
70、母子公司交叉持股情况下合并会计报表编制方法探讨，杨有红、赵海苗，财务与会计，2005.7
71、中国会计教育，中国会计年鉴（2004），2005.1
72、浅谈企业并购后的财务整合问题----青岛啤酒并购案例分析，杨有红，中国集团经济(核心刊物) ，2005.1
73、我国企业高层管理人员激励实现方式，杨有红、赵佳佳，新理财，2005.3
74、试论资产减值内控制度的完善，杨有红、赵佳佳，会计研究，2005.2
75、论上市公司非经常性损益的披露，欧阳爱平、杨有红、黄家英，北京工商大学学报(社会科学版)，2004.6
76、试论公司治理与内部控制的对接，杨有红、胡燕，会计研究，2004.10
77、试论公司治理与内容控制的对接与互动，杨有红，浙江财税与会计，2004.7
78、EVA:人力资本收益分配模式创新之路，胡燕、支春红、杨有红，北京工商大学学报(社会科学版)，2004.4
79、有益的尝试，杨有红，新理财，2004.6
80、导向·效果·建议——关于《企业会计制度》若干问题的探讨，杨有红，会计之友，2004.4
81、CFO与独立董事---协调·沟通·配合，杨有红，今日会计师，2004.1
82、会计监管新视角:完善虚假信息发现机制，杨有红，财务与会计，2004.2
83、并购会计处理:购买法与权益结合法，杨有红，新理财，2004.3
84、企业并购应力避三大误区，杨有红，新理财，2004.3
85、焊卫“实质重于形式”原则、扼制恶性操纵会计信息行为，杨有红，财务与会计，2003.9
86、试论人力资本股权奖励的运作模式，杨有红，北京工商大学学报(社会科学版)，2003.4
87、论内部会计控制系统，杨有红，海南财会 ，2003．3．P4
88、让会计报表更真实，杨有红，证券日报，2003．4．26P2
89、试论内部会计控制的关键问题，杨有红，国际财务与会计，2003.1
90、股权奖励:认识创新与制度创新，杨有红，财务与会计，2003.3
91、透明度:经济学含义与会计检验，王仲兵、杨有红、万辉，福建论坛(经济社会版)，2002.11
92、PressingIssuesfor Accounting Research in China, Yang Youhong, China& WorldEconomy , 2002.5（双月）
93、中国会计最需要研究的问题，杨有红、肖泽忠，北京工商大学学报(社会科学版)，2002.5
94、监督和处罚应双管齐下，杨有红，证券日报，2002．9．6
95、关于人力资源会计的若干理论问题，杨有红、王仲兵，会计研究，2002.9
96、诚信勤勉是公司生存发展之本——“安然”事件的财务思考，杨有红，财务与会计，2002.5
97、入世后我国财会管理面临的挑战与对策，杨有红，商业会计，2002.2
98、完全不是想象，杨有红，中国财经报，2002．1．31P3
99、公司治理与内部控制框架，杨有红，西部论坛，2001.4（季刊）
100、会计规范构建中的里程碑，杨有红，财务与会计，2001.4
101、健全内部会计控制的重大举措，杨有红，商业会计，20011.3
102、内部控制框架构建，阎达五、杨有红，会计研究，2001.2
103、透过现象看本质-解读企业报告有感，杨有红，中国财经报2000．11．30
104、对非货币交易准则的两点看法，杨有红，财务与会计，2000.10
105、试论权益结合法在我国的运用，杨有红，北京商学院学报，2000.5
106、二十一世纪的会计和会计教育，杨有红，会计研究，2000.8
107、上市公司亏损之管见，杨有红，中国财经报，2000．8．10
108、关于投资多元化的思考，杨有红，中国财经报，2000．8．17
109、商品期货会计研究，欧阳爱平、杨有红、王仲兵，财贸经济，2000.5
110、年报摘要的信息含量有待进一步提高，杨有红，中国财经报，2000．3．4
111、权益结合法在我国的运用探讨，杨有红，特区财会，2000.2
112、企业并购会计问题，杨有红，南开管理评论，1999.3
113、会计准则经济后果研究，杨有红，财会研究，1999.4
114、注重研究会计准则经济后果，杨有红，经济学消息报，NO：322，99．3．5
115、丰硕的成果 艰巨的任务，杨有红，财务与会计，1998.9
116、关于高级会计学的几个理论问题，杨有红、江滨，北京商学院学报，1998.5
117、试论会计目标层次化和具体目标多元化，杨有红、吕学典，会计研究，1998.4
118、谈上市公司信息披露的质量，杨有红，中国财经报，1998.7.11
119、合伙企业会计探讨，杨有红，商业会计，1998.6
120、试论资产重组定位与策略，杨有红，北京商学院学报，1998.1
121、初始经营期会计刍议，杨有红，会计研究，1997.11
122、深化会计改革,服务于经济体制改革和经济发展战略，杨有红，财务与会计，1997.12
123、试论会计制度建设，杨有红，四川建设会计，1997．2
124、会计准则实施后会计制度建设问题探讨，杨有红，财务与会计，1996.8
125、试论重组会计，杨有红、刘婉立，会计研究，1996.4
126、重组会计若干问题探讨（上、下），杨有红，中国财经报，1996.2.10； 1996.3.10
127、关于未来事项的确认与计量问题，杨有红，会计研究 ，1995.3
128、试论所得税会计，杨有红，北京商学院学报，1995年增刊
129、A Comparison ofConceptual Framework among China, U.S.A Collection of theSixth Asian-Pacific & IASC International Accounting Conference. 1994.11本文收入第六届亚太地区国际会计论文集
130、关于建立财务分析学的思考，李殿富、杨有红、王斌，会计研究，1994.6
131、论中美合资企业中方职工的行为激励，李毕万、米勒（美）、杨有红，北京商学院学报，1994.5
132、中美及国际会计准则比较，杨有红，北京商学院学报，1994.6
133、论谨慎性原则，杨有红，电子财会，1993.12
134、应树立理论联系实际的教风，杨有红，北京商学院学报，1993年增刊
135、试论会计观念更新，杨有红，电子财会，1989.9
136、试论两权分离与会计管理体制，杨有红，财会研究，1988.5
137、关于建立决策会计的探讨，杨有红，财会通讯，1988.4
138、责任会计概念剖析，杨有红，江苏会计，1987.8
139、试论责任会计，杨有红，四川会计，1987．3
140、企业流动资金控制体系探讨，杨有红，江西商业经济，1987.7
141、会计控制与会计反映，杨有红，电子财会，1987.5
142、试论会计参与经营决策，杨有红，大连会计，1987.5
143、会计信息与企业管理，杨有红，商品流通与管理 ，1987.2
144、任期目标责任制与责任会计，杨有红，辽宁会计，1987.1

