⑴ 上市公司的股票赠与实施条件及账务处理
赠与股票，是指股东为了某种利益而赠与公司的股票。公司为了筹措资金，通常将内此股票出售。容
赠与，有两种情况，一是股份公司对股东赠送红股。
对股东赠送红股，例如发展银行，曾经对全体股民进行赠送红股，按持股额二送一。即如果持股人有200股的话，可以赠送红股100股。股东不用花钱，持已有的股票，直接到证券交易机构、证券登记公司办理领取红股的手续。该股东持股数由200股变为300股，按新股数享受权利义务。
二是普通公民互相赠送股票。
普通股或优先股的股东，都可以将自己的股票赠送给国家、集体或个人。但必须首先到公证处公证，持公证书、股票、股东卡到证券交易机构、证券登记公司办理股票赠送手续。
签订股权赠与协议即可实施赠与。
⑵ 公司赠送的十万期权股份，怎么行使权力都是用来做什么的
到期时可以行使权力
公司赠送的期权股份可能有多种
1、如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票
2、如果是不可转期权，到期可以行使期权权利
如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格>公司股票价格，你可以行权获得收益
看跌期权，到期时，若期权的执行价格<公司股票价格，你可以行权获得收益
⑶ 上市公司股权激励是一种怎样的方式
上市公司进行股权激励促使管理者为股价上涨努力，使管理者与公司股东利益保持一致。
⑷ 小米为何大手笔直接送股票给员工
小米集团实施激励计划，真金白银吸引和保留人才小米近期接连推出激励措施，以股票作为奖励，展现其对人才的高度重视。7月2日，雷军宣布，3904名员工获授总计70231664股股票，其中700名青年工程师在青年工程师激励计划中脱颖而出，每人平均获得价值50万元的1604.2万股股票。7月6日，小米又宣布向技术专家、新十年创业者计划首批人选和中高层管理者等122人奖励1.2亿股股票，市值达31亿港元，显示出公司的慷慨。
通常，上市公司通过股权激励机制，员工可能需要购买，但小米直接赠送股票，体现出对员工的极大信任与吸引力。小米青年工程师激励计划有望扩展至集团全员，成为长期人才激励项目，针对研发、测试等热门领域的青年才俊，如24岁的入选者，传统激励方式已难以满足他们的实际需求。
小米深知人才的重要性，自2018年起，就频繁发放期权和股份奖励，包括百万美金技术大奖。2020年，小米更是针对579人授予了价值2.2亿港元的股票。这些举措结出了硕果，小米11系列新品凭借优异性能赢得市场认可，手机销量重返全球前三，为未来高速增长和创新奠定了坚实基础。
小米用真金白银留住人才，不仅是为了业务发展，更希望通过感动人心的产品，实现其“价格厚道”的承诺，为用户提供卓越体验。这种策略无疑强化了小米在科技行业的竞争力，为其未来持续创新和发展铺平道路。