❶ 准备上市公司中层管理
申请股票上市的条件·股票经国务院证券管理部门批准公开发行；·公司股本总额不少于人民币5000万元；·开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；·持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25％以上；·公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15％以上；·公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；·国务院规定的其他条件。一、公司股票上市的优点：1改善财政状况通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的，另一方面，这些资金能够立即改善公司的资本结构，这样就可以允许公司借利息较低的贷款。此外，如果新股上市获得很大成功，以后在市场上的走势也非常之强，那么公司就有可能今后以更好的价格增发股票。2利用股票来收购其他公司（1）上市公司通常通过其股票（而不是付现金）的形式来购买其他公司。如果你的公司在股市上公开交易，那么其他公司的股东在出售股份时会乐意接受你的股票以代替现金。股票市场上的频繁买进卖出为这些股东提供了灵活性。需要时，他们可以很容易地出卖股票，或用股票做抵押来借贷。（2）股票市场也会使估计股份价格方便许多。如果你的公司是非上市公司，那么你必须自己估价，并且希望买方同意你的估算；如果他们不同意，你就必须讨价还价来确定一个双方都能接受的“公平”价钱，这样的价钱很有可能低于你公司的实际价值。然而，如果股票公开交易，公司的价值则由股票的市场价格来决定。3利用股票激励员工公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。这些安排往往会使员工对企业有一种主人翁的责任感，因为他们能够从公司的发展中得利。上市公司股票对于员工有更大的吸引力，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证了员工利益的兑现。4提高公司声望（1）公开上市可以帮助公司提高其在社会上的知名度。通过新闻发布会和其他公众渠道以及公司股票每日在股票市场上的表现，商业界、投资者、新闻界甚至一般大众都会注意到你的公司。（2）投资者会根据好坏两方面的消息才做出决定。如果一个上市公司经营完善，充满希望，那么这个公司就会有第一流的声誉，这会为公司提供各种各样不可估量的好处。如果一个公司的商标和产品名声在外，不仅仅投资者注意到，消费者和其他企业也会乐意和这样的公司做生意。二、从另外一方面看股票上市也会给对公司带来不利之处：1.失去隐秘性（1）一个公司因公开上市而在产生的种种变动中失去“隐私权”是最令人烦恼的。美国证监会要求上市公司公开所有账目，包括最高层管理人员的薪酬、给中层管理人员的红利，以及公司经营的计划和策略。虽然这些信息不需要包括公司运行的每一个细节，但凡是有可能影响投资者决定的信息都必须公开。这些信息在初步上市时就必须公开披露，并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。（2）失去隐密性的结果是公司此时可能不得不停止对有关人员支付红利或减薪，本来这些对于一家非上市公司来说是正常的，对上市公司来说则难以接受。2.管理人员的灵活性受到限制（1）公司一旦公开上市，那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。非上市公司一般可以自作主张，而上市公司的每一个步骤和计划都必须得到董事会同意，一些特殊事项甚至需要股东大会通过。（2）股东通过公司效益、股票价格等等来衡量管理人员的成绩。这一压力会在某种程度上迫使管理人员过于注重短期效益，而不是长远利益。3.上市后的风险许多公开上市的股票的盈利没有预期的那么高，有的甚至由于种种原因狂跌。导致这些不如意的原因很可能是股票市场总体上不景气，或者是公司盈利不如预期，或者公众发现他们并没有真正有水平的专家在股票上市时为他们提供建议。股票上市及上市后的挫折会严重影响风险投资的回收利润，甚至使风险投资功亏一篑。因此在决定上市与否时，风险投资家和公司企业家会综合权衡其利弊。麻烦采纳，谢谢!