B. 中国长江三峡集团公司的企业管理

随着中国三峡总公司（以下简称总公司）逐步由项目法人向集团化管理架构的转变，逐步加强了战略管理、投融资管理、资产财务管理、人力资源管理、信息化管理等职能，增强集团的管控能力。 战略管理：初步建立健全了总公司的战略管理体系。总经理办公会是总公司的战略决策机构，负责总公司战略体系内各层次战略、规划、计划的审批；投资委员会是总公司战略决策的参谋机构，负责总公司战略体系内各层次战略、规划、计划的审议，并在总公司重大战略性事项方面为总经理办公会提供决策和专业咨询意见；计划发展部是总公司战略管理的归口管理部门，负责组织制定总公司发展战略、中长期发展规划、3―5年发展规划，对总公司战略实施情况进行分析、评估和监控，提出改进建议；各二级经营单位在总公司发展战略规划的指导下，明确自身的业务发展方向、发展目标和发展思路。 投资管理：建立了投资项目立项申报和审批制度。对于属于企业长期投资、收购、兼并等资本性经营行为，要求先提出立项报告和可行性研究报告。全资子公司上报总公司的立项申请报告，由总公司有关职能部门按照管理程序进行组织评审，评审意见和主管部门意见报总经理办公会研究决策；对总公司控股企业，按照项目的立项审批程序报请董事会、股东会决策，总公司派出的董事和股东代表在征求有关职能部门意见的基础上，并经总公司授权后代表总公司提出审批意见。 财务管理：执行统一的企业会计制度，对基本建设和生产经营并帐并轨核算，组建了三峡坝区、溪洛渡、向家坝、北京和总部机关五个会计核算中心；推进财务信息系统建设，建立了统一的会计核算和财务管理信息平台，初步形成了“资金集中管理、会计分级核算、全面预算控制、数据综合分析”的集团化财务管理体制。对各工程建设部和二级公司全面实行了经营业绩考核，建立了内部绩效考核体系，实现了预算控制、绩效考核、工资挂钩联动。 人力资源管理：按照“统一规划、分权管理、灵活高效、资源共享”的原则，逐步构建符合现代企业制度的、集团化人力资源管理体系。根据总公司发展战略对各业务板块人才的总体需求，制订总公司人力资源规划，加大人才培养力度，加快人才结构调整，建立科学的人才培养、使用、评价和激励机制。开发了人力资源信息管理系统，依靠现代化手段对集团人力资源实行优化配置和总量控制，为总公司的可持续发展提供人才保障。 信息管理：依靠信息化手段促进管理体制创新和管理流程再造。开发了具有独立知识产权的三峡工程管理信息系统（TGPMS），系统全面覆盖项目管理的各个层面，如合同管理、成本控制、进度控制、质量控制、安全管理、技术供应、物资设备采购等各环节，实现了对工程建设的全方位、全过程控制。开发了电力生产管理信息系统（ePMS），构建了集成化的电力生产经营管理平台，满足了三峡电厂和葛洲坝电厂设备维护、安全运行、计划、合同、财务、文档、人力资源综合管理的需要，提高了电厂的运行管理水平。

