北京江河幕墙股份有限公司

『壹』 北京江河幕墙股份有限公司的刘载望

江河创建集团股份有限公司董事长。一篇文章对他这个充满神秘色彩的人或许可见一斑。
从平凡走向卓越
36岁之前，刘载望做了两件让世人刮目相看的事：一是创立了一个行业中具有全球竞争力的企业；二是打造了一支可以匹敌任何竞争对手的优秀团队。
他年轻有为，21岁投身商海，25岁正式起步，27岁正式创业，35岁打造世界幕墙领域航母。十年奋斗始终以“超越”为主题：从超越平凡起跑，为超越对手努力，达到巅峰，超越巅峰，实现自我，超越自我……
他懂得把握先机，2001年，当北京奥运申办成功的消息传来，他敏锐地意识到这将是江河快速发展的最佳契机——公司业务正式打入北京市场，北京金融街(8.57,-0.35,-3.92%,吧)富凯大厦成为江河在北京高端幕墙市场的开篇之作。
白手起家，忍常人不能忍，容常人不能容。
在最初的两年中，刘载望几乎是在北方的几个主要城市“流浪”。公司创办的第一年回家过春节，刘载望面若菜色，身体削瘦，但他没有透露自己在外地创业的艰难生活。直到母亲心疼地一再追问，他才道出了实情。原来，由于资金问题他在北京睡了40多天的地板，连续吃了二十多天的方便面。
当父母、亲人知道他在外面办公司时，都坚决反对他冒这样大的风险，并劝他不要走独木桥。但是风华正茂的刘载望相信事在人为，有追求就会有希望，婉绝了他们的建议。
功夫不负有心人。北京江河幕墙股份有限公司的雏形企业终于在1997年步入正轨。虽然企业收益还不是很好，但他还是把第一年赚的几乎所有的盈利都接济了家乡的亲戚朋友，自己依然过着清贫的生活。
令人欣慰的是，此后几年，公司在刘载望大无畏精神和不患得患失的心态打理下取得了显著发展，逐渐站稳了市场。
1999年，江河公司正式注册成立。自2004年起，江河连续缔造行业传奇，多次创造并刷新自己保持的纪录，不断中标全球体量最大、施工最难、技术最新、合同额最高的行业标志性工程。在高端幕墙市场，全球单体合同额4亿元以上的幕墙项目，江河就承建了20项之多。300米以上高楼，有30余项，全是区域标志性工程。
10年来，江河幕墙坚持专业化发展，依托“技术领先、服务领先、品质领先、成本领先”之竞争优势，深耕本土市场，同时坚持国际化经营战略，积极开拓国际市场。注册资本金11.2亿元人民币，在全球建立了50多家分支机构，在北京、上海、广州等地设有一流的研发设计中心与生产基地。
2005年以来，江河幕墙综合实力一直位居中国建筑幕墙行业综合实力前两强，已成为中国幕墙市场成长最快、高端市场占有率最高的建筑幕墙企业，全球建筑幕墙领域技术实力最强、最具竞争优势的专业幕墙公司之一。截止目前，江河幕墙已成为全球高端幕墙行业第一品牌。新的江河创建集团股份有限公司正积极以“系统创造、集成建设”为经营理念，引领全球建筑系统发展。
“饮水思源，爱民族，荣江河，利人、利己、利社会”是刘载望的价值观。为此他提出了为人称道的“五报”观点：推动社会进步以报国家；助家乡、母校与社会，双向桥梁以报母校与故里；起家建业报父母；诚信开拓，图强以报学友；利用自己所学实现自身价值以报自己。而刘载望也以自己的实际行动实践了自己的价值观。
1998年，为了母校的发展，他先后在东北大学设立了“江河奖教金”及以他父亲名字命名的“刘大阶奖学金”。每年派出最优秀的员工为优秀的青年教师颁发奖金，2006年，刘载望陪同身患癌症晚期的父亲再次来到东北大学，为莘莘学子颁发“刘大阶奖学金”，这是刘载望知恩图报、情系教育的最好见证，也是其父亲刘大阶先生在生命最后时刻的永远身影。而这些光辉折射着刘载望及其父亲质朴高贵的情怀，将永远感动、激励并鞭策着后来者……
在自己的家乡岳阳，刘载望先后以个人名义为家乡捐资数百万元，对岳阳县教育、基础设施改善尽心竭力——而这些捐资活动，却鲜为外界所知。
捐资助学的同时，刘载望组织江河连续5年实行大规模校园招聘，解决了数千名没有任何工作经验的大学生就业问题。2006年，国家人事部特批江河为“全国首批高校毕业生就业见习示范基地”，成为国内幕墙行业唯一一家入选单位。
自2001年北京成功申办第29届奥运会以来，江河公司就积极参与奥运工程建设，先后承建了北京奥运射击馆、北京奥运排球馆、北京奥林匹克公园国家会议中心、青岛国际帆船中心、天津奥体中心体育场等奥运主场馆项目的幕墙工程。同时，还相继承建了北京首都国际机场3号航站楼、中央电视台新址、天津时代奥城、天津滨海国际机场、北京南站等一批体量大、影响大的知名奥运配套项目。作为奥运项目的建设者，刘载望带领江河公司积极响应北京奥组委提出的“绿色奥运、人文奥运、科技奥运”的理念，在注重幕墙产品视觉美感的同时，更强调其在节能环保、人居舒适、防噪音、抗震等方面的领先性应用，大胆使用新技术、新工艺，并在具体施工中取得良好效果，得到了奥运场馆管委会的一致认可。
2007年，江河公司被评为支持社会主义新农村建设先进单位。自公司创立以来，累计为国家纳税超过10亿元。
2008年5月，四川省发生里氏8．0级地震，造成巨大人员伤亡和财产损失。刘载望在第一时间设立江河爱心捐助委员会积极组织公司员工捐款捐物达80多万元，为灾区同胞献爱心，同时对灾后重建等工作予以持续关注，将在此次受灾最严重的四川省汶川县、什邡市捐资约200万元修建两所“抗震”希望小学，并负责教学设备、学生学费等相关费用。
10多年来，刘载望投身的社会公益事业，已涉及教育、医疗、救灾、扶贫、新农村建设等。他以自身的实际行动，体现着“服务社会，回报社会”的崇高目标。而他本人也收获了北京市第二届中国特色社会主义建设者、顺义区劳动模范等荣誉称号。
今日的江河创建集团股份有限公司，注册资本11.2亿元人民币，总部设在北京，是上海证券交易所A股主板上市的大型跨国企业，股票代码：601886。目前旗下有江河幕墙、承达集团、港源装饰三个行业领军品牌。江河创建以“系统创造，集成建设”为经营理念，坚持“标准化，系统化，全球化”发展战略，致力于构建以创意设计为驱动，以标准化的制造为依托，以现场傻瓜式安装为模式的新型绿色建筑体系。
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刘载望，汉族，36岁，湖南岳阳人。自幼勤奋好学，1988年进入岳阳三中就读，1990年，年仅18岁的他以优异的成绩考入张学良将军一手创建的东北大学采矿系。1993年，他毅然在学业中途走出象牙塔，提前开始了自己的创业历程。1999年2月，他注册成立了北京江河幕墙装饰工程有限公司（2007年完成企业股份制改造，正式更名为北京江河幕墙股份有限公司）。经过十余年的发展，公司已经发展成为全球高端幕墙第一品牌。2013年5月28日，江河幕墙正式更名为江河创建集团股份有限公司，高起点进军室内装饰行业，开启产业相关多元化之路。
刘载望现任江河创建集团股份有限公司董事长，以及兼任北京市顺义区政协常委、北京市工商业联合会执委、北京市顺义区工商业联合会副主席、东北大学董事会常务董事等。荣获北京市第二届中国特色社会主义建设者、顺义区劳动模范等荣誉称号。