❷ 我公司是上市公司，现在公司对我们中层管理实行股权激励，请问对我有什么好处，我们该怎么操作。
公司实施 股权激励及其优点 股权激励指：实施方通过授予经营者以公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 非上市公司实施股权激励计划的基本内容为：股权激励计划的实施方，一般为激励对象所服务的公司，根据激励对象对公司经营业绩的贡献或根据所任职位的重要性等标准，制定一个要求公司于未来将要达的目标[1]，当该目标于将来某个时间实现时，公司将授予激励对象一定数量的公司股权[2]或取消激励对象已取得的公司股权上存在的权利限制。在该种股权激励计划下，激励对象通过完成一定目标并/或遵守一定的规则，于股权激励计划完成后即可取得一定数量的公司股权，且该些股权上一般不再设置除法律、法规与规范性文件规定外的其他权属性限制，并可根据激励对象的意志自由转让。 从实务上看，企业实施股权激励计划，有着以下几方面的激励作用： 1. 提高企业凝聚力 通过股权激励计划，激励对象的身份从雇员变成了股东，从代理人变成了合伙人。而这咱身份上的质变将会带来对工作心态的改变。员工对工作的认识将由以前的“为老板打工”变为“为自己的企业而奋斗”。这种身份与心态的改变，必然会促使员工小老板们更加关心企业的经营状况，在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情，同时也会改掉和制止自己和别人对企业利益有害的行为。 2. 构建互信、稳定的管理团队 股权激励计划的实行，意味着公司大股东对激励对象工作能力的认可，同时也等同于大股东向激励对象表达了愿与其长期合作的心愿。在一份长期的信任与合同之下，有助于整个经理人团队的稳定，从而为企业进行并实现长期战略性的发展计划提供了良好的团队支持。 3. 吸引优秀的外部人才 股权激励计划的实行，不仅有助于内部员工对公司大股东的认可，也同时有助于提高外部人才对公司的认可。对于一些以事业为归宿的外部高级人才来说，实行股权激励计划的企业相当于为其提供了一个经营并开拓自己的事业的良好平台，从而增进了外部人才进入公司的欲望。而外部人才的试图进入，也会促使公司现有员工积极的表现，以保持现在的职位所带来的不菲收益。 4. 降低企业成本支出 通过股权激励计划，相当于在支付员工已有的薪酬这笔“固定工资”之外，公司又向员工提供了一笔价值不菲的“奖金”。而授予员工股权及其分红，将会较大程度上取代原固定薪酬在员工心目中的地位。从而当公司某时因面临市场压力，需要对员工进行减薪以共济时艰时，能够较好的得到员工的理解与支持，从而实现企业与员工的双赢。 [1] 该目标一般为：达到一定的经营业绩，或成功开发某项技术或公司成功上市等。 [2] 为保证激励效力直接体现在公司的业绩及目标中，企业一般会以激励对象所任职公司的股权作为股权激励计划的标的物。
❸ 我是一个公司的中层，现在有一个很多方面比你强的下属，我感觉压力很大，我应该承认能力上的不足吗
您好 跟老板好好聊聊，他都信任你好几年了，也是朋友了，那么也就不要怕说真话。 你需要休息，需要时间提升自己，需要解决个人问题，将来还要照顾家庭，所以你需要更高的工资 不过你也要考虑一下，先把工资折算成不加班的工资，然后看看自己是否能找到一个工资比这里高的职位，如果能，那你就更有底气了 感谢采纳
❹ 在一家上市公司工作三年，目前月薪一万左右，职位区域经理，工作没有什么压力，相当自由，怕废了，想跳槽
没有压力是不可能的
可能你指的是外部压力
也就是说你到了一个这样的阶段：
工作很顺利
公司的KPI都能顺利完成
公司的晋升机会不多
公司的发展空间不大
这时候你内心有些恐惧
担心未来几年自己没有好的发展。
我觉得你的心态很正常
人往高处走，水往低处流
但是我建议你考虑清楚再跳槽
女怕嫁错郎，男怕入错行
你这个行业已经做了这么多年，而且到了中层干部
公司的发展是一方面