C. 2020年重庆三峡银行招聘启事

截至2019年末，重庆三峡银行注册资本55.74亿元，资产总额2083.85亿元、各项存款余额1444.01亿元、各项贷款余额1011.30亿元，各项监管指标全面达到审慎监管要求;员工2200余人，营业网点86个，覆盖重庆市所有区县;在英国《银行家》杂志公布的“2020年全球银行1000强”榜单中名列第460位;在中国银行业协会发布的“2019年中国银行业100强”榜单中，名列第82位;先后荣获“全国五一劳动奖状”“重庆市五一劳动奖状”“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“金融科技工作先进单位”等荣誉，行业竞争力、社会影响力稳步提升。

着眼未来，重庆三峡银行将着力打造特色金融、智慧金融、生态金融三大名片，推进上市、转型发展、集团化经营，努力成为西部城商行第一梯队的标杆银行，成为更具竞争力的综合金融服务商和服务重庆经济社会发展的主力军。

因发展需要，虚拿现公开招聘人员若干，诚邀德才兼备的精英加盟，共谋发展，同创辉煌!

一、招聘岗位及其岗位职责、岗位要求

(一)总行信息科技部人员

架构设计岗

1.岗位职责：负责全行基础架构、技术架构、数据架构及安全架构的整体管理及建设;负责业界架构调研跟踪，规划、设计相关架构演进线路，制订架构规范及系统建设蓝图;负责系统整体架构规划及供应商技术方案架构、功能评估等工作洞圆。

2.岗位要求：(1)拥有大型互联网金融企业或银行金融机构，技术开发、架构、产品等5年以上经验，熟悉金融产品需求、设计、发布、运营等流程;(2)精通Oracle，MySQL及其他开源数据库技术，精通Java语言;(3)熟悉最新的运维工具的发展，对自动化运维有着丰富的经验，有大型分布式、高并发、高负差颤搭载、高可用系统设计、开发和调优经验;(4)对互联网新技术如Docker、虚拟化、弹性计算相关的技术非常熟悉和有深入的了解，熟悉分布式系统基础设施中常用的技术，如缓存(Varnish、Memcache、Redis)、消息中间件(RabbitMQ、ActiveMQ、Kafka、NSQ)、搜索引擎(Lucence、Solr)。

软件研发岗(高级)

1.岗位职责：负责软件开发编码、单元与集成测试;负责代码走查，组织与负责代码评审;负责软件故障排查、分析及解决;负责相关技术文档编制及整理。

2.岗位要求：(1)全日制大学本科及以上学历，5年及以上银行、金融科技或大型互联网公司工作经验;(2)具备良好的基本功，熟悉多线程编程、IO、垃圾回收;(3)具备良好的编码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低;(4)熟练掌握Java常用框架，深入了解框架提供的特性及其实现原理细节;(5)熟练掌握一种以上非关系型数据库，了解其使用场景及限制;(6)熟悉分布式系统，熟练掌握一种以上服务框架和消息中间件，了解其实现原理，能独立完成系统的设计及开发者优先;(7)具备分布式系统调优经验者优先，如JVM调优、SQL调优、缓存优化、RPC优化等;(8)具备银行核心、信贷、支付领域的项目经验并熟悉具体业务;(9)满足以上条件且具备项目管理或需求分析经验者优先。

