Ⅰ 股东利润如何分成问题！
途径是股东协商：方法如下：
1、分红。公司法要求，公司股东按照股权比例分红。（但是公司股东可以自行协商分红比例、）
2、不在公司上班，且不带来利润可以要求他不拿工资。因为股东在公司上班，这时候，双方是雇佣关系。
所以，协商一下，不上班不拿工资，年底按股权比例分红。如果拿工资，年底可以协商他不分红。
股东会决议是决定的最终结果。最次的结果是你们三个加起来是多数，可以直接开会要求他不拿工资，直接就可以通过决议，他是小股东。你们三个加起来大
还有可以要求他转股，你们几个花钱把它的股权买过来，让他退出。
Ⅱ 股东中负责业务销售的人员可以拿提成吗
你要拿的话估计他俩得有意见，之前我们在研究这个问题的时候，是每个人占30％，剩的10％作为销售业绩分红，谁做的业绩多谁分得多。
Ⅲ 股东应该提成吗
那要看你公司的《公司章程》的规定，若《公司章程》有规定，就应按规定处理，若无规定，该股东就不应再提成，因你们只是分工不同。
Ⅳ 销售股东可以拿提成吗
你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，也还不是你一定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。
股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。
你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？
建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。除非你单干。
希望对你有所帮助
Ⅳ 股东应不该拿提成
看股东的贡献了，如果仅是出资拿分红就行了，如果有参与运营可以享受工资待遇，如果有业务介绍可以拿提成。
Ⅵ 股东分红怎么算
不同理财产品，其分红的方式不同，具体如下：
1、保险：
（1）现金价值分红。以用户缴纳的保费为计算基础，按照一定的分红率进行计算。
（2）保额分红。以用户投保的保额为计算基础，按照一定的分红率进行计算。
分红率以当前保险公司可支配分红的红利和用户缴纳的保费、投保的保额等为依据。
2、股票：
每股分红=股息/普通股加权平均数，其中普通股加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数*已发行时间/报告期时间-当期回购普通股股数*已回购时间/报告期时间。
3、基金：
（1）现金分红。其计算方法为：用户持有的基金数*每份份额的分红。
（2）红利再投资。其计算方法为：（用户持有的基金数*每份份额的分红/分红基准日基金份额净值+用户持有的基金数）*每份份额的分红。
本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》
Ⅶ 我是股东之一担任公司运营总监，该不该拿每月业绩提成
拿不拿业绩提成与你是否是股东没有直接联系，而与你担任公司运营总监有直接关系。如果在公司的规章制度里面，运营总监是享受团队提成的，那么便可以每月拿业绩提成。我在咨询的时候也经常遇到你这样的问题，一定要将股东身份和岗位身份进行区分。
Ⅷ 入股的股东在公司做销售,他拿销售提成合理吗
当然合理！
股东，是拥有分红的权力，即便他不参与公司的经营，也就是说他即便不上班，都可以分红。
他做了销售，就应该有销售这职位的工资和提成，提成办法应该对他、对你、对所有人都是一样的。
Ⅸ 股东是否可以提成
这就要依据你们当初的约定办理了，如果你们没有约定就要依相关法律进行分割。有需要请致电。
Ⅹ 股东拿工资和提成吗
股东可以拿工资和提成的。这要看之前是怎么定的。