『贰』 去北京江河幕墙股份有限公司怎么样还是去沈阳远大比较有发展

二个公司均为国内知名幕墙企业。家离哪个近就去那家吧。

『叁』 北京江河幕墙股份有限公司的技术研发

江河幕墙是中国领先的幕墙系统整体解决方案供应商，多年来一直致力于高性能幕墙产品的研发设计、制造施工、工艺改进与创新等。公司在研发设计、生产制造和施工等主要技术领域已经达到国际、国内领先水平。
江河技术研发中心先后被认定为北京市级科技研究开发、北京市级企业技术中心、国家级企业技术中心、国家技术创新示范企业机构。公司一直把技术创新视为企业之本，确立了以“技术领先”为主导的市场竞争战略，建立了“研发型、标准型、应用型”三级技术创新体系。凭借创新的企业文化和突出的工程业绩，公司培养了一大批既精通专业又具有丰富实践经验的专家型技术团队。
公司下设研发设计中心专门负责研发、设计与技术管理工作，并由公司总工程师直接领导，下设研发中心、设计中心和总工程师办公室。研发中心主要负责“三新”（新产品、新工艺、新技术）的开发创新、试验检测及标准化技术知识管理等工作，设计中心主要负责投标与施工图设计等应用阶段工作。目前，研发设计中心拥有各类专业技术人员1500余名,平均年龄不到30岁，其中，本科毕业生占80%以上、硕士研究生占5%。
遵循科技化发展理念，江河建立了“应用型、标准型、开发型”研发设计体系，不仅组建了强大的设计研发队伍，还长期与国内外知名设计机构、顾问公司建立了战略合作伙伴关系。在积极引入高端人才的同时，建立了完善的项目研发管理体系。技术合作方面，先后与SOM、OMA、KPF、GMP、NFA、COX、AREP、中国建筑科学院、清华大学设计院等国内外知名设计机构保持了长期广泛的合作。产品研发管理过程中，本着“科学管理、求真务实”的方针，特别注重连贯性、细节性与产品的导向性；在新产品开发前，认真进行客户需求分析，搭建公用基础模块，根据客观的需要采用一步开发方案，保证了科技创新的实用性；建立的知识产权管理体系，为企业长远发展创造了环境。
迄今为止，江河幕墙已经掌握了包括双层幕墙、预应力索网幕墙、电动开合采光顶、新型人造板幕墙、光电幕墙等29项核心技术，其中有18项技术为国内领先、11项技术国际领先。在积极掌握和改进核心技术的同时，还致力于各种科技化和实用型产品的开发，目前已自主研发了40余项科技成果，其中有13项已获得国家知识产权局专利授权。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。
在技术创新的过程中，江河幕墙不断总结、固化既有的创新成果，使内部技术体系标准化、规范化、系列化。此外还致力于提升中国建筑幕墙整体技术水准，主持和参与国家及行业标准的制定,先后主编和参编了《双层通风幕墙验收技术规程》、《金属与石材幕墙工程技术规范》、《玻璃采光顶工程应用技术规范》、《既有建筑幕墙可靠性鉴定及加固技术规范》、《玻璃幕墙工程技术规范》 JGJ102-2003、《建筑幕墙抗震性能振动台试验方法》GB/T18575-201编制, 先后选派优秀的科研人员参与了十多列行业技术标准的起草及修订，占到行业主要技术标准的70%以上。
在硬件方面，江河已投入上亿元建立了功能齐备的企业技术中心，并拥有包括门窗实验室、热工实验室、幕墙实验室、结构实验室和材料实验室等五个完备的科研中心，确立了中国幕墙行业中绝对优势地位。其中热工实验室为国内独有，国际上幕墙公司也只有六家，江河自主研制、功能强大的新型开启扇疲劳试验机也是为国内行业仅有……目前，江河幕墙实验室已通过国际对比能力试验验证。
在技术创新的过程中，江河坚持“研以致用”的创新理念，目前已建立起完善的核心产品体系——以建筑幕墙、建筑门窗、建筑玻璃采光顶、钢结构为主共形成了四大类别、八个分项、九十六个系列产品，并包括了国际顶尖技术的双层智能呼吸式幕墙等高端产品，这些产品已广泛应用于各个工程项目的设计和施工中。