系统管理岗

1.岗位职责：负责数据中心各类服务器硬件、存储设备的日常维护管理;负责数据中心主机服务器的操作系统、中间件等基础软件的安装调试，执行日常维护和管理等工作。

2.岗位要求：(1)全日制大学本科及以上学历，5年以上DBA相关工作经验;(2)具有3年以上mysql数据库管理和开发经验，能够独立完成mysql架构规划、分布式设计部署、sharding、分库分表;(3)精通mysql高可用方案，灾备方案，能够独立设计并实施数据库高可用架构方案。(4)维护过100个mysql实例以上的业务数据库，对高并发、复杂sql以及数据库集群系统具有很强的故障定位和问题解决能力;(5)了解多种Cluster技术，善于使用开源中间件，熟悉Redis、Mongodb、es等no-sql技术;(6)熟悉Linux基本管理，熟练使用shell/java/python/golang之一;(7)有DevOPS工作经验，或对Ansible、Cloud、Docker、Prometheus等技术领域有经验者优先。(8)有TIDB解决方案，包括集群监控、故障响应、问题跟踪及性能分析处理经验者优先;(9)有DFS分布式文件系统搭建、维护、优化处理经验者优先。

安全技术岗

1.岗位职责：推动信息系统开发安全技术标准落地，开展相关检查;推动信息系统运行安全技术标准、安全基线、安全防护策略落地，开展相关检查;根据监管和行内要求，组织开展信息安全评估、渗透测试、安全漏洞扫描、安全风险排查等专项工作;负责我行信息系统网络安全等级保护定级、备案及测评、整改工作;组织安全技术防护体系建设，指导相关条线开展专用安全产品的建设工作;跟踪国内外网络安全态势，及时开展互联网重大安全漏洞的预警与处置工作;负责开展监管信息安全通报、信息安全事件的应急响应工作;开展全行计算机桌面安全系统、防病毒软件系统等的规划、建设和运行管理工作。

2.岗位要求：(1)全日制本科及以上学历;(2)熟悉应用层面安全，了解常规的安全漏洞原理及实践，对各种安全技术有一定了解，掌握一门或多门脚本语言的开发，具备成熟的工程项目开发能力;(3)有三年及以上研发工作经验，熟悉金融行业安全系统开发建设，熟悉SDLC安全开发流程、web安全开发框架和规范;(4)熟练掌握黑盒测试和白盒代码审计相关技能;(5)具备CNVD、CNNVD、CVE或各大SRC平台的原创漏洞证明;(6)无黑灰产背景及不良记录。

(二)总行稽核审计部审计人员

1.岗位职责：负责持续关注和动态收集监管政策变化，关注经济环境变化及行内业务变化带来的潜在风险，并根据政策及业务变化调整审计方向和重点。参与经营机构经济责任审计、资本管理、流动性风险等专项审计，开展全行内部控制评价及重大风险行为和不尽职行为的问责调查。组织参与审计任务，控制审计质量并跟踪后期整改情况。配合监管和董事会要求，参与实施全行专项自查。

2.岗位要求：(1)全日制本科及以上学历，并具有学士及以上学位，审计、金融、经济、工商管理等相关专业，年龄不超过35周岁(1985年1月1日后出生);(2)具有3年及以上审计或银行相关工作经验;(3)具有团队合作意识，有全局性的审计思维，有非现场数据分析思维，善于沟通，熟悉审计工作流程;(4)持CPA或高、中级会计师证者、担任过审计项目主审者或有会计师事务所审计工作经验者优先。

(三)总行办公室行政前台

1.岗位职责：负责做好外联接待，负责公开电话、传真接听(收)工作;负责来访客人接待、引导、信息登记工作;负责报刊征订发放、物品邮递服务及名片印制等工作;协助同事完成部分文件的打印、复印、文字工作。

2.岗位要求：(1)全日制本科及以上学历，并具有学士及以上学位，年龄不超过26周岁(1994年1月1日后出生);(2)形象气质佳，具备较强的语言表达和沟通能力;(3)思维敏捷，具备较强的应变能力;(4)能熟练操作计算机，掌握良好的办公软件技能。

(四)总行个人金融部客服中心坐席代表

1.岗位职责：负责7×24小时电话银行人工座席值守，受理客户咨询，协助客户完成相关交易;受理客户差错申报、投诉和建议，并做好后续的跟踪处置和回访工作;负责开展客户满意度调查工作，收集、整理、分析客户意见，形成客户服务报告。

2.岗位要求：(1)全日制本科及以上学历，并具有学士及以上学位，年龄不超过26周岁(1994年1月1日后出生);(2)普通话标准，有亲和力，具备较强的语言表达和沟通能力，形象气质佳;(3)思维敏捷，具备较强的应变能力;(4)能熟练操作计算机，掌握良好的汉字录入技能;(5)能接受并适应轮班制工作。