你是否具备跳槽后继续优秀的可能
还是你准备另外花几年从0起步
你都得想清楚
原来我也在上市公司做过4年
后来我跳槽
信誓旦旦打算从基础做起
换了个新的行业
也是很新颖的行业
但是3个月后我果断放弃
因为我发现要在新的领域里面有所成就
没有3年别想了
而且我之前学的东西根本用不上
这意味着我的能力不能发挥出来
我不如把位置让给别人
我还是会来做老本行
至少这个行业我现在比刚入行，或者入行3年内的人要资深一些
我可以继续深造
所以长远考虑
建议你多考虑自己的未来最终要到哪里
你现在已经走到哪里
自己的能力是什么
自己的兴趣是什么
很多时候要耐得住寂寞
公司没有给你压力
自己想办法给自己压力
如果本职工作确实做到头了
多找优秀的朋友沟通
多开阔眼界
我不知道你有没有看过灌篮高手，是80后都知道的一部日本动画片
流川枫是绝对的明星球员
后来他感觉在队伍里面无人能敌
有点自傲了
就想去NBA打球
后来他的教练劝他别去
因为环境不一样
他还是去了
结果根本没办法生存
继续回国
前人有很多失败的经验可以吸取
建议你也可以多和长辈、你的领导沟通
人外有人，天外有天啊
兄弟，相信你的能力很优秀，只是目前遇到转角处了
加油，祝你好运
❺ 如何做好一名中层干部最近感觉压力三大
这种感觉很正常。
1，如果想要让上级满意，那么，下级就会不满意；
2，如果想要让下级满意，那么，上级就会不满意；
3，如果想要上下级都满意，那么，自己对自己就会不满意。
出现这些情况，其实还是自身的领导能力和领导水平还有待提高。
作为一名中层干部，在对上、对下、对自己这三个方面，是不可能寻求到完全的平衡的。因此，就必须按照职场规则的特点，找出工作的重点是什么，那就是让上级满意的重要性远远高于让下级满意的重要性。但是，不能把这两个方面对立起来和割裂开来。
简单的说，力求让上级百分之百的满意，力求让下级百分之七十的满意即可。为什么要这样确定呢？因为在职场上，中层干部的职位是上级组织、上级领导认可所给予的，是保住和延续这份职务工作的决定性因素。
如果是对职位工作的性质有了清醒的认识，就会在工作的重心上有所侧重，有些纠结就会得到化解。
但是，职场是一门学问，领导更是一种艺术，要想当好一名轻松自如的中层干部，让上级、下级和自己都比较满意的中层干部，还是需要在大的规则之下发挥出更多的聪明才智才可以实现的。
❻ 中层领导好大压力
没有实权就会累，最忌讳领导空许诺。做夹心饼滋味最难过，有苦无处倒。
❼ 该怎么选择 一个是上市公司，工作压力大，周围都是学历高的，我是本科，现在上司让我不要做实验做打杂
我个人观点是别去9个人的小公司，事多，特别忙。相反，上市公司的经营制度，管理方式都比小公司好得多，而且你在上市公司工作过一段时间后，以后如果想跳简历上也体面点。 来自职Q用户：李先生
建议不要辞，现在辞了去一家新公司然后结婚备孕？你觉得你要是说实话有几家公司会接受！
另外，小公司不一定不行，你要看它的相关资质，公司的财力，另外最重要的是看你们老总，看他是不是海归博士，能不能拉来投资。 来自职Q用户：胡先生
❽ 我在一上市公司工作 工作压力很大 应该怎么办
.学会解压,现在谁没压力?
去运动,要不就是深呼吸
❾ 上市公司中层管理，你会选择离职吗
一般这样的企业都是发展比较快的企业，公司业务发展迅速，而管理能力和人才培养滞后于企业的发展，造成公司管理层的德能不配。高管的能力和品德配不上职位的需要，就会出现胡乱管理胡乱决策的情况，由于企业业务发展较好，企业也不缺钱，高管自控能力欠缺，带头侵吞公司利益，必然造成公司内部乌烟瘴气，文化混乱，有能力有职业发展诉求的经理人会主动离开，寻求适合自己的平台和机会。
所以在这样的企业，一般会经过几轮沉浮才会有机会出现，业务发展也会停滞甚至倒退，如果没有合适的机会，离职是比较好的选择。
❿ 我在一家上市公司工作，当总经理，一天就五个小时，年薪三千多万，可是压力太大，感觉浪费青春，我不想做
你又在做白曰梦了。还不快点给老子去搬砖。