『肆』 北京江河幕墙股份有限公司怎么样

公司在幕墙行业排名全国第二，厂房也挺大的，有几个分厂区，总部在顺义牛栏山。公司到底怎么样，要看你的标准，有的说好，有的说不好。但总的来说这家公司是个规模挺大的公司，员工也挺多的，应该挺好的。

『伍』 北京江河幕墙股份有限公司怎么样

公司是好，但要看是否与你自己匹配。这个世界上有很多优秀的公司，也有很多优秀的人才，问题的关键是如何把人和公司匹配在一起

『陆』 北京江河幕墙股份有限公司电话多少

北京来江河幕墙股份有限公司源

地 址：北京市顺义区牛汇北五街5号
邮 编：101300
电 话：(86)010-60411166
传 真：(86)010-60411666
服务热线：400-650-1166
E-mail:[email protected]

『柒』 北京江河幕墙股份有限公司拖欠员工工资，该怎么办

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备注】法释〔2001〕14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

『捌』 北京江河幕墙股份有限公司怎么样啊。我今年参加招聘会被录用了。是材料采购行业，在广州新塘那边的公司。

千万不要到江河幕墙来。招聘的时候首先吹嘘是上市大公司，让人认为是个比较好的发展平台。说什么单双轮休，但根据本人一年的在江河的工作，基本上一年能有1次双休，还有些没有过双休，，一周至少要加班4天，每天加班至少到8.30，多着10.30，。加班没有工资。只有几百的补贴。工资悬殊极大，高层月薪好几万，，而累死累活的每天上班12个小时以上工资才几千。
江河低价竞标，对业主百般献媚，多设计员工百般压迫，工程接得多却不加人，一个几千万的大工程1-2个人做，，每天加班，，经常通宵，没有鼓励，只有压力，压迫。迫使员工加班而不给与任何物质鼓励及精神鼓励，如果按加班工作算，像本人3000块的工资，，起码可以拿到6000块.
或许你在想怎么不辞职走算了、不来不知道。 首先进江河，先签就业限制协议，这是办入职的时候才知道的，先前不会说的，，这是江河特色，意思是以后辞职不能从事此行业，，其他公司办辞职一个月就能走，而在江河，必须将工程交接好以后才能走，而一个工程少则一年，多则数年。想想走是多么的难，或许你又在想，不要最后一个月工资了，，直接走了，，但江河有的是办法治你，只要工程出了问题，都会推到你的身上，，所有只要你路面就会被找到来赔偿损失。。。。
天天加班难受啊，，，天天起早贪黑的，也不给加班工资，既没钱也没时间。男生找不到老婆。女生嫁不出去，每天对着电脑12个小时，受辐射厉害，男女每人的脸色都不好。黑眼圈红眼睛，，年纪大的白发苍苍，年纪轻的偶尔也要冒出几根白头发。
设计这么累江河不但不收敛，，现在反而要规定员工写什么工作日志，，每天画了多少图，做了多少表格，，，，不写还要扣钱。。。

『玖』 北京江河幕墙股份有限公司是哪年成立的

远大是93年，估计江河不会比这儿早，可以去江河的官网去看看。