(五)铜梁、大足支行柜员

1.岗位职责：主要负责办理储蓄、现金、汇款、转账、理财等相关柜面业务，同时做好反洗钱、账户管理、印鉴管理、支付结算、现金管理等有关工作。

2.岗位要求：(1)全日制本科及以上学历，并具有学士及以上学位，会计相关专业，年龄不超过26周岁(1994年1月1日后出生);(2)非应届生需具有2年及以上银行柜面工作经验，熟悉各类柜面业务和有关会计业务规章制度;(3)有良好的口头表达能力和较强的客户服务意识。

二、注意事项

(一)应聘者请下载标准格式的电子简历模板(详见附件)，按要求填好后将简历发送至[email protected]。

请以“姓名+应聘部门+应聘岗位”的形式命名邮件标题及简历。

请勿修改电子简历模板，并在简历上附上照片，否则简历无效。

(二)简历投递截止时间：2020年8月21日。

(三)招聘各环节，我行会通过短信、邮件、电话等方式与您联系，请您在简历中写明您稳定的联系方式，并保持您联系方式的畅通;

(四)请确保您所提交简历的真实性，一旦发现信息虚假者，我行将取消其应聘资格;

(五)我行在招聘的任何环节均不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

联系人：敬先生联系电话：023-88890575

D. 重庆那些公司是上市公司有几家

简单说几个：

攀钢集团重庆钛业股份有限公司(公司会员)
重庆涪陵电力实业股份有限公司(公司会员)
重庆港九股份有限公司(公司会员)
朝华科技(集团)股份有限公司(公司会员)
重庆桐君阁股份有限公司(公司会员)
重庆百货大楼股份有限公司(公司会员)
重庆万里蓄电池股份有限公司(公司会员)
重庆渝开发股份有限公司(公司会员)
重庆迪马实业股份有限公司(公司会员)
重庆国际实业投资股份有限公司(公司会员)
重庆民丰农化股份有限公司(公司会员)
重庆登康口腔护理用品股份有限公司(公司会员)
中国嘉陵工业股份有限公司(集团)(公司会员)
重庆长安汽车股份有限公司(公司会员)
西南药业股份有限公司(公司会员)
重庆太极实业(集团)股份有限公司(公司会员)
南方科学城发展股份有限公司(公司会员)
重庆路桥股份有限公司(公司会员)
重庆华立控股股份有限公司(公司会员)
重庆合纵律师事务所(中介机构会员)
重庆天健会计师事务所有限责任公司(中介机构会员)
重庆建设摩托车股份有限公司(公司会员)
西南合成制药股份有限公司(公司会员)
重庆华邦制药股份有限公司(公司会员)
重庆啤酒股份有限公司(公司会员)
重庆长丰通信股份有限公司(公司会员)
重庆东源产业发展股份有限公司(公司会员)
重庆万光电源股份有限公司(公司会员)
重庆康华会计师事务所有限责任公司(中介机构会员)
重庆九龙电力股份有限公司(公司会员)
重庆康实律师事务所(中介机构会员)
重庆巴士股份有限公司(公司会员)
中冶赛迪工程技术股份有限公司(公司会员)
证券日报重庆记者站()
重庆天元律师事务所(中介机构会员)
重庆长江水运股份有限公司(公司会员)
重庆三峡水利电力(集团)股份有限公司(公司会员)
重庆三峡油漆股份有限公司(公司会员)
重庆源伟律师事务所(中介机构会员)
中豪律师事务所(中介机构会员)
重庆四维瓷业股份有限公司(公司会员)
中国证券报重庆记者站()
证券时报()
上市处()
北京凯文律师事务所重庆分所(中介机构会员)
重庆富源化工股份有限公司(公司会员)
重庆宗申动力机械股份有限公司(公司会员)
四川华信(集团)会计师事务所(中介机构会员)

大部分是你自己看一下嘛

资料来自 重庆上市公司董事长协会

E. 重庆34家上市公司分别是哪34家谢谢！

确切地说，是35家：
000514 渝 开 发
000565 渝三峡A
000591 桐 君 阁
000603 ST盛达
000607 *ST华控
000625 长安汽车
000656 金科股份
000736 重庆实业
000788 西南合成
000892 *ST星美
000950 建峰化工
001696 宗申动力
002004 华邦制药
002507 涪陵榨菜
002558 世纪游轮
300006 莱美药业
300122 智飞生物
300194 福安药业
300275 梅安森
600106 重庆路桥
600116 三峡水利
600129 太极集团
600132 重庆啤酒
600279 重庆港九
600292 九龙电力
600369 西南证券
600452 涪陵电力
600565 迪马股份
600666 西南药业
600729 重庆百货
600847 ST渝万里
600877 中国嘉陵
601005 重庆钢铁
601158 重庆水务